Viega 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

In unserem Bereich ist der Druck hoch, aber durch einen tollen Zusammenhalt unter den Kollegen und Führungskräften

Image

Leider hat das Image sehr gelitten, aber auch hier wird kontinuierlich an Verbesserung gearbeitet und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, zeitnaher Abbau von Überstunden erwünscht und viele Angebote für Familien wie Kinderbetreuung in den Sommerferien

Karriere/Weiterbildung

Großes Spektrum an Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung und Sonderzahlungen IG Metall gebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kontinuierliche Verbesserung

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich halten die Kollegen stets zusammen, wir entlasten uns gegenseitig und vor allem stützen wir uns, und funktionieren als Team

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird ein großes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen angeboten

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung sind die Führungskräfte absolut bodenständig und für uns immer ansprechbar, wenn wir Bedarf haben

Arbeitsbedingungen

Dem Arbeitnehmer werden viele super Angebote geboten. Von Kantine über Gesundheitsmaßnahmen wie EGYM Wellpass, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Kinderbetreuung in den Sommerferien

Kommunikation

Ausbaufähig, oft erreichen uns die Informationen zu spät oder schleppend

Gleichberechtigung

Wir sind auf dem besten Weg

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Angebot mit Grenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischen Anspruch und Realität klafft ein Meer.

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen und die geschriebenen Werte auch wirklich leben.

Arbeitsatmosphäre

Solange man tut was verlangt wird und nicht kritisiert o.k.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Na ja

Karriere/Weiterbildung

Es kommt drauf an, wer der Vorgesetzte ist.

Gehalt/Benefits

Für die oberen 10’000 super, der Rest na ja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

In einem von Angst geprägten Umfeld schaut jeder nur für sich selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch

Vorgesetztenverhalten

Ein Witz

Arbeitsbedingungen

Für die oberen 10’000 super, der Rest na ja

Kommunikation

Unehrlich

Gleichberechtigung

O.k.

Interessante Aufgaben

Es kommt drauf an, wo man gerade tätig ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mangelnde Kommunikation.
Fehlende Transparenz bei organisatorischen Veränderungen.
Unklare Zuständigkeiten.
Teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Große Umstrukturierungen führten zu Unsicherheit und Motivationsverlust.
Nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen sorgen für Ängste und Vertrauensbruch.

Verbesserungsvorschläge

Organisatorische Veränderungen sorgfältig planen und strukturiert umsetzen, statt Mitarbeitende ohne klares Konzept in neue Bereiche zu versetzen.
Vor einem Bereichswechsel einen verbindlichen Einarbeitungs- und Übergabeplan erstellen, damit Mitarbeitende ihre neue Aufgabe erfolgreich übernehmen können.
Verantwortlichkeiten, Ziele und Erwartungen bereits vor dem Wechsel klar definieren und kommunizieren.
Neue Aufgaben erst übertragen, wenn die notwendigen Prozesse, Ansprechpartner, Zugänge und Arbeitsmittel vorhanden sind.
Veränderungen nachvollziehbar begründen und die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig in den Veränderungsprozess einbeziehen.
Führungskräfte stärker darin unterstützen, Veränderungen aktiv zu begleiten und neue Mitarbeitende strukturiert zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre

Viega war für mich lange ein sehr guter Arbeitgeber. Die jüngsten Veränderungen haben mein Bild jedoch deutlich verschlechtert. Ich hätte mir gerade in einer Phase großer Umstrukturierungen mehr Transparenz, Wertschätzung und eine strukturierte Führung gewünscht. Wer in einem stabilen Umfeld arbeitet, kann hier sicherlich gute Erfahrungen machen. Wer jedoch von organisatorischen Veränderungen betroffen ist, sollte sich darauf einstellen, dass Kommunikation und Klarheit aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf haben.

