878 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
483 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 368 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHTS
ALLES
komplette Schließung...Betreiber Verbot
Die Philosophie des Familienunternehmens wird in dem Haus gelebt
Verbesserungsvorschläge gibt es in allen Einrichtungen in ganz Deutschland. Viel wichtiger ist, dass die Bewohner gut gepflegt werden und zufrieden sind.
habe ich noch nie so positiv erlebt
hat sich sehr zum positiven entwickelt.
Mitarbeiterförderung wird ganz groß geschrieben
sehr familiär
sowohl die Heimleitung als auch die PDL haben immer ein offenes Ohr für uns. Probleme werden gemeinsam gelöst. Ideen werden angenommen
Es wird viel Wert auf gute Arbeits- und Rahmbedingungen gelegt
Ein multi-kulti Haus. Soo viele verschiedene Nationen und ein tolles miteinander
Pflege ist Pflege.
Nicht hygienisch
Mitarbeiter Respekt vol behandeln
Dass mein Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat und nie von oben herab ist.
Nichts
Mal etwas bessere T-Shirts bringen. Nach jedem Waschen werden sie kleiner
???
Kein wirkliches Interesse an diesem Haus und der Krisen-Situation. Hauptsache vollbelegt und die Zahlen stimmen....
Diese Arbeitszeit dort hätte ich mir ersparen können....
Würde nichts nützen...
Hoher Kranheitsstand wurde mir direkt bewusst, bei den Kollegen in der Pflege ist kaum Motivation oder Lust vorhanden, niemand hatte wirklich Lust an seinem Arbeitsauftrag.
Seit Jahren schlechter Ruf bei der Pflegequaltität auch durch die hohe Fluktuation der Pflegemitarbeiter und den wechselnden Pflegedienstleitungen und Einrichtungsleitungen.
Sagt ja schon einiges aus....
Wird so wie ich das mitgekriegt habe, so gut es geht berücksichtigt
Müsste angepasst werden und gerechter ausfallen. Bekomme beim neuen Arbeitgeber bessere Bezahlung...
Absolut Null
Nichts von gemerkt, jeder tut wozu er Lust hat, keine Absprachen...
Im Pflegebereich fast nur neue, jüngere Kollegen. Ansonsten wenig ältere.
Man wird nicht eingearbeitet...oder mitgenommen. Infos bleiben aus und Vorbildfunktion nicht vorhanden. Jeder macht da sein Ding, kein Teamverhalten.
Kein Gespräch oder Nachfrage wie es läuft.
Durcheinander, keine Strukturen oder Abläufe, keine Controllings, keine verantwortlichen Ansprechpartner und wenn, dann erst wenns zu spät ist.
Wenig und wenn, dann eher bei den Rauchpausen...
Alle Neuen müssen direkt im Alleingang klar kommen sowie auch Praktikanten& Schüler, die damit überfordert sind und das Interesse verlieren...
Das Team in der Verwaltung.
Die Software ist sehr überaltert . In den Wohnbereichen wird alles in Papierform dokumentiert . Es gibt Programme , in denen die Verwaltung den Bewohner anlegt , Verträge schließt usw. und alles was im WB dokumentiert werden muss, ebenfalls eingepflegt werden kann. Man hat Leseberechtigung, Dinge welche nur die Verwaltung einsehen kann und dann Schreibberechtigung , so dass der WB alles eintragen könnte . Das Archiv spricht Bände .....es ist super geführt, keine Frage aber wie viele Bäume dafür .....in der heutigen Zeit gefällt werden mussten ,wo alles digital verarbeitet werden kann . Sollte dort genau angesetzt werden .
Arbeitszeiten wurden eingehalten
Kann ich nicht direkt beurteilen. Der Müll wird getrennt . Eine Presse für Kartonagen in diesem großen Haus gibt es nicht . Unnötige Zeit der Mitarbeiter, alles zu zerkleinern . Das 2 Hausmeister es nicht auch noch schaffen , ist vollkommen klar. Hier sollte das Unternehmen investieren.
Einarbeitung sehr gut . Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten sich zu qualifizieren.
In der Verwaltung ist eine sehr gute Zusammenarbeit gewährleistet
Sehr gut
Man konnte mit der Residenzleitung einen kurzfristigen Termin vereinbaren .
