Viatris ist ein US-amerikanisches Gesundheitsunternehmen, das das Ziel verfolgt, Patienten weltweit einen einfacheren Zugang zu Arzneimitteln zu ermöglichen. Das geschieht durch Fördern nachhaltiger Unternehmensführung, Entwickeln innovativer Lösungen und bestmöglichen Einsatz seiner Kompetenzen, damit Patienten bessere Therapieergebnisse erzielen. Bei Viatris sehen wir das Gesundheitswesen nicht so, wie es ist, sondern so, wie es sein sollte. Wir handeln entschlossen und unsere einzigartige Positionierung sorgt für Stabilität in einer Welt, in der sich die Bedarfe im Gesundheitswesen stets verändern.
In Deutschland bieten wir über 400 Produkte bzw. mehr als 1.200 Darreichungsformen und Packungsgrößen an, darunter Originale sowie (Marken-)Generika.
Die Wurzeln unserer Erwartungen liegen darin, wie wir heute arbeiten. Gleichzeitig sind unsere Erwartungen aber auch entscheidend für unseren Erfolg von morgen. Wir erbringen unsere beste Leistung, wenn wir zusammenarbeiten. Denn gemeinsam sind wir stärker – für unsere Patient:innen. The Viatris Way steht für höchste Qualitätsstandards, Nachhaltigkeit, Ethik, Compliance und Integrität.
Von der Kardiologie bis hin zur Onkologie bietet Viatris in Deutschland hochwertige Therapeutika in mehr als zehn wichtigen Therapiegebieten an, die eine Vielzahl nichtübertragbarer und Infektionskrankheiten abdecken.
Informationen zu den Arzneimitteln und Präparaten von Unternehmen der Viatris-Gruppe Deutschland:
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir bieten einen Ort, an dem Sie lernen und mit einem packenden neuen Unternehmen wachsen können. Erkunden Sie Ihre Möglichkeiten, damit Menschen weltweit gesünder leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungThe Viatris Way - Wofür wir stehen
Bad Homburg - Commercial Functions
Troisdorf - Produktionsstandort
Wir suchen Kollegen mit folgendem Hintergrund
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viatris.
Unser Bewerbungsprozess ist transparent und wertschätzend gestaltet. Je nach Position umfasst der Bewerbungsprozess folgende Schritte:
1. Telefon- oder Teamsinterview mit Talent Acquisition
2. Fachliche Gespräche mit den Business-Vertretern per Teams
3. Einladung an den Standort
Ja, abhängig von der jeweiligen Position und den Anforderungen der Rolle.
Bei Viatris setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Viele unserer Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeitszeit remote zu gestalten. Gleichzeitig gibt es Funktionen, die eine regelmäßige Präsenz vor Ort erfordern, beispielsweise aufgrund von Teamarbeit, Labor-, Produktions- oder anderen standortgebundenen Tätigkeiten. Die konkrete Ausgestaltung besprechen wir transparent im Bewerbungsprozess.
Ja. Als globales Unternehmen bieten wir die Möglichkeit, mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten und internationale Projekte zu unterstützen.
Je nach Standort und Funktion profitieren unsere Mitarbeitenden von den Leistungen des Tarifvertrags der IGBCE, attraktiven Zusatzleistungen, flexiblen Arbeitsmodellen sowie Angeboten zur Gesundheitsförderung und persönlichen Weiterentwicklung.
Bei Viatris arbeiten wir jeden Tag daran, den Zugang zu hochwertigen Arzneimitteln weltweit zu verbessern. Dabei verbinden wir die Stabilität eines globalen Unternehmens mit einem Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Innovation geschätzt werden. Wer eine sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld sucht, findet bei Viatris vielfältige Chancen, etwas zu bewegen und sich weiterzuentwickeln.
Es ist toll, dass man durch das Angebot eines 6-monatigen Praktikums einen guten Einblick in die pharmazeutische Industrie erhalten kann.
Mit etwas Eigeninitiative ist es möglich das Praktikum mitzugestalten. Wünsche, die man äußert, werden (wenn möglich) berücksichtigt. Ein guter Einblick und der Lerneffekt stehen im Vordergrund.
