Viktor 

Baumann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der prinzipielle Umgang mit den Mitarbeitern, der Zusammenhalt unter den gewerblichen Kollegen, der Abwechslungsreiche Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der stetige Blick in die rühmliche Vergangenheit ohne Aussicht auf Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Ein Konzernlenker versucht sich, ohne nennenswerte Erfahrung im praktischen Bereich, in einem handwerklichen Mittelstandsbetrieb zu verwirklichen.
Leider ist es in knapp 5 Jahren nicht gelungen, diese Fähigkeiten zu erlangen.
Ein großer Teil der erfahrenen Mitarbeiter werden bis Ende des Jahres 2026 die Firma verlassen haben. Wie dieser Verlust aufgefangen werden solll, ist schleierhaft.

Arbeitsatmosphäre

Wurde in den letzten Jahren immer schlechter, der Zusammenhalt der gewerblichen Mitarbeiter ist scheinbar aus den Augen der Geschäftsführung ungewollt.
Gefühlt scheinen sich die Mitarbeiter im Büro gegenseitig zu meiden, jeder macht sein Ding, nur auf Nachfrage bekommt man Auskunft zu seiner Arbeit. Ein Miteinander geht definitiv anders.

Image

Nach Außen hin immernoch ein Top Image, dieses bröckelt aber immer mehr, vieles ist nur noch Fassade aus vergangenen Tagen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Karriere soweit möglich ebenso.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Jobbike, als Büromitarbeiter gegebenenfalls ein Firmenwagen.
Lohn und Gehalt im unteren Bereich angemessen.
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld (das meistens nur in Form eines 50€ Gutschein)
Für Rosenmontag gibt es einen halben Tag Urlaub geschenkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch neuwertige Geräte und Maschinen eine aktuelle Umweltbilanz, für soziales muss die Betriebliche Altersvorsoge und ein Jobbike Angebot herhalten. Für bestimmte Büromitarbeiter gibt es Firmenwagen. Urlaubs oder Weihnachtsgeld Fehlanzeige. Weihnachtsgeld gibt als nette Geste meustens in Form eines 50€ Gutschein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den gewerblichen Mitarbeitern ist noch gut, viele langjährige und erfahrene Kollegen gehen aber in Rente bzw. Verlassen das Unternehmen. Auch wenn der COO der Meinung ist, jeder ist ersetzbar, zeigt die Realität das Gegenteil.
Der Zusammenhalt lässt mit jedem neuen Mitarbeiter mehr nach, billig ist die Devise, Intelligenz ist zweitrangig, entsprechend ist die Arbeitsleistung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diesbezüglich gibt es keine Ungleichbehandlung, wo möglich und nötig wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt die Angst der Büromitarbeiter vor dem COO, jeder macht sein Ding, bloß keine Fehler machen. Entsprechend schlecht ist die Zusammenarbeit im Büro. Dementsprechend kommen natürlich auch Mangelhafte Informationen nach Draußen. Der COO läuft gerne mal über den Hof, gibt teilweise fragwürdige Kommentare von sich, vermutlich seiner Ansicht nach witzig, von vielen aber als herabwürdigend und fehlplaziert empfunden. Anweisungen und Vorschriften gibt es fast täglich neu, diese werden überwiegend per Email kommuniziert. Seitens des COO werden viele unangenehme Dinge nach unten delegiert, die guten Sachen behält er sich vor. Die CEO hält sich aus dem tagesgeschäft kommunikativ komplett raus, die einzigen Aussagen bekommt man üblicherweise bei der Weihnachtsfeier über das letzte Geschäftsjahr zu hören. Ansonsten wird auch das wenige per Email verkündet.

Arbeitsbedingungen

Die Geräte sind überwiegend neuwertig und gut geflegt/gewartet. Sicherheit und Gesundheit werden groß geschrieben. Urlaub wird wie gewünscht gewährt, Bezahlung ist angemessen, auf einer Skala aber dann im unteren Bereich.

