Let's make work better.

Paramount Logo

Paramount
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score50 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Creative Producer3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paramount
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paramount
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Paramount ist ein führendes globales Medien- und Entertainmentunternehmen, das Premium-Inhalte und -Erlebnisse für ein weltweites Publikum kreiert. Zum Markenportfolio des Unternehmens gehören unter anderem CBS, Showtime Networks, Paramount Pictures, Nickelodeon, MTV, Comedy Central, BET, Paramount+, Pluto TV und Simon & Schuster.

Mit seinen ikonischen Studios, innovativen Streaming-Angeboten, digitalen Bewegtbildprodukten und den linearen TV-Angeboten erreicht Paramount in Deutschland, Österreich und der Schweiz mehr als 40 Millionen Haushalte und weltweit mehr als 4,3 Milliarden Zuschauer in mehr als 180 Ländern auf fünf Kontinenten. Durch starke Partnerschaften in den Bereichen Consumer Products und Recreation sind die Marken von Paramount außerdem erlebbar auf Events, als Lizenzprodukte und in Freizeitparks.

Produkte, Services, Leistungen

Paramount+ ist ein globales digitales Abo-Videostreamingangebot von Paramount, das eine Fülle von Premium-Unterhaltung für Zuschauer aller Altersgruppen bietet. International bietet der Streaming-Dienst eine umfangreiche Bibliothek von Original-Serien, Hit-Shows und beliebten Filmen aus allen Genres von weltbekannten Marken und Produktionsstudios, darunter SHOWTIME, BET, CBS, Comedy Central, MTV, Nickelodeon, Paramount Pictures und der Smithsonian Channel, zusätzlich zu einem starken Angebot an erstklassigen lokalen Inhalten. Das Angebot ist derzeit in den USA, Kanada, Lateinamerika, den skandinavischen Ländern verfügbar und Australien verfügbar und wird bis Ende 2022 auf insgesamt 48 Märkte weltweit erweitert.

Pluto TV ist der führende kostenlose Streamingdienst, der über Hundert Live- und Original-Sender und Tausende On-Demand-Filme in Partnerschaft mit großen TV-Sendern, Filmstudios, Verlagen und digitalen Medienunternehmen anbietet. Pluto TV erreicht ein internationales Publikum von über 64 Millionen aktiven Nutzern monatlich. Der mit dem Emmy ausgezeichnete Streamingdienst lässt sich zu Hause auf dem Fernseher, aber auch auf dem Computer oder unterwegs in der Pluto TV-App auf dem Smartphone oder Tablet nutzen. Mittlerweile hat Pluto TV seine internationale Präsenz auf über drei Kontinenten und in 26 Ländern in den USA, Europa und Lateinamerika aufgebaut. Neben dem Hauptsitz in Los Angeles unterhält Pluto TV u.a. Standorte in New York, Silicon Valley, Chicago und Berlin.

Nickelodeon ist mit vielseitigen Entertainment-Angeboten weltweit die Nr. 1 bei Kindern. Zu Nickelodeon gehören neben dem abwechslungsreichen Angebot des in Deutschland, Österreich und der Schweiz frei empfangbaren TV-Senders Nick, der weltweiten Produktion von Inhalten für Kinder und eine großer Bandbreite digitaler Angebote, außerdem die Bereiche Consumer Products, Events und Freizeitangebote sowie Publishing-Produkte und Kinofilme.

MTV ist die weltweit führende Medienmarke für Fans von Musik, Popkultur und Reality-Unterhaltung: Online, in Social Media, bei Events und natürlich im Free-TV. Weltweit erreicht MTV mehr als 450 Millionen Haushalte in 180 Ländern und über 350 Millionen Fans auf Social Media. Mit den MTV Entertainment Studios produziert MTV außerdem Inhalte für eigene Plattformen und Partner. MTV ist in Deutschland überall im unverschlüsselten Free-TV über Satellit, Kabelnetz, IPTV, Internet-TV und per Livestream auf MTV.de/live frei empfangbar. Mit Musik- und Popkulturevents wie den VMAs, EMAs, den Movie & TV Awards und den legendären MTV Unpluggeds ist MTV die Heimat großer Events, sowie Bühne für lokale und internationale Künstler und Musikvideos. Musik ist ein wichtiger Teil von MTV – aber auch Reality gehört zur DNA der Marke mit aktuellen Highlights wie Reality Shore und Ex on the Beach.

Comedy Central vereint als einziger Sender mit 100 % Comedy im deutschen Free-TV Qualität, Vielfalt, Spaß und Humor. Egal ob erfolgreiche US-Sitcoms und Serien, Cartoons für Erwachsene, Sketch-Shows, exklusive Highlights wie South Park, Specials wie The Comedy Central Roast oder erfolgreiche lokale Eigenproduktionen wie Roast Battle und Comedy Central Presents – Comedy Central präsentiert das komplette Spektrum des Genres.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen als Unternehmen weiter wachsen: Besonders durch die fortschreitende Digitalisierung der Verbreitungswege ergeben sich in den nächsten Jahren für uns neue Chancen unser lokales Portfolio zu erweitern. Dabei hilft uns natürlich auch unser internationales Netzwerk im Rücken.

