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Gehalt

Das Gehalt ist leider bißchen unter dem Durchschnitt und könnte höher sein

Let's not kid ourselves: ViacomCBS pays poorly. As a result, all those who get other opportunities leave the company after 2 to 3 years.

Das Gehalt ist nicht auf Leistung oder Bildungsgrad angemessen ausgerichtet. KPI Nummer eins der Firma scheint es zu sein, Gehälter niedrig zu halten. Wenn man niedrig einsteigt, hat man keine Chance je nennenswert aufzusteigen. Um Gehaltserhöhungen bemüht man sich meist vergeblich, egal was man für erbrachte Leistungen oder Dienstzeit vorweisen kann. Auch die Goals helfen hier nicht. Immer wieder werden Hiring Freezes als Grund vorgeschoben, wieso man Positionen nicht nachbesetzen, Angestellte befördern oder Gehaltserhöhungen zahlen könne. Trainees werden extrem ausgenutzt, bei sehr niedrigem Gehalt. Immer wieder ist es vorgekommen dass Trainees Abteilungen alleine leiten, ohne dass eine vorgesetzte Stelle nachbesetzt wird und ohne dass sie ein faires Gehalt bekommen. Auch wenn Angestellte teils über ein Jahr für eine Vorgesetzte Position covern, word dies nicht entlohnt. Ebenfalls werden Mitarbeiter*innen manchmal auf hlhere Positionen befördert, ohne jedoch eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Dacon ausgenommen ist das höhere Management, das ein eigenes Bonusprogramm hat.
Für Festangestellte gibt es eine Essenszulage. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Betriebskita.

Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum eine Erhöhung innerhalb der Jahre.

Für die Führungsebene wird alles getan...

Wer in sehr lange dabei ist oder einen hohen Posten hat, kann nicht klagen, allen anderen wird der der zweit Job nicht verwehrt. Unterirdische Bezahlung.