Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das alle internen Prozesse gerade überarbeitet und hinterfragt werden. Wie die Coronasituation zur Zeit gehändelt wird. Das die Firma ein großes Interesse an den Mitarbeiter/innen zeigt, wenn es zum Beispiel im privaten Probleme gibt. Es gibt jedes Jahr Prämien und die Gehälter werden regelmäßig erhöht.
Keiner ist perfekt
Gibt es sicherlich, aber welche Firma ist schon perfekt?
Als neue Führungskraft wird man sowohl von anderen Vorgesetzten, als auch von den Mitarbeiter/innen unterstützt.
In einer Branche in der Schichtdienst notwendig ist, sollte man damit leben können. Ansonsten gab es vor Corona viele außerordentliche Veranstaltungen, von Sport über Firmenfeiern usw. Das wird es sicherlich nach Corona auch wieder geben. Kindertagesstätte, Essen in den Pausen usw. sind standart.
Geht sicherlich besser, aber auch bedeutend schlechter.
Jeder achtet auf jeden und unterstützt sich gegenseitig.
Manche Entscheidungen in den oberen Etagen, kann man nicht immer nachvollziehen, machen aber vielleicht wirtschaftlich in dem Moment Sinn.
Es wird viel investiert, gerade in der Logistik
Könnte hier und da sicherlich besser sein. Sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Mitarbeiter/innen.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, die stets im Team angegangen werden.
Teamarbeit sehr wichtig, flache Hierarchie, Leistung zählt - jeder, der will, der kann!
Positiv! Und VIEROL investiert in ein neues Logistiklager und erweitert die Unternehmenzentrale
Teilzeit möglich, Arbeitszeiten können angepasst werden, nur der Vorgesetzte muss zustimmen
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt!
es fehlt ein Coaching, Ausbildung ist richtig gut, nur danach fehlt ein Konzept
Es gibt viele Benefits, vor allem die Kinderbetreuung ist TOP.
Es gibt Gehaltsgespräche!
Leistung ist wichtig, nur die Vorgesetzen fördern nicht immer
prima!
Mehr Förderung durch Vorgesetzte wäre gut!
modern, hell, zentral gelegen!
Wichtige Arbeitsschutzregeln seit Beginn der Corona-Pandemie: kostenlose Masken, Desinfektionsmittel, Abstandsregeln, Homeoffice, Corona-Schnelltest, Online-Team-Meetings
Corona wird sehr ernst genommen! Einhaltung der Regeln wird kontrolliert
Jahresgespräche verbesserungswürdig, Ziele nicht immer klar
Lob und auch Kritik könnte mehr sein, damit man weiß woran man ist
Ja! Vielfalt und Respekt zählen!
Aufgaben sind spannend und verändern sich, es wird vieles digitalisiert.
Branche verändert sich, Auswirkungen noch nicht ganz klar. Könnte auch Chance sein!
Hat sich in 3 Jahrzehnten immer an Marktgegebenheiten angepaßt. Vom Werkstvertreter zum quasi Produzenten und nun in digitale Vermarktungsthemen & professionelle Logistik. Vierol ist ein Familienunternehmen mit schnellen Entscheidungswegen. Das hat die Firma über mehrere Generationen überlebensfähig gemacht.
Das es keinerlei Chancen gibt sich auf anonyme Beschuldigungen in einer digitalen Welt wären zu können. Mehr mutige Entscheidungen und Kommunikation sowie Kritik von Führungskräften an alle Teammitglieder.
Führung ist ein Thema an dem man konstant arbeiten muss. Leider kann man es nicht jedem Recht machen und nicht jeder Typ paßt zu jedem Vorgesetzten , aber hier müssen alle Beteiligten lernen Kompromisse zu machen. " Lebenslanges Lernen " wird immer ein Thema bleiben . Gerade in " jungen Teams " !
Moderne, helle Büroräume mit Bistro und offenen Küchen. Obstbufet, Kaffeespezialitäten free of charge und zukünftig eigenes Fitness-Center
Subjektive Einschätzung - das mögen anderen beurteilen !! Jeder erzählt gerne das was man gerne denken möchte.
