Arbeitsatmosphäre

bemühte KollegInnen, Verunsicherung durch Umstrukturierung

Vorgesetztenverhalten

nicht immer ganz komptent, Karriere statt Teamleistung stehen im Vordergrund

Verbesserungsvorschläge

• Zahlungsmoral via ausgelagertem Dienstleister in Budapest dringend verbesserungsbedürftig

Pro

Versuch der Findung als GSA-Firma nach Verlust der Cluster-Leitung Europe lobenswert (auch wenn nicht so richtig erfolgreich ;-O)

Contra

seltsame Mischung von Start-Up-Habitus und bürokratischem Großkonzern - kombiniert mit Verunsicherung

Verbesserungsvorschläge

• Es ist alles gut!

Verbesserungsvorschläge

• Spart nicht an dem Personal. Reagiert schneller, wenn das Team überlastet ist. Investiert und fördert die wichtigste Quelle zum Erfolg: Human Resources.