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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der zuständige Personaler ist überaus freundlich, zuvorkommend und immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter*innen. Er ist bei allen Kolleg*innen sehr beliebt, über ihn hat man wirklich nie ein schlechtes Wort gehört. Gerade im Vergleich zum sonstigen Umgangston im Unternehmen ist das eine echte positive Ausnahme und zeigt, dass es auch anders geht.
Einige Kolleginnen und Kollegen waren wirklich nett und haben den Arbeitsalltag dadurch angenehmer gemacht.
Klasse Team und echt gute Möglichkeiten mich fachlich weiterzubilden
Teamgeist, Fortbildung und Führung
Teamspirit, Fachkompetenz und ein offenes Ohr für MitarbeiterInnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht schlechte Organisation, die hohe Arbeitsbelastung, die häufigen Personalwechsel, die unklare Kommunikation und die teilweise fehlende Unterstützung. Besonders während meiner Ausbildung habe ich eine strukturierte Betreuung und feste Ansprechpartner vermisst. Auch die Dienstplanung und der Umgang mit angesprochenen Problemen waren für mich enttäuschend.
Systematische Lügen um Mitarbeiter anzuwerben oder aus anderen Praxen abzuwerben.
Keine Struktur , kein Plan, keinerlei Erfahrungen in Praxis- und Personalführung.
Eröffnen viel zu schnell Praxen nacheinander , ohne abzuwarten auf den Erfolg auf schon bestehender Praxen.
Vertrauen besteht nur gegenüber ausgewählten Mitarbeitern.
Gerechte Verteilung nach Erfahrung/Zertifikaten bzgl. Gehalt besteht nicht , hier wird subjektiv entschieden.
Es gibt Tests bei Bewerbern um deren Wissensstand zu erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personalfluktuation und eine bessere Einarbeitung. Aus meiner Sicht braucht es klare Zuständigkeiten, verlässliche Kommunikation und eine faire Dienstplanung. Die Arbeitsbelastung am Empfang sollte realistisch auf das vorhandene Personal abgestimmt werden. Auszubildende sollten feste, qualifizierte Ansprechpartner haben und ausreichend Zeit bekommen, ihre Ausbildungsinhalte und Prüfungen vorzubereiten. Außerdem sollte Kritik von Mitarbeitern ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.
Nichts Wesentliches
Die Toxische Umgebung welche alle 3 Gründer kreieren und deren Verhalten welches sie gegenüber Arbeitnehmern an den Tag legen Revue passieren lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Viaphysio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr zwiegespalten: Manche Kolleg*innen, die sich im Umgang danebenbenehmen, werden geschützt statt zur Verantwortung gezogen. Andere, die tatsächlich die Praxen am Laufen halten, bekommen dafür nur Ärger. Das sorgt für viel Unmut und auch für Gerüchte, warum bestimmte Personen offenbar bevorzugt behandelt werden. Entsprechend hoch ist die Fluktuation, auch sehr fähige und erfahrene Mitarbeiter*innen verlassen das Unternehmen.
Eine freundliche Atmosphäre, in der aufrichtige Arbeitsbeziehungen gefördert werden, sowie ein starker Teamgeist, der nicht leicht zu finden ist. Wir haben monatliche Teamveranstaltungen mit direkten Kollegen und 1-2 jährliche Teambuilding Events mit Kollegen aus anderen Via Praxen.
Ist wirklich top. Ich war schon in anderen Praxen und habe da schon ganz andere Dinge mit Kollegen erlebt - Stichwort: Kampf um Privatpatienten. Ist her echt anders
regelmäßige Events und gleichgesinntes Team
Es wird als ein Team zusammengearbeitet, sehr viel gegenseitige Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viaphysio ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der für die Praxen zuständige Kollege sorgt für ein Klima aus ständigem Druck und einem sehr unangenehmen Umgangston. Mehrere Mitarbeiter*innen wurden und werden von ihm schlecht behandelt, während andere klar bevorzugt werden, ein System aus “Lieblingen” und dem Rest. Auch Patient*innen mögen den Umgang mit ihm nicht und beschweren sich immer wieder darüber. Eigene Fehler werden nicht eingeräumt, stattdessen bekommen die Mitarbeiter*innen den Ärger von der Geschäftsleitung ab. Sprach man Probleme offen an, wurden diese nicht ernst genommen, sondern eher ...
Chefs nie da oder nur körperlich anwesend in ihrem Büro eingeschlossen und nur bei Bedarf ansprechbar , demnach kann dieser nie beurteilen wie man selbst arbeitet am Patienten.
Es wird gefordert ständig gute Laune an den Tag zu legen, hat man die mal nicht wird nach einem Mitarbeitergespräch gefordert.
Chefs sind empathielos und haben keine soziale Kompetenzen und würdigen keine MitarbeiterInnen.
Erbrachte Arbeitsleistungen werden nicht gewürdigt.
Patientenzufriedenheit mit dem Therapeuten zählen nicht.
Es wird eine Competition getrieben mit ´´Wer hat ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden überwiegend Quereinsteiger*innen eingestellt. Das bedeutet in der Praxis, dass alle anderen Mitarbeiter*innen ständig neue Kolleg*innen einarbeiten müssen, auch wenn diese fachfremd sind und keinerlei einschlägige Erfahrung mitbringen. Das bindet enorm viel Zeit und Kraft, die eigentlich für die eigentliche Arbeit fehlt.
Neben Team-Atmosphäre eins der Dinge, die mir am besten gefallen. Es gibt ein monatliches Fortbildungsbudget, einen klaren Fahrplan, um aufzusteigen und mehr zu verdienen und die Möglichkeit selber in eine Leitungs-Position zu wachsen.
Nummer 1 für die fachliche Weiterentwicklung. Via bietet eine Vielfalt an Angeboten sich während der Arbeitszeit und außerhalb weiterzuentwickeln
Jeder Physiotherapeut erhält eine monatliche Zulage für Fortbildungen. Ich habe schnellen Zugang zu meinem Vorgesetzten, um Karriereberatung zu erhalten und meinen Fortbildungsplan abzustimmen.
Via Physio legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter/innen durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem werden die Kriterien für beruflichen Aufstieg klar und transparent kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viaphysio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Viaphysio schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viaphysio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viaphysio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Viaphysio
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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