kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Mitarbeiter besser abholen, ehrliche Kommunikation führen, und weniger Kontrolle dafür mehr Vertrauen schenken.
Kein Vertrauen, ständige Kontrolle durch Vorgesetzten, lieber 6 Augen- Prinzip….
Überstunden werden gerne gesehen.
Denn ohne wäre das Arbeitsaufkommen nicht zu meistern. Urlaubsplanung immer schwierig da die Abteilung am liebsten immer voll besetzt sein sollte…
Benefits sind stark. Dafür wird beim Gehalt der Mitarbeiter jeder Euro gespart wo es nur geht.
Wenn es mal zu Konflikten kommen sollte, dann hat der Vorgesetzte immer Recht!
Selbst wichtige Infos für die Erledigung seiner Aufgaben werden stark zeitversetzt mitgeteilt. Dafür läuft der Flurfunk sehr schnell…
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Ihre persönlichen Erfahrungen unsere internen Bemühungen nicht widerspiegeln.
Im Vergleich zu vielen Marktteilnehmern und gerade in herausfordernden Zeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz mit klaren Perspektiven. Dies wird ergänzt durch umfassende Weiterbildungsprogramme, attraktive Sonderzahlungen und regelmäßige Gehaltsanpassungen. Wir leisten damit erhebliche Investitionen in die Sicherheit und Zukunft unserer Belegschaft.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zu Vertrauen und Kommunikation sehr ernst, denn unser Ziel ist es, dass dieses Engagement auch im täglichen Miteinander spürbar ist.
Wenn Sie noch Teil unseres Teams sind bieten wir Ihnen hiermit gerne ein persönliches Gespräch an, um Ihre Kritikpunkte direkt und lösungsorientiert zu besprechen. Sie können sich dafür jederzeit an mich, an die Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung oder auch an den Vorstand wenden.
Ganz klar der WA. Leitstand. Mitarbeiterführung existiert nicht. Man geht mit MA. nicht gut um. Für die bist du ein niemand. Urlaub wird zu 80% prinzipiell erstmal abgelehnt. PC und Drucker im WA. Laufen seit Jahren nicht vernünftig. Kommunikation gibt es nicht. Ständiges beobachten der MA. durch den Leitstand.
Mehr gehör für die Mitarbeiter. Den kompletten WA. Leitstand austauschen. Für die MA. da sein. Schleunigst an der Gehalts Politik etwas ändern.
Im Warenausgang absolut nicht vorhanden. Ständiges beobachten der MA. Man ist einfach nur Luft.
Lagerleitung, sowie WA. Leitstand absolute Katastrophe. Die Mitarbeiter sind für die Luft. WA. Leitstand Mitarbeiterführung existiert nicht.
Sehr schlecht. PC und Drucker funktionieren nicht wirklich. Es wird sich um nichts gekümmert. Man sagt viel, aber es wird nichts umgesetzt
Existiert nicht zwischen MA. Und Leitstand.
Für die heutige Zeit viel zu wenig. Reicht nicht zum Leben, geschweige eine Familie zu ernähren
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei VIEROL – besonders im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit dem Leitstand – negativ wahrgenommen haben.
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine faire Führungskultur. Kritik nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln.
Gerne bieten wir Ihnen an, sich bei Bedarf direkt und vertraulich an uns zu wenden – denn nur im persönlichen Gespräch lassen sich Missverständnisse wirklich aufklären und Entwicklungen anstoßen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Tolles Image, super Kollegen und gute Erreichbarkeit.
sh. Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlecht ist hier nichts - alles in allem passt es.
Starker Leistungsdruck bei verhältnismäßig niedrigem Gehalt.
Wenig Vertrauen vom Vorstand gegenüber der Angestellten.
Auch wenn es nicht gewollt ist, sollte man sich Gedanken über die zukünftige Anpassung der Wochenarbeitszeit oder der Home-Office "Regelung" machen.
