Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team vor Ort ist engagiert, hilfsbereit und menschlich. Die Zusammenarbeit unter Kolleg*innen funktioniert gut, und der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld ist ein echter Pluspunkt. Auch die Lage und Aussicht sind ein Plus Punkt. Das Branchenimage ist leider schlechter als die Leistung des Teams.
Leider verbleiben wenige Mitarbeitende länger als 2 Jahre beim Arbeitgeber. Hier sollte das Management sich hinterfragen warum es mit der langfristigen Bindung nicht klappt. Hier endet die Wertschätzung auf der Ebene der Kolleg:innen. Die Führungsebene und Personalabteilung agiert wenig transparent und hält Absprachen nicht zuverlässig ein. Besonders problematisch sind die Arbeitsverträge, die Mitarbeitende strukturell schlechter stellen als zunächst kommuniziert oder erwartet. Es entsteht der Eindruck, dass hier bewusst auf Kosten der Mitarbeitenden optimiert wird.
Stabile Arbeitsprozesse mit funktionierender Vertretungsregelung über die gesamte Belegschaft. Kündigungsfristen an Betriebszugehörigkeit knüpfen wie es überall üblich ist. Mitarbeitende hält man durch Wertschätzung und transparente Kommunikation. Nicht durch Knebel.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du insbesondere das Team und den Zusammenhalt positiv hervorhebst – auf genau dieses Miteinander legen wir großen Wert.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Themen wie transparente Kommunikation und verlässliche Absprachen sind für uns zentrale Punkte. Dass Du hier negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. Wichtig ist uns hierbei zu betonen: Alle Themen, die die Organisation betreffen, werden bei uns immer transparent behandelt. Hierauf haben wir in den letzten Jahren intensiv hingearbeitet.
Wir bieten mit zahlreichen Formaten vielfältige Möglichkeiten, zum einen direkt mit unserer Geschäftsführung aber auch uns als Personalabteilung direkt in den Austausch zu gehen.
Deine negativen Erlebnisse würden wir gerne besser nachvollziehen und bieten dir daher an, direkt mit uns ins Gespräch zu gehen.
Die Aussage, dass nur wenige Mitarbeitende länger als zwei Jahre bei uns bleiben, möchten wir jedoch klar zurückweisen. Wir haben viele Kolleg:innen, die schon seit mehreren Jahren Teil unseres Teams sind und das Unternehmen langfristig mitgestalten, worauf wir sehr stolz sind.
Wir nehmen deine Punkte gerne auf und werden sie in unsere internen Gespräche einbeziehen.
Danke nochmals für Dein offenes Feedback. Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Carina
People & Culture
* Gutes Produkt
* Gutes Büro mit guten Arbeitsbedingungen
* Nettes Kollegium
* Stärkere Top Down und fehlerorientierte Kultur nach GF Wechsel
* Niedrige Gehälter
* Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
* Kein gutes Image im Weinmarkt
* Bessere Gehälter zahlen
* Rückbesinnung auf die Kultur, die Vicampo unter den Gründern erfolgreich gemacht hat
Gute Arbeitsatmosphäre und fairer Umgang miteinander.
Die Work-Life-Balance ist in der Regel gewährleistet. In gewissen Projektphasen kann es zu Überstunden kommen. Wenn neue Bereiche / Produkte aufgesetzt wurden, wurden diese mE sehr spät durch ein festes Team besetzt, so dass es hier häufig zu Doppelbelastung kam
Mit der Verlangsamung des Unternehmenswachstums gingen auch die früher vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend verloren. In der Scale-up-Phase war es noch möglich, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen, doch diese Chancen nahmen mit der Zeit deutlich ab. Zwar gab es weiterhin Onlinetrainigns sowie Weiterbildungen im Bereich Wein, doch weiterführende persönliche oder fachliche Entwicklungsperspektiven waren begrenzt.
In der Regel ordentlicher Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen war gewisses Silodenken zu beobachten.
Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Arbeitsumfeld aus meiner Sicht spürbar verändert: Während unter den Gründern eine strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise mit klaren Zielen und abgestimmten Projekten vorherrschte, nahm mit der neuen Führung zunehmend ein autoritärer Führungsstil Einzug. Entscheidungen wurden häufig zentralisiert getroffen, ohne die Teams ausreichend einzubeziehen. Auch die zuvor gelebte Vertrauenskultur wich zunehmend einem Klima der Kontrolle und der individuellen Verantwortungszuweisung.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Problemen: Es entstand der Eindruck, dass es wichtiger war, eine Person verantwortlich zu machen, als gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Teilweise wurden Kolleg:innen - auch ich selbst - für Versäumnisse verantwortlich gemacht, auf die wir bereits im Vorfeld hingewiesen hatten, ohne dass entsprechende Maßnahmen ergriffen wurden.