Kommunikation

Nur das Nötigste, vieles nur auf Nachfrage, die meisten Informationen bekommt man eher über den Buschfunk

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es in allen Bereichen, soweit möglich werden auch Mitarbeiter mit Behinderung eingestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, Flexibilität zwischen den Aufgabenbereichen gerne gesehen und werden auf Wunsch hin gefördert. Sämtliche Lehrgänge sind für den Arbeitnehmer kostenlos, teilweise werden auch Führerscheine bezahlt. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben, Zwang zu irgendwelchen besonderen Arbeiten gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sauberes Material. Pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmaterial, das angeschafft werden soll, wird in irgendwelchen Besprechungen im Büro beschlossen anstatt mit dem Personal darüber zu sprechen, was genau benötigt wird, um die nächsten zehn oder mehr Jahre damit effizient und leicht damit zu arbeiten .

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation fördern zwischen allen Bereichen, Verbesserungsvorschläge zulassen und nicht mit den Worten: "das ist nicht ihr Aufgabengebiet" abschmettern. Wer sich Kritik und Verbesserungsvorschläge wünscht, sollte diese auch nicht im Keim ersticken. Dies wurde in den letzten Monaten beobachtet, wo sich Mitarbeiter mit Vorschlägen meldeten und dafür sehr barsch behandelt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ein wenig vergiftet. Jeder hat Angst davor einen Fehler zu machen und von Kollegen dafür bei Vorgesetzten angeschwärzt zu werden.

Image

Das Image ist immer noch da. Baumann ist ein guter Name in der Branche. Jedoch verblasst das Image immer mehr, da sich nicht in allen Bereichen dem Markt angepasst wird.
Fehler bleiben beim Kunden längst nicht mehr unbeobachtet und die Mitbewerber bieten ein gleich gutes, wenn nicht mittlerweile sogar ein besseres Image und Material.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann sich hier in vielen Dingen weiterbilden lassen.

Gehalt/Benefits

Hier klaffen die Gehälter relativ weit auseinander. Der Unterschied zwischen Altverträgen und Neuverträgen ist durchaus immens. Bei Altverträgen ist ein Urlaubs-und Weihnachtsgeld schon mit einbezogen, ebenfalls gibt es Aufstockungen. Die Neuverträge beinhalten kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Spesenzahlung sollte überdacht werden. Der Zuschlag für Übernachtungen gilt nicht den für An-und Abreisetag, geschweige denn für Fahrpersonal, dass sich mit zwei Personen über Tage eine Fahrerkabine teilen muss.
So etwas wie monatliche Tankgutscheine oder Coronaprämien gibt es nicht. Eine neu angedachte Prämie für weniger Krankentage ist lächerlich niedrig und wird nicht das erhoffte Ziel erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden viele Anstrengungen unternommen, um einen grünen Fußabdruck zu hinterlassen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist eine einzige Lästerei unter den Kollegen. An Fehlern anderer wird sich ergötzt. Grundlegend arbeiten aber alle Hand in Hand als Team, sobald es gefordert ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Art und Weise, wie Mitarbeiter von dem CEO angesprochen werden, ist zum Teil wirklich grenzwertig. Auch wenn es vermeintlich humorvoll verpackt wird, lässt der Inhalt des Gesagten wirklich an Führungsqualität gegenüber Untergebenen zweifeln.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist unter anderem auch witterungsbedingt häufig unterschiedlich. Auch wenn Arbeitskleidung gestellt wird, so erhält nicht jedermann die gleiche Ausrüstung, Beispiel Winteroverall oder auch Parterrehemden.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, muss aber in allen Bereichen deutlich verbessert werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist durchaus gegeben. Dabei spielt das Alter oder die Erfahrung kaum eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld ist durchaus komplex und interessant. Man lernt nahezu jeden Tag etwas Neues.

Verbesserungsvorschläge

Das was zur Zeit angestrebt ist sollte auf jeden Fall so weitergeführt werden!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wünschenswert wären Weiterbildungen der Mitarbeiter. z. B. Seminare für Teambildung und Coaching.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut! Führend in der Branche

Kollegenzusammenhalt

es kommt immer darauf an unter welchen Voraussetzungen sich Menschen begegnen - jeder einzelner Mitarbeiter wird mit Respekt und Freundlichkeit behandelt. Jeder einzelner Mitarbeiter wird so akzeptiert wie er ist! Die Verbundenheit unter den Kollegen ist Abteilungsübergreifend wirklich gut!

