Sehr langer Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Villeroy & Boch als Juniorenprogramm SCM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview war sehr angenehm. Gut geschulte Interviewpartnerin.
Allerdings dauerte es zwischen Telefoninterview und Absage viel zu lange. Mitte Juni war das Interview. AC sollte Ende Juli sein. Die Absage kam erst Ende August! Also erst wenn der ausgewählte Bewerber den Arbeitsvertra g unterzeichnet hat bekommen alle anderen eine Absage. Das halte ich für ein schlechtes Bewerbermanagement
Bewerbungsfragen
- Keine persönlichen Fragen, lediglich ob man das Leben in einer Kleinstadt in Kauf nehmen kann
- Kurze Beschreibung des Lebenslaufes
- 2 Fragen auf englisch und 2 Fachfragen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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