Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paramount die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten im Medien Bereich, konnte eine Work Life balance beibehalten werden.
Super Zusammenhalt im Team. Hier kommt es aber auch auf das Team an.
Direkte Reporting Linien waren immer persönlich sehr hilfreich. Jedoch werden die meisten Entscheidungen von mehreren Personen weiter oben entschieden, da wenig Entscheidungskraft vergeben wird. Dadurch müssen kleine Entscheidungen mehrere Schleifen ziehen und man wartet man auf Rückmeldung sehr lange. Wird hingehalten und kriegt dann oft keine Rückmeldung. Das war die erste Firma, wo das der Fall war und der direkte Manager bei Karriere Entwicklungsmöglichkeiten nicht die Entscheidung für einen treffen konnte. Direkte Manager bemühen sich, aber oft vergeblich. Vorgesetzte ändern sich stetig und Teams werden neu gemischt.
Kommunikation passiert meist zu spät, nachdem bereits Neuigkeiten in den Medien veröffentlicht werden.
Der einzige wirkliche Pluspunkt ist die Flexibilität: Die Arbeitszeiten werden nicht streng kontrolliert, und Home Office ist weiterhin möglich. Das verschafft zumindest etwas Spielraum im Alltag
Positive Arbeitsatmosphäre getrieben durch den Kollegialen Zusammenhalt. Nicht von den Führungskräften auf den oberen Reihen.