Schloz Wöllenstein Services als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
WIR SIND DIE SCHLOZ WÖLLENSTEIN SERVICES GMBH & CO. KG
mit den Marken carsonal, adana und seegees. Gemeinsam entwickeln wir digitale Lösungen für Recruiting, Zubehör und internationales Fachkräfte-Management in der Kfz-Branche.
Was uns ausmacht
Innovation trifft Menschlichkeit: Wir verbinden Branchen-Know-how mit moderner Technik und gestalten Services, die Arbeit einfacher machen.
Wie wir uns motivieren
Durch gemeinsame Erfolge – ob erfolgreiche Stellenbesetzung, smarte Kalkulation oder gelungene Integration.
Wie wir arbeiten
Agil, digital, familiär: Mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und viel Eigenverantwortung.
Wie wir Herausforderungen meistern
Mit Erfahrung, Mut und Teamgeist – wir suchen Lösungen statt Probleme.
Woran wir uns erfreuen
An Teamspirit und Erfolgsgeschichten, die zeigen, dass unsere Arbeit wirkt.
Was wir uns wünschen
Kolleg:innen mit Neugier und Herz, die Lust haben, Zukunft mitzugestalten.
Produkte, Services, Leistungen
✅ carsonal.de – Recruiting für die Kfz-Branche
- Digitale Stellenausschreibungen & Multiposting
- Automatisiertes Bewerbermanagement
- Mobile-optimierte Karriereseiten
✅ adana.de – Zubehör & Nachrüstung
- Digitale Kalkulation in Sekunden
- Sofortige Angebotserstellung für Kund:innen
- Mehr Umsatz durch effiziente Prozesse
✅ seegees.de – Internationales Recruiting
- Vermittlung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland
- Rundum-Betreuung im Relocation-Prozess
- Nachhaltige Integration in Betrieb & Alltag
Perspektiven für die Zukunft
Gründe, Teil unseres Teams zu werden
- Revolutioniere die HR-Branche im Automobilbereich
- Team-Events & Veranstaltungen mit Spaßfaktor
- Gehalt & 28 Urlaubstage
- Job-Bike & Homeoffice-Möglichkeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & faire Einarbeitung
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- Arbeitszeitkonto & flexible Terminplanung
- Zuschüsse für Kinderbetreuung & Altersvorsorge
- Gratis Obst, Kaffee & Getränke
- Arbeitsplatz mit Blick über Chemnitz
- Ergonomische Ausstattung & höhenverstellbare Tische
- Moderne Cubes & entspannende Massagen
- Gesundes Mittagessen bestellbar
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Monatliches Team-Frühstück
- Zusätzliche Erholungsbeihilfe zum Urlaub
- Kollegiales Team mit Herz & Zusammenhalt ♥
- Und was uns wirklich motiviert Kuchen & Eis
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns gestaltest du aktiv die Zukunft der Automobilbranche mit, ob durch digitales Recruiting, smarte Zubehörlösungen oder die Integration internationaler Fachkräfte. Besonders ist, dass deine Arbeit direkten Mehrwert für Menschen und Unternehmen schafft und du in einem Umfeld arbeitest, das Innovation, Stabilität und Menschlichkeit verbindet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schloz Wöllenstein Services.
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Du hast Fragen? Kontaktiere mich gern.
Ich bin Macrel Böhm und dein Ansprechpartner rund um das Thema Jobs bei Schloz Wöllenstein Services. Ich beantworte dir gern ganz unverbindlich jede Frage zu unseren Stellen, Jobangeboten und zum Arbeitsalltag im Team. Auch wenn du dich gern initiativ bewerben möchtest, bist du bei mir an der richtigen Adresse. Ich bin gespannt, dich kennenzulernen.
Schreib mir eine E-Mail: marcel.boehm@viasona.de
rufe mich an: 0371 / 5249 9335
oder kontaktiere mich bei LinkedIn
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hunde im Büro <3
Der Arbeitgeber bot viele gute Rahmenbedingungen und Freiheiten. Besonders Arbeitsumfeld, Flexibilität und Kolleg:innen haben den Arbeitsalltag positiv geprägt.
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Hohe Flexibilität
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Engagierte Kolleg:innen
- Solider Einstieg & faire Grundlagen
- Zeitgemäße Arbeitsmodelle
- Professionelles Auftreten nach außen
War eine tolle Zeit mit unschönem Ende.
flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance
- Eine sehr gute Zusammenarbeit
- faire Bezahlung
- flache Hierarchien
- das Wohl des Mitarbeiters steht im Mittelpunkt und das wird so gelebt
- für Ideen und Vorschläge bekommt man immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Schwache und inkonsistente Führung
- Unklare Ziele, wechselnde Prioritäten und fehlende Orientierung
- Kritik und Eskalation häufig erst im Nachhinein
- Viele Meetings ohne Struktur, Ergebnisse oder Verbindlichkeit
- Geringe Transparenz über Ziele, Ergebnisse und Entwicklung
- Ineffiziente Prozesse und mangelhafte Digitalisierung
- Einführung ungeeigneter Systeme ohne ausreichende Arbeitsfähigkeit
- Fehlende systematische Weiterbildung und Personalentwicklung
- Intransparente und personenabhängige Karriereentscheidungen
- Ungleichbehandlung und fehlende gelebte Gleichberechtigung
- Diskrepanz zwischen Außenbild und interner Realität
- Hohe Fluktuation und personelle Einschnitte
- Motivation stark vom Eigenantrieb der Mitarbeitenden abhängig
Wirtschaftliches vorausschauendes Denken ist nicht vorhanden, aktuell wird nur versucht Schadensbegrenzung zu betreiben.
