Tolles abteilungsübergreifendes Team, Bezahlung könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Untereinander gute Atmosphäre.
Vorgesetzte kontrollieren gerne.
Image
Ein Leuchtturm für Oldenburg und umzu.
Work-Life-Balance
40Std-Woche ist gesetzt, heutzutage vielleicht ein bis zwei Stunden zuviel. Urlaubsanträge werden auch schon mal abgelehnt obwohl es vom Ablauf her möglich wäre. Überstunden werden vom Vorgesetzten gerne gesehen.
Gleitzeit ist positiv zu bewerten.
Leider keine Möglichkeit des mobilen Arbeiten, grade in der heutigen Zeit als Pendler wäre dies wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden wohl gefördert, hier fehlt es jedoch an Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind sehr gut (Frühstück- und Mittagsrunden, Möglichkeit der Kinderbetreuung). Allerdings wird man beim Grundgehalt klein gehalten, dies wird über freiwillige Prämienzahlungen versucht auszugleichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr drauf geachtet. Typisch Oldenburg.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung, jedoch werden vertrauliche Informationen oft breit gestreut….
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hat sehr hohe Erwartungen. Vergisst manchmal wichtige Informationen weiter zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die sind perfekt, hier wird versucht einiges auszugleichen. Sehr gute Büroausstattung. Im Hochsommer sind die klimatisierten Büros echter Luxus.
Kommunikation
Regelmäßige Dialoge mit dem Vorstand finden statt. Wöchentliche Jour Fix Termine mit Vorgesetzten finden ebenfalls statt.
Gleichberechtigung
Noch sehr traditionell, der Vertrieb ist sehr männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Aufjedenfall abwechslungsreich und aufgrund von Fluktuationen immer wieder neue Aufgabenbereiche
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre schätzen und die Vielfalt an Aufgaben bei uns genießen. Ihre Anerkennung für unsere Benefits und die Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Möglichkeiten zur Weiterbildung auszubauen und unsere Prozesse transparenter zu gestalten, z.B. durch unseren für alle frei verfügbaren Schulungskalender und den gezielten Austausch zu Fortbildungsmaßnahmen im jährlichen persönlichen Entwicklungsgespräch. Ihre Anregungen zur Bezahlung und zur Work-Life-Balance sind uns ebenfalls wichtig. Gerne würden wir uns mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch austauschen, um Ihre individuellen Anliegen zu diesen Themen besser zu verstehen und mögliche Lösungsansätze zu finden. Bei Interesse nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder mit unserer Personalabteilung auf.