Das würde die Bewerberquote etwas steigern und die Fluktation ggf. senken.
Das wären die Benefits, welche in der heutigen Zeit wirklich attraktiv und gefragt sind.
Mehr Vertrauen gegenüber der Angestellten.
Image ist super, dafür wird auch viel getan.
Dank flexibler Arbeitszeit hat man tolle, freie Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Vierolino erleichtert einem die Unterbringung der eigenen Kinder und spart einem so auch wertvolle Zeit.
Leider eine schlechte Home-Office "Regelung".
Offiziell heißt es, es gäbe kein Home-Office, vereinzelt gibt es aber Kollegen, welche von Zuhause aus arbeiten dürfen. - Entweder alle oder keiner.
40 Stunden/Woche ist okay, viele andere Unternehmen arbeiten allerdings auch schon mit 35-38 Stunden/Woche.
Vorstand und Führungskräfte unterstützen einen immer bei Weiterbildungen und dem vorantreiben der Karriere.
Das Gehalt ist inzwischen unterdurchschnittlich, einige Kollegen werden trotz weniger Anspruchsvoller Aufgaben besser bezahlt als andere.
Teilweise große Gehaltsgefüge innerhalb der Abteilungen.
Wünschenswert wären weniger Benefits, aber dafür ein etwas besseres Gehalt.
Sonderzahlungen sind wiederum sehr gut.
Ebenso die Kinderbetreuung in der Vierolino, sowie die Ferienbetreuung der Kinder sind ein tolles Angebot!
Es gibt eine Hand voll Führungskräfte, welche wirklich Ahnung haben von dem was in den eigenen und auch anderen Abteilungen genau passiert.
Leider gibt es aber auch einige, bei denen die Fachkompetenz gerne besser sein dürfte. Vor allem um ein besseres Verständnis für die Tätigkeiten innerhalb der eigenen Abteilung zu bekommen.
Innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend und auf Ebene der Führungskräfte dürfte es gerne besser sein.
Komischerweise hört man immer wieder von Kollegen, bei welchen doch Homeoffice möglich ist.
Tolle Aufgaben und Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Ihr Bewertung zeigt uns, dass Sie sich für VIEROL engagieren und an unserem gemeinsamen Erfolg interessiert sind.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die tolle Atmosphäre und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei VIEROL schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen als positiv empfinden. Das ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Anregungen werden wir bei der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und der Gestaltung unseres Arbeitsumfeldes berücksichtigen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams bei der Vierol AG eher kalt ist. Dennoch gibt es Aspekte, die das Arbeitsklima trüben. Beispielsweise wird nahegelegt, sich nicht in Bereichen wie dem Flur oder der Küche aufzuhalten, wenn Personen aus der Personal- oder Führungsebene anwesend sind, da es den Anschein erwecken könnte, man arbeite nicht. Dies trägt zu einem Gefühl der Überwachung bei und beeinträchtigt die entspannte Zusammenarbeit. Eine gewisse Ungleichbehandlung kann ebenfalls beobachtet werden. Es wird erwartet, dass man für seine Projekte brennt und engagiert ist, während gleichzeitig firmenpolitische Gründe dafür sorgen, dass immer wieder Hindernisse in den Weg gelegt werden.
Ich finde, dass das Image der Vierol AG nach außen hin stark ist und gepflegt wird. Innerhalb der Firma jedoch scheint die Wahrnehmung eine andere zu sein. Es gibt unter den Mitarbeitenden oft mehr Kritik als Belobigungen, was auf eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität hindeutet. Dies kann sich auch in der relativ hohen Fluktuation der Mitarbeitenden widerspiegeln und zeigt, dass es intern möglicherweise an Zufriedenheit und Anerkennung mangelt.
