offene und angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2015 bei Villeroy & Boch als Juniorenprogramm HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offenes und angenehmes AC.
Ablauf:
Psychologisches Messverfahren (kompletter Vormittag), mit Mathetest, Wortpaare finden, Figuren auswählen, Situationen bewerten.
Nach kurzer Pause Selbstpräsentation und direkt im Anschluss das Fachliche Interview. Fragen über Erfahrungen, in welche Bereiche wünscht man sich noch tiefere Einblicke, Personal Controlling Daten (welche kennen Sie?), welche negativen Situationen kann man sich vorstellen - wie geht man damit um (z.B. Kündigung eines MA), etc. pp.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen