schludriges HR-Management
Bewerber/inHat sich 2016 bei Paramount in Berlin als Communication beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst Aufgeschlossenheit auch gegenüber älteren Experten - keine "Standard-Absage" wie bei vielen anderen mit gewundenen Sätzen, um die Altersdiskriminierung zu kaschieren. Offenheit & Neugier gegenüber Berufs-/Branchenerfahrungen der Bewerber. Relativ zügige Gesprächseinladung durch künftige Fachabteilung nach erster Telefonbefragung durch HR. Danach etwas schleppender Verlauf der Bewerbung und keine strukturierte Information zur Firma - etwas chaotischer Eindruck. Am Ende dann doch Konditions-Drückerei: Freien-Vertrag statt Festanstellung.
Bewerbungsfragen
- ganz normale "Testfragen", wobei Teamverhalten und Reaktion in Krisenfällen im Vordergrund standen
- interessierte Nachfragen zu Details von Lebenslauf und Kompetenzprofil
- unkomplizierte Testfragen zu Branchen- und Fachkenntnis
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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