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Viessmann 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score525 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 401 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in31 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Entwicklungsingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Service-Techniker:in17 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 67 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Viessmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Viessmann Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Wir gestalten Lebensräume für zukünftige Generationen.

Wer wir sind

Wir sind das Familienunternehmen Viessmann. 1917 als Heiztechnik-Hersteller gegründet, sind wir heute ein weltweit führender Anbieter für nachhaltige Klima- (Wärme, Kälte, Wasser- und Luftqualität) und erneuerbare Energielösungen.

Unser integriertes Lösungsangebot verbindet Produkte und Systeme über digitale Plattformen und Dienstleistungen nahtlos miteinander und schafft so ein individualisiertes Wohlfühlklima für unsere NutzerInnen. Alle Aktivitäten basieren auf unserem Unternehmensleitbild “Wir gestalten Lebensräume für zukünftige Generationen”. Das ist die Verantwortung, der wir, die 12.700 Mitglieder starke Viessmann Familie, uns gemeinsam mit unseren (Handwerks-)Partnern jeden Tag stellen.

Produkte, Services, Leistungen

Viessmann steht für Qualität, Kompetenz und Innovation.

Wir übernehmen Verantwortung über die reine Bereitstellung von Wärme hinaus. Wir denken Energie ganzheitlich – von der Erzeugung bis zur Nutzung. Das richtige Klima inklusive Wärme, Kälte und Luftqualität spielt für uns eine ebenso wichtige Rolle wie effiziente Kühllösungen. Die Digitalisierung und die Energiewende haben einen gewaltigen Einfluss – ganz besonders für unsere Branche. Gemeinsam mit unseren Partnern aus dem Fachhandwerk werden wir die damit verbundenen Herausforderungen meistern und neue Wege gehen. Unsere Lösungen werden digitaler und damit maßgeschneiderter als jemals zuvor.

Weitere Informationen über Viessmann findest du auf Viessmann.Family und auf unserem Portal heizung.de.

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Kennzahlen

Mitarbeiter13000
Umsatz3,4 Mrd €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 420 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Viessmann Group über Benefits sagt

Unsere MitarbeiterInnen sind der Schlüssel dazu, unsere Vision zum Leben zu erwecken. Basierend auf dieser Überzeugung haben wir Benefits für unsere MitarbeiterInnen, oder wie wir sie nennen Familienmitglieder, geschaffen:

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten:
Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es dir, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Je nach Position bieten wird, wann immer möglich, auch die Option zum mobilen Arbeiten und sorgen für die passende technische Ausstattung.

Firmenwagen:
Neben einem attraktiven Gehalt steht dir, je nach Aufgabe und Position, auch ein Firmenwagen zur beruflichen und privaten Nutzung zur Verfügung.

Kantine:
In unserem Mitarbeiterrestaurant am Standort Allendorf (Eder) bieten wir dir eine Auswahl an gesunden und preiswerten Mahlzeiten, zubereitet aus regionalen Lebensmitteln.
Darüber hinaus stehen wir auch, abhängig vom Standort, kostenlose Snacks und Getränke bereit.

Betriebliche Altersvorsorge:
Denke schon jetzt an später und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge.

Betriebsarzt:
Dein Wohlergehen liegt Viessmann am Herzen: Wir unterstützen deine physische und psychische Gesundheit mit verschiedenen Maßnahmen, z.B. durch unseren Betriebsarzt.

Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir möchten dir alle Möglichkeiten bieten, deine Fähigkeiten zu entwickeln. Unsere Viessmann Akademie und externen Partner bieten daher zahlreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Mitarbeiterrabatte:
Genieße unsere großartigen Exklusiv-Rabatte auf ausgewählte Viessmann Produkte und Dienstleistungen.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld:
Bei uns selbstverständlich! Und sogar mehr als gesetzlich vorgeschrieben. (Gilt für Tarifverträge)

Empfehlungsprämie:
Du hast als Mitarbeitender erfolgreich eine neue Kollegin oder einen Kollegen geworben? Als Dankeschön bekommst du eine Empfehlungsprämie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die einen Beitrag zu unserem Ziel leisten, die weltweit höchste Lebensqualität zu schaffen. Menschen, die sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen und Freude in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Gemeinsam arbeiten wir in agilen interdisziplinären Teams an intelligenten Klimalösungen, die auch die Anforderungen zukünftiger Generationen erfüllen.

Ganz egal, ob Werkstudierende, Berufseinsteiger oder Professional – wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen.

