92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Shiftmove GmbH Bewertungen
Shiftmove
GmbH
92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Menschen, überfordertes Management, Private Equity zerstört Kultur von eigentlich guten Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Menschlichkeit und Verständnis. Immer freundliche Kollegen. Entspannte Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private Equity presst aus dem Unternehmen alles heraus, was die Menschen motiviert und die Firma erfolgreich gemacht hat. Sparmaßnahmen und Entlassungen auf Kosten der zurückgebliebenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde sehr viel Mittelmanagement entlassen und das spürt man mittlerweile. Die Effizienz der Teams leiden darunter und die Entwicklung durch eines Managers dadurch auch.
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang miteinander, langsame ineffiziente Business Entscheidungen
Image
Generell gut, aber manche Mitarbeiter verstehen gewisse Business Entscheidungen nicht.
Work-Life-Balance
Viele Projekte mit Deadlines aber generell wird eigene Auszeiten respektiert
Karriere/Weiterbildung
Bildungsbudget und Aufstieg möglich
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Alle hilfsbereit, harmonisch und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besonders viele ältere Kollegen, aber sonst gut
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und nett. Zu viel versuchen sich gut darzustellen, zu wenig Leadership.
Arbeitsbedingungen
Hybrid, klassisches Open Space Office
Kommunikation
Gute Kommunikation in den Teams, zu wenig zwischen den Departments
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Mehr Schein als sein, überleg es dir 3 mal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du bekommst genug zu essen
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxische Arbeitsatmosphäre jeder kämpft für sich und gefühlt gegeneinander
Kollegenzusammenhalt
Solange man einen Nutzen aus dir ziehen kann ist man gut
Kommunikation
Gibt keine Kommunikation es wird zwar viel geredet aber am Ende wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessant, stark wachsend, Kultur verändert sich extrem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität für Home Office und Arbeitszeiten finde ich extrem toll. Das Büro ist sehr gepflegt und bietet sehr viele Vorteile und Benefits. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man lernt viel, wenn man will. Das Gehalt ist sehr fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Beziehungen haben einen zunehmenden Stellenwert. Für Menschen die hier nicht strategisch dran gehen, sondern mit Ehrlichkeit, intrinsischem Interesse an den Menschen und vil. schüchterner sind oder weniger gute Redner im Smalltalk - die bleiben langfristig zurück.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, lasst es nicht zu politisch werden. Beziehung und Status vor Leistung macht wenig Sinn. Einige Leader sind vil. fachlich gut aber zur Menschenführung sind sie nicht geeignet. Ich sehe Teams die deshalb auseinander fallen und die Fluktuation is hier extrem hoch. Da muss gegengesteuert werden, das wirkt sich auf auf die Effizienz und die Zahlen aus.
Ich weiß das viele kein Feedback geben aus Angst.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, es entsteht derzeit ein Kulturwechsel der allerdings wesentlich politischer scheint. Beziehungen sind sehr wichtig
Work-Life-Balance
Sehr gut, vorallem für Eltern
Karriere/Weiterbildung
Gutes Development Budget
Kollegenzusammenhalt
Es wird derzeit sehr politisch, ich beobachte zunehmend Misstrauen, Ellbogenmentalität. Wir wachsen schnell und alles verändert sich stetig. Der lockere Start-up vibe ist lange vorbei. Aber wer fragt und Hilfe benötigt, bekommt diese. Das Wissen wird nicht mehr so geteilt.
Kommunikation
Das Unternehmen bemüht sich bei der Größe und dem Wachstum alle abzuholen in der Kommunikation. Ich sehe aber starken verbesserungsbedarf für Changes die Teams oder einzelne Personen betreffen. Die Menschen müssen hier mehr an die Hand genommen werden und bessere Rücksprachen sind notwendig.
