Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, dass Mobilität Freiheit und Fortschritt bedeutet. Bei uns arbeiten Generationen Hand in Hand, und jede Persönlichkeit bereichert unser Team.
Unser unerschütterlicher Glaube an unsere Werte – Verantwortung und Investition in die Zukunft – hat uns geholfen, ein globales Netzwerk in über 125 Ländern aufzubauen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Partnern entwickeln und vertreiben wir innovative Reparaturlösungen für Kraftfahrzeuge.
Jeder Tag ist eine Gelegenheit, Menschen weltweit sicher und zuverlässig mobil zu machen. Denn Mobilität ist für uns mehr als nur Bewegung – sie ist der Weg zu neuen Möglichkeiten und Abenteuern. Wir leben unsere Arbeit und diese Leidenschaft spiegelt sich in der Qualität und dem Engagement wider, das wir unseren Kunden bieten. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Mobilität!
Dank ehrgeiziger Teamarbeit ist die VIEROL AG ein international erfolgreicher Spezialist für elektronische Komponenten und Motormanagement im Automobilbereich. Wir liefern mehr als 65.000 hochwertige Fahrzeugteile in 125 Länder auf allen Kontinenten. Kfz-Profis vertrauen auf das Produktportfolio der Qualitätsmarken VEMO, VAICO und ACKOJA. Das Produktsortiment umfasst konventionelle Fahrzeugteile, von Motor und Getriebe über emissionsmindernde Bauteile bis hin zu modernen Elektro- und Hybridfahrzeugkomponenten.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit einer klaren Vision: nachhaltiges Wachstum. Um diese Vision zu verwirklichen, setzen wir auf kontinuierliche Investitionen – sei es in innovative Produkte, unsere Infrastruktur oder die Weiterentwicklung und Förderung unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
HomeofficeWas VIEROL besonders macht: Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch beruflich und persönlich entfalten können.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Herz und Verstand, in dem Sie nicht nur einen Job finden, sondern ein Arbeitsumfeld, das Sie fordert und fördert, um Ihr volles Potenzial zu entfalten. Bei uns haben Sie die Freiheit, eigenverantwortlich zu handeln und Ihre kreativen Ideen in die Tat umzusetzen, unterstützt durch flache Hierarchien.
Als national und international etabliertes Unternehmen bauen wir auf die Stärke traditioneller Werte wie Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein. Diese Prinzipien bilden das feste Fundament, auf dem wir als eingespieltes Team jede Herausforderung unserer Branche erfolgreich gemeistert haben und auch weiterhin meistern werden.
Möchten Sie etwas bewegen? Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen in unseren kaufmännischen, technischen und gewerblichen Fachbereichen, die aktiv mitgestalten möchten. Ob Sie bereits umfassende Berufserfahrung haben oder am Anfang Ihrer Karriere stehen – bei VIEROL erwarten Sie herausfordernde Projekte und die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir sorgen für eine gezielte Einarbeitung und schätzen Ihre innovativen Ideen.
Wir suchen Teammitglieder, die neben fachlichem Know-how vor allem Teamgeist, Engagement und die Leidenschaft mitbringen, etwas zu bewirken! Wenn Sie Freude an Ihrer Arbeit haben und VIEROL mit innovativem Denken gemeinsam weiterentwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig. Wir haben hohe Erwartungen an uns selbst und schätzen bei neuen Kolleginnen und Kollegen Ehrgeiz, Offenheit, Flexibilität, starke Teamfähigkeit und Weitsicht, die auf unserer langjährigen Tradition aufbauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIEROL AG.
VIEROL Unternehmenszentrale
Karlstraße 19
26123 Oldenburg
Deutschland
VIEROL Logistikzentrum WERK II
Am Autobahnkreuz 1
26180 Rastede
Deutschland
Tolles Image, super Kollegen und gute Erreichbarkeit.
Man hat immer das Gefühl, das der Arbeitgeber darauf achtet, dass man zufrieden ist auch im Bezug auf berufliche Weiterentwicklung.
Eigentlich alles.
Moderne Büroflächen, gute Lage, abteilungsübergreifende Kommunikation
Übernahmequote bei fast 100%…
Aufstiegsmöglichkeiten als Ex Azubi …
Ganz klar der WA. Leitstand. Mitarbeiterführung existiert nicht. Man geht mit MA. nicht gut um. Für die bist du ein niemand. Urlaub wird zu 80% prinzipiell erstmal abgelehnt. PC und Drucker im WA. Laufen seit Jahren nicht vernünftig. Kommunikation gibt es nicht. Ständiges beobachten der MA. durch den Leitstand.
sh. Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlecht ist hier nichts - alles in allem passt es.
Starker Leistungsdruck bei verhältnismäßig niedrigem Gehalt.