Hier findest du unsere offenen Positionen.

Auch die jüngste Generation hat bei uns die Chance, sich beruflich zu orientieren und mit einer Ausbildung, dualem Studium oder Praktikum in eine erfolgreiche Zukunft zu starten.

Nimm deine Zukunft in die Hand – Hier findest du deine Einstiegsmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viessmann Group.

  • Dein Feedback und deine Meinung sind uns wichtig.

    Du hast Fragen oder Anregungen rund um Job- und Karrieremöglichkeiten bei Viessmann? Wende dich gerne per Mail an recruiting@viessmann.com an uns und wir melden uns baldmöglichst bei dir zurück.

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  • Unser Rat an Bewerber

    Die Gespräche im Bewerbungsprozess sollen auch dir dienen, herauszufinden, ob die Position und auch Viessmann zu dir passen. Also: Sei authentisch! Und bereite dich auf das Bewerbungsgespräch vor: Mache dich mit der Position und den Aufgaben vertraut und stelle uns gerne auch deine Fragen.

    Bewerbungsunterlagen

    Du hast eine geeignete Karrieremöglichkeit für dich entdeckt? Dann bist du nur ein paar Klicks von deiner Bewerbung entfernt!

    Alle Karrieremöglichkeiten für Werkstudierende, Berufseinsteiger und Professionals findest du auf unserer Viessmann.Family Karriereseite
    .

    Einstiegsmöglichkeiten für Young Talents (Ausbildung, duales Studium oder Praktikum) findest du auf unserer Next Generation Karriereseite.

    Wie geht es dann weiter?

    Nach dem Eingang deiner Bewerbung prüfen wir sorgfältig dein Profil.

    Wenn dein Profil zum Anforderungsprofil der Position passt, laden wir dich im ersten Schritt zu einem Kennenlerngespräch per Telefon oder Video ein. Nach der ersten Vorauswahl findet dann ein Gespräch mit der Führungskraft der Fachabteilung statt. Im weiteren Prozess lernst du meist auch Teammitglieder und andere Kollegen kennen.