Sehr unterschiedliche Arbeitszeitmodelle , die an die jeweiligen Bedürfnisse des einzelnen angepaßt sind. Eigene Kindertagesstätte Vierolino garantiert auch in Corona Zeiten Notbetreuung und macht den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben einfacher.
Aufgrund der weltweiten Geschäftspartner in USA , Europa und Tochterunternehmen sind die Arbeitszeiten an die jeweiligen Zeitzonen angepaßt.
Alles ist möglich, solange die Weiterbildung dem Aufgabenfeld entspricht. Manager Fahrzeugteile, IHK Fachwirt Wirtschaft, Logistik , IT und MArketing sind Themen bei denen sich die Firma gerne beteiligt, solange es eine WIN / WIN Situation für beide Seiten gibt.
Nicht jedem kann man es recht machen.
30 Urlaubstage , Weihnachtsgeld und 2.500€ Sonderzahlung für alle Vollzeitbeschäftigten auch in Corona-Zeiten !! Geld kann man nie genug verdienen, aber wer einen guten Job macht und seine Leistungen bringt wird anständig bezahlt. Leistungsansprüche der Firma sind sehr hoch, aber vielleicht ist das auch das Erfolgsrezept der letzten 30 Jahre gewesen : Leistung & Disziplin = Erfolg !
In Verwaltung und Logistik wurden in den letzten Jahren viele Themen angegangen !
Abgesehen davon , dass im neuen Zentrallager an 10/12 Monaten klimaneutral gearbeitet wird ! Photovoltaik im Werk 1, Recycling von Verpackungsmaterialien, Erdwärme in der Verwaltung, Bistroprodukte wie Obst & Milch aus lokalen Beschaffungsquellen !!
Sehr junges Team, entstanden durch hohe 20%ige Ausbildungsquote in den letzten Jahren. Trotzdem sind einige bereits seit 10 - 15 Jahren dabei ! Coronabedingt fallen viele nebenberuflich Veranstaltungen zur Zeit aus. Fussballrunde, Sommerfest, Sportaktivitäten wie Kanu oder Spinning
Einigen ältere Kollegen ( m/w ), die nach der Rente in Teilzeit noch weiter machen wollen & können soweit es die Tätigkeit es ermöglicht.
Niemand ist perfekt , aber jährliche Feedbackgespräche und Vertrauensgruppe ermöglichen Erwartungshaltungen zu kommunizieren. Kommunikation sollte für beide Seiten eine Bringschuld sein. Respekt ist für alle Beteiligten Grundvorraussetzung.
Viele Corona Sicherheitsbedingungen wurden umgesetzt , bevor Auflagen der Landesregierungen angeordnet wurden. Kostenlose FFP2 Masken für alle MA & Angehörige, kostenloses Corona Schnelltests in Verwaltung und Logistik, Desinfektionsspender, Plastiktrennwände in Büros, Homeoffice in Wechselschichten. Firmenfahrzeuge sind kostenlos zur Verfügung gestellt worden, damit öffentliche PNV nicht genutzt werden muss. Mehr geht wohl kaum. Diverse Tätigkeiten können allerdings nicht in das Homeoffice verlagert werden, wie physische MAterialprüfungen oder PM Datenbanken sowie Logistik. Abgesehen davon sind in den Büros die Sicherheitsabstände gewährleistet und einige wollen & können auf Grund schlechter Datenleitungen nicht von zu Hause arbeiten.
Alle Kommunikationswege überlassen es jedem selbst wie kommunikativ man sein möchte.
Neben Mitarbeiter W-Lan, gibt es Intranet und Vertrauensgruppe über die man Themen anonym bespielen kann, falls man introvertiert ist. Vorstände sind über alle Etagen verteilt und propagieren Kommunikation der " offenen Türen ".
Mehr Frauen in Führungsbranche sind gewünscht und gerne gesehen. Allerdings ist die Automobilbranche eine Männerdomain . Das Auto ist nicht zwingend ein Frauen Thema , aber wer mutig, selbstbewußt und leistungsorientiert unterwegs ist bekommt seine Chance.
