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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind mir die Kolleginnen und Kollegen in Erinnerung geblieben. Der Umgang untereinander war freundlich, hilfsbereit und kollegial. Auch in schwierigen oder frustrierenden Situationen konnte man sich auf die Unterstützung des Teams verlassen. Dadurch wurde der Arbeitsalltag deutlich angenehmer gestaltet.
Man findet immer ein offenes Ohr bei Problemen oder fragen. Man weiß die Arbeit der Leute zu schätzen.
Fehler passieren... aber hier wird es einem nicht aufs Brot geschmiert, sondern man versucht zusammen, eine Lösung fürs nächste Mal zu finden.
Insgesamt gut aufgestellt in einem spannenden Themengebiet bei dem die Arbeit vermutlich nie ausgeht und die Anforderungen immer komplexer werden.
Das Rundum-Paket stimmt. Ein zukunftsorientiertes Business mit viel Potenzial, das langfristige Perspektiven und Sicherheit bietet.
Hier wird weiterhin ein familiäres Gefühl vermittelt. Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und Vertrauen der Führungskräfte ist vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weitere Kritikpunkte
Auch in weiteren Bereichen besteht aus Mitarbeitersicht deutliches Verbesserungspotenzial.
Gehalt und Zusatzleistungen:
Die Vergütung wird im Verhältnis zu den Anforderungen und der geleisteten Arbeit teilweise als nicht angemessen wahrgenommen. Hinzu kommt, dass attraktive Benefits weitgehend fehlen. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld werden gezahlt, und auch Bonuszahlungen oder vergleichbare zusätzliche finanzielle Anreize sind nicht vorgesehen.
Work-Life-Balance:
Auch bei der Work-Life-Balance besteht Verbesserungsbedarf. Mehr Flexibilität und zeitgemäße Arbeitsbedingungen könnten hier zu einer deutlich höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Parkplatzsituation:
Die Parkplatzsituation stellt im ...
Aus meiner Sicht besteht teilweise eine Diskrepanz zwischen der internen Kommunikation und der tatsächlichen Situation im Arbeitsalltag. Viele Maßnahmen werden positiv dargestellt, ohne dass sich dies für Mitarbeitende immer entsprechend widerspiegelt. Während dies von neueren Mitarbeitenden möglicherweise anders wahrgenommen wird, begegnen langjährig Beschäftigte solchen Entwicklungen häufig kritischer, da sie Vergleiche zu früheren Unternehmensphasen ziehen können.
Kleinigkeiten wie bspw. längere Entscheidungswege oder die Transparenz über die Möglichkeit von Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende. Den die Möglichkeit ist vorhanden, aber ich glaube das viele das gar nicht wahrnehmen.
Nichts was mich bewegen würde, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen.
Wer sucht findet immer was
Über längere Zeiträume hinweg standen nur wenige Aufgaben zur Verfügung, wodurch die Möglichkeiten zum Lernen und zur fachlichen Weiterentwicklung begrenzt waren. Die Tätigkeiten waren häufig wenig abwechslungsreich und boten nur eingeschränkte Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeitenden legen. Es wird viel erwartet, aber aus meiner Sicht zu wenig zurückgegeben. Kritik wird regelmäßig geäußert, sichtbare Veränderungen bleiben jedoch häufig aus.
In den monatlichen Meetings wurde darauf hingewiesen, dass Kritik direkt an Führungskräfte oder Ansprechpartner herangetragen werden soll, anstatt auf Plattformen wie Kununu veröffentlicht zu werden. Grundsätzlich ist das nachvollziehbar.
Das Problem ist jedoch, dass viele Mitarbeitende genau das bereits getan haben. Themen werden angesprochen, Vorschläge eingebracht und Probleme benannt. Wenn über ...
Sich für die Mitarbeiter interessieren und auch wirklich Benefits umsetzen die Mitarbeiter auch wollen/helfen. Überlegen ob die Bezahlung dazu führt, dass talentierte Mitarbeiter bleiben oder überhaupt in die Firma kommen. Eine sehr gute Idee wäre die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, das wird allerdings mit der Begründung, dass dann die Löhne noch niedrieger ausfallen müssten abgelehnt.