Umgang mit älteren Kollegen

ein sehr gutes Zusammenspiel zwischen jung und alt. Jeder dieser Altersgruppen profitiert von einander und das macht Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann wirklich nicht negatives schreiben. Es werden Absprachen, Zusagen, Versprechen eingehalten. Die Geschäftsführung hat immer Ihre Türen offen und zwar für jeden Mitarbeiter. Wir bekommen alle unseren eigenen Raum für Verbesserungsvorschläge, sogar auch für konstruktive Kritik. Für fachliche oder persönliche Anmerkungen hat unsere Geschäftsleitung immer ein Ohr. Ich kann nur sagen das unsere Führungsebene alles erdenkliche und menschliche unternimmt, das jeder einzelne zum größenteil zufrieden gestellt wird.

Arbeitsbedingungen

ist das Unternehmen auf einen sehr guten Weg.

Kommunikation

ist das A und O - nicht nur im Leben sondern wird im Unternehmen gelebt. Dies wird von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert!

Interessante Aufgaben

Das gesamte Unternehmen mit all seinen Abteilungen und die dazugehörigen Tätigkeitsbereiche sind mehr als nur interessant.

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft der Belegschaft wäre es wünschenswert, wenn Kritik und Verbesserungsvorschläge konstruktiv aufgenommen und genutzt würden, anstatt sie komplett abzuwehren. Meiner Meinung nach wurde Kritik oft so aufgenommen, als wäre es eine persönliche Beleidigung. Es wäre gut, wenn versucht würde, daraus etwas Positives für alle zu entwickeln, ohne dass bei Kritik sofort mit Abwehrhaltung reagiert wird oder gar mit anwaltlichen Maßnahmen gedroht wird, wie in anderen Rezensionen beschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als von einer negativen Grundeinstellung in der Belegschaft geprägt empfunden. Dies wurde durch Äußerungen der Geschäftsführung meines Erachtens verstärkt. Eine motivierende und mitreißende Einstellung habe ich nicht erlebt. Zudem habe ich beobachtet, dass Mitarbeitende, die gekündigt werden sollten und schließlich auch gekündigt wurden, vor und nach ihrem Weggang stark diskreditiert wurden.

Image

Persönlich habe ich das Image der Firma in der Kundschaft als hoch wahrgenommen, was sich jedoch nicht unbedingt in der Belegschaft widerspiegelte, wie die beschriebenen Probleme zeigen. Es ist anzumerken, dass konkurrierende Unternehmen schneller und effektiver in die Zukunft investierten und dadurch einen zunehmend größeren Marktanteil beanspruchen konnten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach habe ich keine proaktiven Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers erlebt. Einen persönlichen Entwicklungsplan für die Mitarbeitenden wurde nicht angeboten, wie er üblicherweise in offiziellen Mitarbeitergesprächen entwickelt und verfolgt wird.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach war das Gehalt unterdurchschnittlich. Beim Thema Urlaub orientierte man sich an den gesetzlichen Bedingungen, und alles, was darüber hinausging, wurde als äußerst großzügige Geste verkauft. Ein Großteil der angefallenen Überstunden wurde mit dem Lohn abgegolten, sodass das Gehalt auf eine Arbeitszeit von 45+ Wochenstunden bezogen werden muss.

Positiv ist zu bewerten, dass sich die weiteren Arbeitsbedingungen an die Standards der 2000er Jahre anlehnten. Es gab kostenlosen Kaffee sowie Mineralwasser und außerdem bestand die Möglichkeit des Bikeleasings.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir wurde kein ehrliches Umwelt- und Sozialbewusstsein vermittelt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass Maßnahmen nur umgesetzt wurden, weil sie gesetzlich oder durch Kunden erzwungen wurden und somit eher eine Last wären.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt empfand ich als sehr positiv. Unabhängig davon, wie stressig die Arbeit durch verschiedene Faktoren oft war, habe ich eine große Unterstützungsbereitschaft untereinander wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der am häufigsten anzutreffende Spruch älterer Kollegen war meiner Erfahrung nach, dass sie sich auf den Ruhestand freuen. Eine Situation empfand ich als besonders erschreckend: Im Gespräch über einen anstehenden Erfahrungsaustausch äußerte ein Mitarbeiter, dass er sein Wissen und seine Erfahrungen nicht teilen wolle. Er meinte, dass er diese "mit ins Grab nehmen würde".