Neuster Stand der Technik ....es wird gespart wie überall.....2 Bildschirme sollten es mindestens sein . Der Arbeitsaufwand ist immens hoch , Berichte Abstimmungen usw. Sachverhalte , was eigentlich zum Forderungsmanagement gehören würde, wird per Verfahrensanweisung an die Verwaltung abgegeben . Es ist nicht die Aufgabe der Verwaltung, zumindestens steht es nicht im Arbeitsvertrag sich um Vermögensangelegenheiten der Bewohner zu kümmern . Z.B. ob das Haus bereits verkauft wurde oder die Wohnung aufgelöst ist ob Erben bei Verstorbenen noch gibt. Das sind nur Bsp. , aber dazu gibt es ein Forderungsmanagement.
Jeden Tag findet ein Meeting statt. Einzüge / Auszüge sowie weitere Arbeitsaufgaben werden abgestimmt .
Gehalt sollte dringend in der Verwaltung angepasst werden . Liegt gegenüber anderen Unternehmen eher im unteren Bereich .
Da im Unternehmen sehr viele Frauen beschäftigt sind , in Führungspositionen sind , denke ich , ist eine Gleichberechtigung gegeben .
War nur kurz dort beschäftigt .Ob die Aufgaben gerecht verteilt wurden ?
Nichts.
Mehr Schein als Sein.
Nicht mal Wasser gibt es für die Mitarbeiter.
CL mit Herz und Verstand einstellen. Geschäftsführende sollten mehr Freiraum lassen.
Leitung behandelt MA von oben herab, MA werden untereinander ausgespielt und aufgewiegelt.
Anrufe stets und ständig, wenn man nicht erreichbar ist gibt es Ärger.
Wird untergraben.
Tritt nach unten.
Frühbesprechung gleicht einem Verhör im Kommandoton.
Lücken stopfen.
Das Team und die Leitung
Oft mal deutlich mehr zu tun auf Grund von Krankheit der Mitarbeiter
Mehr Gehalt und bessere Einarbeitung Der Auszubildenden
Pünktliche Gehaltszahlung
Leider so ziemlich alles. Es ist nur noch Chaos der zum Selbstläufer geworden ist. Es geht weiter bergab und die leittragenden sind die Bewohner und auch Mitarbeiter, wo ich glaube das davon noch viele gehen werden
Ein neues Leitungsteam welche den Fokus auf die wirklichen wichtigen Dinge legen. Das sind die Versorgung der Bewohner und zum zweiten Mitarbeiter mit ins Boot holen und nicht einfach jede Woche mit unsinnigen neuen Ideen die schlechte Stimmung noch anheizen. Mehr Respekt!
Leider sehe ich schwarz weil viele Mitarbeiter in kürzester Zeit das weite gesucht haben , weil sie es einfach nur noch furchtbar finden, was hier passiert
Schlechte Stimmung seit Monaten
Wird immer schlechter. Der Ruf spricht sich weiter rum. Leider
Für diese Arbeit ist noch Luft nach oben
In kleineren Gruppen noch möglich. Mit Teamarbeit hat dies nichts zu tun. Man macht sich gegenseitig fertig
Kathastrophe. EL ist launenhaft, hat keinen Plan, ist überfordert und ist sich der Lage nicht bewusst. Kennt bis heute nur wenige Mitarbeiter und Bewohner. Interessiert die Aufgabengebiete der Schnittstellen nicht, was für eine gute zusammenarbeitet wichtig wäre. Der neue PDL interessiert sich nur für Statistikek und nicht für die Probleme in der Pflege, die wir haben. Er bringt mehr Chaos rein als effektiv was zu bringen. Vom Verhalten her keine Führungskraft
Es fehlen viele Dinge um überhaupt zu pflegen, alles veraltet
Findet keine statt und ist auch nicht erwünscht. EL hat damit geprahlt wie wichtig dies wäre, hat aber bewiesen das es total unwichtig ist.
Wer den Mund schön brav hält kommt gut an, eigene Meinung zu verreten ist nicht erwünscht, auch was gute Vorschläge betrifft.
Gibt es viele und hatte ich auch, aber ohne das sich jemand mal dafür interessiert hat
- jeder macht was er möchte
- keine Organisation
- Bewohner werden mangelhaft versorgt
Grundlegend muss alles verbessert werden
7-12 Tage am Stück sind normal
Privatleben werden von Vorgesetzten analysiert
- keine vernünftigen Arbeitsmaterialien
- schlechter Umgang mit Bewohnern
So verdient kununu Geld.