Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.10.2026
Die VHV Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird gelobt: Mitarbeiter:innen beschreiben ihn als unterstützend und hilfsbereit, wenngleich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mitunter schwieriger ausfällt. Gehalt und Sozialleistungen kommen ebenfalls gut an – Gewinnbeteiligung, Betriebsrente und Tarifgehalt nennen Bewertende als konkrete Pluspunkte, auch wenn einzelne Stimmen das Gehaltsniveau als zu niedrig und Erhöhungen als schwer erreichbar empfinden. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Einige loben ein forderndes und förderndes Management auf Augenhöhe, andere kritisieren einen stark hierarchischen, wenig kooperativen Führungsstil.
Die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig. Kritisiert werden fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der VHV Gruppe wird positiv bewertet, wobei die Meinungen je nach Bereich auseinandergehen. Viele Bewertende heben hervor, dass Vorgesetzte fördernd und fordernd agieren und ein junges Management-Team für frischen Schwung sorgt. Anliegen stoßen laut einigen Nutzer:innen auf offene Ohren in einem wertschätzenden Umfeld.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige die Führung als konsistent und unterstützend erleben, kritisieren andere einen stark hierarchischen Stil mit wenig Augenhöhe. Einige Bewertende räumen auch ein, dass die Qualität der Führung je nach Abteilung variiert. Diese widersprüchlichen Eindrücke deuten auf unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens hin, ohne dass sich ein einheitliches Bild ergibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der VHV Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben den Umgang miteinander als angenehm und fair, wobei auch in stressigen Phasen konstruktiv miteinander umgegangen wird. Eine gegenseitige Feedbackkultur sowie ergebnisorientiertes Arbeiten, das dennoch die Person im Blick behält, werden positiv hervorgehoben.
Einige Stimmen weisen auf Einschränkungen hin: Die Hierarchiestrukturen werden als ausgeprägt empfunden, und Großraumbüros können bei zahlreichen Meetings laut werden. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass unzufriedene Kolleg:innen die Stimmung belasten oder dass formale Leistungsbewertungen zu wenig auf persönliches Engagement eingehen. Homeoffice-Möglichkeiten werden dabei als wichtiger Ausgleich geschätzt.
Die Kommunikation bei der VHV Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige loben sie als offen und transparent, während andere deutlichen Verbesserungsbedarf sehen – insbesondere bei der Transparenz wichtiger Entscheidungen. Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation im Großen und Ganzen funktioniert, jedoch der informelle Austausch oft schneller ist als offizielle Kanäle.
Kritischer fällt das Bild auf Führungsebene aus: Wenige Bewertungen bemängeln eine mangelnde oder fehlende Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen, dass offizielle Kommunikation und tatsächliches Verhalten im Widerspruch zueinander stehen. Positiv wird erwähnt, dass sich ein Aufwärtstrend abzeichnet. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem die Qualität der Kommunikation laut einigen Bewertungen auch stark von persönlichen Beziehungen und dem eigenen Engagement abhängt.
Die VHV Gruppe bietet nach Meinung vieler Nutzer:innen attraktive Vergütungskonditionen. Neben dem Tarifgehalt schätzen einige Bewertende besonders Zusatzleistungen wie Betriebsrente, Gewinnbeteiligung von bis zu 2,5 Monatsgehältern, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Entwicklungspläne. Auch eine Zuzahlung für ein iPad und tarifliche Gehaltserhöhungen werden positiv hervorgehoben.
Einige wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Das Gehaltsniveau wird von manchen als eher niedrig eingestuft, und Gehaltserhöhungen seien schwer zu erhalten. Zudem bemängeln wenige Bewertende, dass Neueinstellungen mitunter besser vergütet werden als langjährige Mitarbeiter:innen. Das Fehlen von Fitnessangeboten wie Hansefit oder vergleichbaren Programmen wird ebenfalls als Lücke im Leistungspaket genannt. Trotz dieser vereinzelten Kritikpunkte fällt die Gesamteinschätzung zur Vergütung und den Sozialleistungen bei der VHV Gruppe positiv aus.
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