Viatris

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und sonderzahlungen

Verbesserungsvorschläge

Prämien für die jenigen die selten krank sind. Das würde den ein oder anderen MA animieren öfter zu kommen

Karriere/Weiterbildung

Für den Produktionsmitarbeiter sind die Möglichkeiten begrenzt, wie aber auch überall

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt 15 Tage sonderfrei ab 55

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- vielfältiger Aufgabenbereich, nicht eintönig, man kann sich selber gut einbringen
- gute Einarbeitung
- nette Kollegen, wertschätzendes Arbeitsklima
- motivierende Arbeitsumgebung

Arbeitsatmosphäre

persönliche, wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleitzeit, HO Regelung, wichtige persönliche Termine können nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden,

Karriere/Weiterbildung

aktives Angebot von verschiedenen interessanten Fort/ Weiterbildungen durch Vorgesetzte, dadurch gute persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Chemietarif, Jobbike, Coperatebenefits, Zukunftsbetrag, Brückentagsregelung, Sommerfest, Firmenlauf

Kollegenzusammenhalt

wertschätzendes, motivierendes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

sehr positiv und wertschätzend, flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

sehr gut, Arbeitsschutz wird sehr wichtig genommen, Höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Gleichberechtigung

positiv, viele Frauen in Führungspositionen,

Interessante Aufgaben

abwechslungsreicher und interessanter Aufgabenbereich, man kann sich selber gut einbringen und eigene Vorschläge werden ernst genommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee und Tee),
Arbeitskleidung wird gestellt, Jobrad, Brückentage, Kantinenzuschuss, Chemietarif, Weihnachtsgeschenk und Sommerfest

Arbeitsatmosphäre

Alles gut, das haben wir schon deutlich schlimmer erlebt.

Image

In Ordnung

Work-Life-Balance

Früh und Spät im Wechsel und die Wochenenden frei. 33 Tage Urlaub,bei kurzfristigem Bedarf(zb. krankes Kind) findet man Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

Gut und Transparent durch Chemie Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Alles gut, die Teams funktionieren super

Umgang mit älteren Kollegen

15 Tage Altersfreizeit zusätzlich im Jahr und Rücksichtnahme bei Einschränkungen

Vorgesetztenverhalten

Passt.

Arbeitsbedingungen

Alles benötigte wird bereitgestellt.
Verbesserungsvorschläge können eingereicht werden und werden auch umgesetzt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Funktioniert

Interessante Aufgaben

Meistens recht Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, da dort viel Wert auf eine angenehme und harmonische Arbeitsatmosphäre gelegt wird. Offene Kommunikation und schnelle Reaktion sind zwei sehr wichtige Punkte, die v.a. in der Produktion gelebt werden. Faire Bezahlung, 33 Urlaubstage, 37,5h Woche sowie Möglichkeiten zum Jobbike Leasing sind besonders hervorzuheben.

Verbesserungsvorschläge

Frisches Obst in der Kantine

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die anfallenden Aufgaben werden über flache Hierarchien geregelt und flott erledigt. Da die Firma mit ca. 400 Mitarbeitern eine überschaubare Größe hat, kennt man sehr viele Gesichter und hat kurze Dienstwege.

Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Super Karriere-Perspektiven und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gute Aufstiegschancen und positive Entwicklung im Gehalt. Durch den Chemietarif sehr faire und arbeitnehmerfreundliche Gehaltsentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super eingespielt und man nimmt aufeinander Rücksicht. Insgesamt ein sehr harmonisches Teamgefüge mit tollen Kolleginnen und Kollegen. Neue Mitarbeiter werden sehr schnell in die gute Teamdynamik aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 55 Jahren erhalten Kollegen 15 Tage Altersfreizeit pro Jahr.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und ehrlich. Alle Entscheidungen können gut begründet werden, sodass diese immer klar nachvollziehbar sind. Es wird niemand ausgegrenzt oder diskriminiert.