Image

Die Marke genießt einen hervorragenden Ruf und die Produkte stehen für Qualität und Innovation. Die Optimierung des Produktportfolios und damit verbundene Sortimentsbereinigung vieler Produkte sorgt für Irritation im Markt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war über viele Jahre ein großer Pluspunkt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Mit den organisatorischen Veränderungen hat sich dies aus meiner Sicht jedoch deutlich verschlechtert. Termine wurden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, bestehende Kalendereinträge nicht immer berücksichtigt und es kam vor, dass mehrere Termine gleichzeitig eingeplant wurden. Auch wichtige Besprechungen wurden während bereits geplanter Urlaubszeiten angesetzt, verbunden mit dem Hinweis, man könne ja versuchen, eine Teilnahme möglich zu machen. Ich hätte mir hier eine bessere Terminplanung sowie mehr Rücksicht auf die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten. Allerdings können organisatorische Veränderungen und häufig wechselnde Zuständigkeiten die persönliche Entwicklung erschweren. Insbesondere wenn persönlich aufgebaute Expertise durch Überstülpen eines komplett neues Aufgabengebiets mit anderen Kompetenzfeldern ein Bruch darstellt.

Gehalt/Benefits

Einer der größten Pluspunkte. Tarifbindung, gute Sozialleistungen und attraktive Zusatzleistungen sorgen für eine überdurchschnittliche Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine wichtige Rolle. Gleichzeitig wirkten manche Entscheidungen während der Umstrukturierung aus Mitarbeitersicht schwer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv erlebt. Die meisten Kollegen waren hilfsbereit, unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten auch in schwierigen Situationen konstruktiv zusammen. Das gelebte Miteinander unter den Kollegen entsprach aus meiner Sicht den kommunizierten Unternehmenswerten oftmals stärker als die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation auf organisatorischer Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe unterschiedliche Erfahrungen mit Führungskräften gemacht. Es gab Vorgesetzte, die unterstützend waren, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizierten und Vertrauen schenkten.

Aktuell fehlt aus meiner Sicht jedoch eine klare Führung, eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßiges Feedback. Auf Hinweise, Verbesserungsvorschläge oder Informationsmails erhielt ich teilweise keine Rückmeldung. Zuständigkeiten und Prioritäten wurden nicht immer klar kommuniziert, wodurch Unsicherheiten entstanden. Verantwortung wurde teilweise übertragen, ohne zuvor die notwendigen Voraussetzungen, Informationen oder Rahmenbedingungen zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze und gute technische Ausstattung. Teilweise waren jedoch organisatorische Rahmenbedingungen wie fehlende Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten nicht optimal.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war für mich enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden häufig erst verspätet kommuniziert. Informationen musste man sich teilweise über Kollegen beschaffen, anstatt sie offiziell zu erhalten. Veränderungen von Zuständigkeiten und Projekten wurden nicht immer transparent erklärt, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führte. Besonders bei organisatorischen Veränderungen fehlte mir eine klare Kommunikation darüber, wer künftig welche Verantwortung übernimmt. Dadurch entstand unnötige Unsicherheit und der Eindruck, dass Betroffene nicht ausreichend in Veränderungen einbezogen werden.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Benachteiligungen wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich. Wer sich für technische Produkte, internationale Zusammenarbeit und Prozessentwicklung interessiert, findet viele spannende Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders enttäuschend ist der Umgang mit langjährigen und älteren Kolleginnen und Kollegen. Menschen, die 30 Jahre und länger für das Unternehmen gearbeitet haben, sich nichts haben zuschulden kommen lassen, zuverlässig waren und das Unternehmen über Jahrzehnte nach vorne getragen haben, werden plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. In Gesprächen wird ihnen eröffnet, dass es für sie keine Perspektive mehr gibt. Anschließend werden sie behandelt, als hätten sie sich etwas Schwerwiegendes zuschulden kommen lassen. Dieser Umgang ist menschlich kaum nachvollziehbar und passt überhaupt nicht zu dem Bild, das Viega nach außen gerne vermittelt. Hinzu kommt eine Atmosphäre der Unsicherheit. Viele fragen sich mittlerweile, ob sie als Nächstes betroffen sind. Vertrauen entsteht so nicht.
Im Gegenteil: Es entsteht Angst, Enttäuschung und eine große Distanz zur Unternehmensführung. Ebenfalls schwer nachvollziehbar ist der zunehmende Ausbau von Führungsebenen. Früher waren die Wege deutlich kürzer. Heute werden zusätzliche Ebenen eingezogen, bis man beim CEO ankommt. Gleichzeitig wird bei Mitarbeitenden gespart, die seit Jahrzehnten das Unternehmen getragen haben. Aus meiner Sicht sollte man zuerst prüfen, ob die aufgeblähte Führungsstruktur wirklich notwendig ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenswerte sollten nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt werden. Dazu gehört ein respektvoller, transparenter und sozialverträglicher Umgang mit Mitarbeitenden - insbesondere mit Menschen, die dem Unternehmen über Jahrzehnte treu waren. Wenn Einsparungen notwendig sind, sollte zuerst geprüft werden, ob es freiwillige Programme, Altersteilzeit, faire Abfindungsmodelle oder andere sozialverträgliche Lösungen gibt. Genau das war früher möglich und hätte auch heute geprüft werden müssen.Außerdem sollte man kritisch hinterfragen, ob wirklich bei den Mitarbeitenden gespart werden muss oder ob Einsparpotenziale nicht auch in der Führungsebene und in den gewachsenen Hierarchien liegen.

