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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialen Zusammenhalt. Zusammenarbeit mit vielen internationalen Kollegen und Mentorships auf globaler ebene. Flexible Arbeitszeiten und Home Office, vor allem im Sommer. Ansprechpartner bei HR und IT immer im Haus.
Das einzig Positive an diesem Laden sind die Kolleg:innen und flexible Arbeitszeiten
Kollegen sind außerordentlich freundlich und man hat Spaß zusammenzuarbeiten
Die Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung.
Schöne Büros, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Promotions werden zurück gehalten und viele langjährige Mitarbeiter, die bleiben möchten, werden nicht bei Promotions unterstützt und haben unterdurchschnittliche Gehälter.
Die Kommunikation bei größeren Veränderungen – insbesondere Entlassungen, war kaum vorhanden. Mitarbeitende wurden vor vollendete Tatsachen gestellt, während die verbleibenden Teams plötzlich Aufgaben von zwei bis drei Positionen übernehmen mussten, ohne zusätzliche Vergütung, Anerkennung oder Entwicklungsperspektive. Erschwerend kommen interne Machtkonflikte hinzu: Einige Führungskräfte sind vor allem mit sich selbst beschäftigt und übernehmen kaum operative Verantwortung. Statt echter Führung dominiert politisches Taktieren. Dazu kommen veraltete, ineffiziente Systeme, die den Arbeitsalltag zusätzlich erschweren
Nicht funktionierende Systeme/Tools weil USA so das so vorschreibt, sich aber nicht alles im Deutschen Markt anwenden lässt. Man verbringt mehr Zeit mit diesen Systemen klarzukommen als die eigentliche Arbeit zu machen.
Die Führung und die Bezahlung.
Gehalt und Verhältnis zu den amerikanischen KollegInnen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungschancen bieten.
Statt interner Machtspiele sollte der Fokus auf den Mitarbeitenden liegen, die die Arbeit tatsächlich tragen, mit Anerkennung, Respekt und einem Lohn, von dem man leben kann
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Angestellten
Eine Umstrukturierung sollte kein Dauerzustand sein.
Klarere Kommunikation von oben nach unten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Paramount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super Zusammenhalt im Team. Hier kommt es aber auch auf das Team an.
Sehr kollegiales Team
Je nach Team sehr gut. Die Kolleg*innen machen sich die Zeit in der Firma so nett es geht. Wo die Firma selbst nichts für einen tut, ist es eben üblich, sich untereinander zu Geburtstagen zu beschenken, zusammen zum Lunch zu gehen, Feierabendbier zu trinken etc.
Unter den Teams war dieser ist ausgesprochen hoch. Weiter oben nahm dies aber wieder ab.
Es gibt nicht einen Mitarbeiter, der mir negativ aufgefallen ist. Ich habe mich mit allen super verstanden und gemeinsame Aktionen im Team (1x monatlich gemeinsames Frühstück, gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit) haben den Zusammenhalt gestärkt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paramount ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur in höheren Führungspositionen gut.
Das Gehalt ist leider bißchen unter dem Durchschnitt und könnte höher sein
Let's not kid ourselves: ViacomCBS pays poorly. As a result, all those who get other opportunities leave the company after 2 to 3 years.
Das Gehalt ist nicht auf Leistung oder Bildungsgrad angemessen ausgerichtet. KPI Nummer eins der Firma scheint es zu sein, Gehälter niedrig zu halten. Wenn man niedrig einsteigt, hat man keine Chance je nennenswert aufzusteigen. Um Gehaltserhöhungen bemüht man sich meist vergeblich, egal was man für erbrachte Leistungen oder Dienstzeit vorweisen kann. Auch die Goals helfen hier nicht. Immer wieder werden Hiring Freezes als Grund vorgeschoben, wieso man Positionen nicht nachbesetzen, Angestellte befördern oder Gehaltserhöhungen zahlen könne. Trainees werden extrem ausgenutzt, ...
Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum eine Erhöhung innerhalb der Jahre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr volatil und Vorgesetztenabhängig. Vorgesetzten ändern sich sehr oft und damit hat man manchmal Glück und manchmal Pech und es werden Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen blockiert.
Weiterbildungen muss man sich selbst organisieren.
Sollte mehr angeboten werden
Unfortunately not good. Good junior staff leave quickly because the chances of promotion are very limited and promotions are usually not linked to salary increases.
Es gibt immer mal wieder Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eben meist zu ungerechtem Gehalt. Weiterbildungen gibt es nur als interne online Kurse, richtige zertifizierte Fortbildungen werden von der Firma nicht unterstützt, höchstens beim höheren Management.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paramount wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Paramount schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paramount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paramount als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paramount
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paramount
Branchendurchschnitt: Medien