51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starker Kollegialer Zusammenhalt innerhalb Teams, aber Entwicklungen Ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialen Zusammenhalt. Zusammenarbeit mit vielen internationalen Kollegen und Mentorships auf globaler ebene. Flexible Arbeitszeiten und Home Office, vor allem im Sommer. Ansprechpartner bei HR und IT immer im Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Promotions werden zurück gehalten und viele langjährige Mitarbeiter, die bleiben möchten, werden nicht bei Promotions unterstützt und haben unterdurchschnittliche Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungschancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre getrieben durch den Kollegialen Zusammenhalt. Nicht von den Führungskräften auf den oberen Reihen.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten im Medien Bereich, konnte eine Work Life balance beibehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr volatil und Vorgesetztenabhängig. Vorgesetzten ändern sich sehr oft und damit hat man manchmal Glück und manchmal Pech und es werden Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen blockiert.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt im Team. Hier kommt es aber auch auf das Team an.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Reporting Linien waren immer persönlich sehr hilfreich. Jedoch werden die meisten Entscheidungen von mehreren Personen weiter oben entschieden, da wenig Entscheidungskraft vergeben wird. Dadurch müssen kleine Entscheidungen mehrere Schleifen ziehen und man wartet man auf Rückmeldung sehr lange. Wird hingehalten und kriegt dann oft keine Rückmeldung. Das war die erste Firma, wo das der Fall war und der direkte Manager bei Karriere Entwicklungsmöglichkeiten nicht die Entscheidung für einen treffen konnte. Direkte Manager bemühen sich, aber oft vergeblich. Vorgesetzte ändern sich stetig und Teams werden neu gemischt.
Kommunikation
Kommunikation passiert meist zu spät, nachdem bereits Neuigkeiten in den Medien veröffentlicht werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird immer schlimmer und kennt kein Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIMN Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig Positive an diesem Laden sind die Kolleg:innen und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation bei größeren Veränderungen – insbesondere Entlassungen, war kaum vorhanden. Mitarbeitende wurden vor vollendete Tatsachen gestellt, während die verbleibenden Teams plötzlich Aufgaben von zwei bis drei Positionen übernehmen mussten, ohne zusätzliche Vergütung, Anerkennung oder Entwicklungsperspektive. Erschwerend kommen interne Machtkonflikte hinzu: Einige Führungskräfte sind vor allem mit sich selbst beschäftigt und übernehmen kaum operative Verantwortung. Statt echter Führung dominiert politisches Taktieren. Dazu kommen veraltete, ineffiziente Systeme, die den Arbeitsalltag zusätzlich erschweren
Verbesserungsvorschläge
Statt interner Machtspiele sollte der Fokus auf den Mitarbeitenden liegen, die die Arbeit tatsächlich tragen, mit Anerkennung, Respekt und einem Lohn, von dem man leben kann
Image
Am Ende hält nur noch der Markenname die Leute, und selbst das bröckelt langsam
Work-Life-Balance
Der einzige wirkliche Pluspunkt ist die Flexibilität: Die Arbeitszeiten werden nicht streng kontrolliert, und Home Office ist weiterhin möglich. Das verschafft zumindest etwas Spielraum im Alltag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die netten Kolleg:innen-Events wirken wie Pflaster auf eine klaffende Wunde, kleine Gesten, um die Moral zu retten, weil intern längst klar ist, wie unzufrieden viele sind
Gleichberechtigung
findet nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht funktionierende Systeme/Tools weil USA so das so vorschreibt, sich aber nicht alles im Deutschen Markt anwenden lässt. Man verbringt mehr Zeit mit diesen Systemen klarzukommen als die eigentliche Arbeit zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einzigartig gute Arbeitsatmosphäre mit mittelmäßiger Führungsetage.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind außerordentlich freundlich und man hat Spaß zusammenzuarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation von oben nach unten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdiges Management & schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Umstrukturierung sollte kein Dauerzustand sein.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils okay, aber unter manchen Kolleg:Innen angespannt.
Image
Gut für den Lebenslauf ist der Name der Firma allemal.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life Balance Vereinbarung.
Überstunden können immer abgebaut werden. Flexible Arbeitszeiteinteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen muss man sich selbst organisieren.
Gehalt/Benefits
Nur in höheren Führungspositionen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Events, die soziales Verhalten fördern.
Kollegenzusammenhalt
Generell gutes, und kollegiales Verhalten. Jedoch gibt es mehrere "schwarze" Schafe, die sich gekonnt vor ihrer Arbeit drücken und diese auf Kolleg:Innen abwälzen oder sich vor Aufgaben wegducken.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegialer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Von privaten Anrufen an Urlaubstagen zu "persönlicher Vorteilnahme" von Firmenevents alles erlebt. Zudem nicht immer transparentes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Generell in Ordnung.
Gibt ein paar kleinere Mängel aber nichts dramatisches.
Kommunikation
Kommunikationsfluss nicht immer gewährleistet. Wichtige Infos sind manchmal nur durch aktives Erfragen erhältlich.
