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ViacomCBS Networks 
GSA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ViacomCBS Networks GSA ist Teil des globalen Medienunternehmens ViacomCBS und agiert in den deutschsprachigen Märkten Deutschland, Österreich und Schweiz.
Mit MTV, Comedy Central, Nickelodeon und anderen bekannten Entertainment-Marken bietet ViacomCBS Networks GSA vielfältige TV- und Onlineangebote für die Zielgruppen Kinder, Familie, Jugendliche und Erwachsene an. Insgesamt erreicht das TV-Angebot von ViacomCBS Networks GSA in Deutschland, Österreich und der Schweiz mehr als 40 Millionen Haushalte. Dazu kommt die starke Entwicklung unserer Marken und unser Partnerschaften in den Bereichen Consumer Products und Recreation: Unsere Marken sind erlebbar auf Events, als Lizenzprodukte und in Freizeitparks.
Für mehr aktuelle Informationen zu ViacomCBS Networks GSA und unseren Marken folgen Sie uns auf twitter.com/vimngermany, facebook.com/viacomcbsgsa oder besuchen Sie unsere Webseite unter viacom.de.

Produkte, Services, Leistungen

Nickelodeon ist weltweit die Nr. 1 bei Kindern und Heimat beliebter Kinderserien wie 'SpongeBob Schwammkopf', 'Das Geheimnis der Hunters', 'Willkommen bei den Louds' und 'Aufstieg der Teenage Mutant Ninja Turtles'. Besonderes Programm-Highlight sind die jährlich stattfindenden 'Nickelodeon Kids‘ Choice Awards', eine starbesetzte Show, in der Kinder weltweit über die Preisträger abstimmen. Eigenproduktionen wie 'Spotlight', 'Kazoom' oder 'Pixel Pokal' machen Nickelodeon auch in Deutschland zu einem echten Lieblingssender.

MTV ist die weltweit führende Medienmarke für Fans von Musik, Popkultur und Reality-Unterhaltung: Online, in Social Media, per MTV Play App, bei unseren Events und natürlich im Free-TV. Weltweit erreicht MTV mehr als 450 Millionen Haushalte in fast 180 Ländern und über 350 Millionen Fans auf Social Media. Mit den MTV Studios produziert MTV außerdem Inhalte für eigene Plattformen und Partner im Bereich SVOD und TV. MTV ist im unverschlüsselten Free-TV über Satellit, Kabelnetz, IPTV, Internet-TV, per Livestream auf MTV.de/live und in der kostenlosen MTV Play App für iOS und Android frei empfangbar.

Comedy Central vereint als einziger Sender mit 100 % Comedy im deutschen Free-TV Qualität, Vielfalt, Spaß und Humor. Egal ob erfolgreiche US-Sitcoms und Serien, Cartoons für Erwachsene, Sketch-Shows, exklusive Highlights wie 'South Park' und 'Takeshi’s Castle: Thailand', Specials wie 'The Comedy Central Roast' oder erfolgreiche lokale Eigenproduktionen wie 'CC:N' und 'Comedy Central Presents' – Comedy Central präsentiert das komplette Spektrum des Genres.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen als Unternehmen weiter wachsen: Besonders durch die fortschreitende Digitalisierung der Verbreitungswege ergeben sich in den nächsten Jahren für uns neue Chancen unser lokales Portfolio zu erweitern. Dabei hilft uns natürlich auch unser internationales Netzwerk im Rücken.

Perspektiven für den einzelnen ergeben sich mehr aus Situationen im Unternehmensalltag - wir sind in Berlin ein überschaubares Team und haben deshalb keine fertigen Karrierepfade, sondern schauen mehr auf individuelle Potentiale und Motivation. Wir versuchen das in geeigenten Momenten zu verknüpfen, oftmals mit Erfolg: Einige unserer Mitarbeiter haben ihre Karriere als Praktikant bei VIVA in Köln oder MTV in London gestartet. Auch unser deutsches Management ist bis auf wenige Ausnahmen intern besetzt.

