Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
HomeofficeMan hat immer das Gefühl, das der Arbeitgeber darauf achtet, dass man zufrieden ist auch im Bezug auf berufliche Weiterentwicklung.
Tolles Image, super Kollegen und gute Erreichbarkeit.
Moderne Büroflächen, gute Lage, abteilungsübergreifende Kommunikation
Eigentlich alles.
Übernahmequote bei fast 100%…
Aufstiegsmöglichkeiten als Ex Azubi …
Ganz klar der WA. Leitstand. Mitarbeiterführung existiert nicht. Man geht mit MA. nicht gut um. Für die bist du ein niemand. Urlaub wird zu 80% prinzipiell erstmal abgelehnt. PC und Drucker im WA. Laufen seit Jahren nicht vernünftig. Kommunikation gibt es nicht. Ständiges beobachten der MA. durch den Leitstand.
Wie respektlos und teilweise menschenunwürdig sich die Geschäftsführung von einigen Mitarbeitern trennt, sowie den hohen Zeitaufwand der für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nötig ist.
sh. Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlecht ist hier nichts - alles in allem passt es.
Starker Leistungsdruck bei verhältnismäßig niedrigem Gehalt.
Wenig Vertrauen vom Vorstand gegenüber der Angestellten.
Mein Arbeitgeber würde tendenziell ehr zu jenen zählen welcher sich über einen Fachkräfemangel beschwert,
aber mit Blick auf die Gehälter unter dem Durchschnitt bezahlt.
Wirklich wenig, ein paar Führungskräfte haben eine geringere Sozialkompetenz als angemessen wäre aber das kennt man ja von jedem Arbeitgeber.
Die Mitarbeiter besser abholen, ehrliche Kommunikation führen, und weniger Kontrolle dafür mehr Vertrauen schenken.
Mehr gehör für die Mitarbeiter. Den kompletten WA. Leitstand austauschen. Für die MA. da sein. Schleunigst an der Gehalts Politik etwas ändern.
Mehr Mitsprache bei der Arbeitsausstattung.
Auch wenn es nicht gewollt ist, sollte man sich Gedanken über die zukünftige Anpassung der Wochenarbeitszeit oder der Home-Office "Regelung" machen.
Das würde die Bewerberquote etwas steigern und die Fluktation ggf. senken.
Das wären die Benefits, welche in der heutigen Zeit wirklich attraktiv und gefragt sind.
Mehr Vertrauen gegenüber der Angestellten.
Angemessenere Gehälter mit Blick auf den Bundesländer übergreifenden Durchschnitt wären angemessen
Der am besten bewertete Faktor von VIEROL ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Intern hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass mehr Energie in die Außendarstellung als in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert wird. Dadurch entstand für mich eine spürbare Diskrepanz zwischen Image und Realität.
Image ist super, dafür wird auch viel getan.
Bekanntes großes Unternehmen in Norddeutschland
Ein Leuchtturm für Oldenburg und umzu.
So wie ich es von allen Seiten höre ist es sehr gut. Es wird natürlich darauf geachtet, aber warum auch nicht. Von meinen Ex-Kollegen habe ich bis auf wenige Ausnahmen nur positives Feedback bekommen. Mann war / ist stolz, dort arbeiten zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIEROL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehrmals pro Jahr berichtet die Geschäftsführung über die aktuelle Entwicklung sowie über die nächsten Ziele und Pläne für die Zukunft.
Die individuelle Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kommt zu kurz.
Selbst wichtige Infos für die Erledigung seiner Aufgaben werden stark zeitversetzt mitgeteilt. Dafür läuft der Flurfunk sehr schnell…
Existiert nicht zwischen MA. Und Leitstand.
Die Zusammenarbeit zwischen IT und Fachabteilungen war teilweise schwierig. Anforderungen wurden zwar umgesetzt, bei Problemen durch fehlerhafte Nutzung der bereitgestellten Systeme wurde die Verantwortung jedoch häufig bei der IT gesucht. Dadurch entstand oft der Eindruck, dass die IT als erster Schuldiger betrachtet wurde.
Ich finde, dass die Kommunikation und Struktur innerhalb der Vierol AG verbesserungswürdig sind. Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, aber es fehlt oft an echter Kommunikation und Austausch. Die Tatsache, dass Absprachen bestehen, bestimmte Informationen nicht nach oben zu kommunizieren, um „die Perso nicht aufzuschrecken“, schafft ein Klima des Misstrauens und der Intransparenz. Die häufigen Wechsel der Prioritäten und der dadurch entstehende Overhead sorgen dafür, dass Arbeitsaufträge sich im Kreis drehen und wenig Fortschritt erzielt wird. Es erinnert an „Das Haus, das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für IT-Mitarbeiter waren praktisch nicht vorhanden. Trotz mehrfacher Nachfrage und Zusagen, sich dem Thema anzunehmen, wurden keine konkreten Maßnahmen umgesetzt. Positiv ist, dass das Unternehmen seine Auszubildenden fördert und dort investiert. Für die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial.
Vorstand und Führungskräfte unterstützen einen immer bei Weiterbildungen und dem vorantreiben der Karriere.
Ich finde, dass die Vierol AG bei den Weiterbildungsmaßnahmen Verbesserungsbedarf hat. Auch wenn der Wunsch nach Weiterbildungen besteht, habe ich keine Angebote, die über selbstgesteuerte Fortbildung hinausgehen, erkennen können. Es wirkt oft so, als ob Mitarbeiter, die der Geschäftsführung nahe stehen, bessere Chancen haben, Unterstützung und Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Das kann zu Frustration führen und das Gefühl verstärken, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Weiterbildungen werden wohl gefördert, hier fehlt es jedoch an Transparenz.
Ich persönlich hätte hier keine Karriere machen können (das wollte ich aber auch nicht), dafür ist das Unternehmen noch zu klein, aber andere konnten es auf jeden Fall. Zudem werden MA Möglichkeiten geboten, z.B. ein duales Studium (im Nachgang) oder Weiterbildungen zu machen. Solange diese für das Unternehmen förderlich sind, werden sie sogar finanziell unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
