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Gehalt

Die Gehaltsstrukturen werden von Mitarbeitenden teilweise als wenig transparent wahrgenommen. Zwischen individuellen Gehaltsvorstellungen und den angebotenen Vergütungen bestehen mitunter deutliche Unterschiede. Gespräche zu Gehaltsanpassungen führen nicht immer zeitnah zu konkreten Ergebnissen.

Die angebotenen Benefits sind im Vergleich zu anderen Unternehmen eher begrenzt ausgeprägt und werden von Mitarbeitenden nicht immer als wesentlicher Mehrwert wahrgenommen.

Leider seit Verkauf im Jahr 2024 an Finanz Investoren wird es immer schlechter. Prozesse werden optimiert - es würde überall gespart.

Die Vergütung liegt aus meiner Sicht unter dem Marktniveau und ist nicht nachvollziehbar geregelt. Meiner Wahrnehmung nach verdienen neue Mitarbeitende teilweise deutlich mehr als langjährige Kollegen in vergleichbaren Positionen.

Beim Thema Weihnachts- und Urlaubsgeld wird regelmäßig darauf verwiesen, dass diese bereits im Jahresgehalt enthalten seien und man das Gehalt deshalb durch 14 teilen solle. Für mich wirkt dieses Argument wenig überzeugend, da die Gehälter meiner Meinung nach bereits ohne diese Rechnung eher im unteren Bereich liegen.

Meiner Erfahrung nach ziehen sich Gehaltsgespräche häufig lange hin oder verlaufen am Ende anders als erhofft. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass Vergütung und Benefits zu den Erwartungen und Anforderungen passen, die an die Mitarbeitenden gestellt werden.

Fair. Zahlreiche Benefis in der anzahl plus die über dem marktstandard sind

Beim Gehalt wird seit dem Zusammenschluss gesagt dass wir monatlich mehr Gehalt haben und daher kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld erhalten. Das ist natürlich völliger Quatsch. Wenn man sich das mal ausrechnet, merkt man sofort das dies nur Gerede ist.

Weil oft nach Urlaubs- und Weihnachtsgeld gefragt wird: hier wird das Jahresbrutto halt auf 12 monate verteilt, unterm Strich ist es aber das gleiche wie bei 14 Gehältern.
Benefits gibt es viele: 120,-€ betriebliche Altersvorsorge (nach einem Jahr), Sachbezugskarte 40,-€ nach der Probezeit, ab Vertragsbeginn die oben erwähnte Umweltpauschale, Kindergartenzuschuss (75,-€), 1.000,-€ Weiterbildungsbudget, echt viele Sonderurlaubstage (zb auch bei Umzug), Hardware und Bike Leasing
Und die Klassiker Obst, Tafelwasseranlagen, fancy Kaffeemaschinen, sogar Hafermilch wird gestellt