Daneben bedeutet für uns Perspektive auch nicht nur den Weg nach oben, sondern auch eine Entwicklung in andere Fachbereiche oder ein Wechsel an andere Standorte. Einige Mitarbeiter waren vorher in Stockholm, Amsterdam oder London und umgekehrt hat es auch schon Berliner in andere Viacom Niederlassungen gezogen.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • KantineKantine
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11

Was ViacomCBS Networks GSA über Benefits sagt

  • Freien Zugang zu unserem Online Learning Center und www.lynda.com
  • Wechselnde Gamification Trainings
  • Wechselnde Rabatte für Mitarbeiter bei über 200 Anbietern
  • KITA Plätze direkt am Büro
  • BVG Rabatt
  • Zusätzlich zur Vergütung ein monatliches Essensgeld
  • Frisches Obst, Tee, Kaffee & Co.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Natürlich findest Du bei uns anspruchsvolle Aufgaben, Verantwortung und Freiräume für Deine Ideen. Wir interessieren uns aber nicht nur für Dein fachliches Know-How, sondern auch für Deine persönliche Motivation. Bei uns arbeiten Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind und hinter den Brands, für die sie jeden Tag arbeiten, stehen. Dieser Bezug zum Produkt, zusammen mit unserer vielfältigen Zielgruppe und unserem abwechslungsreichen Portfolio, macht die Arbeit hier besonders.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit dem Team in Berlin gestalten wir unsere Sendermarken MTV, Comedy Central, Nick und Nick Jr. in Deutschland, Österreich und Schweiz. Dabei gehen unsere Tätigkeiten von Recherchen unseres Markts und Nutzerbedürfnissen, über die Akquise von Content, eigenen lokalen Produktionen, der Programmplanung der Inhalte analog und digital, der Auswertung unserer Zuschauerzahlen und der Verbreitung unserer Kanäle über digitaler Produktentwicklung und Programmierung von Apps und Webseiten bis hin zu klassischen Services wie Marketing, Human Resources, Recht und Finanzen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Wir freuen uns über Teamplayer, die trotz ihrer Erfahrung jeden Tag dazu lernen wollen und den Veränderungen unserer Branche mit Energie und mutigen Ideen entgegensehen.
  • Häufig bringen uns Bewerber Begeisterung für unsere Marken und Formate entgegen. Das ist kein Muss, aber wir freuen uns natürlich, wenn sich unsere künftigen Mitarbeiter mit unseren Produkten identifizieren.
  • Außerdem leben wir eine sehr internationale Kultur mit viel Austausch über die Grenzen Deutschlands hinweg. Viele unserer Mitarbeiter hier in Berlin kommen aus dem Ausland. Daher ist uns wichtig, dass Bewerber Interesse an und/ oder Erfahrung mit interkultureller Vielfalt haben.
  • Unsere Firmensprachen am Berliner Standort sind Deutsch und Englisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ViacomCBS Networks GSA.

    • Wir freuen uns über Teamplayer, die trotz ihrer Erfahrung jeden Tag dazu lernen wollen und den Veränderungen unserer Branche mit Energie und mutigen Ideen entgegensehen.
    • Häufig bringen uns Bewerber Begeisterung für unsere Marken und Formate entgegen. Das ist kein Muss, aber wir freuen uns natürlich, wenn sich unsere künftigen Mitarbeiter mit unseren Produkten identifizieren.
    • Außerdem leben wir eine sehr internationale Kultur mit viel Austausch über die Grenzen Deutschlands hinweg. Viele unserer Mitarbeiter hier in Berlin kommen aus dem Ausland. Daher ist uns wichtig, dass Bewerber Interesse an und/ oder Erfahrung mit interkultureller Vielfalt haben.
    • Unsere Firmensprachen am Berliner Standort sind Deutsch und Englisch.
  • Für Berufseinsteiger:

    • Praktische Erfahrung ist Gold wert. Je mehr Erfahrung man sammelt, umso mehr versteht man, wie eine Branche tickt und was sich für Tätigkeiten und Rollen darin ergeben.
    • Fehlt Euch noch das konkrete Ziel, seid neugierig und probiert Dinge aus – mit der Zeit zeigt sich, was einem liegt.