Ich finde, dass die Work-Life-Balance bei der Vierol AG verbesserungswürdig ist. Überstunden werden gerne gesehen, und auch Arbeit am Wochenende wird dankend angenommen. Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden. Wenn jedoch private Probleme, wie etwa durch Krankheit, das Leben erschweren, entsteht der Eindruck, dass das Verständnis dafür begrenzt ist. Aussagen wie „Vierol gibt Chancen, aber erwartet dafür auch etwas“ können den Eindruck erwecken, dass persönliche Umstände weniger berücksichtigt werden und die Erwartungshaltung im Vordergrund steht.
Ich finde, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Vierol AG widersprüchlich ist. Einerseits gibt es Kollegen, für die es im Winter keine Seltenheit ist, die Fenster zu öffnen und gleichzeitig die Klimaanlage laufen zu lassen, was nicht gerade für ein ausgeprägtes Klimabewusstsein spricht. Es scheint, als würde Klimaschutz eher als Hindernis angesehen. Zwar wurden Energie-Beauftragte eingesetzt, die sich um Energieeinsparungen und Optimierungen kümmern sollen, jedoch habe ich persönlich von deren Effektivität bisher weder etwas gesehen noch gespürt. Gleichzeitig wird die Partnerschaft der Vierol AG mit der DTM Motorsport prominent präsentiert, was in meinen Augen im Widerspruch zu den betonten Umweltzielen steht.
Ich finde, dass die Vierol AG bei den Weiterbildungsmaßnahmen Verbesserungsbedarf hat. Auch wenn der Wunsch nach Weiterbildungen besteht, habe ich keine Angebote, die über selbstgesteuerte Fortbildung hinausgehen, erkennen können. Es wirkt oft so, als ob Mitarbeiter, die der Geschäftsführung nahe stehen, bessere Chancen haben, Unterstützung und Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Das kann zu Frustration führen und das Gefühl verstärken, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Ich finde, dass bei der Vierol AG die Wertschätzung von Mitarbeitern unabhängig von ihrer Erfahrung oder Expertise verbesserungswürdig ist. Es scheint keinen spürbaren Unterschied in der Behandlung von älteren gegenüber jüngeren Mitarbeitern zu geben. Auch langjährige Mitarbeiter mit hoher Expertise für innerbetriebliche Prozesse scheinen nicht besonders geschätzt zu werden. Besonders auffällig ist, dass bei Unzufriedenheit kaum Anstrengungen unternommen werden, um erfahrene Mitarbeiter zu halten – stattdessen beobachtet man oft den Effekt des „Responsibility Creep“, bei dem die Verantwortung schrittweise zunimmt, ohne entsprechende Anerkennung oder Kompensation.
Ich habe das Gefühl, ich wurde entlassen, weil ich mich bei der Personalabteilung über diskriminierendes Verhalten und regelmäßige emotionale Ausbrüche seitens der Projekt- und Teamleitung beschwert habe und ein klärendes Gespräch suchte, nachdem mein Teamleiter die Kommunikation mit mir blockiert hatte. Nur wenige Wochen später kam die Kündigung ohne weitere Zwischenfälle oder ausführenden Begründungen.
Ich finde, dass es bei der Vierol AG oft eine Tendenz gibt, Probleme der Mitarbeitenden erst dann ernst zu nehmen, wenn sie die Führungsebene betreffen. Dies vermittelt den Eindruck, dass die Anliegen der Mitarbeitenden nicht ausreichend geschätzt werden, selbst wenn sie wiederholt auf Probleme mit bspw. dem Arbeitsmaterial hinweisen. Eine solche Haltung kann die Motivation beeinträchtigen und zu Frustration führen. Ich glaube, dass eine offenere Unternehmenskultur nötig ist, in der jede Stimme gehört und respektiert wird und Probleme frühzeitig und unabhängig von der Position der Betroffenen ernst genommen werden.
