Viktor 

Baumann 

GmbH

Gehalt

Sie haben es nicht verstanden

Das Gehalt und die angebotenen Benefits sind insgesamt gut. Die Vergütung ist fair und die zusätzlichen Leistungen sind eine positive Ergänzung. Man merkt, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden etwas bieten möchte. In einigen Bereichen gibt es sicherlich noch Potenzial für Verbesserungen und weitere attraktive Zusatzleistungen, insgesamt bin ich jedoch zufrieden.

Die Kluft bei den Gehältern im operativen Bereich klafft weit auseinander. Während man Quereinsteiger als Begleitfahrzeugfahrer( zumeist Rentner) zu 15€/ Std. einstellt, so werden Fachkräfte mit jahrelanger/ jahrzehntelanger Erfahrung mit oft 16,50€ bis 17€ abgespeist. Die Wertschätzung der Erfahrung und die Verantwortung spiegelt sich in keiner Weise im Gehalt wieder. Es gibt zumindest seit mindestens sechs Jahren keine Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Tankgutschein, Spesenzahlung ist ausbaufähig. Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls nicht, allerdings gab es in den letzen Jahren immer ein Weihnachtsgeschenk in Gutscheinform.

Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt.

Weitere Benefits habe ich nicht wahrgenommen. Nach meinem Kenntnisstand gab es kein Weihnachts-, Urlaubs- oder Bonusgeld, während länger beschäftigte Mitarbeitende teilweise ein 13. Gehalt erhalten haben sollen. Beim Gehalt wurde sich aus meiner Sicht eher am unteren branchenüblichen bzw. tarifnahen Niveau orientiert. Auch bei den Urlaubstagen gab es unterschiedliche Regelungen.

Betriebliche Altersvorsorge, Jobbike, als Büromitarbeiter gegebenenfalls ein Firmenwagen.
Lohn und Gehalt im unteren Bereich angemessen.
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld (das meistens nur in Form eines 50€ Gutschein)
Für Rosenmontag gibt es einen halben Tag Urlaub geschenkt.

Hier klaffen die Gehälter relativ weit auseinander. Der Unterschied zwischen Altverträgen und Neuverträgen ist durchaus immens. Bei Altverträgen ist ein Urlaubs-und Weihnachtsgeld schon mit einbezogen, ebenfalls gibt es Aufstockungen. Die Neuverträge beinhalten kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Spesenzahlung sollte überdacht werden. Der Zuschlag für Übernachtungen gilt nicht den für An-und Abreisetag, geschweige denn für Fahrpersonal, dass sich mit zwei Personen über Tage eine Fahrerkabine teilen muss.
So etwas wie monatliche Tankgutscheine oder Coronaprämien gibt es nicht. Eine neu angedachte Prämie für weniger Krankentage ist lächerlich niedrig und wird nicht das erhoffte Ziel erreichen.