Der Hinweis des Employer Brandings, man könne sich bei Gesprächsbedarf an die Führungskraft oder den People-Bereich wenden, wirkt in der aktuellen Situation wenig glaubwürdig. Viele Mitarbeitende werden sich genau das nicht trauen, weil sie befürchten müssen, dass es negative Folgen haben könnte. Wenn man die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen möchte, braucht es unabhängige, geschützte und vertrauenswürdige Gesprächsmöglichkeiten.
Viega sollte dringend wieder zu einem menschlicheren, faireren und glaubwürdigeren Umgang zurückfinden. Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens darf nicht auf Kosten von Vertrauen, Respekt und sozialer Verantwortung gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Früher war das Unternehmen für viele ein verlässlicher, familiärer und stabiler Arbeitgeber. Heute ist die Stimmung deutlich angespannter und von Unsicherheit geprägt. Viele Kolleginnen und Kollegen fragen sich, ob sie als Nächstes betroffen sein könnten. Das Vertrauen in die Unternehmensführung hat erheblich gelitten.

Image

Das Image lebt noch von der Vergangenheit. Viele verbinden Viega noch immer mit einem starken Familienunternehmen. Seit dem die 4. Generation leider ausgeschieden sind, fühlt es sich intern für viele inzwischen jedoch eher wie ein Konzern mit harter, zahlengetriebener Führungskultur an.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind grundsätzlich möglich, was positiv ist. Allerdings wird die Work-Life-Balance zunehmend dadurch belastet, dass Aufgaben auf weniger Mitarbeitende verteilt werden. Wenn Personal reduziert wird, die Arbeit aber bleibt, entsteht zusätzlicher Druck. Das wirkt sich langfristig auf Motivation, Gesundheit und Belastbarkeit aus.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif gezahlt, was grundsätzlich positiv ist. Gleichzeitig sollte man aus meiner Sicht genauer hinschauen, wie Gehaltsentwicklungen insbesondere bei Führungskräften gehandhabt wurden oder werden.
Alle Führungskräfte haben in der Vergangenheit sowohl von tariflichen Erhöhungen profitiert als auch zusätzlich jährliche Gehaltsüberprüfungen erhalten. Das wirkt mindestens erklärungsbedürftig, wenn gleichzeitig an anderer Stelle gespart und Personal abgebaut wird. Falls tarifliche Erhöhungen bei Führungskräften inzwischen nicht mehr automatisch weitergegeben werden, wäre das aus meiner Sicht konsequent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird viel getan und kommuniziert. Das ist grundsätzlich positiv. Beim Sozialbewusstsein sieht es aus meiner Sicht leider anders aus. Nachhaltigkeit sollte nicht nur Produktion, Energie oder Umwelt betreffen, sondern auch den Umgang mit Menschen. Wer soziale Verantwortung nach außen betont, sollte sie auch intern leben. Aktuell entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele deutlich wichtiger sind als soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor einer der wenigen positiven Punkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht besonders enttäuschend. Menschen, die 30 Jahre oder länger im Unternehmen gearbeitet haben, zuverlässig waren und das Unternehmen mit aufgebaut haben, werden plötzlich als nicht mehr passend oder nicht mehr benötigt betrachtet. Das ist menschlich schwer nachvollziehbar. Gerade ein Unternehmen, das sich lange als Familienunternehmen verstanden hat, sollte mit langjährigen Mitarbeitenden anders umgehen. 2004 gab es in einer vergleichbaren Situation ebenfalls einen Personalüberhang. Damals wurde aus meiner Sicht deutlich sozialverträglicher gehandelt. Ältere Mitarbeitende wurden gefragt, ob sie zum Beispiel zurück nach Italien, Spanien, Türkei, usw. gehen möchten, und viele Fälle wurden z. B. über Altersteilzeit gelöst. Am Ende mussten nur vergleichsweise wenige betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Heute wirkt das Vorgehen deutlich kälter und härter. Da spielt es keine Rolle, wie lange man im Unternehmen ist oder ob man ggf. zwei Kinder hat.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wirkt zunehmend distanziert, strategisch und wenig ehrlich. Besonders unangenehm ist diese vordergründige Duz-Kultur.
Nach außen wirkt alles locker, modern und wertschätzend, tatsächlich fühlt es sich aber oft hintergründig und wenig aufrichtig an.