Ich finde, dass die Kommunikation und Struktur innerhalb der Vierol AG verbesserungswürdig sind. Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, aber es fehlt oft an echter Kommunikation und Austausch. Die Tatsache, dass Absprachen bestehen, bestimmte Informationen nicht nach oben zu kommunizieren, um „die Perso nicht aufzuschrecken“, schafft ein Klima des Misstrauens und der Intransparenz. Die häufigen Wechsel der Prioritäten und der dadurch entstehende Overhead sorgen dafür, dass Arbeitsaufträge sich im Kreis drehen und wenig Fortschritt erzielt wird. Es erinnert an „Das Haus, das Verrückte macht“ aus Asterix und Obelix – ein Ausdruck, den man von Mitarbeitenden öfter hört. Außerdem wird die Expertise der Mitarbeitenden selten gehört, und Entscheidungen werden häufig von oben herab diktiert, was zu Frustration führt. Besonders problematisch ist es, wenn Entscheidungen eher aus emotionalen oder persönlichen Gründen getroffen werden als aus rationalen, was auf Kommunikationsprobleme auf der oberen Führungsebene hindeutet.
Ich finde, dass die Gehaltspolitik bei der Vierol AG oft frustrierend und unzureichend ist. Selbst wenn der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung wiederholt geäußert wird und man signalisiert bekommt, dass die Anliegen gehört wurden, passiert oft nichts nennenswertes. Das erzeugte das Gefühl, hingehalten zu werden, was dem Vertrauen in die Unternehmensführung schadet und die Motivation mindern kann.
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und Ihre Zeit bei VIEROL. Es ist uns bewusst, dass die Wahrnehmung der Arbeitskultur subjektiv ist und von individuellen Erfahrungen geprägt ist.
Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Arbeit, die sie leisten. Ihre Bewertung spiegelt nicht das Engagement und den Einsatz des gesamten Teams wider, den wir tagtäglich erleben und der uns in positivem Feedback von Teammitgliedern und Geschäftspartnern reflektiert wird.
Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Wie jedes andere moderne Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren.
Gerne möchten wir an dieser Stelle folgende Aspekte hervorheben, die unsere Arbeitskultur ganz besonders prägen:
Unsere Werte als Familienunternehmen
Unser Familienunternehmen wird von den visionären Köpfen der Familie Viertelhaus geprägt und in zweiter Generation mit viel Leidenschaft geführt. Jedes Familienmitglied bringt sich gemeinsam mit jedem einzelnen Teammitglied jeden Tag dafür ein, dass unser Unternehmen weiterhin zukunftsfähig aufgestellt ist und sichere Arbeitsplätze bietet. Wir sind uns einig: Engagement und Zuverlässigkeit verbinden uns als Team, machen uns stark und sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Offene Kommunikation
In regelmäßigen Feedbackgesprächen bieten wir Raum für offenen Austausch und individuelle Anliegen. Vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Führungskräften und die direkte Ansprechbarkeit des Vorstands sind für uns selbstverständlich. Für Herausforderungen finden wir fast immer eine individuelle Lösung. Unternehmensstrategien werden transparent im regelmäßigen Dialog vorgestellt. Jedes Teammitglied hat darauf abgestimmte persönliche Jahresziele, die der Fokussierung dienen.
Weiterentwicklung
Wir fördern Eigeninitiative und bieten alle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Jeder hat bei uns die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und über sich hinauszuwachsen. Durch individuelle Karrierepläne und gezielte Weiterbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre Ziele zu verfolgen. Offene Stellen besetzen wir am liebsten intern, dies gilt besonders für Führungspositionen.
Benefits
Über flexible Arbeitszeiten hinaus bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen, die den Teamgeist stärken und die Gesundheit fördern:
• Gemeinsame Frühstücksrunden, kostenloses bzw. vergünstigtes gesundes Mittagsangebot und regelmäßige Teamevents
• Kostenfreies bzw. vergünstigtes Deutschlandticket, Firmenrad und kostenfreie Parkplätze mitten im Herzen von Oldenburg
• Stress- und Zeitmanagementseminare sowie Schulungsangebote zu wichtigen Themen wie Finanzwissen
• Ernährungsworkshops, Gesundheitsvorsorgeangebote sowie psychosoziale Beratung
• Und vieles mehr
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Man hat immer das Gefühl, das der Arbeitgeber darauf achtet, dass man zufrieden ist auch im Bezug auf berufliche Weiterentwicklung.