    Für Berufserfahrene:

    • Wir suchen nicht nur nach passendem Lebenslauf, sondern nach Motivation und Potential - auch Quereinsteiger können gut passen, wenn sie die richtige Motivation mitbringen
  • Online über unsere Website

  • Meist ein kurzes Telefonat vorab, 1-2 Gespräche mit der Fachabteilung (teilweise mit Fallstudien und kleinen Tests), freiwillige Teilnahme an einem Persönlichkeitstest, finale Runde mit HR

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Halt unter den Kollegen in den einzelnen Teams und die Extras wie einen Balkon zu haben, Impfungen / Checkups, Möglichkeiten für Weiterbildung, eine gute Kaffeemaschine und Obst.
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ein Traum Büro in Friedrichshain, welches super mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Tolles, junges und sehr kreatives Umfeld.
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Das die Führungsriege trotz völliger Unfähigkeit sich sehr gut bezahlen lässt ohne Leistung zu erbringen.
I started at VIMN as an intern and have been given many opportunities to grow my career. The company is very international; over the last years I have traveled to New York, Miami, Stockholm, London, Warsaw, Amsterdam, Paris, Madrid, Milan, Johannesburg - this has given me the unique opportunity to engage with people of many different cultures. The colleagues are young and eager and of course the product is great. I'm really happy and proud to work for this amazing company.
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Die Kollegen, der Betriebsrat ist auch gut (und wichtig für die Abfindung), internationales Unternehmen (gut für den Lebenslauf)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die niedrige Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
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Das immer gesagt wird wir reden darüber und diese Gespräche dann eher einer Schlachtbank gleichen.
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Viacom kommt der Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter nicht nach. Man wird alleine gelassen. Jeder gegen jeden, anstatt Teamarbeit. Die Frustration unter den Mitarbeitern ist enorm.
Das der Mensch hier nichts zählt sondern nur eine Nummer ist.
Leider war das Verhältnis befristet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HR sollte eine eine engere Bindung zu ihren Mitarbeitern aufbauen und sich darüber besser informieren welche Positionen essentiell sind und was die einzelnen Positionen überhaupt machen. Es gab oft die Situation, dass eine Person aussortiert, die Stelle nicht nachbesetzt und damit ein großes Loch hinterließ und die Produktionskette für mehrere Wochen behindert wurde.
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Echt schlimm. Von den vielen Mobbingfällen will keiner etwas wissen. Keine Ahnung, wie das so lange funktioniert hat.
Die Firma sollte seine Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur an der völlig unfähigen Führungsriege festhalten.
Sich mehr um die Menschen kümmern.
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Die Motivation der Mitarbeiter sollte erhöht werden. Achtet auf Eure Mitarbeiter wie auf Euch selbst.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ViacomCBS Networks GSA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Unter den Teams war dieser ist ausgesprochen hoch. Weiter oben nahm dies aber wieder ab.
4
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Es gibt nicht einen Mitarbeiter, der mir negativ aufgefallen ist. Ich habe mich mit allen super verstanden und gemeinsame Aktionen im Team (1x monatlich gemeinsames Frühstück, gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit) haben den Zusammenhalt gestärkt.
5
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Colleagues are always approachable and happy to help or share information
5
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im Team sind wir stark und wir unterstüzen uns gegenseitig.
so erlebe ich es:)
5
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Jeder ist sich selbst der nächste, weil alle Angst haben, der nächste zu sein, der weggespart wird
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViacomCBS Networks GSA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier werden Aufstiegschancen oft verwehrt. Man wird solange hingehalten bis man selbst aufgeben muss.
1
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Ein wohl größte Nachteil, wenn man festangestellt ist. Die Medienbranche ist im Wandel und daher werden sehr häufig Positionen gestrichen. Jeder Mitarbeiter musste ständig um seinen Arbeitsplatz bangen, weil jeder Tag der Letzte sein könnte.
Da zudem viel Personal abgebaut wurde, führt das dazu, dass die Angestellten chronisch mit Aufgaben überlastet sind.
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Online learning opportunities are available. There is still a lot of room for improvement to enhance technical but also informal training opportunities!
3
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über eine Onlineplatform kann man sich gratis in unzähligen Bereichen weiterbilden, sich spezilisieren und das learning on-the-job ist riesig!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Creative Producer2 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Trainee2 Gehaltsangaben
Ø20.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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