Eine Firma bei der man leider überlegen muss ob man in ihr eine Zukunft sieht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, welche trotz Unmut tagtäglich den Laden am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterdurchschnittlichen Konditionen im Verhältnis zu den Errungenschaften und Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr damit beschäftigen, was die Beschäftigten brauchen, was das unternehmen braucht. Darüber klar machen wie unterschiedliche Prozesse tatsächlich laufen. Es sollten Motivation und gute Konditionen geschaffen werden, welche zu Karriere anregen, sowie Transparenz mehr gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann kurz gefasst als äußerst mangelhaft bezeichnet werden. Der steigende druck und Unmut ist klar in den flüstern zu hören, nicht ab und zu sondern täglich. Währenddessen steigen die Erfolge der Firma jedoch Tag für Tag, da manche sich dennoch durch ihren Alltag quetschen, vielleicht mit der Hoffnung, das es sich lohnen wird, oder sich die Umstände verbessern, andere hingegen haben ihre Motivation zur Eigeninitiative und Ansporn bereits verloren, da sie jede Hoffnung auf gute Verhältnisse bereits aufgegeben haben. Der Schleier des drucks ohne Hoffnungsschimmer oder branchenangemessene Entlohnung bzw. Verhältnissen die meiste Zeit ist spürbar und sollte sich mehr bewusst sein.
Kommunikation
Es gibt zwar monatliche Firmenupdates, welche für allgemeine Informationen, sowie Einsichten in Änderungen, Besserungen sowie Verschlechterungen sorgen sollen jedoch ist deren Wirksamkeit doch recht bescheiden. Nicht nur fehlt es an Struktur und einer Einordnung, welche Informationen tatsächlich für welche Personengruppen sinnvoll sind wodurch einige bereits nach kurzer Zeit Ernsthaftigkeit und Interesse verlieren. Ebenfalls anzumerken ist hier die finanzielle Transparenz des Unternehmens, nach langer Zeit werden inzwischen Reports im Sinne von Infos bezüglich des aktuellen Umsatzes gemacht, jedoch wirkt dies eher wie ein Versuch Transparent zu wirken ohne es zu leben. Eine Umsatzauflistung gibt wenig Transparenz darüber wie gut/schlecht es dem Unternehmen geht ohne auch einer Transparenz bezüglich Ausgaben/Pläne etc. . Auch Planänderungen oder Überlegungen zu Ablaufänderungen oder Projekten geben meist keine Mitgestaltungsmöglichkeiten oder Einbezug der Mitarbeitenden, wodurch man jeweils nie damit rechnen kann im voraus wie sich was ändern wird. Es gab in der Vergangenheit mehrere Versuche frühzeitig über Veränderungen zu Informieren, jedoch sind diese meist gescheitert.
Kollegenzusammenhalt
Ich will hier nicht weniger Sterne geben, da ich einsehe, dass es hier auch schönes gibt und ab und zu man Kollegiale Zusammenhalt verspürt und vor allem man untereinander Beispielsweise meist Verständnis für soziale Veränderungen findet und sich dadurch an die Gegebenheiten angepasst werden.
Jedoch! Ist auch hier an manchen Stellen der Zusammenhalt zerrüttet, man kann immer wieder das schlecht reden von anderen Kollegen mitverfolgen, oder ein über Umwege beschweren, anstatt Konflikte direkt konstruktiv anzugehen oder sich bei Problemen mit den eventuell zugrunde liegenden Problemen zu beschäftigen, anstatt es auf der Person abzuwälzen, bei der diese einfach nur Sichtbar werden (Stichpunkt fachgerechte und gute Einarbeitungen, sowie Schulungsmöglichkeiten auch wenn manches davon geplant ist und sich vlt verbessern wird will ich hier den Ist-Stand wiedergeben, kein wunschplan der Zukunft)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist geteilt, zwar gibt es hier positives wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, sofern nicht irgendwelche bestimmten Umstände es anders vorgeben, sowie relativ frei wählbaren Urlaub mit 30 Urlaubstagen, sowie einzelnen Sonderurlauben für bestimmte Anlässe.