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach war das Vorgesetztenverhalten sehr problematisch. In Konfliktsituationen hatte ich oft den Eindruck, dass klar gemacht wurde, wer am längeren Hebel sitzt, was entsprechenden Druck aufbaute. Persönliche und realistische Mitarbeiterziele, die üblicherweise in Mitarbeitergesprächen besprochen und festgehalten werden, wurden meiner Erfahrung nach nicht thematisiert. Dadurch fehlte die Möglichkeit, Entscheidungen klar und verständlich zu kommunizieren. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende häufig nicht in Entscheidungen einbezogen wurden, die sie persönlich betrafen, was eine "friss oder stirb" Mentalität förderte. Die vorgetäuschte Wärme und Offenheit empfand ich in Wirklichkeit als extreme Kälte.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach war die IT-Infrastruktur veraltet, was oft als Scheinargument gegen Homeoffice verwendet wurde. Ansonsten war das Gebäude relativ neu, und die Büros waren mit Klimaanlagen ausgestattet, was in warmen Sommern sehr angenehm war.

Kommunikation

Meiner Meinung nach war die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung teilweise sehr schlecht. Seit dem Wechsel der Inhaberschaft befindet sich die Firma in ständigem Wandel, und es gab häufige Wechsel in Teilen der Geschäftsführung, wobei jeder seine eigenen Ideen und Vorstellungen einbrachte. Dies führte meiner Beobachtung nach dazu, dass Entscheidungen oft mehrfach überdacht wurden, ohne die Belegschaft ausreichend einzubeziehen. Ich hatte den Eindruck, dass dabei manchmal ohne Rücksicht auf Verluste gehandelt wurde. Dieser von oben nach unten gerichtete Kommunikationsstil schien bei vielen Mitarbeitern zu Verunsicherung und teilweise sogar Resignation zu führen, was dazu führte, dass sich einige auf ihren Ruhestand freuten.

Positiv hervorheben möchte ich jedoch die Kommunikation innerhalb der Belegschaft. Es wurden Meetings ins Leben gerufen, um den Wissensstand untereinander zu verbessern.

Gleichberechtigung

Auch hier empfand ich das Unternehmen als ein Relikt aus alten Zeiten. Trotz der weiblichen Inhaberin hatte ich den Eindruck, dass frauenverachtende Äußerungen vorkamen, auch von höhergestellten Arbeitskräften. Über Kolleginnen und Kollegen, die sich in Herkunft, Geschlecht oder Alter unterschieden, wurde meiner Beobachtung nach oft im abwesenden Beisein gelästert. Dies schien mir besonders problematisch zu sein und wäre im Beisein der Betroffenen noch gravierender gewesen.

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach sind die Aufgaben in dieser Branche höchst interessant und bieten gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, auch wenn es seitens des Arbeitgebers keine expliziten Weiterbildungsmöglichkeiten gab. Da keine neue Aufgabe exakt einer Alten gleicht, stellt jedes neue Projekt eine neue Herausforderung dar. Besonders erfreulich war es, wenn diese erfolgreich mit dem Team umgesetzt werden konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Aufgabengebiet und spannende Einsätze mit viel Potential!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das versucht wird, negative Bewertungen anwaltliche zu entfernen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe es so erlebt, dass Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht waren. Ich finde, dies zu ändern, also zu verbessern, könnte dann zur Verbesserung beitragen.

„Great leaders are the lighthouse of a company.“

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Arbeitsbereichen habe ich unterschiedlich empfunden.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

In anderen Unternehmen habe ich einen besseren Kollegenzusammenhalt kennen gelernt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte mir ein vorbildlicheres und respektvolles Vorgesetztenverhalten gewünscht.

Kommunikation

Ich hätte mir eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation mit der Geschäftsleitung gewünscht.

Interessante Aufgaben

Spannende und sehr interessante Aufgaben sind vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass einfach kein Fortschritt gewollt ist. Immer wieder gibts Ideen und Anregungen - aber weil das alte Schema schon „immer so gemacht“ wurde, wird dieses nicht weiter geführt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend im Jahr 2023 angekommen werden. Es ist ein Fachbetrieb für Großraum- und Schwertransporte - eine Ahnung geschweige denn Kenntniss im Bereich Genehmigungen, gesetzliche Grundlagen im GST etc. ist vor allem im Büro nichts zu erwarten. Der Außendienst leidet wohl an einer Kunststoffallergie - bloß keinen Autoschlüssel, Telefon oder eine Tastatur bedienen und aktive Kundenakquise betreiben - dies sorgt für eine drastische Differenz zwischen Kapazitäten und Auftragslage - oder anders gesagt, man steht sich die Beine in den Bauch.

