Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Viega GmbH & Co. KG erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Besonders auffällig ist der Kontrast zwischen dem Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als klar positiv hervorheben, und der Arbeitsatmosphäre, die durch Unsicherheit, mangelnde Wertschätzung seitens der Führung sowie Vertrauensverlust infolge von Umstrukturierungen und Entlassungen belastet wird. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet: Direkte Vorgesetzte gelten vielfach als respektvoll und unterstützend, während höhere Führungsebenen als distanziert und wenig transparent kritisiert werden. Die Kommunikation fällt negativ auf – interne Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät, unvollständig oder gefiltert, obwohl einzelne Stimmen offene und strukturierte Kommunikation loben. Das Image des Unternehmens zeigt einen klar...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Viega GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen das Verhältnis unter Kolleg:innen als herzlich, respektvoll und lösungsorientiert, wobei Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen spürbar sei und gegenseitige Hilfsbereitschaft gelebt werde.
Dem gegenüber steht eine deutliche Kritik am Verhältnis zwischen Führung und Belegschaft. Viele Bewertungen beschreiben eine angespannte Stimmung, die durch Umstrukturierungen, Entlassungen langjähriger Mitarbeiter:innen und mangelnde Transparenz entstanden sei. Einige Nutzer:innen berichten von einem Klima der Unsicherheit und fehlenden Vertrauens in die Unternehmensführung, da kommunizierte Werte von Vorgesetzten nicht vorgelebt würden. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass sich die Atmosphäre mit dem neuen Management in den vergangenen Jahren merklich verschlechtert habe und Viega seinen Charakter als Familienunternehmen verliere.
Die Kommunikation bei Viega GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen zu spät, unvollständig oder oberflächlich weitergegeben werden. Einige empfinden die interne Kommunikation als wenig transparent, da Entscheidungen oft ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter:innen von oben nach unten durchgesetzt werden. Besonders in Zeiten organisatorischer Veränderungen sollen Unklarheiten und Unsicherheiten entstanden sein. Kritisiert wird zudem, dass Informationen gefiltert weitergegeben werden und Strategien kaum kommuniziert werden.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen loben die Kommunikation als strukturiert, professionell und offen, mit regelmäßigen Führungskräfte-Calls auf verschiedenen Ebenen. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Da die Gesamtbewertung jedoch negativ ausfällt, überwiegt der Eindruck, dass die interne Kommunikation bei Viega noch deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Die Aufgaben bei Viega GmbH & Co. KG werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie ein wachsender Verantwortungsbereich, der neue Herausforderungen mit sich bringt. Einige Bewertungen betonen zudem die technische Anspruchshöhe der Tätigkeiten sowie die Chance, sich aktiv einzubringen.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch kritische Stimmen: Stellenabbau und die daraus resultierende Umverteilung von Aufgaben auf weniger Personal trüben das Bild. Wiederkehrende, vermeidbare Probleme mindern laut wenigen Bewertungen die Qualität der Tätigkeiten. Trotz dieser Einschränkungen bleibt die Gesamtwahrnehmung der Kategorie positiv, da die Mehrheit der Nutzer:innen die Aufgabenvielfalt und den inhaltlichen Spielraum bei Viega als bereichernd empfindet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Viega GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich, respektvoll und kompetent – sie fördern selbstständiges Arbeiten, pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis und stehen bei wichtigen Themen offen zur Verfügung.
Dem gegenüber steht eine Reihe kritischer Stimmen, die auf strukturelle Schwächen im Führungsverhalten hinweisen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen realitätsfern und ohne ausreichende Absprache getroffen werden, Vereinbarungen nicht eingehalten werden und Entwicklungsförderung kaum stattfindet. Die gelebte Du-Kultur wird von einigen als oberflächlich empfunden, da echte Wertschätzung in schwierigen Momenten fehle. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Druck direkt an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird und veraltete Strukturen das Führungshandeln belasten.
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