Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viaphysio die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kolleg*innen selbst herrschte meistens eine gute Stimmung. Auch einige Patient*innen wachsen einem ans Herz, gerade das macht den Arbeitsalltag erträglicher. Sogar Patient*innen selbst bemerken, wie angespannt die Situation ist, und sprechen das an, wenn gerade keine Führungskraft in der Nähe ist. Das zeigt, wie offensichtlich die Probleme mittlerweile sind.
Die Kommunikation lässt in weiten Teilen zu wünschen übrig. Wichtige Informationen kommen oft nur unzuverlässig oder verspätet an, während Gerüchte und Halbwahrheiten sich dafür umso schneller verbreiten. Statt offen und transparent mit Problemen umzugehen, wird häufig eher auf informellem Weg “getuschelt” statt klar kommuniziert. Auf direkt angesprochene Anliegen folgten meist keine nachvollziehbaren Antworten oder Konsequenzen.
Sehr zwiegespalten: Manche Kolleg*innen, die sich im Umgang danebenbenehmen, werden geschützt statt zur Verantwortung gezogen. Andere, die tatsächlich die Praxen am Laufen halten, bekommen dafür nur Ärger. Das sorgt für viel Unmut und auch für Gerüchte, warum bestimmte Personen offenbar bevorzugt behandelt werden. Entsprechend hoch ist die Fluktuation, auch sehr fähige und erfahrene Mitarbeiter*innen verlassen das Unternehmen.
Der für die Praxen zuständige Kollege sorgt für ein Klima aus ständigem Druck und einem sehr unangenehmen Umgangston. Mehrere Mitarbeiter*innen wurden und werden von ihm schlecht behandelt, während andere klar bevorzugt werden, ein System aus “Lieblingen” und dem Rest. Auch Patient*innen mögen den Umgang mit ihm nicht und beschweren sich immer wieder darüber. Eigene Fehler werden nicht eingeräumt, stattdessen bekommen die Mitarbeiter*innen den Ärger von der Geschäftsleitung ab. Sprach man Probleme offen an, wurden diese nicht ernst genommen, sondern eher als persönliches Problem der jeweiligen Person abgetan. Versprechungen, dass sich etwas ändert, gab es viele, umgesetzt wurde davon so gut wie nichts. Auch falsche Gerüchte werden verbreitet, teils sogar von leitenden Personen. Sobald dieser Kollege in den Praxen war, verbreiten sich danach zuverlässig die neuesten, meist wenig zutreffenden Geschichten. Wer mit diesem Kollegen zu tun hat, sollte auf Dauerstress und ein flaues Gefühl im Magen vorbereitet sein.
Meine Erfahrung mit der Unternehmenskultur war überwiegend negativ. Am Empfang herrschte häufig hoher Arbeitsdruck, gleichzeitig gab es viel Personalwechsel. Die Kommunikation empfand ich oft als unklar und bei angesprochenen Problemen hatte ich teilweise das Gefühl, dass die Verantwortung eher beim Mitarbeiter gesucht wurde.
Auch bei Absprachen war ich enttäuscht: Nach meiner Ausbildung wurde mir zunächst mündlich eine Vollzeit- und unbefristete Stelle in Aussicht gestellt. Am nächsten Tag erhielt ich stattdessen einen Teilzeitvertrag mit Befristung. Kurz darauf wurde ich trotzdem gefragt, ob ich Vollzeit arbeiten könne.
Positiv waren einige nette Kollegen und viele freundliche Therapeuten. Meine Kritik richtet sich daher vor allem an Organisation, Führung und Kommunikation.