Arbeitsatmosphäre

Unter den operativen Kollegen ist das Arbeiten sehr angenehm. Die Geschäftsleitung ist vielleicht Fit in „den Zahlen“ aber von dem was die Firma tatsächlich macht, hat - vor allem - der COO hat keinen Schimmer von dem was tatsächlich „draußen“ abgeht.

!!! NACHTRAG Januar 2024 !!! : Nachdem interessanterweise diverse Bewertungen gelöscht wurden / nicht mehr sichtbar waren, erreichte auch mich die E-Mail, dass die Firma die Bewertung anwaltlich hat anzweifeln lassen und deswegen erstmal rausgenommen wurde. Die Firma zweifelte an, dass ich dort gearbeitet habe. Erst nach erbrachten Nachweis ging hier alles wieder online. Bitter wenn man nicht mit Kritik umgehen kann. Ich bin mal gespannt ob der Anwalt mich bald persönlich anschreibt - zuzutrauen wäre es dem Geschäftsführer - der offensichtlich keine Kritik ab kann.

Image

Wie in einer Guten Geschichte…Es war einmal vor langer langer Zeit….

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Falls es eine Weiterbildung gibt, wird diese in der Regel mit einem Vertrag besiegelt, welcher einen lange an das Unternehmen binden soll.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im völligen Schnitt. Seit der neuen Unternehmensleistung werden immer mehr Positionen wie z.B. Spesen eingeschränkt oder drastisch reduziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für eine Spedition absolut akzeptabel.

Kollegenzusammenhalt

Das operative Personal ist ein unschlagbares Team. Was man leider zum Verhältnis Operative zu administrativen Abteilung nicht sagen kann.

Vorgesetztenverhalten

Kurz um, mangelnde Fachexpertise und eine falsche „Beständigkeit“ lässt doch diverse Vorgesetzt über den Dingen schweben. Die Aussage „das haben wir schon immer so gemacht“ ist all gegenwärtig. Der neue Geschäftsführer verfolgt das Motto „ Man muss das Personal nur schnell genug über den Tisch ziehen und die Reibungshitze als Nestwärme verkaufen“. Das Personal in der Disposition glänzt durchweg mit Desinteresse und fehlender Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Es wird mit dem neusten und modernsten Fuhrpark sowie modernster Technik geworben. Die Technik ist größtenteils völlig überaltert und stammt aus der Blütezeit des Unternehmens. Fortschritt wird sofort vom Fuhrparkverantwortlichen unterbunden - sicherlich auf Grund des hohen Alters und der mangelnden Weitsicht sowie Offenheit für Neuerungen. Das Motto „Entweder du gehst mit der Zeit, oder du gehst mit der Zeit“ kennt in dem Unternehmen keiner.

Kommunikation

Wenn mit Kommunikation der „Flurfunk“ gemeint ist, so hat dieser besten Empfang. Die Kommunikation wenns drauf ankommt, ist unterirdisch. Informationen müssen zusammengesucht werden, pro aktiver Austausch ist nicht gegeben

Gleichberechtigung

Der jenige, der am lautesten bei den Projektleitern und Disponenten weint, bekommt die schönsten Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Angekündigt werden diese immer wieder - nur wird meist der eigene Höhenflug seitens des Außendienstes zum Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nichts. Leider.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das geht aus der Bewertung hervor. Es waren weitere, nicht wirklich positive Bewertungen anderer Ex Kollegen:innen vorhanden. Diese hat man mit anwaltlicher Hilfe löschen lassen. So wurde es zumindest mir von kununu mitgeteilt. Es entsteht nun ein ganz anderer Eindruck über diese Firma. Verständlich, daß man nichts negatives über seine Firma lesen möchte. Aber so ist doch dieses Portal wohl nicht gedacht. Eigene Lobhudelei braucht niemand.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten gegenüber den Angestellten von herablassend auf Wertschätzung umstellen. Das Personal mehr an den Betrieb binden.

Arbeitsatmosphäre

In der Disposition ist es unerträglich laut. Konzentration auf die Arbeit ist nur mit großer Anstrengung möglich. Man wird in den Abläufen immer wieder unterbrochen. Das telefonieren über Lautsprecher ist eine schlechte Angewohnheit.

