Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vi2vi Retail Solution die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich ist die Kommunikation einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Es wird viel angekündigt, vorgestellt und besprochen. Nach vielen Meetings bleibt trotzdem oft unklar, was eigentlich entschieden wurde oder was als Nächstes passieren soll. Wichtige Informationen kommen teilweise sehr spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an.
Meinem Eindruck nach ziehen sich Entscheidungen oft über Wochen bis Monate, obwohl die Probleme längst bekannt sind. Gleichzeitig wird erwartet, dass Aufgaben und Projekte vorankommen. Wer dann selbstständig handelt, damit überhaupt etwas passiert, bekommt später unter Umständen genau dafür Kritik.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich bei Problemen und hält zusammen, wenn es schwierig wird.
Ich habe den Eindruck, dass vieles im Arbeitsalltag nur deshalb funktioniert, weil die Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Viele Probleme werden nicht durch Prozesse oder Strukturen gelöst, sondern durch die Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden.
Für mich ist die Work-Life-Balance weder besonders schlecht noch besonders gut. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich möglich, in der Praxis hängt vieles jedoch vom jeweiligen Bereich oder den verantwortlichen Personen ab.
Ich habe den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe gelten. Während manche ihre Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten können, brauchen andere für vergleichbare Dinge deutlich mehr Abstimmung.
Meiner Meinung nach sind Führungskräfte nur schwer erreichbar. Rückmeldungen auf E-Mails, Anträge oder Anfragen dauern teilweise sehr lange oder bleiben ganz aus. Wichtige Entscheidungen ziehen sich oft über Wochen bis Monate, obwohl die Auswirkungen auf den Arbeitsalltag bekannt sind.
Ich habe den Eindruck, dass viele Probleme im Arbeitsalltag nicht durch die Mitarbeitenden entstehen, sondern durch fehlende Entscheidungen und mangelnde Kommunikation auf Führungsebene. Rückmeldungen dauern teilweise sehr lange, Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar und wichtige Informationen werden häufig erst spät weitergegeben.
Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz, Verlässlichkeit und einer offenen Kommunikation auf Führungsebene.
Aus meiner Sicht sind die Aufgaben sehr ungleich verteilt. Interessante Projekte und neue Themen landen häufig bei denselben Personen, während andere Mitarbeitende nur selten die Chance bekommen, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Erfahrungen zu sammeln.
Ich habe den Eindruck, dass die Sicherstellung des laufenden Betriebs oft wichtiger ist als die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden. Dadurch bleiben Potenziale ungenutzt und interessante Aufgaben konzentrieren sich auf einen kleinen Personenkreis.
Wer nicht zu diesem Kreis gehört, hat meiner Erfahrung nach nur begrenzte Möglichkeiten, neue Themen kennenzulernen oder sich weiterzuentwickeln.
Die Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglich. Der Zusammenhalt untereinander ist sehr stark und viele Probleme werden letztlich durch die gegenseitige Unterstützung aufgefangen. Ich habe den Eindruck, dass sich ohne die Kollegen deutlich mehr Mitarbeitende nach einer anderen Stelle umsehen würden. Für mich ist das Miteinander aktuell einer der wenigen Punkte, die ich am Unternehmen noch wirklich positiv wahrnehme.