Wenig Vertrauen vom Vorstand gegenüber der Angestellten.
Wirklich wenig, ein paar Führungskräfte haben eine geringere Sozialkompetenz als angemessen wäre aber das kennt man ja von jedem Arbeitgeber.
Einen Minuspunkt muss ich geben, da aufgrund der hohen kaum abreißenden Arbeitsbelastung fast keine Zeit bleibt für das Abschließen wichtiger Projekte. Wie in jedem anderen Betrieb muss sich auch hier ein Mitarbeiter "bezahlt" machen. Ein Arbeitgeber sieht es lieber, wenn man als AN 110 % leistet, anstatt vielleicht 80%, weil ein weiterer Kollege eingestellt wurde. Solange es sich die Waage hält und auch ruhige Zeiten für Ausgleich sorgen passt das, aber leider klappte das kaum. Somit wurden es immer mehr ...
Mein Arbeitgeber würde tendenziell ehr zu jenen zählen welcher sich über einen Fachkräfemangel beschwert,
aber mit Blick auf die Gehälter unter dem Durchschnitt bezahlt.
Auch wenn es nicht gewollt ist, sollte man sich Gedanken über die zukünftige Anpassung der Wochenarbeitszeit oder der Home-Office "Regelung" machen.
Das würde die Bewerberquote etwas steigern und die Fluktation ggf. senken.
Das wären die Benefits, welche in der heutigen Zeit wirklich attraktiv und gefragt sind.
Mehr Vertrauen gegenüber der Angestellten.
Die Mitarbeiter besser abholen, ehrliche Kommunikation führen, und weniger Kontrolle dafür mehr Vertrauen schenken.
Mehr gehör für die Mitarbeiter. Den kompletten WA. Leitstand austauschen. Für die MA. da sein. Schleunigst an der Gehalts Politik etwas ändern.
In einigen Abteilungen herrscht Personalmangel der nicht wahrgenommen wird
Angemessenere Gehälter mit Blick auf den Bundesländer übergreifenden Durchschnitt wären angemessen
Der am besten bewertete Faktor von VIEROL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einwandfrei. Zwar ist das Team im Schnitt sehr jung, es gibt aber einige Ältere Kollegen, die sehr gewertschätzt werden.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Einigen ältere Kollegen ( m/w ), die nach der Rente in Teilzeit noch weiter machen wollen & können soweit es die Tätigkeit es ermöglicht.
Super... Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Sehr respektvoll und es findet viel Informationsaustausch zwischen jung und alt statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIEROL ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Selbst wichtige Infos für die Erledigung seiner Aufgaben werden stark zeitversetzt mitgeteilt. Dafür läuft der Flurfunk sehr schnell…
Innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend und auf Ebene der Führungskräfte dürfte es gerne besser sein.
Existiert nicht zwischen MA. Und Leitstand.
Ich finde, dass die Kommunikation und Struktur innerhalb der Vierol AG verbesserungswürdig sind. Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, aber es fehlt oft an echter Kommunikation und Austausch. Die Tatsache, dass Absprachen bestehen, bestimmte Informationen nicht nach oben zu kommunizieren, um „die Perso nicht aufzuschrecken“, schafft ein Klima des Misstrauens und der Intransparenz. Die häufigen Wechsel der Prioritäten und der dadurch entstehende Overhead sorgen dafür, dass Arbeitsaufträge sich im Kreis drehen und wenig Fortschritt erzielt wird. Es erinnert an „Das Haus, das ...
Könnte hier und da sicherlich besser sein. Sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Mitarbeiter/innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorstand und Führungskräfte unterstützen einen immer bei Weiterbildungen und dem vorantreiben der Karriere.
Ich finde, dass die Vierol AG bei den Weiterbildungsmaßnahmen Verbesserungsbedarf hat. Auch wenn der Wunsch nach Weiterbildungen besteht, habe ich keine Angebote, die über selbstgesteuerte Fortbildung hinausgehen, erkennen können. Es wirkt oft so, als ob Mitarbeiter, die der Geschäftsführung nahe stehen, bessere Chancen haben, Unterstützung und Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Das kann zu Frustration führen und das Gefühl verstärken, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Ich persönlich hätte hier keine Karriere machen können (das wollte ich aber auch nicht), dafür ist das Unternehmen noch zu klein, aber andere konnten es auf jeden Fall. Zudem werden MA Möglichkeiten geboten, z.B. ein duales Studium (im Nachgang) oder Weiterbildungen zu machen. Solange diese für das Unternehmen förderlich sind, werden sie sogar finanziell unterstützt.
Weiterbildungen werden wohl gefördert, hier fehlt es jedoch an Transparenz.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt!
es fehlt ein Coaching, Ausbildung ist richtig gut, nur danach fehlt ein Konzept