Wirklich wenig, ein paar Führungskräfte haben eine geringere Sozialkompetenz als angemessen wäre aber das kennt man ja von jedem Arbeitgeber.
In einigen Abteilungen herrscht Personalmangel der nicht wahrgenommen wird
Bekanntes großes Unternehmen in Norddeutschland
Gehalt ist gut, zweimal jährlich hohe Sonderzahlungen. Zweimal wöchentlich frisches Obst, einmal die Woche Brötchen und Marmelade für alle, einmal wöchentlich Mittagstisch. Wasser und Kaffee/Tee zur freien Verfügung.
25% Zuschuss zum Deutschland Bahnticket
Hansefit
E-Bike Leasing
Einen Stern Abzug, da man Leistungsdruck schon deutlich zu spüren bekommt
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei VIEROL wohlfühlen und unsere Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung schätzen.
Bei VIEROL betrachten wir die kontinuierliche Weiterentwicklung als eine wichtige Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an und fördern individuelle Entwicklungspläne, damit Sie Ihre Talente entfalten und Ihre Karriereziele verfolgen können. Um diesen Zusammenhang weiter zu stärken möchte ich gerne darauf hinweisen, dass Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden können, wenn Sie sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten oder wenn neue Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer definierten Jahresziele notwendig sind.
Wir sind überzeugt, dass eine kontinuierliche Weiterbildung nicht nur für den beruflichen Erfolg, sondern auch für die Zufriedenheit entscheidend ist. Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehme ich daher gerne mit für unsere nächsten Führungskräftetrainings.
Unser Vorstand, unsere Vertrauensgruppe sowie die Personalabteilung stehen jederzeit für persönliche Gespräche und Ihre Verbesserungsvorschläge zur Verfügung. Offenes und ehrliches Feedback hilft uns dabei, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei VIEROL!
Untereinander gute Atmosphäre.
Vorgesetzte kontrollieren gerne.
Ein Leuchtturm für Oldenburg und umzu.
40Std-Woche ist gesetzt, heutzutage vielleicht ein bis zwei Stunden zuviel. Urlaubsanträge werden auch schon mal abgelehnt obwohl es vom Ablauf her möglich wäre. Überstunden werden vom Vorgesetzten gerne gesehen.
Gleitzeit ist positiv zu bewerten.
Leider keine Möglichkeit des mobilen Arbeiten, grade in der heutigen Zeit als Pendler wäre dies wünschenswert.
Weiterbildungen werden wohl gefördert, hier fehlt es jedoch an Transparenz.
Benefits sind sehr gut (Frühstück- und Mittagsrunden, Möglichkeit der Kinderbetreuung). Allerdings wird man beim Grundgehalt klein gehalten, dies wird über freiwillige Prämienzahlungen versucht auszugleichen
Wird sehr drauf geachtet. Typisch Oldenburg.
Gute Stimmung, jedoch werden vertrauliche Informationen oft breit gestreut….
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Hat sehr hohe Erwartungen. Vergisst manchmal wichtige Informationen weiter zu geben.
Die sind perfekt, hier wird versucht einiges auszugleichen. Sehr gute Büroausstattung. Im Hochsommer sind die klimatisierten Büros echter Luxus.
Regelmäßige Dialoge mit dem Vorstand finden statt. Wöchentliche Jour Fix Termine mit Vorgesetzten finden ebenfalls statt.
Noch sehr traditionell, der Vertrieb ist sehr männlich besetzt.