Arbeitsbedingungen

Saubere und sichere Arbeitsumgebung. Potenzielle Gefahrenquellen werden sofort gemeldet und beseitigt. Es finden Schulungen zum sicheren Arbeiten am individuellen Arbeitsplatz statt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Führungsebenen in Produktion, Technik und QM weiblich vertreten. Dieser Standort legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige und interessante Aufgaben bei denen man immer wieder neue spannende Dinge dazulernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ausgezeichnete Arbeitsklima und die flachen Hierarchien.
Die großzügigen Urlaubsregelungen und zusätzliche Altersfreizeit.
Faire Bezahlung und die Möglichkeit, sich durch Schulungen weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte in einigen Positionen noch wettbewerbsfähiger gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Karriereplanung: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und transparente Entwicklungswege könnten Mitarbeitende noch stärker motivieren und langfristig binden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist ausgezeichnet. Man arbeitet in einem motivierten und respektvollen Team (mit ein paar wenigen ausnahmen).

Work-Life-Balance

Flexible Schichtmodelle in der Produktion: Es gibt überwiegend ein 2-Schicht-System (eine Woche Frühdienst, eine Woche Spätdienst), was für viele Mitarbeitende gut planbar ist. Samstagsarbeit ist freiwillig, und auch bei gelegentlichen Nachtschichten finden sich immer genügend Freiwillige, die diese gerne übernehmen.
Urlaub: Ab 2025 beträgt der jährliche Urlaub 33 Tage, was überdurchschnittlich ist und für eine hervorragende Work-Life-Balance sorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber zeigt ein hohes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit wird beispielsweise durch das JobRad-Programm und Maßnahmen zur Energieeinsparung gefördert. In der Produktion wird auf umweltfreundliche Prozesse geachtet, und die Kantine bietet nachhaltige Verpflegungsoptionen. Sozial wird viel Wert auf Teamarbeit, Chancengleichheit und die Unterstützung älterer Mitarbeitender gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Ältere Kolleginnen und Kollegen teilen ihr Wissen aktiv und gerne mit dem Team, was nicht nur die Zusammenarbeit stärkt, sondern auch wertvolle Erfahrungen weitergibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zusätzliche Altersfreizeit: Ab 55 Jahren gibt es 15 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr – das ist einzigartig und zeigt, wie sehr hier auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien: Entscheidungen können schnell getroffen werden, und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Arbeitsplätze sind sauber, ordentlich und sicher gestaltet. Es wird viel Wert auf Arbeitsschutz gelegt, und ergonomische Arbeitsmittel stehen zur Verfügung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Man verdient gut, und es gibt klare Strukturen, um sich weiterzuentwickeln. Natürlich ist nach oben immer Luft, aber es werden faire Perspektiven geboten.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Kolleginnen, auch in Führungspositionen, was zeigt, dass Gleichberechtigung hier gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Man wird umfassend angelernt und kann nach der Einarbeitungsphase weitere Anlagen kennenlernen. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gibt es sogar die Möglichkeit, in andere Bereiche zu wechseln, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Kontrolle, schlechter Kommunikation, Ungleichbehandlung, Lästereien und einem zerstörerischen Konkurrenzdenken geprägt. Solange man nicht Teil des Systems ist und bei den Spielchen mitmacht, wird man ausgegrenzt und schlecht behandelt. . Ohne grundlegende Änderungen in der Unternehmenskultur und Führung wird das Arbeiten hier für viele zur Belastung. Nicht empfehlenswert für Menschen, die Wert auf ein respektvolles und kollegiales Miteinander legen.

Verbesserungsvorschläge

-Eine Kultur der Gleichberechtigung schaffen, in der alle Mitarbeitenden fair behandelt werden – unabhängig von Sympathien.
-Offene Kommunikation fördern, bei der Meinungen und Kritik sachlich geäußert werden können.
-Maßnahmen gegen Mobbing und Ausgrenzung einführen, z. B. durch Schulungen oder einen anonymen Meldungsprozess.
-Führungskräfte stärker in die Pflicht nehmen, Konflikte zu lösen und eine gesunde Arbeitskultur zu fördern.
-Klare Strukturen und Abläufe einführen, damit keine wichtigen Informationen mehr zurückgehalten werden können.