Mobilität ist definitiv ein Zukunftsthema. Viele neue Geschäftsfelder und Möglichkeiten international zu agieren. Andere Sprachen & Kulturen und digitale Themen wie Internetmarketing, Entwicklung eigener Produktlinien sowie Vermarktung !
- Ein tolles Team, dies wird bei Teamevents und Firmenfeiern besonders deutlich
- Bei VIEROL ist man definitiv "keine Nummer", jeder Mitarbeiter wird individuell in seiner Entwicklung gefördert und kann auch bei privaten Schwierigkeiten immer auf Unterstützung zählen
- Zukunftsorientierter Vorstand, der wirklich etwas bewegen möchte
- Abwechslungsreiche Aufgaben - es wird niemals langweilig
- Neben dem hohen Anspruch an die Arbeit bleibt Spaß im Arbeitsalltag nicht auf der Strecke
- Modernes Bürogebäude und hochwertige Arbeitsplätze
- Sehr umfangreiche Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter während der Corona-Pandemie
- Insgesamt schon gute und intensive Kommunikation, teilweise könnten sich Führungskräfte untereinander besser abstimmen
- Mehr Offenheit für moderne Arbeitszeitmodelle
Das Gebäude ist Mitarbeiter-Luxus pur. Hier wird an nichts gespart. Auch Mitarbeiter-Events und Benefits sind wirklich top!
Einiges. Mitarbeitern zuhören. Nicht nur eine Mitarbeiterbewertung, sondern auch eine Vorgesetztenbewertung ermöglichen. Da würden so einige Knackpunkte offengelegt werden. Macht Entscheidungen bitte transparent.
Unter den Abteilungen war die Atmosphäre toll. Die Arbeitskollegen haben da so einiges wieder wett gemacht. Alles was die Vorgesetzten betrifft war zu 80% eher nach oben buckeln und nach unten treten.
Das Image nach außen wird gepflegt wo nur geht. Alles, womit man glänzen kann, wird präsentiert.
Hier wird akribisch (im positiven Sinne) auf Arbeitszeiten geachtet. Überstunden werden dokumentiert und sollen in naher Zeit auch abgefeiert werden.
Weiterbildungen werden gern gesehen – aber anschließend nicht honoriert.
Einige freiwillige Prämien. Eine Gehaltserhöhung muss allerdings extrem gut begründet werden und auch danach muss man sich erstmal mit allen anderen "Vorgesetzten" beraten. Hier ist extreme Geduld und Durchhaltevermögen gefragt.
Wohlgemerkt Kollegen. Keine Vorgesetzten.
Lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig. Hauptsache man steht selbst gut dar. Kritik/Stress wird meist nur nach unten weitergegeben. Lob und vor allem Transparenz ist oft ein Fremdwort.
Top ausgestattetes Hauptgebäude.
Reden kann man hier nicht. Es werden einem hauptsächlich Entscheidungen vor die Nase geworfen, mit denen man dann leben darf. Wenn man denn von Entscheidungen o.ä. erfährt.
Aufgaben variieren gut. Dennoch wird entweder in verbesserungswürdigen Bereichen auf Altem bewährt, dagegen aber bei gut laufenden Dingen das Rad ewig neu erfunden.
Die Abteilungen Lager und Verwaltung/Zentrale sind im dauernden Kontakt und sprechen sich über die Abläufe ab, was natürlich auch keine Raumtrennung der Abteilungen darstellt.
Durch viele gut geplante Umstrukturierungen ist die Arbeitsatmosphäre deutlich besser und effizienter geworden.
Es werden immer Weiterbildungen angeboten, welche sich genau individuell auf die Person anpassen lassen.
Das Vierol-Team bietet eine familienähnliche Arbeitsgemeinschaft sowohl für Neue als auch für Alteingesessene.
Junges Dynamisches Team in der Lager-/ Schichtleitung mit dem richtigen Know-how.
Es wird sich immer genau ausgetauscht und man weiß sofort Bescheid was Sache ist.
Bei der Vierol AG ist es egal wer man ist oder woher man kommt.
Durch eine Umstrukturierung des gesamten Arbeitsablaufes wurden die sonst so eintönigen Aufgaben interessanter, spannender und abwechslungsreicher!