Zudem wurden mir gegenüber Zusagen nicht immer eingehalten, und vereinbarte Unterstützungsmaßnahmen blieben teilweise aus. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der neuen Geschäftsführung ein positiver Außenauftritt wichtiger war als eine konstruktive Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen sind gut. Das IT-Equipment ist auf dem aktuellen Stand. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Vicampo bemüht sich um eine gute Kommunikation, entweder durch spezielle Formate oder Meetings, via E-Mail oder durch die Führungsebene. Das funktioniert in der Regel ganz ok und besser als in der Vergangenheit, aber manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle E-Mail und sorgt für Unsicherheit und manchmal ist die Kommunikation -warum auch immer - inkosistent.
Das Gehalt ist stark unter dem Marktschnitt. Auch für ein Scale Up welches bereits seit über 10 Jahren im Markt ist, sind die Gehälter vergleichsweise niedrig. In anderen Unternehmen ähnlicher Größe erhält man für weniger Verantwortung und Arbeit ein wesentlich kompetitiveres Paket
Mit dem nachlassenden Wachstum verschob sich der inhaltliche Fokus zunehmend: Statt spannender Aufgaben rund um Expansion, neue Geschäftsfelder oder innovative Kanäle rückten zunehmend Bestandspflege und Risikominimierung in den Vordergrund. Dadurch nahm die strategische und kreative Gestaltungsfreiheit spürbar ab.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir für die Bewertung Zeit genommen hast und dein ehrliches Feedback mit uns teilst.
Wir freuen uns, dass du positive Aspekte wie unser Produkt, das Arbeitsumfeld und den Kolleg:innenzusammenhalt hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen ernst – insbesondere zu Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation und Unternehmenskultur.
Da du in deiner Bewertung sehr individuelle Punkte nennst, möchten wir dich nochmal zu einem persönlichen Gespräch einladen, um deine genannten Aspekte gemeinsam zu besprechen. Melde dich dafür gerne jederzeit bei uns über hr@vicampo.de.
Darüber hinaus bedanken wir uns für deine offenen Worte und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch privat!
Viele Grüße
Carina
People & Culture
Ich erlebe hier täglich eine super Arbeitsatmosphäre mit einem tollen Teamgeist. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung – es gibt regelmäßig Schulungen und interne Aufstiegschancen. Auch die Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Gesundheitsangebote wie EGYM Wellpass sind top.
Auch wenn es noch ein junges Unternehmen ist, wäre eine Verbesserung der Konditionen/ Anpassungen an marktübliche Werte schön. Wenn sich dieser Aspekt verändert, wäre es der perfekte Arbeitgeber.
Für fachliche Schulungen/Weiterbildungen wäre die Möglichkeit, auch externe Angebote wahrnehmen zu können, eine coole Ergänzung.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du die flexible Arbeitsweise, die Atmosphäre und unsere Benefits so positiv wahrnimmst.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback sowie Verbesserungsvorschläge sehr und nehmen diese ernst. Demnach prüfen wir regelmäßig, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Wir laden dich darüber hinaus gerne ein, noch einmal persönlich mit uns ins Gespräch zu gehen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Carina
Human Resources
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern (was eigentlich so normal sein sollte, dass man es nicht extra erwähnen muss)
Vieles, siehe die einzelnen Punkte.
Mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, mehr Authentizität, sich nicht immer hinter dem Stempel "Start up" verstecken.
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre gut. Mit der Zeit wurde jedoch immer mehr Druck auf die Mitarbeiter*innen aufgebaut. Es ging nur noch um Zahlen. Mitarbeiter*innen wurden vor allen bloß gestellt und miteinander verglichen, um Konkurrenz zu schüren. Da der Zusammenhalt im Team jedoch sehr gut war, ging die Maßnahme nach hinten los.
Nach außen versucht sich das Unternehmen als modern, hipp und sozial darzustellen. Alles leider nur Schein statt Sein. Die Instagram Seite ist einfach nur unauthentisch und entspricht nicht der Realität.
