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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das tolle Feedback!

Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team investiert viel Zeit und Mühe um stets eine qualitative Candidate Experience zu ermöglichen. Daher freut es mich zu lesen, dass du dies genauso wahrgenommen hast!

Danke auch für den Vorschlag das Gehalt direkt anzugeben. Ich werde dies intern mit dem Team besprechen.

Ich wünsche dir alles Gute für deine persönliche und berufliche Karriere!

Liebe Grüße
Karo

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Schade, dass du mit dem Prozess scheinbar nicht zufrieden warst.

Für jede offene Stelle definieren wir im Vorfeld geeignete Fragen um einen fairen und objektiven Einstellungsprozess für die jeweilige Position zu garantieren und um Personen auswählen zu können, die auf die Stelle passen. Dass die Gespräche dennoch einen gewissen Grad an Flexibilität benötigen und im besten Fall nicht wie du sagst "sehr trocken" wirken, ist uns wichtig - an diesem konstruktivem Feedback möchten wir daher gerne arbeiten.

Dass du den Kalender unserer RecruiterInnen bedingt einsehen kannst, soll deine persönliche Candidate Experience verbessern. Es soll dir dabei helfen ohne viel hin und her den bestmöglichen Termin aussuchen zu können, an dem du auch verfügbar bist. Bitte bedenke, dass geblockte Zeiten hier nicht unbedingt andere Interviews sein müssen sondern auch Meetings oder andere Termine einschließen.

Ich kann nachvollziehen, dass das Ergebnis des Gesprächs für dich nicht zufriedenstellend war, dennoch bedanke ich mich im Namen des Teams für die investierte Zeit.

Viele Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Vimcar x Avrios)

Dear Commenter,

Thank you for your feedback. We take evaluations very seriously and use them as an opportunity to continuously improve our hiring process. In addition we deeply care about providing the best possible Interview experience, and we’re really sorry that yours wasn't great.

We naturally place great emphasis on making the applicant feel comfortable during the interview and create an open and free conversation. We already have brought this to the attention of the entire recruiting team to make sure a situation like this won’t happen again in the future!

We would also like to give you the opportunity to get in touch with us personally if you want to discuss your experience further, so please feel free to reach out to me at jessica.antunes@vimcar.com

We wish you all the best for your personal and professional career!

Best regards,

Jessica Antunes
Head of Talent Acquisition