Image

Gutes Personal ist die Basis, es werden jedoch am laufenden Band zahlreiche Stellen neu besetzt. Das tut dem guten Image aber offensichtlich keinen Abbruch.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial nein!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Fahrern gibt es sicherlich einen Zusammenhalt - im Büro nur sehr bedingt. Es wird ja auch nicht so vorgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von GF und COO ist herablassend und geringschätzend. Anerkennung und Wertschätzung sind absolute Mangelware.

Arbeitsbedingungen

Die Software ist veraltet. Stammdaten sind sehr lückenhaft. Die Disposition arbeitet mit Bleistift, Kugelschreiber in einem Dispoplan auf kariertem Papier. Das ist seit der Blütezeit des Unternehmens so und wird sich wahrscheinlich nie ändern. Wenn man nicht mit der Zeit geht, geht man mit der Zeit. In Zugmaschinen und Krane wird jedoch investiert. Die Auflieger und Anhänger jedoch stammen ebenfalls überwiegend aus der Blütezeit des Unternehmens.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens GF und COO ist spärlich, herablassend und in vielen Belangen unehrlich. Es wurden z.B. beim Einstellungsgespräch die Aufgaben genau besprochen. Im Arbeitsvertrag steht dann etwas anderes.
Oder auch das Beispiel Homeoffice: "ja klar, machen wir ja alle. In Zeiten von Corona geht es ja nicht anders. Gar kein Problem." hieß es. Als ich aber dann vom Homeoffice aus arbeiten wollte, war dies nicht möglich. Es wurde erklärt, dass sich die Firma ja in einem sehr alten Gewerbegebiet befindet und die Datenverbindung sehr langsam sei aufgrund der alten Kabeltechnik. Seltsam, erst ist es kein Problem und dann plötzlich geht es nicht. So wird so manches versprochen und dann kommt es ganz anders.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Die gibt es durchaus, will man sie mit jahrzehntelanger Erfahrung professionell angehen, wird man permanent ausgebremst. Da ist jemand, der meint immer alles besser zu wissen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung vom eigenverantwortlichen Arbeiten mit jeglicher Rückendeckung.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Arbeitsklima wird jederzeit gefördert und die Vorgesetzten stehen für Fragen stets zur Verfügung.

Image

Es wird immer unzufriedene Mitarbeiter geben und jeder darf seine Meinung kundtun. Wir haben ein gutes Image und bekommen ein tolles Feedback von außen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote bekommt jeder Mitarbeiter die von den Kollegen auch gerne angenommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt habe ich für mich verhandelt und wird überpünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma Baumann veranstaltet selbst Informationstage für Antriebe durch Wasserstoff und lädt dazu Kunden und Interessierte ein.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Verhältnis unter den Kollegen mit viel Verständnis füreinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre zu dieser Gruppe und fühle mich wertgeschätzt. Auch im hohen Alter nehme ich noch regelmäßig an Weiterbildungen teil.

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden angesprochen und miteinander wird eine Lösung für die Zukunft gesucht. Es dürfen auch Fehler gemacht werden ohne heftige Konsequenzen befürchten zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Auf das Wohl der Mitarbeiter wird sehr geachtet. Zwei Kollegen mit Rückenschmerzen haben umgehend höhenverstellbare Schreibtische bekommen um im Stehen zu arbeiten.

Kommunikation

Über Neuerungen, Veränderungen oder Geschehnisse wird man umgehend informiert.

Gleichberechtigung

Bei Firma Baumann werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann gemacht.

Interessante Aufgaben

In unserem Alltag ist jede Baustelle anders und bringt neue Herausforderungen mit sich. Das macht unsere Arbeit spannend und abwechslungsreich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In allen operativen Bereichen sehr gute Förderung und Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft Jeder Jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Alt hilft Jung und Jung hilft Alt

Vorgesetztenverhalten

Hart aber faires Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber

Gleichberechtigung

Frauen sind hier gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Arbeitsbereiche

Arbeitsatmosphäre

Kollegen super, Vorgesetzte manchmal im Streß

Image

wir sind besser als manche schreiben

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wenn man will geht es

Gehalt/Benefits

fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir achten darauf

Kollegenzusammenhalt

super

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

könnte manchmal lockerer sein

Arbeitsbedingungen

Büros hell und gut eingerichtet

Kommunikation

geht schnell untereinander und auch von oben

Gleichberechtigung

alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

oft neue Herausforderungen