Es wird Nähe suggeriert, wo in entscheidenden Momenten keine echte Fürsorge vorhanden ist. Wenn es schwierig wird, zählen offenbar vor allem Zahlen, Strukturen und Anweisungen von oben. Menschlichkeit und Loyalität bleiben dabei auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Kritisch ist jedoch die neue Arbeitsplatzorganisation ohne festen Arbeitsplatz. Einen Arbeitsplatz über eine App Wochen im Voraus buchen zu müssen, nimmt dem Arbeitsalltag Planbarkeit und Verlässlichkeit. Noch problematischer ist es, wenn Buchungen ohne eine persönliche Info gestrichen werden. Das erzeugt zusätzlichen Frust und vermittelt wenig Wertschätzung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Nach außen wird viel kommuniziert, intern bleibt vieles aber oberflächlich, unvollständig oder kommt zu spät. Entscheidungen werden offenbar weit oben getroffen und dann in die Organisation gegeben, ohne dass Betroffene wirklich einbezogen oder frühzeitig informiert werden. Ein Beispiel ist das neue Arbeitsplatzkonzept: Man hat keinen fest zugewiesenen Arbeitsplatz mehr und muss Wochen im Voraus über eine App einen Schreibtisch buchen. Wenn dann eine neue Führungskraft eingestellt wird, kann es passieren, dass der gebuchte Arbeitsplatz ohne eine persönliche Info gestrichen wird. Wenn man Glück hat, sieht man es zufällig in der App.
Das mag organisatorisch begründbar sein, wirkt im Alltag aber sehr unpersönlich. Gerade in einem Unternehmen, das Wertschätzung und moderne Zusammenarbeit betont, würde ich mir hier deutlich mehr Transparenz, Verlässlichkeit und direkte Kommunikation wünschen.

