VHV 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

An sich ein guter Prozess. Zwei Gespräche gehabt mit guten und langen Gespräche. Doch dann nichts mehr gehört. Weder Absage noch Zusage, schade.

Verbesserungsvorschläge

Vor Jahren hatte ich der VHV einmal abgesagt. Diesmal erhielt ich ein Absage! Wie kann das sein? Andere Versicherer mit identischen Stellen, haben mir zugesagt. Ist die VHV nachtragend? Liegt es daran das sie merken, mit mir nicht ihren arroganten und gering wertschätzenden Führungsstil durchziehen zu können? Möchte das Unternehmen nur kuschende Mitarbeiter in befristeten Arbeitsverträgen, die die Führungskräfte bewundern, ja und Amen sagen? Ein Unternehmen bekommt so gute Mitarbeiter, so gut ihr Recruiting ist. Das es das nicht ist, zeigt bereits die Zeitspanne, Art und Formulierung der Absage. In diesem Sinne VHV: Um zukunftsfähig zu sein, müsst ihr die Segel vor allem in Bezug auf das einstellen fähiger Mitarbeiter anders setzen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war wirklich sehr professionell gestaltet. Es war ein Online-Interview mit 3 Gesprächspartnern (1xHR und 2xIT). Erst hat sich jeder vorgestellt, dann ich mich und anschließend ging es ans eingemachte.

Ich habe etwas über mich erzählt und die Fragen beantwortet. Es wurden auch realistische Arbeits-Szenarien entworfen und ich sollte dazu Stellung beziehen und Fragen beantworten. Das war sehr herausfordernd, aber durchaus spannend. Besser als diese Standard-Fragen wie "Wo siehst du dich in 5 Jahren". Hat mir persönlich sehr gut gefallen.

Angebotenes Gehalt war auch solide. Würde sagen so im oberen Drittel beim Einstiegsgehalt.

Einziges Manko: Man hat mir eine befristete Stelle angeboten (angeblich Firmenpolitik, Hochschulabsolventen bietet man dies wohl immer so an), obwohl die Stelle als unbefristet ausgeschrieben wurde.
Aber da ich gut vorbereitet war (hatte auf Kununu gelesen, dass die wohl oft befristete Verträge anbieten), habe ich abgelehnt und eine unbefristete Stelle gefordert. Was dann auch akzeptiert worden wäre.

Leider musste zu lange auf die Antwort warten (war mir aber vorher auch gesagt worden) und hab mich dann anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu Skype Gespräch eingeladen, der Termin wurde vor Ca 12 Tagen vereinbart, eine Stunde vor dem Termin hat ein der 2 Teilnehmern von VHV abgesagt dann sollten wir nur 2 im Gespräch sein.
Ich wurde generelle und fachliche Fragen in Java und Softwareentwicklung gefragt, und habe die meisten Fragen geantwortet, auch habe ich immer geklärt und gesagt das habe ich auch gemacht und damit gearbeitet und er war sehr zufrieden eigentlich, weniger als 24 Stunden habe ich eine Absage ohne Erklärung bekommen, das war sehr unhöflich und unprofessionell.
Der erste Termin war nur Fachlich, das soll nicht so sein, man soll auch was von dem Bewerber hören, aber das passiert immer wenn es keiner von Personalabteilung im Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider fast alles. Das Gespräch war unangenehm, was aber wohl explizit an dem betreffenden Vorgesetzten lag. Es handelte sich um jemanden, der anscheinend zur "Überflieger"-Kategorie gehört und mich dies auch sehr deutlich spüren ließ. Ich habe selten solch einen vor Arroganz strotzenden Gesprächspartner erlebt. Mir war nach dem Gespräch sofort klar, dass ich hier nicht arbeiten möchte, oder sagen wir: zumindest für und mit ihm nicht. Das ist eigentlich positiv, es hat mir die Entscheidung zumindest leicht gemacht.

Da das Unternehmen sich aber melden wollte und ich doch neugierig war, was ihrerseits das Resultat war, wartete ich auf die versprochene Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen. Nachdem nach etwas über der doppelten Zeit kein Reaktion erfolgte, fragte ich mal nach. Es erfolgte prompt die Absage. Da war ich wohl in Vergessenheit geraten - für mich mangelnde Wertschätzung, gerade wenn man sich persönlich kennengelernt hat. Leider ist das bei den meisten Firmen heutzutage an der Tagesordnung. Die VHV-Gruppe sticht hier definitiv nicht positiv heraus. Sie haben es wohl nicht nötig. Für uns Bewerber, die sich Mühe mit der Bewerbung geben: frustrierend!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn sich der Abteilungsleiter vorher mit der Person beschäftigt, die eingeladen wird. Er hat sich nicht mal meinen Namen gemerkt. Auch missfiel mir die arrogante Art. Auf jeden Fall hat er sich für etwas besseres gehalten. Ebenso sollte weniger gezeigt werden, dass man kein Interesse an dem Gespräch hat. Wertschätzung gleich Null. Auch die Fragen waren nicht zielführend. Man erkennt klar, was im Lebenslauf und Anschreiben festgehalten ist und versteht dann nicht, warum manche Skills nicht vorhanden sind. Auch wurde gefragt, wie lang man braucht, um sich einzuarbeiten. Da der Bewerber ein Großteil von EDV, Produkten und Prozessen nicht kennt, ist die Frage gewöhnungsbedürftig. Vor allem, wenn man weiß, dass es befristete Verträge sind. Ich hatte selten so ein Gespräch, was mir durchgehend Unbehagen bereitete. Egal, ob Zu- oder Absage. Für kein Geld der Welt würde ich da arbeiten, wenn man so mit den MA umgeht. (Siehe andere kununu Beiträge aus Berlin)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand die Woche vor Weihnachten statt, bei offenen Fenster und abgestellter Heizung. Die Geschprächspartner waren zwar nicht unfreundlich, aber sehr distanziert, wodurch nicht nur das Raum-, sondern auch das Gesprächsklima sehr unterkühlt war.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Fragen halt...

Verbesserungsvorschläge

Es sollten vielleicht auch Fragen zur Person und nicht nur unrelevanten Fachlichen Dingen gestellt werden.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen über die Versionen von Java.

Bewerbungsfragen