3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VIEROL AG Vorstellungsgespräche
VIEROL
AG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin sehr begeistert von diesem Unternehmen und bin ausgesprochen glücklich mich dort beworben zu haben.
Bewerber/inHat sich 2024 bei VIEROL AG in Oldenburg als Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein!
Bewerber/inHat sich 2021 bei VIEROL AG in Oldenburg als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leistungstests für Bewerber die seit Jahren in diesem Bereich (sogar in deutlich größeren Unternehmen) arbeiten sind sinnlos und wenig wertschätzend.
Unsympathisches Auftreten der Verantwortlichen.
Es wird eine schnelle Antwort (2-3 Tage) versprochen aber wochenlang meldet sich keiner.
Homeoffice ist wohl ein Fremdwort. Das Unternehmen stellt sich modern dar, ist tatsächlich aber sehr rückständig und auch nicht gewillt daran etwas zu ändern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehr Schein als Sein/ Interessante Firma, die gerne moderner sein möchte...
Bewerber/inHat sich 2021 bei VIEROL AG in Oldenburg als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Das Videointerview war nicht auf Augenhöhe. Fangfragen und unglückliche Gesprächsführungskompetenz der Interviewenden haben das Gespräch eher holprig als interessant gemacht.
-Bei einem Videointerview ist es eine Frage der Wertschätzung, dass alle Teilnehmenden ihr Webcambild zeigen, auch wenn Sie nicht gerade dran sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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