Gleichberechtigung

Nach außen wird viel über Werte, Fairness und moderne Unternehmens-kultur gesprochen. In der Praxis entsteht aber nicht immer der Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich wertgeschätzt werden. Insbesondere ältere und langjährige Mitarbeitende scheinen aktuell nicht die Wertschätzung zu erfahren, die sie nach Jahrzehnten im Unternehmen verdient hätten. Das passt nicht zu einem Arbeitgeber, der sich gerne sozial und verant-wortungsbewusst darstellt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es grundsätzlich weiterhin. Das Unternehmen bietet fachlich durchaus spannende Themen und Entwicklungsmöglich-keiten. Allerdings wird das durch die aktuelle Stimmung und die zunehmende Unsicherheit stark überlagert. Wenn Menschen Angst um ihren Arbeitsplatz haben oder plötzlich zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, weil Kolleginnen und Kollegen entlassen wurden, treten Motivation und Gestaltungsspielraum in den Hintergrund.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich vor allem die Kombination aus unzureichender Kommunikation, kurzfristiger Planung, hohem Veränderungsdruck und nicht immer passenden Arbeitsbedingungen. Teilweise wirkten Probleme vermeidbar oder grundsätzlich abstellbar, wurden aus meiner Sicht aber nicht konsequent genug gelöst. Dadurch mussten Mitarbeiter wiederholt Situationen auffangen, die durch bessere Organisation, realistischere Planung oder angemessenere technische Voraussetzungen hätten entschärft werden können.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Planung und Führung sollten verlässlicher, transparenter und praxisnäher gestaltet werden. Veränderungen sollten nicht mit hohem Druck in kurzer Zeit auf die Mitarbeiter übertragen werden, ohne zuvor die technischen, organisatorischen und personellen Voraussetzungen ausreichend zu schaffen. Aus meiner Sicht braucht es klarere Prioritäten, realistische Umsetzungszeiträume, besser vorbereitete Mitarbeiter und eine offenere Rückmeldung aus der Produktion. Probleme sollten nicht nur erkannt, sondern konsequent und nachhaltig abgestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Eine belastbare Vertrauensbasis im Arbeitsklima war aus meiner Sicht nicht durchgängig gegeben, da Kommunikation, Planbarkeit und Verlässlichkeit in mehreren Situationen nicht ausreichend zusammengewirkt haben.

Image

Immer negativere Stimmlage..

Work-Life-Balance

Für sehr flexible Mitarbeiter war die Work-Life-Balance noch handhabbar. Für Beschäftigte mit festen privaten Verpflichtungen konnten kurzfristige Änderungen, Überstunden oder späte Planungsinformationen jedoch belastend sein. Lösungen wirkten nicht immer ausreichend mitarbeiterorientiert. Aus meiner Sicht fehlte teilweise die notwendige Planbarkeit, um berufliche Anforderungen und private Lebensumstände verlässlich miteinander zu vereinbaren.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war innerhalb einzelner Teams durchaus vorhanden und teilweise stark. Gleichzeitig waren durch Abteilungsgrenzen, Produktionsbereiche und unterschiedliche Zuständigkeiten spürbare Trennungen erkennbar. Viele Kollegen haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen versucht, das Beste aus der Situation zu machen und sich gegenseitig zu unterstützen. Aus meiner Sicht wurde dieser Zusammenhalt jedoch eher durch die Mitarbeiter selbst getragen als durch gute organisatorische Rahmenbedingungen gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich auf verschiedenen Ebenen als deutlich verbesserungswürdig erlebt. Entscheidungen wirkten teilweise wenig praxisnah und nicht ausreichend auf die tatsächlichen Bedingungen in der Produktion abgestimmt. Es entstand der Eindruck, dass lange liegengebliebene Themen in kurzer Zeit aufgeholt werden sollten, ohne die Mitarbeiter dafür schrittweise ausreichend aufzustellen. Für viele wirkte die Menge an Problemen, Anforderungen und Veränderungen eher wie eine zusätzliche Belastungswelle als wie ein strukturierter Verbesserungsprozess. Absprachen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer verlässlich eingehalten, und die Unterstützung bei persönlicher oder fachlicher Entwicklung blieb begrenzt. Auch technische und organisatorische Voraussetzungen, etwa der Zustand von Arbeitsmitteln und Maschinen, wirkten nicht immer passend zu den Erwartungen, die an die Mitarbeiter gestellt wurden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht nur teilweise zufriedenstellend. Technische und organisatorische Voraussetzungen passten nicht immer zu den Erwartungen, die an die Mitarbeiter gestellt wurden. Maschinen und Arbeitsmittel wirkten teilweise nicht auf einem Stand, der eine reibungslose und verlässliche Arbeit ausreichend unterstützt. Dadurch entstanden Probleme, die den Arbeitsalltag zusätzlich belasteten und vermeidbar gewirkt haben.