Sich mehr damit beschäftigen, was die Beschäftigten brauchen, was das unternehmen braucht. Darüber klar machen wie unterschiedliche Prozesse tatsächlich laufen. Es sollten Motivation und gute Konditionen geschaffen werden, welche zu Karriere anregen, sowie Transparenz mehr gelebt werden.
fangt nicht jetzt schon an an den falschen stellen zu sparen.
nehmt die beschwerden eurer mitarbeiter ernst.
investiert in eine kommunikationsschulung für jeden, von oben bis unten. bestenfalls von extern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von vi2vi Retail Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert aber leider bevorteilt, Homeoffice und ähnliches sind Privilegien die nur Personen mit langem Arbeitsverhältnis vorbehalten sind. Andere Mitarbeiter müssen sich HO verdienen und dann auch nur maximal 2 Tage, trotz anderer Absprachen.
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Dadurch, dass wir uns alle duzen fällt die Trennung zwischen "jung" und "alt" weg.
Mir ist nichts negatives aufgefallen
alle werden gleich behandelt
Das unternehmen geht weitestgehend gut mit älteren Mitarbeitenden um wobei hier jedoch die Entfaltung und Förderung für persönliche sowie karrierebezogene Weiterbildung besser sein könnte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vi2vi Retail Solution ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vergütung liegt aus meiner Sicht unter dem Marktniveau und ist nicht nachvollziehbar geregelt. Meiner Wahrnehmung nach verdienen neue Mitarbeitende teilweise deutlich mehr als langjährige Kollegen in vergleichbaren Positionen.
Beim Thema Weihnachts- und Urlaubsgeld wird regelmäßig darauf verwiesen, dass diese bereits im Jahresgehalt enthalten seien und man das Gehalt deshalb durch 14 teilen solle. Für mich wirkt dieses Argument wenig überzeugend, da die Gehälter meiner Meinung nach bereits ohne diese Rechnung eher im unteren Bereich liegen.
Meiner Erfahrung nach ziehen ...
Die Gehaltsstrukturen werden von Mitarbeitenden teilweise als wenig transparent wahrgenommen. Zwischen individuellen Gehaltsvorstellungen und den angebotenen Vergütungen bestehen mitunter deutliche Unterschiede. Gespräche zu Gehaltsanpassungen führen nicht immer zeitnah zu konkreten Ergebnissen.
Die angebotenen Benefits sind im Vergleich zu anderen Unternehmen eher begrenzt ausgeprägt und werden von Mitarbeitenden nicht immer als wesentlicher Mehrwert wahrgenommen.
Gehälter sind für die Branche deutlich unterm durchschnitt und in vielen Stellen kommen andere Positionen meist mit mehr Verantwortung, jedoch nicht mit entsprechendem Gehaltbonus.
Es gibt zwar diverse "Benefits", jedoch keine mit denen sich das Unternehmen von anderen herabhebt und eher wie ein Tropfen auf dem heißen Stein, welcher sich niedrige Gehälter nennt anfühlt.
Vor einigen Jahren noch durchaus positiv und erwähnenswert, mittlerweile jedoch deutlich schlechter geworden und kaum noch der Rede wert. Immerhin wird die Reinigung der eigenen Anlage mittlerweile als Benefit aufgeführt – da weiß man natürlich direkt, wie sehr Mitarbeitervorteile hier gelebt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung habe ich als enttäuschend empfunden. Aufgrund der geringen Auslastung und der begrenzten Aufgabenvielfalt konnte ich nur wenige neue Kenntnisse und praktische Erfahrungen sammeln. Rückblickend habe ich deutlich weniger für meine berufliche Zukunft mitnehmen können, als ich von meiner Zeit im Unternehmen erwartet hatte.
Weiterbildungsbudget i.H.v. 1000€ vorhanden - ich habe meins für einen Excelkurs verwendet. Auch Sprachkurse a.s.o. sind möglich. Karrierechancen sind ebenfalls vorhanden. Wer Leistung zeigt und den Mut hat den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu gehen wird hier auf jeden Fall gehört und auch mit Coachings geschult.
etwas eingeschränkt. Interessante Jobs werden oftmals durch externen "Zukauf" besetzt. Allerdings gibt es Benefits für private Fortbildungen, müssen auch nicht unmittelbar mit der Tätigkeit im Unternehmen zusammenhängen.
Wer will und auch nach Entwicklungsmöglichkeiten fragt, bekommt sie meist auch. Durch die Transformation ergeben sich viele neue Optionen, vielleicht nicht immer sofort, aber bestimmt bald
Möglich, und durch die Firmenfusion öffnen sich weitere Wege. Zur Weiterbildung gibt es 1000.- € pro Jahr, das finde ich super und habe es auch selbst schon genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vi2vi Retail Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet vi2vi Retail Solution schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vi2vi Retail Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vi2vi Retail Solution als eher modern.
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vi2vi Retail Solution
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vi2vi Retail Solution
Branchendurchschnitt: IT