Perspektiven für den einzelnen ergeben sich mehr aus Situationen im Unternehmensalltag - wir sind in Berlin ein überschaubares Team und haben deshalb keine fertigen Karrierepfade, sondern schauen mehr auf individuelle Potentiale und Motivation. Wir versuchen das in geeigenten Momenten zu verknüpfen, oftmals mit Erfolg: Einige unserer Mitarbeiter haben ihre Karriere als Praktikant bei VIVA in Köln oder MTV in London gestartet. Auch unser deutsches Management ist bis auf wenige Ausnahmen intern besetzt.

Daneben bedeutet für uns Perspektive auch nicht nur den Weg nach oben, sondern auch eine Entwicklung in andere Fachbereiche oder ein Wechsel an andere Standorte. Einige Mitarbeiter waren vorher in Stockholm, Amsterdam oder London und umgekehrt hat es auch schon Berliner in andere Niederlassungen gezogen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • KantineKantine
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Paramount über Benefits sagt

  • Freien Zugang zu unserem Online Learning Center
  • Wechselnde Gamification Trainings (kann gestrichen werden)
  • KITA-Plätze in Büro-Nähe
  • Notbetreuung für Kinder
  • Vergünstigtes BVG-Ticket
  • Ein monatliches Essensgeld
  • Vergünstigte Mitgliedschaften beim Urban Sports Club
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
  • Frisches Obst, Tee, Kaffee & Co.
  • Arbeitgeberfinanziertes Fahrrad-Leasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Natürlich findest Du bei uns anspruchsvolle Aufgaben, Verantwortung und Freiräume für Deine Ideen. Wir interessieren uns aber nicht nur für Dein fachliches Know-How, sondern auch für Deine persönliche Motivation. Bei uns arbeiten Menschen, die mit Leidenschaft dabei sind und hinter den Brands, für die sie jeden Tag arbeiten, stehen. Dieser Bezug zum Produkt, zusammen mit unserer vielfältigen Zielgruppe und unserem abwechslungsreichen Portfolio, macht die Arbeit hier besonders.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit dem Team in Berlin gestalten wir unsere Marken Paramount+, Pluto TV, MTV, Comedy Central und Nickelodeon in Deutschland, Österreich und Schweiz. Dabei gehen unsere Tätigkeiten von Recherchen unseres Markts und Nutzerbedürfnissen, über die Akquise von Content, eigenen lokalen Produktionen, der Programmplanung der Inhalte analog und digital, der Auswertung unserer Zuschauerzahlen und der Verbreitung unserer Kanäle über digitaler Produktentwicklung und Programmierung von Apps und Webseiten bis hin zu klassischen Services wie Marketing, Human Resources, Recht und Finanzen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Wir freuen uns über Teamplayer, die trotz ihrer Erfahrung jeden Tag dazu lernen wollen und den Veränderungen unserer Branche mit Energie und mutigen Ideen entgegensehen.
  • Häufig bringen uns Bewerber Begeisterung für unsere Marken und Formate entgegen. Das ist kein Muss, aber wir freuen uns natürlich, wenn sich unsere künftigen Mitarbeiter mit unseren Produkten identifizieren.
  • Außerdem leben wir eine sehr internationale Kultur mit viel Austausch über die Grenzen Deutschlands hinweg. Viele unserer Mitarbeiter hier in Berlin kommen aus dem Ausland. Daher ist uns wichtig, dass Bewerber Interesse an und/ oder Erfahrung mit interkultureller Vielfalt haben.
  • Unsere Firmensprachen am Berliner Standort sind Deutsch und Englisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paramount.

    • Wir freuen uns über Teamplayer, die trotz ihrer Erfahrung jeden Tag dazu lernen wollen und den Veränderungen unserer Branche mit Energie und mutigen Ideen entgegensehen.
    • Häufig bringen uns Bewerber Begeisterung für unsere Marken und Formate entgegen. Das ist kein Muss, aber wir freuen uns natürlich, wenn sich unsere künftigen Mitarbeiter mit unseren Produkten identifizieren.
    • Außerdem leben wir eine sehr internationale Kultur mit viel Austausch über die Grenzen Deutschlands hinweg. Viele unserer Mitarbeiter hier in Berlin kommen aus dem Ausland. Daher ist uns wichtig, dass Bewerber Interesse an und/ oder Erfahrung mit interkultureller Vielfalt haben.
    • Unsere Firmensprachen am Berliner Standort sind Deutsch und Englisch.
  • Für Berufseinsteiger:

    • Praktische Erfahrung ist Gold wert. Je mehr Erfahrung man sammelt, umso mehr versteht man, wie eine Branche tickt und was sich für Tätigkeiten und Rollen darin ergeben.
    • Fehlt Euch noch das konkrete Ziel, seid neugierig und probiert Dinge aus – mit der Zeit zeigt sich, was einem liegt.