Eher schwierig. Es gab nicht wirklich flexible Arbeitszeiten bei einer Vollzeitstelle in meiner Abteilung, während und nach Corona aber wenigstens die Möglichkeit auf Homeoffice
In meiner Abteilung war es nicht möglich in irgendeiner Weise Karriere zu machen. In mehreren Jahren gab es genau eine Weiterbildung für die man Urlaubstage nehmen musste, wenn man daran teilnehmen wollte.
Das Gehalt ist am unteren Ende angesiedelt und wird auch trotz sehr guter Leistung über Jahre kaum erhöht. Jede Gehaltsverhandlung ist ein Kampf und es wird versucht die Mitarbeiter*innen mit lächerlichen Angeboten abzuspeisen. Auch Urlaubstage sind nicht konkurrenzfähig und wirklich ganz am unteren Ende des Möglichen angesiedelt. Es wird sich immer damit herausgeredet, dass es ein Start up sei, was es schon lange nicht mehr ist. Die Obersten machen sich auf Kosten der Angestellten die Taschen voll. Wenn Angestellte darauf hinweisen, dass sie sich mit dem schlechten Gehalt nicht mal eine Wohnung in Mainz zur Miete leisten können, wird Ihnen von Vorgesetzten vorgeschlagen, doch in eine andere Stadt zu ziehen und dann eine Stunde zur Arbeit zu pendeln und eine Stunde wieder zurück. Das sagt schon alles.
Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort. Es geht nur um Profit. Ein Sozialbewusstein gibt es auch nicht. In der Firma herrscht eine 2-Klassen-Gesellschaft. Die oberste Klasse bildet das Büro und die unterste Klasse bildet das Lager plus zum Teil der Kundenservice. Auf das Lager und den Kundenservice wird herabgeschaut, was sich auch deutlich beim Lohn zeigt. Lächerlich, wenn man bedenkt, dass es ohne das Lager, welches die Bestellungen bearbeitet und versendet, keinen Profit geben würde.
In meinem Team war der Zusammenhalt unglaublich gut. Das war auch ein großer Pluspunkt, der viele dazu bewegt hat, trotz der vielen negativen Punkte, nicht schon früher zu kündigen.
Gibt fast keine älteren Kolleg*innen. Jeder ab 30 Jahren kann sich nicht mehr leisten für Vicampo zu arbeiten, wenn er sich finanziell etwas aufbauen möchte und nicht mehr in einer WG leben möchte.
Teils gut, teils schlecht. Die Kommunikation ausgehend von den Vorgesetzten war nicht immer gut. Es wurde oft stupide nach Schema F agiert, was wahrscheinlich irgendwann mal in einem drittklassigen Buch für Führungskräfte nachgelesen wurde.
Trotzdem gab es auch einen Vorgesetzten, der sich bemüht hat und auch auf die Mitarbeiter*innen eingegangen ist. Das gilt aber auch nur für einen der Vorgesetzten
Waren durchschnittlich. Nicht besonders gut, aber auch nicht besonders schlecht.
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen war leider eher schlecht. Viele relevante Änderungen oder Infos kamen oftmals verspätet oder gar nicht an. Auch wurden Teams, die von Änderungen betroffen waren, nicht mit in den Entscheidungsprozess einbezogen.
Es gab keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Alle wurden gleich behandelt und auch gleich bezahlt.
Es gab kaum Abwechslung. Alle Aufgaben, die wenigstens ein wenig Abwechslung versprachen, wurden von der Teamleitung erledigt. Den "normalen" Mitarbeiter*innen wurde das nicht zugetraut oder man wollte sie bewusst klein halten, um für so ein kleines Team mehrere Teamleiter*innen zu rechtfertigen.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns, Dinge zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in einigen Punkten als unzufriedenstellend empfunden hast. Deinen Vorwurf einer Zwei-Klassen-Gesellschaft weisen wir jedoch zurück. Der Eindruck, dass Druck aufgebaut wurde oder eine unauthentische Kultur herrscht, entspricht nicht dem, was wir als Unternehmen vertreten. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Dafür haben wir zahlreiche Feedback-Formate geschaffen, um Raum für Gespräche zu bieten.
Auch deine Punkte zu Konditionen und Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass diese Themen für alle Mitarbeiter:innen wichtig sind und arbeiten kontinuierlich daran, faire und attraktive Bedingungen zu bieten. Insbesondere mit unseren Personalentwicklungsmaßnahmen möchten wir eine jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in in der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen.