Aber auch hier sind unschöne Dinge zu sehen, zwar nicht von überall, jedoch wird aus unterschiedlichen Richtungen beispielsweise Home-Office deutlich verurteilt ohne auch nur Beachtung wie Faktoren von Stressreduktion oder Produktivität sowie allgemeiner mentaler Gesundheit.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Fällen werden zu Entscheidungen Mitarbeitenden nicht einbezogen und klar Hierarchisch wird hier meist gelebt. Dies führte bisher öfter zu diversen Diskrepanzen, was Konflikte oder angemessene Zielsetzung angeht. Es fehlt an Feingefühl was zugrunde liegende Probleme angeht, wodurch teilweise Erwartungen zu hoch gesetzt werden während an anderen Stellen ernst gemeinte Verbesserungsvorschläge teilweise nicht mal im Detail beachtet werden.
Interessante Aufgaben
Ob du bei vi2vi "Interessante Aufgaben" bekommst ist wie Glücksspiel, manchmal kannst du vielleicht gewinnen und durch Gespräche an andere Aufgaben kommen welche dir etwas Abwechslung bieten, jedoch solltest du oft dich auf einen sehr eintönigen Alltag einstellen, von dem Abweichungen teils ungerne gesehen werden.
Das interessanter an der Arbeit sind meist auf die individuellen Probleme zurückzuführen, welche meist direkt von unoptimierten Abläufen abstammen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in dem Sinne, dass du mit anderen in ähnlichen Positionen sich befindenden Personen gleich wenig Wertschätzung erhältst und dir in den wenigsten Situationen die Chancen bietet weiter Aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das unternehmen geht weitestgehend gut mit älteren Mitarbeitenden um wobei hier jedoch die Entfaltung und Förderung für persönliche sowie karrierebezogene Weiterbildung besser sein könnte.
Arbeitsbedingungen
Sofern man in den Büros ist kann man tatsächlich bei Hitze die Klimaanlage genießen was ganz angenehm ist. Die Sitze lassen sich relativ gut anpassen, jedoch hören hier die positiven Aspekte langsam auf. Die Peripherie wie Maus und Tastatur ist alles andere als ergonomisch oder mittelmäßiger Qualität, vorallem Maus/Tastaturen sind als klassische Budget Office Peripherie alles andere als angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann hier leider keine 0 Sterne geben, die Firma scheint hier das mindeste zu tun um diversen Richtlinien zu entsprechen und Verstöße zu vermeiden, jedoch fühlt es sich nicht so an als würden Umwelt-/Sozialbewusstsein als unternehmen länger gelebt werden sondern es sich nurnoch um Umsatz drehen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind für die Branche deutlich unterm durchschnitt und in vielen Stellen kommen andere Positionen meist mit mehr Verantwortung, jedoch nicht mit entsprechendem Gehaltbonus.
Es gibt zwar diverse "Benefits", jedoch keine mit denen sich das Unternehmen von anderen herabhebt und eher wie ein Tropfen auf dem heißen Stein, welcher sich niedrige Gehälter nennt anfühlt.
Image
Das Image der Firma ist definitiv nicht so stabil wie es sich alle wünschen würden, nach außen hin tritt es als seriöses Unternehmen auf und wird von Partnern und Kunden geschätzt, das interne Image hingegen ist aufgrund der hohen Unzufriedenheit durchlöchert fungiert jedoch weiter wie gehabt, auch mit der in der Luft stehenden Unzufriedenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube ich habe es in den anderen Punkten bereits thematisiert, jedoch wirken die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten eher sehr mager. Eine Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten wird eher weniger geboten oder wirken einfach nicht attraktiv für den Aufwand.