Gehalt/Benefits
Ich denke Gehalt ist fair, aber Mehrarbeit oder Scope Erweiterung scheint sich wenig zu lohnen. Also bis man dafür dann mehr vergütet wird das scheint sehr stark vom Management und den internen Beziehungen abzuhängen und nicht von der Leistung. Es gibt hier definitiv Favorite Mitarbeiter. Aber dennoch ist mein Gehalt im Branchendurchschnitt gut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nice colleagues but company culture and management got a lot worse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues (non mgmt) were always very nice and always wanted to try help each other. Towards the end of my time people got quite overwhelmed with capacity. A good work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management leaned towards mistrust and control. There was no direction or strategy for the company and then every quarter mgmt found a new team and person to blame for poor results.
Verbesserungsvorschläge
I think it would be great to actually involve colleagues more in how to build a company together.
Arbeitsatmosphäre
A culture of fear and blame appeared during 2025. Blamed for something being historically wrong and then afraid to make changes because you would be shouted at in meetings.
Work-Life-Balance
Lots of parents so everybody worked flexible hours.
Vorgesetztenverhalten
A new operations leader was very happy to shout at colleagues in meetings without the basic understanding of the tasks at hand.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragendes Team, offene Kommunikation in allen Unternehmensebenen, es wird gut mit dem einzelnen Mitarbeiter umgegangen, das Gehalt ist ebenfalls gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Hybridpolicy sollte noch einmal überarbeitet werden, gerade auch in Bezug auf die Produktivitätseinbußen bei den Customer Support Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist super. Auch in stressigeren Zeiten wird immer auch auf den Einzelnen geachtet.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office und großzügigen Pausenregelungen sehr gut. Freie Wochenenden und Feiertage sind ein Traum. Einziges Manko ist hier die neue Hybridpolicy. Mein Team ist in ganz Deutschland verteilt, und einmal pro Quartal nach Berlin zu fahren erfordert eine irrsinnige Reisezeit. Die produktive Arbeit leidet darunter. Ich nehme an, dass hier noch nachgebessert wird, denn für die Teams im direkten Kundenkontakt geht so effektiv eine ganze Arbeitswoche verloren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie ein derart gut funktionierendes Team erlebt! Man versteht sich, man unterstützt sich gegenseitig, und auch als weniger erfahrener Kollege hat man nie das Gefühl, dass man die alteingesessenen nicht nach etwas fragen könnte. Man geht offen und vor allem respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Empathisch, ehrlich, endlich mal eine Kultur, in der Kritik nicht nur aus negativer Kritik, sondern auch aus Lob besteht! Man kann zu seinem Teamleiter mit allen (die arbeit betreffenden) Dingen kommen und es findet sich für alles Lösungen. Man wird gehört.
Kommunikation
Man kann jeden anschreiben oder ansprechen, wenn Fragen auftauchen oder Dinge geklärt werden müssen. Auch Abteilungsübergreifend funktioniert es in den meisten Fällen super.
Einziger Minuspunkt - nicht immer sind die Zuständigkeiten ganz klar, sodass es manchmal etwas dauert, bis man beim richtigen Kollegen landet.
Interessante Aufgaben
Es ist ein sich ständig entwickelndes und wachsendes Produkt, was es an sich schon interessant macht, gerade auch in Bezug auf die Rechtslage, anhand derer das Produkt arbeitet. In meiner Position habe ich letztlich direkt mit Kunden zu tun - und Kunden sind schon naturgemäß eine interessante Aufgabe ;)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Overall a very positive impression on the recruitment process: Quick and Transparent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
The annual personal development budget offered to each employee is a very attractive part of the overall compensation package. While I can't speak to career progression yet as I’m only joining in a few weeks, I’m optimistic based on what I’ve seen so far. The company’s agile management style seems to encourage internal opportunities, and during the interview process, it was highlighted that employees are empowered to shape their own career paths.
Kollegenzusammenhalt
The HR team and hiring managers have been very helpful and welcoming throughout the entire process, from interviews to onboarding.
Kommunikation
I really appreciate how transparent the recruitment process was right from the start. I received a detailed link that clearly explained the interview preparation and the overall process. Communication during the interviews and throughout the onboarding preparation was well-organized and professional.
Gehalt/Benefits
The compensation package offered was fair and appropriate, especially considering the company's growing size and stage of development.