Kommunikation

Die Kommunikation wirkte aus meiner Sicht zunehmend unzuverlässig und wenig vorausschauend. Regelmäßige Abstimmungen mit Produktionsmitarbeitern wurden nach meinem Eindruck seltener wahrgenommen oder nicht konsequent terminiert. Dienst- und Schichtinformationen kamen nicht immer so frühzeitig, dass eine verlässliche private oder organisatorische Planung möglich war. Auch betriebliche Entwicklungen, Erfolge oder wichtige Ereignisse wurden nur selten transparent vermittelt. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Informationen häufig zu spät, zu unvollständig oder nicht mit ausreichend Blick auf die Auswirkungen für die Mitarbeiter weitergegeben wurden.

Interessante Aufgaben

Interessant waren die Aufgaben vor allem dann, wenn unerwartete Probleme gelöst werden mussten. Positiv war, dass man dadurch fachlich gefordert wurde und im Team Lösungen finden konnte. Gleichzeitig überwog für mich der negative Anteil, weil manche Probleme nicht hätten entstehen müssen oder aus meiner Sicht abstellbar gewesen wären. Wenn wiederkehrende Schwierigkeiten trotz erkennbarem Einfluss nicht nachhaltig gelöst werden, verliert auch eine an sich interessante Aufgabe deutlich an Qualität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit langjährigen MA. Die Entlassungen waren so, in einem Unternehmen was viel Geld verdient nicht nötig und haben and er falschen Stelle angesetzt. Der Betriebsrat existiert nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

Die Werte die man kommuniziert sollte man auch leben.

Arbeitsatmosphäre

War bis vor ca. 2 Jahren gut. Mit neuer Führung massiv verschlechtert.

Image

Hat sich nach dem Wechsel der Führung stark verschlechtert. Konzern mit amerikanischen Führungsmethoden in der Hülle eines Familienunternehmens

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Im Schnitt akzeptabel.

Karriere/Weiterbildung

Mit Glück bei dem richtigen Vorgesetztem.

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht die Produktion nachhaltig zu gestalten. Sozial ??

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß und ist das Einzige was positiv zu erwähnen bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Desaster. Die grade entlassenen langjährigen MA sind bestimmt nicht für den angeblichen Personalüberhang verantwortlich. Das geleistete spielt keine Rolle. Dafür gibt es immer mehr junge "Direktoren"

Vorgesetztenverhalten

Machen einen auf Kumpel. Übertriebene "Duz Kultur" Hinter dem Rücken jedoch ....

Arbeitsbedingungen

Technisch und Räumlich ok.

Kommunikation

Es gibt Informationen, die aber stark an der Oberfläche bleiben.

Gleichberechtigung

Es wird versucht einiges dafür zu tun und dies auch entsprechend propagiert.

Interessante Aufgaben

Würde es geben, wenn man dürfte wie man will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider geht seit dem ein bestimmter Bereich neu übernommen wurde alles nur noch den Bach unter. Hätte mir das jemand vor paar Jahren gesagt, hätte ich das niemals geglaubt.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist Viega nicht mehr was es mal war. Als ich hier angefangen habe, wurde sehr oft der Satz „Der Mitarbeiter ist das höchste Gut“ gepriesen, was man auch gemerkt hat. Danach kamen die Viega Werte, die aber seit spätestens dieser Woche - ironischerweise - keinen Wert mehr haben. Das Vertrauen ist zerbrochen, das Kind ist in den Brunnen gefallen. Ich verstehe, dass irgendwo gespart werden muss, aber wieso versuchte man nicht zuerst über ein "Freiwilligen Programm" Abfindungen zu verteilen? Es hätten sich bestimmt genug Leute gefunden. Stattdessen wurden wahllos Leute entlassen. Es konnten keine Übergaben stattfinden, man muss jetzt zusehen wie man den Job der Leute hinbekommt, die nicht mehr da sind.
Gleichzeitig wird einem gesagt man solle das als Motivation sehen und dankbar sein. Dankbar bis es in den nächsten Jahren einen dann doch vielleicht selber trifft?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie, viel Druck, Unternehmenskultur = Angstkultur. Vor einigen Jahren konnte man Viega als Arbeitgeber noch empfehlen, jetzt leider nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Werte auch Leben. Dazu endlich mal eine Unternehmensstrategie entwickeln. So wie es aktuell läuft wird das nichts

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Keiner kann sich seiner Stelle sicher sein. Leistung zählt nicht.