Einblicke in verschiedenste Bereiche, eigenständiges Arbeiten, sehr gute und nette Betreuung, interessante Aufgaben
Dass auch ältere Arbeitnehmer in allen Branchen eine Chance haben
Hier bei Madaus habe ich in der Ausbildung als Chemielaborant*in einen weit gefächerten Einblick in die verschiedensten Gruppen der Qualitätskontrolle bekommen und viele verschiedene Analysen gelernt. Als Azubi wurde ich zu jeder Zeit genau so wertgeschätzt und behandelt wie ein normaler Mitarbeiter, mit dem Unterschied, dass ich als Azubi durchaus auch Fehler machen konnte ohne dass ich Konsequenzen dafür tragen musste.
Neben der Ausbildung im Betrieb finanziert die Firma dem Azubi eine Ausbildung in der Rhein-Erft Akademie, welche einen perfekt ...
- vielfältiger Aufgabenbereich, nicht eintönig, man kann sich selber gut einbringen
- gute Einarbeitung
- nette Kollegen, wertschätzendes Arbeitsklima
- motivierende Arbeitsumgebung
Lästerei, schlechte Kultur sowie Gruppenzwang bei den Veranstaltungen mit den Führungskräften Alkohol trinken zu müssen, wenn man dazugehören will.
Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so schnell, wie wenn der Vorgesetzte einen schlechten Mitarbeiter toleriert.
WEIL DAS IST DAS GLEICHE, WIE WENN DU EINEN GUTEN MITARBEITER SAGST: IST EIGENTLICH EGAL WAS MAN HIER
VON DEN LEISTUNGEN BRINGT. IRGENDWANN HAT ER KEINEN BOCK MEHR.
Der Mitarbeiter der den ganzen Tag nur anwesend ist, bekommt am Ende des Monats genau so viel, wie der der alles macht.
Schlechte Teamleitung, eine HR Bereich was sich vor dem Mitarbeitern versteckt.
Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation, starre Zielvorgaben
Kommunikation zwischen Innen und Außendienst verbessern, Image verbessern
Eine gesunde, nicht toxische Firmenkultur aufbauen.
Prämien für die jenigen die selten krank sind. Das würde den ein oder anderen MA animieren öfter zu kommen
Ihrer Guten Mitarbeiter,mit mehr Gehalt an sich langfristig binden als Wertschätzung.
Vorgesetzte Weiterbildung zum „Umgang von Mitarbeitern“ geben.
Mitarbeiter unter Druck zusetzten ist keine Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Viatris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit ältere Kollegen, ab 55 Jahre in der Produktion, 15 Tage Altersfreizeit im Jahr, in Gleitzeit ab 57 Jahre.
Ja, viele ältere Kollegen, die alle sehr lange bei der Firma sind
15 Tage Altersfreizeit zusätzlich im Jahr und Rücksichtnahme bei Einschränkungen
Wenn die Älteren nichts machen, ist ok. Die Jungen dürfen aufarbeiten.
Ältere Kollegen sind alle sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viatris ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden mit nichtssagenden Phrasen abgespeist und bei allen Events ist laut den Führungskräften immer "alle super, alles läuft toll, die Zukunft ist rosiger denn je" obwohl es offensichtlich nicht so ist.
existiert nicht. Mehrarbeit wird kurzfristig aufgesetzt obwohl es schon länger aus der Produktion kommuniziert wird.
Telefonisch so gut wie Niemand im Innendienst erreichbar, auf Fragen per Mail muss man teilweise lange warten
Interne Kommunikation könnte besser sein, aber man arbeitet dran.
Hervorzuheben sind ist die tolle Kommunikation mit HL und SL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
aktives Angebot von verschiedenen interessanten Fort/ Weiterbildungen durch Vorgesetzte, dadurch gute persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Für den Produktionsmitarbeiter sind die Möglichkeiten begrenzt, wie aber auch überall
Es kommt einen so vor, das nur gewisse Kollegen diese Chance bekommen.
Nur Privat, der Arbeitgeber will sowas nicht unterstützen
Die gibt es
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