Aufjedenfall abwechslungsreich und aufgrund von Fluktuationen immer wieder neue Aufgabenbereiche
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre schätzen und die Vielfalt an Aufgaben bei uns genießen. Ihre Anerkennung für unsere Benefits und die Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Möglichkeiten zur Weiterbildung auszubauen und unsere Prozesse transparenter zu gestalten, z.B. durch unseren für alle frei verfügbaren Schulungskalender und den gezielten Austausch zu Fortbildungsmaßnahmen im jährlichen persönlichen Entwicklungsgespräch. Ihre Anregungen zur Bezahlung und zur Work-Life-Balance sind uns ebenfalls wichtig. Gerne würden wir uns mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch austauschen, um Ihre individuellen Anliegen zu diesen Themen besser zu verstehen und mögliche Lösungsansätze zu finden. Bei Interesse nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder mit unserer Personalabteilung auf.
Moderne Büroflächen, gute Lage, abteilungsübergreifende Kommunikation
Mein Arbeitgeber würde tendenziell ehr zu jenen zählen welcher sich über einen Fachkräfemangel beschwert,
aber mit Blick auf die Gehälter unter dem Durchschnitt bezahlt.
Angemessenere Gehälter mit Blick auf den Bundesländer übergreifenden Durchschnitt wären angemessen
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Sie die abteilungsübergreifende Kommunikation bei uns schätzen.
Ihre Anmerkung zur Vergütung haben wir zur Kenntnis genommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungssysteme zu überprüfen, an die aktuellen Marktbedingungen anzupassen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Bemühungen zu fokussieren.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Eigentlich alles.
Einen Minuspunkt muss ich geben, da aufgrund der hohen kaum abreißenden Arbeitsbelastung fast keine Zeit bleibt für das Abschließen wichtiger Projekte. Wie in jedem anderen Betrieb muss sich auch hier ein Mitarbeiter "bezahlt" machen. Ein Arbeitgeber sieht es lieber, wenn man als AN 110 % leistet, anstatt vielleicht 80%, weil ein weiterer Kollege eingestellt wurde. Solange es sich die Waage hält und auch ruhige Zeiten für Ausgleich sorgen passt das, aber leider klappte das kaum. Somit wurden es immer mehr Projekte. Es wurde zwar in unserem Bereich bereits daran gearbeitet, diesen Zustand durch eine Neuverteilung von Aufgaben zu optimieren, aber meiner Meinung reicht das nicht aus. Trotzdem ist mein Vorgesetzter bemüht, etwas zu ändern.
Würde ich wieder für Vierol arbeiten? Auf jeden Fall!
Ja, das Thema Homeoffice wäre eine Maßnahme, ansonsten macht Vierol alles was möglich ist!
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Wir lebten zu 99% die Du-Kultur. Die Hierarchien waren eher flach, trotz Aufsichtsrat immer noch ein familiengeführtes Unternehmen.
So wie ich es von allen Seiten höre ist es sehr gut. Es wird natürlich darauf geachtet, aber warum auch nicht. Von meinen Ex-Kollegen habe ich bis auf wenige Ausnahmen nur positives Feedback bekommen. Mann war / ist stolz, dort arbeiten zu können.
Ich würde eher 4,5 Sterne geben, da Work-Life-Balance bei Vierol echt gelebt wird. Mein Vorgesetzter war stets darauf bedacht, dass wir Überstunden zeitnah abbauen und wir auch möglichst keine aufbauen. Es wurde viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Toll war auch die Gleitzeit, die vollen allen dankend angenommen wurde. Vermisst habe ich allerdings die Home-Office-Möglichkeit. Man konnte zwar mit Begründung (Heizungswartung) mal einen halben oder ganzen Tag Home-Office machen, es ist aber kein fester Bestandteil der Firma. 1-2 HO-Tage pro Monat ohne Diskussion wären da bestimmt ein guter Anfang.
Prima finde ich auch die regelmäßigen Teambildungsmaßnahmen.
Ich persönlich hätte hier keine Karriere machen können (das wollte ich aber auch nicht), dafür ist das Unternehmen noch zu klein, aber andere konnten es auf jeden Fall. Zudem werden MA Möglichkeiten geboten, z.B. ein duales Studium (im Nachgang) oder Weiterbildungen zu machen. Solange diese für das Unternehmen förderlich sind, werden sie sogar finanziell unterstützt.