Gleichberechtigung
So far, the company presents a very international and diverse image. With a woman CEO at the helm, it reflects a strong commitment to equality and inclusive leadership.
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Arbeit in Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Unternehmensgrundsätze sind bis auf do great things fast nur Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und den Drive.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht fehlt es im Unternehmen an echtem Interesse an der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden. Wertschätzung wird primär innerhalb der Führungsebene verteilt, während die Leistung der Belegschaft oft unberücksichtigt bleibt. Zudem scheint es häufig unklar zu sein, wer welche Aufgaben übernimmt, was zu Ineffizienzen und Unklarheiten führt.
Die derzeitige strategische Ausrichtung birgt erhebliche Risiken für die Zukunft des Unternehmens. Der hohe Leistungsdruck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, könnte langfristig zu Motivationsverlust und Fluktuation führen – mit negativen Folgen für die Produktivität und das Betriebsklima.
Ich halte es für essenziell, diese Themen offen zu adressieren und nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um die Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit und strategische Weitsicht zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend. Überstunden werden vorausgesetzt, während Anerkennung für Leistung kaum existiert. Lob bleibt weitgehend auf die Führungsebene beschränkt, während konstruktives Feedback fehlt.
Stattdessen herrscht ein von oben herab geprägter Ton. Fehler oder vermeintlich unzureichende Leistung werden teils öffentlich kritisiert, was das Arbeitsklima weiter belastet. Eine wertschätzendere und motivierende Führungskultur wäre dringend erforderlich
Work-Life-Balance
Trugbild aus leeren Worten
Karriere/Weiterbildung
Träumen ist kostenlos möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen erfolgen nicht leistungsbezogen, sondern hängen primär von der ursprünglichen Verhandlung ab. Wer schlecht gestartet ist, hat kaum Chancen auf eine Erhöhung – Anfragen werden hinausgezögert oder abgelehnt.
Zudem wird konstruktive Entwicklung oft durch negatives Feedback erschwert. Statt Stärken zu fördern, liegt der Fokus auf Schwächen, was die Motivation senkt und langfristig Talente aus dem Unternehmen treibt. Eine transparentere und fairere Vergütungspolitik wäre dringend erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N/A
Umgang mit älteren Kollegen
N/A
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oft herabwürdigend, und statt klarer Strukturen wurden Prozesse in der Vergangenheit eher verschlimmbessert. Was heute gilt, kann morgen schon anders sein – ohne nachvollziehbare Kommunikation oder Dokumentation. Mitarbeitende müssen sich selbst zurechtfinden.
Zudem fehlt es an einer verlässlichen Material- und Produktübersicht für Kunden, da neue Produkte vom Marketing nicht konsequent erfasst werden. Währenddessen scheint die Führungsebene auch ohne variablen Anteil finanziell gut gestellt zu sein.
Eine transparente, wertschätzende Führung, realistische Ziele und klare Prozesse wären dringend erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Remote
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen, die das Team direkt betreffen, werden ohne Rücksprache und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen umgesetzt. Zudem werden die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden nicht gezielt berücksichtigt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben.
Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Kommunikation wäre dringend erforderlich.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen im Vergleich oft mehr als weibliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wirr
Image
Kollegenzusammenhalt
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kritikunfähig auf allen Ebenen.......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verlogene Art einer Vorgesetzten, die sich bis heute keiner Schuld bewusst sind.
Verbesserungsvorschläge
Mal früher auf die Mitarbeiter hören, welche Veränderungen schon im April 2023 angestoßen haben. Kurz vor der High Season neue Mitarbeiter einzustellen, diese anschließend 2 Wochen einzuarbeiten war und ist nicht schlau.
Arbeitsatmosphäre
Man muss aufpassen, mit wem man redet/schreibt. Einige Kollegen rennen sofort zum TL und erfinden Dinge Übereinen nur um besser dazustehen. Zum Ende hin einfach nur noch eine toxische Atmosphäre, welche durch die Vorgesetzten auch gezielt erzeugt wird.