Standorte

Standorte Inland

33 operative Gesellschaften

Standorte Ausland

60 operative Gesellschaften

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener Umgang, Beteiligung der Arbeitnehmer an Strategie und Planung, Chancen zur persönlichen Entwicklung, Flexibilität in der Arbeitstaggestaltung, Home Office Möglichkeit nach eigenem Gusto, Herausragendes Mitarbeiterrestaurant, Kommunikation auf Augenhöhe und Offenheit für Verbesserungsvorschläge und Input von jeder Hierarchieebene
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- das Essen ist sehr gut und Viessmann übernimmt die Hälfte des Preises
- gutes Gehalt
- tolle Mitarbeiter und herzlicher Empfang
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung durch die Firma
- innovative Ziele
- kümmern sich gut um ihre Mitarbeiter
- Mitarbeiterevents
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Das Soziale Verständnis und die Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das gute Betriebsklima und die angehmen Kollegen. Die Einarbeitung über den learning space und z.T. über die Kollegen war super.
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Die spannenden Aufgaben, die immer neu und teilweise auch sehr komplexe Lösungen erfordern. Ansonsten das grundsätzlich gute Arbeitsklima, sowie die wirklich ausgezeichnete Kantine.
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Man will innovativ sein und tut auch viel dafür es zu sein.
Super gute Kantine, es ist als ob man in ein gutes Restaurant geht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 223 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausser im Bereich Buchhaltung/Personal macht da jeder sein eigenes Ding. Jeder will Chef sein aber gleichzeitig für nichts verantwortlich ("da bin ich nicht für zuständig").
Kündigungen seitens des Arbeitnehmers werden sehr persönlich genommen.
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Dass Versprechungen gemacht wurden, die nicht eingehalten wurden (Hybridarbeit, Bonuszahlungen),
mangelnde Kommunikation (die „wirtschaftliche Lage“ ist nicht erst am letzten Tag der 6 Monatigen Probezeit schlecht geworden)
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Leider ist er von der Fahrtstrecke soweit weg, aber durch mobiles Arbeiten kann man dennoch in so einem modernen Unternehmen mitwirken.
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Toxisches Unternehmen wenn keine Seilschaften oder visibility gegenüber Vorstand vorhanden ist.
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2,5 Stunden in der Woche kosten frei arbeiten lassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 170 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte gibt es nicht nur für Kältetechnik. Fachkräfte gibt es auch für Administration und EDV... Aber zuerst sollte man sich darüber im Klaren sein, was man eigentlich möchte. Wenn man keine Ahnung davon hat, kann man auch gerne externe Experten fragen.
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Fangt endlich an zu führen und probiert uns nicht zu veralbern. Aus eurer Sicht ist alles prima und toll. Die alte Führung ist zwar äusserst fraglich gewesen, hatte aber offensichtlich zumindest eine Linie. Das wurde mit jedem Stühlerücken schlechter.
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Mehr darauf achten das man gute Leute mit viel Erfahrung und Kompetenz schneller einstellt bevor sie sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Gerade in der heutigen Zeit ist es schwer gute Leute zu bekommen
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Neuausrichtung des Unternehmens. Es mag bei einigen den Willen dazu geben, allerdings reitet die Masse lieber ihren Dinosaurier bin in den Sonnenuntergang.
Software sollte nicht nur nach den Kosten sondern nach dem Nutzen beschafft und eingesetzt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 160 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Der Mitarbeiter wird als sehr wichtig anerkannt, egal welcher Tätigkeit er nachgeht. Hier steht die oberste Viessmann Leitung mit ihren Worten dahinter. Es gibt eine große Fülle an Sozialen Leistungen für die Mitarbeiter. Das Umweltbewusstsein hat oberste Prio und ist im Unternehmensleitbild fest verankert. Ob die Richtung die hier durch die deutsche Umweltpolitik vorgegeben wird die richtige ist werde ich nicht Thematisieren.
5
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Klarer Purpose und sehr gutes Bewusstsein, was z.B. wiederverwendbare Behälter für Essen und Trinken to go angeht, sowie E-Lade-Stationen auf dem Parkplatz. Außerdem autarke Stromversorgung sowie Heizen mit erneuerbaren Energien an unseren Standorten.
5
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Nachhaltige Produkte! Das Mindset das hier gelebt wird, gefällt mir sehr.
5
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Nachhaltigkeit wird im Unternehmensalltag wirklich gelebt!
5
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Das Geplapper, was man auch von der Politik her kennt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Kommunikation wird immer unehrlicher
Probleme werden gedeckelt und totgeschwiegen. Erste positive Ansätze der neuen Führung verschwinden immer mehr. Es soll immer alles schön geredet werden, Probleme werden nicht angenommen, da die Führung hiermit eigene Fehleinschätzungen eingestehen müsste. Absolut konzeptloses "agieren" der Führungskräfte.
1
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Dank Flurfunk kommt man an seine Informationen. Die offiziellen Kanäle laufen viel zu langsam bzw. informieren nicht. Insbesondere Standortübergreifend kommen kaum Informationen auf offiziellem Weg.
3
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Es gibt oft firmenweite Infoveranstaltungen. Unbequeme Themen werden gefiltert. Gut informiert fühlt man sich oft nicht, weil verschiedene Firmenteile Dinge verschieden machen.
2
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Findet (gefühlt nicht nur am Firmenstandort) nicht statt. Rückmeldungen/Verbesserungsvorschläge kann man machen, bringt aber nichts. Da gibt man irgendwann auf.
1
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. . . hat sich im Laufe der Jahre wieder deutlich veschlechtert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es, auch wenn diese immer erst genehmigt werden müssen, hier wäre ein Team Budget über das Jahr, was frei zur Verfügung steht mMn besser.
Weitere Möglichkeiten zur Weiterbildung, Abendschule, Fernstudium etc. sind im Interesse des Arbeitsgebers, welcher auch hier teilweise finanziell unterstützt.
4
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Ich habe sieben Jahre als Leiharbeiter gearbeitet und habe vor 2,5 Jahren meinen Meister angefangen. Es war kein Problem meine Schichten so einzuteilen das ich ohne Probleme die Schule besuchen konnte. das macht auch nicht jeder Arbeitgeber gerade für Leiharbeiter möglich.
5
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Habe innerhalb kürzester Zeit Angebote erhalten mich zb als Scrum Master o.Ä. auf Unternehmenskosten weiterzubilden. Bereitstellung von Interviewpartnern für meine Bachelorarbeit
5
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Weiterbildungsangebote sind vorhanden und können jederzeit genutzt werden. Ob das der Karriere dient kann ich noch nicht beurteilen.
4
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Weiterbildung und Karriere nur mit Vitamin-B
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 86 Bewertungen lesen