Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIEROL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher als schlecht zu bewerten.
Überstunden werden gerne gesehen, aber flexibles Arbeiten aus dem HomeOffice ist nicht möglich.
Einigen Führungskräften fehlt es an praktischen Erfahrungen für die Aufgaben die innerhalb der Abteilung erledigt werden sollen.
Mehrmals pro Jahr berichtet die Geschäftsführung über die aktuelle Entwicklung sowie über die nächsten Ziele und Pläne für die Zukunft.
Die individuelle Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kommt zu kurz.
Kein Vertrauen, ständige Kontrolle durch Vorgesetzten, lieber 6 Augen- Prinzip….
Überstunden werden gerne gesehen.
Denn ohne wäre das Arbeitsaufkommen nicht zu meistern. Urlaubsplanung immer schwierig da die Abteilung am liebsten immer voll besetzt sein sollte…
Insgesamt gut. Flache Hierarchien und je nach Positionen viel Gestaltungsspielraum.
Neben dem Tagesgeschäft besteht die Möglichkeit sich in Arbeitsgruppen an Prozessoptimierungen zu beteiligen.