Gleichberechtigung
Bis in die höchsten Führungsebenen gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht!
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Angenehme Stimmung in stressigen Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte und Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsniveau anpassen und Weiterbildungen vor Ort anbieten können
Karriere/Weiterbildung
Sollte mehr angeboten werden
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum welche da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, aber leider viel Reibungsverluste durch interne Konflikte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Verhältnis zu den amerikanischen KollegInnen
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, Regelkommunikation verbindlich machen, Vielfalt von Kommunikationskanälen (slack, teams, zoom, outlook, WhatsApp) begrenzen
Arbeitsatmosphäre
Großzügige Büroräume, leicht zu erreichen, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Wechselt stark nach Arbeitsanfall, aber wenn nichts zu tun ist, kann man auch nach Hause gehen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider bißchen unter dem Durchschnitt und könnte höher sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Team
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten, leider keine einheitliche Führungskultur
Kommunikation
Wenn es um Kommunikation mit den internationalen Partnern geht, hapert es bißchen, wie bei vielen US-amerikanischen Unternehmen ist das Verständnis bei den Kollegen in den USA für internationale Belange gering
Gleichberechtigung
Frauen sind mittlerweile auf allen Ebenen gut vertreten
Interessante Aufgaben
Hängt auch stark von der/vom jeweiligen Vorgesetzten ab, manche überlassen einem eigenständig Projekte andere neigen zum Mikromanagement.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Interesting tasks and great colleagues but high fluctuation and poor pay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great brands, exciting products (Paramount+) and good team spirit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of promotion opportunities and poor pay
Verbesserungsvorschläge
There is a two-tier society at Viacom. On the one hand, the well-paid management - a small team of 5 people - and on the other hand, the underpaid employees who do the work. In my time at Viacom I have seen so many high performers leave the company because pay rises promised for years were never implemented. Those who stay behind are unhappy and cynical.
Image
The company's image is great because it is one of the top media companies in the US where it pays top salaries. Therefore, you have a good chance of getting a well-paid job in the media industry afterwards.
Karriere/Weiterbildung
Unfortunately not good. Good junior staff leave quickly because the chances of promotion are very limited and promotions are usually not linked to salary increases.
Gehalt/Benefits
Let's not kid ourselves: ViacomCBS pays poorly. As a result, all those who get other opportunities leave the company after 2 to 3 years.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmögliche Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht enden wollender Psychoterror, die Führungsetage versagt vollkommen. Teilweise kam es mir richtig sadistisch vor.
Work-Life-Balance
Es wurden keine Ruhezeiten eingehalten und keine Grenzen akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Kommunikation
Ich wurde wiederholt von meiner Vorgesetzten gefragt, ob ich nicht endlich zugeben will, dass ich lesbisch bin. WTF?
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Positives. Nette Teams, schlechtes Gehalt, wenig motivierende Atmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paramount in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bunte Teams mit netten Kolleg*innen.
Das Miteinander der Kolleg*innen ist meisten sehr freundlich und angenehm.
Vor Corona gab es immer mal wieder nette Parties im Büro, oder andere kleine Aktionen. Es gibt eine Betriebskita. Man wird nicht zu sehr unter Druck gesetzt und die Work Life Balance ist meist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter für alle unterhalb der höheren Führungsebene. Wenn stets betont wird was für tolle Gewinne das Unternehmen im Quartal einstreicht und sich dann fragen muss, weshalb nichts davon bei den Mitarbeiter*innen ankommt und wie oben genannt stets Gründe gefunden werden, weshalb man nicht mehr Geld zahlen könne, selbst wenn es absolut verdient sei, läuft etwas schief. Kritik oder Verbesserungswünsche werden nur abgestraft. Das Home Office Management war eine Katastrophe. Ohne jegliche Unterstützung der Mitarbeiter*innen, außer einer Packung Schokolade o.Ä. Dazu ist es selbstverständlich, dass alle auf eigene Kosten Zuhause bleiben, zeitgleich aber Gehälter eingefroren werden. Während die meisten anderen Firmen längst wieder in die Büros zurückgekehrt sind, oder sich flexible Konzepte ausgedacht haben, wurde hier erst nach 1.5 Jahren eine teilweise Öffnung beschlossen. Jedoch nur unter völlig übertriebenen Auflagen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen motivieren, fair behandeln, leistungsbezogen und fair entlohnen. Sich nicht auf Trainees ausruhen. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen. Nicht in den großen Firmenmeetings erzählen wie toll alles laufe, nur um dann Corona vorzuschieben um Gehaltserhöhungen auszusetzen. Home Office unterstützen. Rückkehrer ins Büro nicht wie Leprakranke behandeln. Die Angestellten nicht für selbstverständlich nehmen, sondern dankbarkeit zeigen und den Leuten ein gutes Gefühl vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Das generelle Miteinander ist freundlich, je nach Team kann es sehr nett sein. Aber die Firma kreiert eine extrem unmotivierende Atmosphäre, die sich entsprechend auswirkt. Generell ist den meisten Leuten alles egal. Es gibt kaum Erfolgserlebnisse, alles wird schöngeredet und gibt es keine leistungsbezogenen Boni und nur wenig Anerkennung.