Positiv zu hören ist, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr stark wahrgenommen hast. Ein gutes Team ist das Herzstück eines Unternehmens, und es freut uns, dass dies für dich ein wichtiger Faktor war.
Wir bedanken uns für deine offenen Worte und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch privat!
Viele Grüße
Carina
Human Resources
Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander. Flache Hierarchien.
Das Gehalt ist wirklich sehr niedrig. Fehlt nicht viel zum Mindestlohn.
Mehr Urlaub und Gehalt!
Gibt fast keine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine positive Bewertung unserer Arbeitsatmosphäre und des Teams! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Miteinander und die flachen Hierarchien als so angenehm empfindest – genau das ist uns sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Konditionen, sehr ernst. Wir wissen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit und langfristige Bindung ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Rahmenbedingungen zu verbessern und eine Balance zwischen einem positiven Arbeitsumfeld und einer fairen Entlohnung zu finden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Solltest du weitere Anregungen haben, erreichst du uns jederzeit unter hr@vicampo.de.
Viele Grüße
Carina
Human Resources
Die Menschen sind sehr nett und es gibt kostenlosen Wein.
Die unterirdischen Konditionen. Überall anders verdient man mehr.
Endlich die Konditionen marktgerecht gestalten. Diese sind ganz bewusst niedrig und man wird immer wieder hingehalten. Dann ist auch die Fluktuation nicht mehr so hoch und die Qualität steigt.
Man geht prinzipiell gerne ins Büro
Das kommt ganz auf die Marke an für die man arbeitet. Vicampo hat ein gutes Image. Es gibt aber auch Discountmarken, die keinen guten Ruf haben.
Durch sehr wenig Urlaub schwierig. Teilweise gibt es dann auch noch saisonale und temporäre Urlaubssperren.
Das Gehalt und der Urlaub sind wirklich ganz ganz unten auf der Skala.
Auf Klimaschutz wird gar nicht geachtet. Auch mit dem Thema Alkohol wird eher fahrlässig umgegangen.
In meiner Abteilung wurde darauf sehr großer Wert gelegt.
Gibt es eigentlich kaum.
Leider teilweise durch Misstrauen geprägt. Vereinzelt rutscht man ins Mikromanagement ab. Es hängt von einzelnen Personen ab.
Alles in Ordnung.
Das Thema Wein ist natürlich sehr spannend. Die Aufgaben sind es eher nicht.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein ehrliches Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg:innenzusammenhalt positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander im Team ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass du das in deiner Abteilung so erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte – insbesondere in Bezug auf Gehalt und Urlaub – sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig faire Konditionen für Zufriedenheit und langfristige Mitarbeiter:innenbindung sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Verbesserungen umzusetzen und gute Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wir bedanken uns für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Carina
Human Resources
Tolle Events und benefits
Aufstiegschancen eher gering, niedriges Einstiegsgehalt
Gehalt sollte entsprechend angepasst werden
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback auf Kununu zu geben. Es freut uns sehr, dass du unsere Events und Benefits schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns, dass du dies wahrnimmst.
Für deine Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns. Wir verstehen, wie wichtig berufliche Weiterentwicklung ist, und arbeiten als junges Unternehmen immer daran, noch mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, so auch die stetige Anpassungen der Konditionen.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr darüber zu erfahren, wie wir dich noch besser unterstützen können.
Viele Grüße
Carina
People & Culture
Tolle Büroräume mit schöner Lage am rein. Man bekommt viele Benefits geboten und kann sich fachlich aber auch persönlich gut weiterentwickeln
Gehalt ist zu niedrig und die Chance da große Sprünge zu machen sehr gering. Sehr viele Teamevents die meiner Meinung nach unnötig sind. Man könnte das Geld anders investieren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und dein Feedback auf Kununu zu teilen. Es freut uns sehr, dass du unser Umfeld sowie die gebotenen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.
Durch unsere Unternehmens- sowie Teamevents möchten wir, auch über die Arbeit hinaus, allen Mitarbeiter:innen eine rundum Wohlfühlatmosphäre ermöglichen und sehen diese daher als ein zusätzliches Benefit.
Da wir weiterhin ein junges Unternehmen sind, befinden wir uns noch immer im Wachstum und arbeiten stetig daran, uns in allen Bereichen weiterzuentwickeln, so auch die kontinuierlichen Anpassungen der Konditionen.
Wir schätzen deine ehrliche Bewertung und würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Deine Zufriedenheit und dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind uns sehr wichtig.
Du erreichst uns jederzeit über hr@vicampo.de.
