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Villeroy & Boch 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Villeroy & Boch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Villeroy & Boch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Villeroy & Boch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter seitens Geschäftsführung, nur wenn es wirklich sein muss. Atmosphäre über alle Ebenen aufgrund Workload angespannt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern ja, ist aber eher die Ausnahme. Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht erwünscht und durch Arbeitslast auch nicht grundsätzlich möglich, weil Mehrarbeit immer vorausgesetzt wird, falls man vorankommen möchte.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitgehangen, mitgefangen, über sämtliche Bereiche hinweg nett und hilfsbereit

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich top und fair außer bei Gehaltsrunden, wo der Sparwahn immer wieder aufschlägt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die wichtigsten Dinge bekommt man mit, könnte aber verbessert und intensiviert werden, insbesondere wenn rückwirkende Anpassungen der Fahrkostenpauschale (natürlich nach unten) erfolgen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig wurde es nie

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