Image
Die Miterbeiter*innen beschweren sich eigentlich permanent über die Firma, da 90% der Leute frustriert von Arbeitsweisen und unfairer Behandlung sind. Die Firma versucht nach Außen hin gut auszusehen, jedoch vergisst sie immer dass man damit anfangen sollte, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und diese zu fördern, statt zu verursachen dass gute Leute frustriert gehen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung entspannt, kann aber auch zu bestimmten Zeiten stressiger werden. Abgesehen von Einzelfällen wird aber nicht groß in die Privatzeit eingegriffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer mal wieder Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eben meist zu ungerechtem Gehalt. Weiterbildungen gibt es nur als interne online Kurse, richtige zertifizierte Fortbildungen werden von der Firma nicht unterstützt, höchstens beim höheren Management.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht auf Leistung oder Bildungsgrad angemessen ausgerichtet. KPI Nummer eins der Firma scheint es zu sein, Gehälter niedrig zu halten. Wenn man niedrig einsteigt, hat man keine Chance je nennenswert aufzusteigen. Um Gehaltserhöhungen bemüht man sich meist vergeblich, egal was man für erbrachte Leistungen oder Dienstzeit vorweisen kann. Auch die Goals helfen hier nicht. Immer wieder werden Hiring Freezes als Grund vorgeschoben, wieso man Positionen nicht nachbesetzen, Angestellte befördern oder Gehaltserhöhungen zahlen könne. Trainees werden extrem ausgenutzt, bei sehr niedrigem Gehalt. Immer wieder ist es vorgekommen dass Trainees Abteilungen alleine leiten, ohne dass eine vorgesetzte Stelle nachbesetzt wird und ohne dass sie ein faires Gehalt bekommen. Auch wenn Angestellte teils über ein Jahr für eine Vorgesetzte Position covern, word dies nicht entlohnt. Ebenfalls werden Mitarbeiter*innen manchmal auf hlhere Positionen befördert, ohne jedoch eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Dacon ausgenommen ist das höhere Management, das ein eigenes Bonusprogramm hat.
Für Festangestellte gibt es eine Essenszulage. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Betriebskita.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht in den Inhalten und Aktionen der Sender vermehrt positive Trends und Botschaften zu fördern. Es gibt immer mal wieder Spendenaktionen etc. Oft vermutet man dahinter aber lediglich die Motivation, dadurch das Image aufzubessern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut. Die Kolleg*innen machen sich die Zeit in der Firma so nett es geht. Wo die Firma selbst nichts für einen tut, ist es eben üblich, sich untereinander zu Geburtstagen zu beschenken, zusammen zum Lunch zu gehen, Feierabendbier zu trinken etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige, daher ist es schwer dazu etwas zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt sehr drauf an, da die Management Struktur sehr kleinteilig ist. Es gibt faire und motivierende Manager, vielen ist jedoch alles egal, da die Firma einfach über die Jahre Einsatz und Motivation zermürbt. Höheres Management tut wenig um die Angestellten fühlen zu dass man sie schätzen würde. Manager haben meistens ebenfalls keine Möglichkeit bessere Entlohnung für die Angestellten zu erwirken, so gibt es selten mehr als warme Worte.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug ins neue Büro gab
es zwar Kaffeemaschinen aber nicht
mal Tee. Das Budget für Dekorationen wurde gestrichen und man hat sich nicht mal die Mühe gemacht bei drei TV Sendern ausreichend Fernseher zu installieren um das Programm sehen zu können. Seit März 2020 ist die gesamte Firma, abgesehen von einer Hand voll Auswrwählter im Home Office, wo nichts getan wurde um dies zu erleichtern. Wenn man Glück hatte gab es einen zweiten Bildschirm. Einen Ausgleich gab es nicht, Gehaltserhöhungen wurden ausgesetzt, in den Jahren gab es eine Packung Merci und einen Sekt, sowie eine Kiste voll unnötigem Merchandise und eine mit Masken und Desinfektionsmittel nach Hause geschickt.
Kommunikation
Wenn es wichtige Themen wie Umstrukturierungen, Rückkehr aus dem Home Office etc. Gibt, werden diese so lange wie möglich totgeschwiegen. Gerüchte über Veränderungen halten sich monate-jahrelang, vernünftig kommuniziert wird nichts, stattdessen wird abgelenkt, indem sich immer wieder selbst beweihräuchert wird. Kritik ist generell unerwünscht und wird fast disziplinarisch erwidert.
Gleichberechtigung
Als Medienunternehmen gibt es eine recht hohe Frauenquote, aber ob die Gehälter ausgeglichen sind ist fraglich.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls stark von der Abteilung abhängig. Wenn man neu anfängt, kann man natürlich in jeder Abteilung Interessantes lernen. Die kreativen Abteilungen haben durchaus auch Abwechslung, aber viele andere bleiben immer im selben Trott mit soch stets wiederholdenden Aufgaben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paramount durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Paramount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paramount als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.