Viele Grüße
Carina
Human Resources
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt
Besseres Gehalt
Relativ Flache Hierarchie. Finde ich persönlich gut, aber deshalb keine Möglichkeit der Karriere.
Gehalt wird durch kostenlosen Wein kompensiert, jedoch reicht das meiner Meinung nach nicht.
Lässt sich schlecht bewerten, da es wenig alte Kollegen gibt
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser angenehmes Arbeitsumfeld und die flexiblen Arbeitszeiten schätzt. Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und sind froh, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Gerne möchten wir noch einmal betonen, dass wir als junges Unternehmen stetig wachsen und selbstverständlich auch unsere Entwicklungen kontinuierlich vorantreiben. So verhält es sich dementsprechend auch mit der fortlaufenden Anpassung der Konditionen.
Karriereentwicklung und Weiterbildung stellt für uns ein sehr wichtiges Thema dar. Wir möchten allen Mitarbeiter:innen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bieten und sind so besonders mit unseren Nachwuchskräften im Austausch, wie wir diese fördern und ggfs. auch nach der Ausbildung oder dem Studium eine weitere Zusammenarbeit ermöglichen können. Das ist auch tatsächlich keine Seltenheit bei VICAMPO. Unsere flachen Hierarchien sollen es jedem ermöglichen, sich einzubringen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Solltest du konkreten Handlungsbedarf in Bezug auf deine Weiterentwicklung sehen, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest und mit uns in den direkten Austausch gehst. Wir sind hier stets offen für konstruktives Feedback und freuen uns über Ideen, wie wir gemeinsam das Beste für unser Team erreichen können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Engagement. Wir sind dankbar für jeden Hinweis, der uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
Carina
Human Resources
Lage am Rhein
Gehalt, Arbeitsaufgaben, das falsche nette Auftreten der Mitarbeiter
Gehalt sollte besser werden, Aufgaben weniger kleinteilig bearbeitet werden und Mitarbeiter erst eingestellt werden, wenn wirklich ein Arbeitsaufwand vorhanden ist und das zwanghaft lockere Arbeitsklima muss nicht sein, wenn man es nicht ernst meint
Distanziert, häufig aufgesetzt freundlich
Die aktuellen Mitarbeiter finden die Firma gut, habe aber mit mehreren Personen gesprochen die kein gutes Bild von den Arbeitsbedingungen hatten, die keinen Grund haben, schlecht von der Firma zu denken
Flexible Arbeitszeiten gab es, man wurde dennoch komisch angesehen, wenn man früher da war oder nicht bis 18 Uhr geblieben ist
Vorschläge hinsichtlich Änderungen werden überhört
Gehalt unterirdisch, im Vergleich zu anderen Stellen mehrere Hundert Euro pro Monat weniger verdient
Die Kollegen waren nett und wollten zwanghaft nach der Arbeit etwas unternehmen, wenn man das nicht wollte, wurde man direkt nicht viel beachtet
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Vorgesetzte gaben einem nur das Gefühl, dass sie ja viel arbeiten, delegierten zu wenig und waren nicht transparent
Lage am Rhein wunderschön, Großraumbüro stressig und lauter Lärmpegel, Küche sehr gut ausgestattet
Wenig wurde von den Führungen weiter kommuniziert
Zwischen Frauen und Männern gab es keine Unterschiede, sonst wenig Vielfalt im Kollegium
Meine Aufgaben konnten auch von einer guten Software oder einem Praktikanten erledigt werden, was sich vor der Einstellung noch anders anhörte
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Deine Meinung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, unser Unternehmen und unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Wir arbeiten stetig daran, uns als Unternehmen in allen Bereichen weiterzuentwickeln, so auch die kontinuierlichen Anpassungen der Konditionen.
Grundsätzlich legen wir sehr viel Wert auf ein positives Arbeitsklima und bedauern es, dass du dieses als zwanghaft locker empfunden hast. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Insbesondere hinsichtlich des Aufgabenbereiches möchten wir bereits vorab gemeinsam mit dem Team einen guten Einblick geben, damit wir mit der gleichen Erwartungshaltung in die Zusammenarbeit starten können.
Da du verschiedenste Aspekte angesprochen hast, würden uns freuen, wenn du dich noch einmal bei bei uns meldest, damit wir offen über deine Erfahrungen bei uns reden können. Du erreichst uns jederzeit über hr@vicampo.de.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Carina
Human Resources
So verdient kununu Geld.