Der gute Kollegen zusammenhalt im Lager . Man wird als neuer Mitarbeiter gut aufgenommenen.
Die Führung im Lager. Menschlich eine Katastrophe.
War mal früher gut, jetzt nur noch druck. Und reintreten.
Naja..
Der zusammenhalt ist super. Man bekommt viel bei gebracht von langjährigen Mitarbeitern.
Super... Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Schicht und Lagerleitung total inkompetent. So gut wie nie ein offenes ohr für die Mitarbeiter. Urlaubsanträge muss mann hinter her betteln. Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Werden immer schlimmer... Du musst funktionieren. Immer mehr Druck auf die Mitarbeiter
Bedürfnisse und fragen werden von schicht und lagerleitung ignoriert.
Familiär geführt, was sich auch in der Atmospähre und im Team wiederfindet. Offener Umgang untereinander.
Durch die familiäre Führung steht Familie an zentraler Stelle im Unternehmen. Die eigene KITA ist ein Beispiel.
Ob Azubi oder Festangestellter/in, Entwicklungsmöglichkeiten werden immer geboten.
Das Team steht im Vordergrund. Bei Messen/Events sticht dies speziell heraus.
Türen stehen immer offen für jeden Kollegen.
Jeder hat ein offenes Ohr für jeden. Natürlich gibt es in gewissen Bereichen auch noch Steigerungspotential
Man ist am Weltmarkt unterwegs und es werden zukunftsorientierte Investitonen getätigt, die die Aufgaben immer interessant gestalten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, enorme innovative Ausrichtung, Arbeitnehmer können und sollen sich mit einbringen, Offene Kommunikation & Türen, Ansehen in der Region, Netzwerken, enormes Engagement in d
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Prämienanreize ggf. auch für Nicht-Führungsebene, Einführung von Gesundheitsprämien?; Verhaltensregeln allgemein aushändigen/leben um individuelle "Ausreisser" aus dem Team heraus zu vermeiden
jährliche Feedbackgespräche nach oben wie nach unten, Zielgespräche - mit entsprechender kontruktiver Kritik - natürlich auch positiv. Offener Umgang miteinander wird großgeschrieben
Das Image als Unternehmen und Arbeitgeber wird sowohl nach außen wie auch nach innen gelebt!
Arbeitzeiten können individiuell vereinbart werden, auf private Situation wird große Rücksicht genommen
Bei Messen und diversen Mitarbeiterveranstaltungen spürt man einen enormen Teamgeist. Der alltägliche Umgang ist freundlich und offen.
die notwendigen Informationen für meinen Bereich kann ich jederzeit einsehen; regelmäßige Kommunikation über diverse Themen erfolgt. Jährliche Blickpunktmeetings runden das Geschäftsjahr ab
VIEROL bietet abwechslungsreiche Aufgaben im einem tollen Arbeitsumfeld mit netten Kollegen. Bei 180 Mitarbeitern kennt jeder jeden und wir sind ein gutes Team!
Die Kommunikation ist zwar nicht schlecht, jedoch könnte daran gearbeitet werden, dass die Kommunikation zwischen Lager und Verwaltung besser läuft und das Vorgesetzte ihren Abteilungen Entscheidungen näher erläutern und schneller kommunizieren.
Angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Bereits in der Ausbildung werden die Auszubildenden unterstützt und gefördert. VIEROL unterstützt zudem bei Weiterbildungen in Form von Arbeitszeitanpassungen oder Kostenübernahme.
Flache Hierarchien, kollegiales Umfeld. Jeder kennt jeden und unterstützt den anderen. Es gibt viele Mitarbeiter- / Teamevents, After-Work Abende und Feiern, die den Zusammenhalt stärken.
Schönes Verwaltungsgebäude mit modernen Arbeitsplätzen. Die Klimaanlage ist besonders im Sommer super! Höhenverstellbare Schreibtische und mobilere Arbeitsplätze wären wünschenswert.
Die Kommunikation läuft insgesamt gut. Es gibt jedoch einige Dinge, die zwischen Vorgesetzten festgelegt aber nicht an das Team weitergegeben werden. Kommunikation zwischen dem Lager und der Verwaltung ist ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.