Arbeitsatmosphäre

-Das Arbeitsklima ist extrem angespannt und geprägt von Konkurrenzkämpfen unter den Kollegen.
-Der Umgang miteinander ist toxisch; einige Kollegen nutzen jede Gelegenheit, andere schlecht darzustellen.
-Intrigen und Lästereien sind an der Tagesordnung. Statt Zusammenarbeit gibt es Misstrauen und Konkurrenz.

Kollegenzusammenhalt

-Es herrscht ein ständiges Gefühl der Kontrolle und Überwachung durch die Kollegen, begleitet von Lästereien hinter dem Rücken anderer.
-Informationen werden bewusst zurückgehalten oder nur an einzelne Personen weitergegeben, was die Teamarbeit erheblich erschwert.
-Die Zugehörigkeit zur Gruppe hängt davon ab, ob man bei Lästereien über Kollegen mitmacht. Wer nicht mitzieht, wird ausgegrenzt und offen oder subtil benachteiligt.
-Die Stimmung im Büro ist angespannt und heuchlerisch: Alle verhalten sich anders, sobald der vorgesetzte anwesend ist.

Vorgesetztenverhalten

-Die Organisation ist chaotisch: Zuständigkeiten sind unklar und wichtige Fragen bleiben oft unbeantwortet.
-Vorgesetzte geben kaum Rückmeldungen und sind selten erreichbar. Wenn sie da sind, scheint das Team nur aus Anpassung zu lachen.
-Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es kaum, was die Motivation weiter senkt.
-Vorgesetzte schreiten bei Konflikten nicht ein und geben oft gar keine Antworten, wodurch sich die negative Stimmung weiter verschärft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

-Keine Gleichberechtigung: Persönliche Sympathien bestimmen die Behandlung der Mitarbeiter. Wer nicht „gemocht“ wird, hat kaum eine Chance, sich einzubringen oder ernst genommen zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falschheit.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen und auch das Management!

Arbeitsatmosphäre

Lautes stinkendes Großraumbüro!

Work-Life-Balance

Man muss suchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Klappe, nichts dahinter!

Umgang mit älteren Kollegen

Geschäftsführung und Personalabteilung wären froh, wenn es keine älteren Kollegen geben würde.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schiene, nach oben buckeln und nach unten treten!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Fremdwort!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiraum (noch), nicht zu viele/strenge Regularien und Vorgaben. Tolle Produkte. Vielseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr den Unternehmensnamen wechseln.
Sich besser positionieren und etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt

Image

gering definiertes Image zu mindest nach außen

Work-Life-Balance

Vertrauensvolle Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

sag was du willst und du bekommt was möglich ist

Gehalt/Benefits

ähnlich wie woanders, vor allem fair

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Austausch untereinander

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, wertschätzend, fördernd

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Unterstützung vom Innendienst, man wird mir vielen bürokratischen Dingen alleine gelassen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Innen und Außendienst

Arbeitsatmosphäre

Ganz gut da Produkte ok sind, Anforderungen machbar und fair

Image

Zu oft den Firmennamen gewechselt, Produkte werden nicht mit Firma in Verbindung gebracht

Work-Life-Balance

Es wird immer mehr dafür getan und angeboten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen /Seminare zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da könnte mehr passieren

Kollegenzusammenhalt

Viele ältere Kollegen die über 30 Jahre bei der Firma sind, die kennen sich alle schon so lange, dadurch schwer als Neulinge in die Gruppe integriert zu werden

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen die weit über 30 Jahre bei der Firma sind

Vorgesetztenverhalten

RL filtert viel und hält uns den Rücken frei, gute Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Produkte gut und Gespräche machen Spaß

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Gute Produkte die immer noch Gespräche beim Arzt zulassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Liste.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Nach vorne hin offen aber hinten herum ….

Image

Dafür ist Geld da

Work-Life-Balance

Solange man konform geht geht’s einem gut.

Karriere/Weiterbildung

Für die, die auf Linie sind

Gehalt/Benefits

Das passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Schwierig wenn man Angst um seinen Job haben muss

Umgang mit älteren Kollegen

Zu alt zu teuer

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Druck. Druck. Druck

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf gleicher Ebene ja

Interessante Aufgaben

Im Grunde genommen ja