Image

Das Image zehrt von der Vergangenheit. Leider heute nicht mehr das was es mal war

Work-Life-Balance

Die Grenzen des Tarifs werden ausgenutzt. Da die Zeit jedoch erfasst wird, müssen Überstunden auch abgebaut werden

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top! Untereinander unterstützt und schätzt man sich.

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck, der 1:1 an die Mitarbeitenden weitergegeben wird.

Kommunikation

Oberflächlich wird viel kommuniziert. Jedoch ohne Inhalt. Viel heiße Luft um nichts.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sich spannend und vielseitig. Jedoch wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Personal umgelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Durch die Größe des Unternehmens sind Abstimmungsprozesse zwischen verschiedenen Bereichen teilweise komplex. Eine weitere Vereinfachung von Schnittstellen und Entscheidungswegen könnte Projekte effizienter machen.

Zudem ist das Arbeitstempo sehr hoch, sodass eine stärkere Priorisierung von Themen helfen könnte, die Arbeitsbelastung in projektintensiven Phasen zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

In einem größeren Unternehmen sind Abstimmungen zwischen verschiedenen Bereichen naturgemäß teilweise aufwändig. Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld jedoch als kollegial und respektvoll erlebt. Insbesondere innerhalb des eigenen Bereichs war die Zusammenarbeit sehr lösungsorientiert, konstruktiv und verbindlich. Es herrscht eine gute gute Fehlerkultur

Image

Viega hat ein gutes Image und steht für qualitativ hochwertige Produkte. Aus meiner Sicht stimmt das Bild nach außen im Wesentlichen mit der Realität im Unternehmen überein.

Work-Life-Balance

Die Arbeit war über weite Strecken durch ein sehr hohes Tempo und teilweise erheblichen Zeitdruck geprägt. Insbesondere in projektintensiven Phasen konnte die Arbeitsbelastung entsprechend hoch sein. Bei der Gestaltung der Arbeitszeit bestand eine sehr hohe Flexibilität, auch durch Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr gute Möglichkeiten durch Seminare zur Weiterentwicklung angeboten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, durch die Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten viele praktische Erfahrungen zu sammeln.

Gehalt/Benefits

Insgesamt empfand ich das Gesamtpaket fair. Gehaltsentwicklungen sind teilweise an feste Strukturen gebunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind im Unternehmen grundsätzlich Themen, die adressiert werden. Aus meiner Perspektive gab es verschiedene Initiativen und ein grundsätzliches Bewusstsein für den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im Team (Logistics Excellence) und im Bereich war sehr gut und immer respektvoll. Auch in projekt- und arbeitsintensiven Phasen waren die Kolleginnen und Kollegen stets bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Arbeitsumfeld habe ich keine negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war insgesamt sehr gut. Es bestand ein hohes Maß an Vertrauen in die eigenständige Arbeit und die Übernahme von Verantwortung. Gerade bei komplexen Projekten wurde die Arbeit unterstützt und wichtige Themen konnten immer offen diskutiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die technische Ausstattung sowie die Arbeitsplätze waren zeitgemäß.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich strukturiert und professionell. Wichtige Entscheidungen werden in der Regel über verschiedene Ebenen in die Bereiche und Teams weitergegeben. Auch strategische Themen werden regelmäßig kommuniziert und es wird versucht, diese bis auf die operative Ebene und den Shopfloor herunterzubrechen.

Gleichberechtigung

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wurden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter respektvoll behandelt. Negative Erfahrungen in diesem Bereich habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und in vielen Fällen fachlich anspruchsvoll. Insbesondere im Projektumfeld bestand die Möglichkeit, an komplexen und teilweise strategisch relevanten Themen zu arbeiten und früh Verantwortung zu übernehmen. Dadurch ergaben sich sehr gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.