Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingKollegen sind außerordentlich freundlich und man hat Spaß zusammenzuarbeiten
Das einzig Positive an diesem Laden sind die Kolleg:innen und flexible Arbeitszeiten
Die Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung.
Schöne Büros, nette Kollegen
Projekte und Aufgaben
Die Kommunikation bei größeren Veränderungen – insbesondere Entlassungen, war kaum vorhanden. Mitarbeitende wurden vor vollendete Tatsachen gestellt, während die verbleibenden Teams plötzlich Aufgaben von zwei bis drei Positionen übernehmen mussten, ohne zusätzliche Vergütung, Anerkennung oder Entwicklungsperspektive. Erschwerend kommen interne Machtkonflikte hinzu: Einige Führungskräfte sind vor allem mit sich selbst beschäftigt und übernehmen kaum operative Verantwortung. Statt echter Führung dominiert politisches Taktieren. Dazu kommen veraltete, ineffiziente Systeme, die den Arbeitsalltag zusätzlich erschweren
Nicht funktionierende Systeme/Tools weil USA so das so vorschreibt, sich aber nicht alles im Deutschen Markt anwenden lässt. Man verbringt mehr Zeit mit diesen Systemen klarzukommen als die eigentliche Arbeit zu machen.
Die Führung und die Bezahlung.
Gehalt und Verhältnis zu den amerikanischen KollegInnen
Lack of promotion opportunities and poor pay
Statt interner Machtspiele sollte der Fokus auf den Mitarbeitenden liegen, die die Arbeit tatsächlich tragen, mit Anerkennung, Respekt und einem Lohn, von dem man leben kann
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Angestellten
Eine Umstrukturierung sollte kein Dauerzustand sein.
Klarere Kommunikation von oben nach unten
Gehaltsniveau anpassen und Weiterbildungen vor Ort anbieten können
Der am besten bewertete Faktor von Paramount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegiales Team
Je nach Team sehr gut. Die Kolleg*innen machen sich die Zeit in der Firma so nett es geht. Wo die Firma selbst nichts für einen tut, ist es eben üblich, sich untereinander zu Geburtstagen zu beschenken, zusammen zum Lunch zu gehen, Feierabendbier zu trinken etc.
Unter den Teams war dieser ist ausgesprochen hoch. Weiter oben nahm dies aber wieder ab.
Es gibt nicht einen Mitarbeiter, der mir negativ aufgefallen ist. Ich habe mich mit allen super verstanden und gemeinsame Aktionen im Team (1x monatlich gemeinsames Frühstück, gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit) haben den Zusammenhalt gestärkt.
im Team sind wir stark und wir unterstüzen uns gegenseitig.
so erlebe ich es:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paramount ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich selbst organisieren.
Sollte mehr angeboten werden
Unfortunately not good. Good junior staff leave quickly because the chances of promotion are very limited and promotions are usually not linked to salary increases.
Es gibt immer mal wieder Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eben meist zu ungerechtem Gehalt. Weiterbildungen gibt es nur als interne online Kurse, richtige zertifizierte Fortbildungen werden von der Firma nicht unterstützt, höchstens beim höheren Management.
Hier werden Aufstiegschancen oft verwehrt. Man wird solange hingehalten bis man selbst aufgeben muss.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
