Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Die VHV Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt sticht hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, das vor allem innerhalb der Teams stark ausgeprägt ist, abteilungsübergreifend jedoch schwächer ausfällt. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und fair, wobei die stark hierarchische Struktur von einigen als einschränkend empfunden wird. Gehalt und Sozialleistungen bewerten die Rezensierenden mehrheitlich positiv – tarifliche Vergütung, Gewinnbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge werden ausdrücklich hervorgehoben. Kritisch merken einige an, dass Neueinsteiger:innen höhere Gehaltsgruppen erhalten als langjährige Beschäftigte.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus: Während viele Führungskräfte als wertschätzend und fördernd beschrieben werden,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der VHV Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als wertschätzend und aufgeschlossen gegenüber Verbesserungsvorschlägen. Das Führungsteam gilt als vergleichsweise jung, und einige Bewertungen heben hervor, dass Mitarbeiter:innen sowohl gefordert als auch gefördert werden.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Nutzer:innen das Verhalten ihrer direkten Vorgesetzten loben, kritisieren andere mangelnde Transparenz auf der oberen Führungsebene oder empfinden das Klima auf Abteilungsleiterebene als problematisch. Auch die Erfahrungen variieren je nach Bereich, was auf unterschiedliche Führungskulturen innerhalb des Unternehmens hindeutet. Wenige Bewertungen erwähnen zudem, dass mündliche Absprachen, etwa zur Homeoffice-Regelung, nicht immer verlässlich eingehalten werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der VHV Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden ein angenehmes Miteinander, fairer Umgang unter Kolleg:innen sowie eine offene Feedbackkultur in beide Richtungen. Einige beschreiben ihre Teams als innovativ und loben, dass zielorientiertes Arbeiten den Menschen hinter den Aufgaben nicht aus dem Blick verliert. Auch in stressigen Situationen bleibe der Ton gut, und Meinungsverschiedenheiten lösten sich schnell.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen eine stark hierarchische Prägung sowie eine Kommunikation, die stärker auf Zahlen als auf individuelles Engagement ausgerichtet sei. Das Großraumbüro wird bei Meetings gelegentlich als laut empfunden, und einige Nutzer:innen berichten, dass die Stimmung unzufriedener Kolleg:innen die emotionale Distanz erschwere. Das Homeoffice scheint dabei für manche eine wichtige Rolle bei der persönlichen Zufriedenheit zu spielen.
Die Kommunikation bei der VHV Gruppe erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen beschreiben sie als offen und transparent, während andere auf Verbesserungspotenzial hinweisen. So funktioniert die Kommunikation laut wenigen Bewertungen zwar gut, könnte aber an manchen Stellen transparenter sein. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass der informelle Austausch oft schneller ist als offizielle Kanäle.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass die Qualität der Kommunikation stark von persönlichen Beziehungen abhängt. Wenige Nutzer:innen beobachten außerdem eine Diskrepanz zwischen offiziellen Aussagen und dem tatsächlichen Handeln im Unternehmen. Gleichzeitig sehen manche einen positiven Trend, auch wenn noch Nachholbedarf besteht. Die Meinungen gehen somit auseinander: Während ein Teil der Belegschaft die Offenheit schätzt, wünscht sich ein anderer Teil mehr Konsistenz und Verlässlichkeit in der Unternehmenskommunikation.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei der VHV Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen. Einige Bewertungen loben zudem eine Gewinnbeteiligung von bis zu 2,5 Monatsgehältern, eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen wie einen iPad-Zuschuss oder einen Entwicklungsplan in der Probezeit.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Das Gehaltsniveau wird als eher niedrig eingeschätzt, Gehaltserhöhungen seien schwer zu erhalten, und Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften fehlten. Auch die Benachteiligung langjähriger Mitarbeiter:innen gegenüber Neueinsteiger:innen wird vereinzelt bemängelt. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch die Minderheit – der Großteil der Nutzer:innen betrachtet das Vergütungspaket der VHV Gruppe als faire und attraktive Grundlage.
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