Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIEROL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit zwischen IT und Fachabteilungen war teilweise schwierig. Anforderungen wurden zwar umgesetzt, bei Problemen durch fehlerhafte Nutzung der bereitgestellten Systeme wurde die Verantwortung jedoch häufig bei der IT gesucht. Dadurch entstand oft der Eindruck, dass die IT als erster Schuldiger betrachtet wurde.
Unter den Kollegen unterstützt man sich gegenseitig. Es gibt immer jemanden, der einem bei Fragen oder Problemen hilft. Am Kollegenzusammenhalt gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen.
Die Urlaubsplanung war unkompliziert und dank Gleitzeit sowie Überstundenabbau bestand eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag. Homeoffice wurde jedoch eher ungern gesehen, was aus meiner Sicht gerade im IT-Bereich nicht mehr zeitgemäß ist.
Mein direkter Vorgesetzter war stets ein verlässlicher Ansprechpartner und setzte sich für sein Team ein. Auf höheren Führungsebenen sowie bei einigen anderen Abteilungsleitungen hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass die IT bei Problemen vorschnell in die Verantwortung genommen wurde. Die Einschätzungen und Empfehlungen der IT wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt, wodurch Entscheidungen teilweise an der praktischen Umsetzung vorbeigingen.
Es gab stets ausreichend Aufgaben und nur selten Leerlauf. Die Arbeit war abwechslungsreich und es wurde darauf geachtet, die Themen möglichst gleichmäßig auf die Mitarbeiter zu verteilen. Die Aufgaben waren insgesamt interessant, boten jedoch noch Potenzial für mehr fachliche Herausforderungen und Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war sehr angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Abteilungsübergreifend war die Zusammenarbeit jedoch teilweise schwieriger. Insbesondere die IT wurde bei Problemen aus meiner Sicht häufig vorschnell in die Verantwortung genommen, auch wenn die Ursachen an anderer Stelle lagen. Dies wirkte sich gelegentlich negativ auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.