Image
Hat sich von Jahr zu Jahr verschlechtert bei den Mitarbeitern + Kunden. Man verspricht eine Bearbeitung innerhalb von 7 Tage, weil sonst alles privat verfällt. Die Antwort gibt es dann mal nach 14 Tagen. Egal ob in der High Season oder danach.
Work-Life-Balance
Jeden Tag von 09:00 bis 18:00, wenn man kurzfristig Termine hatte, konnte man diese eigentlich immer wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bringt man sich im CS-Team am besten selber bei, mit den älteren Kollegen. Trainer ist maßlos überfordert und die Schulungsunterlagen nutzlos.
Kollegenzusammenhalt
Mit bestimmten Kollegen hatte man einen guten Kontakt und war dankbar für jede Hilfe, wenn es mal schnell gehen musste. Hatte man jedoch Fragen per Chat zu einigen Themen wie Versand der neuen Hardware oder Eingang der Retoure wurde man auch gerne von der zuständigen Abteilung ignoriert für mehrere Tage.
Vorgesetztenverhalten
Im CS Bereich haben sich einfach die 3 Richtigen damals gefunden. Die Chefin keine Ahnung von dem, was Sie mach und prallt damit auch noch im CS-Meeting. TL seit 4 - 5 Jahren dabei ist auch überfordert und baut gerne mal Sachen in falsche Fahrtenbücher ein. Der TL welcher 2023 angefangen hat fragt nach über einem Jahr immer noch seine Mitarbeiter, was er eigentlich da macht und ob es richtig ist. Wie in den Workshops besprochen hätten die TL's mal Schulungen bekommen sollen, um sich ein Grundwissen aneignen zu können.
Es ist auch nett, wenn sich Mitarbeiter nach 12 Monaten dauerhaften abarbeiten von Tickets im Meeting über die Belastung sprechen und mitteilen, dass es zu viel wird. Die Reaktion der Chefin ist einfach nur ein hämisches Lächeln.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt auch gerne mal extra Arbeit von den TL's und soll zu seinem normalen Arbeitspensum dann noch einmal das doppelte abarbeiten. Gedankt wird es weder beim Lohn noch in Meetings.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen gestaltet sich relativ schwierig. Bestimmte Themen kann man über Monate ansprechen und sie werden nicht umgesetzt. Es wird einem gesagt "nehmen wir mit" der Standardsatz vom TL. Passiert ist nie etwas. Merkt man an den anderen Kommentaren hier.
Bloß nicht etwas Negatives sagen, in Meetings oder im Chat schreiben. Es könnte vom ehemaligen Chef gelesen werden. Da bekommt man gerne mal eine schnelle PM vom TL, dass man doch diese Nachricht löschen soll.
So viel zu Free Speech in diesem Unternehmen. In jedem Meeting wurden nur die positiven Dinge erwähnt, negatives einfach unter den Teppich gekehrt. Negative Äußerungen in Meetings zu bestimmten Anliegen wie Rückstau, Verhalten einiger Kollegen.
Gehalt/Benefits
2200 - 2300 Brutto ist halt einfach für 2023/24 nicht mehr zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Man merkt, wer bevorzugt wird.
Interessante Aufgaben
Sobald man aufgestiegen ist, im CS hängt man wieder 1 oder 2 Jahre dort fest, bevor man was Neues bekommt, wenn man nicht grade dicke ist mit TL oder der Chefin. Man befördert bestimmte Kollegen/in, obwohl sie keine Ahnung vom KFZ haben. Da baut man auch gerne mal den Kofferraum zum Motorraum um oder eine Box zum Stecker. Solche Leute betreuen dann VIP KD.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für meine Position lag das Gehalt im unteren bis mittleren Marktbereich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es war top
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Teamleiter ab. Aber ich kenne persönlich Leute, die gegangen sind, weil sie über ein Jahr lang keine klaren Beförderungsdetails bekommen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Gleichberechtigung
Fair
Interessante Aufgaben
Viele neue Features
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Shiftmove durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Shiftmove als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Shiftmove als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.