Kurz gesagt: Nichts!
Ich kann nur sagen das ich, für das was ich vorab über Zeitarbeitsfirmen und die Zeitarbeit generell gehört habe, nur positiv überrascht wurde :-)
Der Mitarbeiterparkplatz ist etwas weit weg :).
Nichts, hier passt einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hätte enormes Potenzial, wenn es aufhören würde, Symptome zu verwalten, und anfangen würde, Ursachen ehrlich zu bearbeiten, insbesondere auf oberster Führungsebene.
- Führung grundlegend hinterfragen und weiterentwickeln
- Weg von Aktionismus, hin zu klarer Struktur
- Transparenz über Ergebnisse schaffen
- Prozesse konsequent digitalisieren
- Weiterbildung und Entwicklung systematisch verankern
- Motivation nicht weiter verbrennen.
Gibt es aktuell keine und wenn es welche geben würde, dann findet man immer ein offenes Ohr!
Die Kommunikation zu vereinzelten Themen hätte teils besser sein können.
Da es sich hier aber um einzelne Ausnahmesituationen gehandelt hat und dort schließlich auch nur Menschen arbeiten, ist das meckern auf hohem Niveau.
Grundsätzlich war man immer zuverlässig und zeitnah über alles Wichtige informiert.
Ich hab keine Verbesserungsvorschläge die machen es einfach perfekt bin sehr zufrieden
Zur Zeit fällt mir nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr durchwachsen erlebt. Es gab einzelne Kolleg:innen, mit denen eine offene, ehrliche und unterstützende Zusammenarbeit möglich war und bei denen man sich gehört fühlte. Gleichzeitig wurde jedoch häufig übereinander gesprochen, teilweise auch über private Themen, die aus meiner Sicht nicht in ein berufliches Umfeld gehören.
Rückblickend wirkte diese Nähe ambivalent: Einerseits entstand dadurch Austausch und zwischenmenschliche Verbundenheit, andererseits führte sie zu Unruhe, Ablenkung und einem wenig professionellen Rahmen. Der hohe informelle Austausch, etwa in Pausen, ...
Sehr gute, sich persönlich ergänzende Arbeitsteams
Der Umgang unter Kollegen ist zu jeder Zeit wertschätzend. Jeder bringt seine persönlichen Stärken ein, weshalb man sich untereinander prima ergänzt.
Sehr guter Zusammenhalt im gesamten Team
Einfach klasse!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht wenig zielführend. Es fanden sehr viele Meetings statt, die häufig ohne klare Agenda oder Struktur verliefen und selten zu konkreten Ergebnissen führten. Diskussionen wirkten oft unkoordiniert, Beiträge wurden nicht wirklich aufgegriffen oder weiterverfolgt. Besonders auf Führungsebene entstand der Eindruck, dass viel gesprochen wurde, ohne sich inhaltlich ausreichend mit den angesprochenen Punkten auseinanderzusetzen.
Zusätzlich fehlte es deutlich an Transparenz über Ergebnisse und Entwicklungen. Es gab keine regelmäßigen Übersichten zu Umsatz, Zielerreichung oder zur allgemeinen ...
Offen und wertschätzend untereinander. Top zu meiner Vorgesetzten. Unmöglich jedoch nach oben und mit der anderen Vorgesetzten.
Erst als es die ersten AG-Kündigungen gab wurde erzählt wie es wirklich aussieht.
Bei mehreren Gesprächen wurde immer wieder Besserung und Klärung versprochen...passiert ist nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung war kein klar verankerter Bestandteil der Personalentwicklung. Einzelne Weiterbildungen fanden statt, waren jedoch an konkrete wirtschaftliche Erwartungen geknüpft und nicht Ausdruck einer systematischen Förderung. Insgesamt wirkte das Thema Weiterbildung eher wie eine Einzelfallentscheidung und weniger wie ein transparentes Angebot für Mitarbeitende. Ein vorhandenes Weiterbildungsbudget wurde nicht aktiv kommuniziert.
Beruflicher Aufstieg schien grundsätzlich möglich, folgte jedoch keinen klar nachvollziehbaren Kriterien. Entscheidungen wirkten eher personen- als leistungsbezogen, sodass Entwicklungschancen nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben waren.
Wurde nach meinen Wünschen gewährt und unterstützt
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es wenig Auftsiegsmöglichkeit im vertikalen Bereich. Themen- und aufgabenspezifisches Wachstum ist durchaus möglich und wird unterstützt.
Wünsche darf man äußern zu den Mitarbeitergesprächen. Wie sie nun umgesetzt werden, kann ich auf Grund der kürze im Unternehmen noch nicht beurteilen.
Tolle Chance, relevante Berufserfahrung während des Studiums zu sammeln. Ich habe als Praktikantin HR Solutions (im Bachelor) angefangen, war danach Werkstudentin im kaufmännischen Bereich und bin dann im Master in den Bereich Contentmanagement gewechselt. Ich habe in der Zeit viel dazugelernt, sowohl beruflich als auch persönlich und bin mir sicher, auch in Zukunft durch meine Arbeit hier zu wachsen und auch studienrelevante Themen praktisch anzuwenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schloz Wöllenstein Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Schloz Wöllenstein Services besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloz Wöllenstein Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloz Wöllenstein Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.