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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat immer das Gefühl, das der Arbeitgeber darauf achtet, dass man zufrieden ist auch im Bezug auf berufliche Weiterentwicklung.
Tolles Image, super Kollegen und gute Erreichbarkeit.
Moderne Büroflächen, gute Lage, abteilungsübergreifende Kommunikation
Eigentlich alles.
Übernahmequote bei fast 100%…
Aufstiegsmöglichkeiten als Ex Azubi …
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie respektlos und teilweise menschenunwürdig sich die Geschäftsführung von einigen Mitarbeitern trennt, sowie den hohen Zeitaufwand der für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nötig ist.
Ganz klar der WA. Leitstand. Mitarbeiterführung existiert nicht. Man geht mit MA. nicht gut um. Für die bist du ein niemand. Urlaub wird zu 80% prinzipiell erstmal abgelehnt. PC und Drucker im WA. Laufen seit Jahren nicht vernünftig. Kommunikation gibt es nicht. Ständiges beobachten der MA. durch den Leitstand.
sh. Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlecht ist hier nichts - alles in allem passt es.
Starker Leistungsdruck bei verhältnismäßig niedrigem Gehalt.
Wenig Vertrauen vom Vorstand gegenüber der Angestellten.
Wirklich wenig, ein paar Führungskräfte haben eine geringere Sozialkompetenz als angemessen wäre aber das kennt man ja von jedem Arbeitgeber.
Einen Minuspunkt muss ich geben, da aufgrund der hohen kaum abreißenden Arbeitsbelastung fast keine Zeit bleibt für das Abschließen wichtiger Projekte. Wie in jedem anderen Betrieb muss sich auch hier ein Mitarbeiter "bezahlt" machen. Ein Arbeitgeber sieht es lieber, wenn man als AN 110 % leistet, anstatt vielleicht 80%, weil ein weiterer Kollege eingestellt wurde. Solange es sich die Waage hält und auch ruhige Zeiten für Ausgleich sorgen passt das, aber leider klappte das kaum. Somit wurden es immer mehr ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitsprache bei der Arbeitsausstattung.
Auch wenn es nicht gewollt ist, sollte man sich Gedanken über die zukünftige Anpassung der Wochenarbeitszeit oder der Home-Office "Regelung" machen.
Das würde die Bewerberquote etwas steigern und die Fluktation ggf. senken.
Das wären die Benefits, welche in der heutigen Zeit wirklich attraktiv und gefragt sind.
Mehr Vertrauen gegenüber der Angestellten.
Die Mitarbeiter besser abholen, ehrliche Kommunikation führen, und weniger Kontrolle dafür mehr Vertrauen schenken.
Mehr gehör für die Mitarbeiter. Den kompletten WA. Leitstand austauschen. Für die MA. da sein. Schleunigst an der Gehalts Politik etwas ändern.
Angemessenere Gehälter mit Blick auf den Bundesländer übergreifenden Durchschnitt wären angemessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VIEROL ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Intern hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass mehr Energie in die Außendarstellung als in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert wird. Dadurch entstand für mich eine spürbare Diskrepanz zwischen Image und Realität.
Bekanntes großes Unternehmen in Norddeutschland
Image ist super, dafür wird auch viel getan.
So wie ich es von allen Seiten höre ist es sehr gut. Es wird natürlich darauf geachtet, aber warum auch nicht. Von meinen Ex-Kollegen habe ich bis auf wenige Ausnahmen nur positives Feedback bekommen. Mann war / ist stolz, dort arbeiten zu können.
Ein Leuchtturm für Oldenburg und umzu.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIEROL ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist niedrig, dafür gibt es großzügige Sonderzahlungen und Benefits.
Das Gehalt im IT-Bereich ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich und zuverlässig. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass Gehaltsverhandlungen oder der Wunsch nach einer Gehaltsanpassung nicht immer positiv aufgenommen wurden. Möglichkeiten zur finanziellen Weiterentwicklung waren daher nur eingeschränkt vorhanden.
Das Gehalt ist inzwischen unterdurchschnittlich, einige Kollegen werden trotz weniger Anspruchsvoller Aufgaben besser bezahlt als andere.
Teilweise große Gehaltsgefüge innerhalb der Abteilungen.
Wünschenswert wären weniger Benefits, aber dafür ein etwas besseres Gehalt.
Sonderzahlungen sind wiederum sehr gut.
Ebenso die Kinderbetreuung in der Vierolino, sowie die Ferienbetreuung der Kinder sind ein tolles Angebot!
Für die heutige Zeit viel zu wenig. Reicht nicht zum Leben, geschweige eine Familie zu ernähren
Benefits sind stark. Dafür wird beim Gehalt der Mitarbeiter jeder Euro gespart wo es nur geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für IT-Mitarbeiter waren praktisch nicht vorhanden. Trotz mehrfacher Nachfrage und Zusagen, sich dem Thema anzunehmen, wurden keine konkreten Maßnahmen umgesetzt. Positiv ist, dass das Unternehmen seine Auszubildenden fördert und dort investiert. Für die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial.
Vorstand und Führungskräfte unterstützen einen immer bei Weiterbildungen und dem vorantreiben der Karriere.
Ich finde, dass die Vierol AG bei den Weiterbildungsmaßnahmen Verbesserungsbedarf hat. Auch wenn der Wunsch nach Weiterbildungen besteht, habe ich keine Angebote, die über selbstgesteuerte Fortbildung hinausgehen, erkennen können. Es wirkt oft so, als ob Mitarbeiter, die der Geschäftsführung nahe stehen, bessere Chancen haben, Unterstützung und Karrieremöglichkeiten zu erhalten. Das kann zu Frustration führen und das Gefühl verstärken, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Ich persönlich hätte hier keine Karriere machen können (das wollte ich aber auch nicht), dafür ist das Unternehmen noch zu klein, aber andere konnten es auf jeden Fall. Zudem werden MA Möglichkeiten geboten, z.B. ein duales Studium (im Nachgang) oder Weiterbildungen zu machen. Solange diese für das Unternehmen förderlich sind, werden sie sogar finanziell unterstützt.
Weiterbildungen werden wohl gefördert, hier fehlt es jedoch an Transparenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIEROL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet VIEROL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIEROL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIEROL als eher modern.
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Unternehmenskultur
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VIEROL
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIEROL
Branchendurchschnitt: Automobil