    Für Berufserfahrene:

    • Wir suchen nicht nur nach passendem Lebenslauf, sondern nach Motivation und Potential - auch Quereinsteiger können gut passen, wenn sie die richtige Motivation mitbringen
  • Meist ein kurzes Telefonat vorab, 1-2 Gespräche mit der Fachabteilung (teilweise mit Fallstudien und kleinen Tests), freiwillige Teilnahme an einem Persönlichkeitstest, finale Runde mit HR

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Zusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre, schöne Büros, flexible Arbeitszeiten,
Bewertung lesen
Projekte und Aufgaben
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle
Great brands, exciting products (Paramount+) and good team spirit.
Bewertung lesen
Bunte Teams mit netten Kolleg*innen.
Das Miteinander der Kolleg*innen ist meisten sehr freundlich und angenehm.
Vor Corona gab es immer mal wieder nette Parties im Büro, oder andere kleine Aktionen. Es gibt eine Betriebskita. Man wird nicht zu sehr unter Druck gesetzt und die Work Life Balance ist meist ok.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und Verhältnis zu den amerikanischen KollegInnen
Die Gehälter für alle unterhalb der höheren Führungsebene. Wenn stets betont wird was für tolle Gewinne das Unternehmen im Quartal einstreicht und sich dann fragen muss, weshalb nichts davon bei den Mitarbeiter*innen ankommt und wie oben genannt stets Gründe gefunden werden, weshalb man nicht mehr Geld zahlen könne, selbst wenn es absolut verdient sei, läuft etwas schief. Kritik oder Verbesserungswünsche werden nur abgestraft. Das Home Office Management war eine Katastrophe. Ohne jegliche Unterstützung der Mitarbeiter*innen, außer einer Packung Schokolade o.Ä. ...
Bewertung lesen
Unmögliche Führung
Bewertung lesen
Lack of promotion opportunities and poor pay
Bewertung lesen
Die niedrige Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, Regelkommunikation verbindlich machen, Vielfalt von Kommunikationskanälen (slack, teams, zoom, outlook, WhatsApp) begrenzen
Gehaltsniveau anpassen und Weiterbildungen vor Ort anbieten können
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation an die Belegschaft, insbesondere in schlechteren Zeiten
Bewertung lesen
There is a two-tier society at Viacom. On the one hand, the well-paid management - a small team of 5 people - and on the other hand, the underpaid employees who do the work. In my time at Viacom I have seen so many high performers leave the company because pay rises promised for years were never implemented. Those who stay behind are unhappy and cynical.
Bewertung lesen
Mitarbeiter*innen motivieren, fair behandeln, leistungsbezogen und fair entlohnen. Sich nicht auf Trainees ausruhen. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen. Nicht in den großen Firmenmeetings erzählen wie toll alles laufe, nur um dann Corona vorzuschieben um Gehaltserhöhungen auszusetzen. Home Office unterstützen. Rückkehrer ins Büro nicht wie Leprakranke behandeln. Die Angestellten nicht für selbstverständlich nehmen, sondern dankbarkeit zeigen und den Leuten ein gutes Gefühl vermitteln.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Paramount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr kollegiales Team
Je nach Team sehr gut. Die Kolleg*innen machen sich die Zeit in der Firma so nett es geht. Wo die Firma selbst nichts für einen tut, ist es eben üblich, sich untereinander zu Geburtstagen zu beschenken, zusammen zum Lunch zu gehen, Feierabendbier zu trinken etc.
4
Bewertung lesen
Es gibt nicht einen Mitarbeiter, der mir negativ aufgefallen ist. Ich habe mich mit allen super verstanden und gemeinsame Aktionen im Team (1x monatlich gemeinsames Frühstück, gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit) haben den Zusammenhalt gestärkt.
5
Bewertung lesen
Unter den Teams war dieser ist ausgesprochen hoch. Weiter oben nahm dies aber wieder ab.
4
Bewertung lesen
im Team sind wir stark und wir unterstüzen uns gegenseitig.
so erlebe ich es:)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paramount ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sollte mehr angeboten werden
3
Bewertung lesen
Unfortunately not good. Good junior staff leave quickly because the chances of promotion are very limited and promotions are usually not linked to salary increases.
1
Bewertung lesen
Es gibt immer mal wieder Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eben meist zu ungerechtem Gehalt. Weiterbildungen gibt es nur als interne online Kurse, richtige zertifizierte Fortbildungen werden von der Firma nicht unterstützt, höchstens beim höheren Management.
2
Bewertung lesen
Ein wohl größte Nachteil, wenn man festangestellt ist. Die Medienbranche ist im Wandel und daher werden sehr häufig Positionen gestrichen. Jeder Mitarbeiter musste ständig um seinen Arbeitsplatz bangen, weil jeder Tag der Letzte sein könnte.
Da zudem viel Personal abgebaut wurde, führt das dazu, dass die Angestellten chronisch mit Aufgaben überlastet sind.
1
Bewertung lesen
Hier werden Aufstiegschancen oft verwehrt. Man wird solange hingehalten bis man selbst aufgeben muss.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Paramount wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Paramount schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Paramount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Paramount als eher modern.
Anmelden