Ich war sehr zufrieden. Es ist natürlich alles Verhandlungssache, daher wird dieser Punkt immer sehr kontrovers behandelt. Es gibt aber für alle jährliche Bonuszahlungen die sehr üppig ausfallen, auch die Corona Sonderzahlungen wurden stets an alle MA weitergereicht.
Wird hier gelebt. Aufgrund der Energieknappheit 2021 / 2022 wird seither extrem auf den Energieverbrauch geachtet.
Insgesamt war der Zusammenhalt in meinem Team sehr gut. Selbst teamübergreifend hat die Kommunikation sehr gut funktioniert. Manche Kollegen haben sich bei fachübergreifenden Themen mehr abgegrenzt als andere, aber das passte.
Einwandfrei. Zwar ist das Team im Schnitt sehr jung, es gibt aber einige Ältere Kollegen, die sehr gewertschätzt werden.
Auch hier würde ich lieber 4,5 Sterne vergeben. Mein direkter Vorgesetzter macht seinen Job insgesamt sehr gut. Er hat sich auch immer vor sein Team gestellt, allerdings ist er mit meiner Meinung nach "zwei" Abteilungsbereichen etwas überladen, er kann leider nicht zu jeder Zeit beiden gerecht werden. Eine rechte Hand wäre gut ;-)
Alles sehr modern, es gibt zwar ältere Hardware, die wird aber sukzessive ausgetauscht. Die Räume sind alle klimatisiert.
Man kann alles zu jeder Zeit ansprechen, ob mit den Kollegen, dem direkten Vorgesetzten oder auch mit dem Vorstand.
Der Vorstand wird von einer Frau geführt, der Anteil an Frauen und Männer ist ausgeglichen. Lediglich in der mittleren Führungsebene sind es mehr Männer. Insgesamt herrscht absolute Gleichberechtigung. Hier wird in erster Linie das Können gesehen und nicht das Geschlecht.
Absolut. Es wurden eine Vielzahl an Projekten umgesetzt und es werden noch viele Folgen. Die Investitionsbereitschaft ist zu 100 % da. Es wird natürlich Wert auf ein vernünftiges Konzept gelegt.
Übernahmequote bei fast 100%…
Aufstiegsmöglichkeiten als Ex Azubi …
In der Ausbildung eine Vorzeigefirma
Das alle internen Prozesse gerade überarbeitet und hinterfragt werden. Wie die Coronasituation zur Zeit gehändelt wird. Das die Firma ein großes Interesse an den Mitarbeiter/innen zeigt, wenn es zum Beispiel im privaten Probleme gibt. Es gibt jedes Jahr Prämien und die Gehälter werden regelmäßig erhöht.
Keiner ist perfekt
Gibt es sicherlich, aber welche Firma ist schon perfekt?
Als neue Führungskraft wird man sowohl von anderen Vorgesetzten, als auch von den Mitarbeiter/innen unterstützt.
In einer Branche in der Schichtdienst notwendig ist, sollte man damit leben können. Ansonsten gab es vor Corona viele außerordentliche Veranstaltungen, von Sport über Firmenfeiern usw. Das wird es sicherlich nach Corona auch wieder geben. Kindertagesstätte, Essen in den Pausen usw. sind standart.
Geht sicherlich besser, aber auch bedeutend schlechter.
Jeder achtet auf jeden und unterstützt sich gegenseitig.
Manche Entscheidungen in den oberen Etagen, kann man nicht immer nachvollziehen, machen aber vielleicht wirtschaftlich in dem Moment Sinn.
Es wird viel investiert, gerade in der Logistik
Könnte hier und da sicherlich besser sein. Sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Mitarbeiter/innen.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, die stets im Team angegangen werden.
So verdient kununu Geld.