94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Shiftmove GmbH Bewertungen
Shiftmove
GmbH
94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel zu hohe Erwartungen bei extrem geringer Wertschätzung und Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Bezahlung und die im Verhältnis dazu hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden. Auch die fehlende Wertschätzung für erbrachte Leistungen, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sowie die teilweise schwierige Arbeitsatmosphäre sehe ich kritisch. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viel gefordert, aber vergleichsweise wenig Unterstützung, Anerkennung und Gegenleistung geboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Was bringt es, wenn unter den Bewertungen Kommentare abgegeben werden, wenn sich an den angesprochenen Problemen letztendlich nichts ändert? Feedback sollte nicht nur gesammelt und kommentiert werden, sondern konkrete Maßnahmen nach sich ziehen. Andernfalls entsteht bei den Mitarbeitenden schnell der Eindruck, dass ihre Kritik zwar angehört, aber nicht wirklich ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr toxisch, geprägt von viel Schein und opportunistischem Verhalten. Besonders enttäuschend ist, dass solches Verhalten in gewissen Fällen sogar belohnt wird, während ehrliches, kollegiales und leistungsorientiertes Verhalten weniger Anerkennung zu finden scheint.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden nicht aktiv gefördert. Vielmehr fehlt es an gezielter Unterstützung und an echten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen, die sich beruflich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind im Vergleich zu den Anforderungen und der erwarteten Leistung eher unterdurchschnittlich meiner Meinung nach. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden sehr viel gefordert, ohne dass sich dieser hohe Einsatz entsprechend in der Vergütung, den Zusatzleistungen oder der Wertschätzung widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten kollegialen Zusammenhalt habe ich hier leider nur selten erfahren. Vielmehr hatte ich häufig das Gefühl, dass man sich gegenseitig fallen lässt, anstatt einander zu unterstützen und füreinander einzustehen. Gerade in einem Unternehmen sollte gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander selbstverständlich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt so gut wie keine
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel gefordert, dafür jedoch vergleichsweise wenig Unterstützung angeboten. Statt die geleistete Arbeit und den persönlichen Einsatz anzuerkennen, wird häufig versucht, zusätzlichen Druck aufzubauen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Leistung zwar selbstverständlich erwartet, aber nur selten wertgeschätzt wird.
Die Leistung der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht immer gerecht bewertet. Teilweise hat man das Gefühl, dass man seine eigenen Leistungen ständig sichtbar machen und regelrecht „an die große Glocke hängen“ muss, um überhaupt wahrgenommen und anerkannt zu werden. Wer sich eher im Hintergrund auf seine Arbeit konzentriert, läuft dagegen Gefahr, dass seine Leistung weniger gesehen oder wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Man merkt, dass die vergangenen Monate für viele Kolleginnen und Kollegen nicht einfach waren. Gleichzeitig haben viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt, wodurch zusätzlich viel Druck entstanden ist. Hinzu kommen ständig neue Strategien und Veränderungen, die aus meiner Sicht immer mehr von den Mitarbeitenden erwarten, gleichzeitig aber immer weniger Unterstützung und Gegenleistung bieten. Das sorgt langfristig für Frustration und Unsicherheit.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr verständnisvoll und supportive, v.a. für ein Vertriebsumfeld
Work-Life-Balance
Klassischer Vertriebshustle. Aber es wird auf gesunde Arbeitszeiten, regelmäßiger Urlaub und ausreichende Genesung bei Krankheit geachtet.
Gehalt/Benefits
Aktuell unterm Branchendurchschnitt, allerdings hat sich bereits in den vergangenen Monaten zum Besseren verändert.
Kollegenzusammenhalt
Viel Knowledge Sharing, Rückendeckung bei Urlaubsvertretung etc.
Vorgesetztenverhalten
Starker Coaching und Hands On-Ansatz
Kommunikation
Klares, manchmal auch hartes, aber immer faires Feedback
Interessante Aufgaben
Fuhrpark... ist einfach Fuhrpark.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire
Kultur nur auf Slide Decks
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur dem Investor nach der Nase tanzen.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und immer weniger Vertrauen durch Layoffs und viele Abgänge. Man versucht den Investor glücklich zu halten auf Kosten der Mitarbeiter.
Image
Bei Investoren hoch im Kurs für Mitarbeiter eher nicht
Work-Life-Balance
Bei vielen nicht mehr vorhanden, da Sie mit Aufgaben durch die immer dünnere Belegschaft überhäuft werden.
Karriere/Weiterbildung
nichts Besonderes
Gehalt/Benefits
unter Marktniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher nicht
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr stark aber viele haben mittlerweile Angst um Ihre Jobs oder gehen freiwillig und so schwindet der Zusammenhalt. Ein Betriebsrat wäre Hilfreich.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es fast nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Junge Führungskräfte versuchen zu helfen aber man merkt einfach das sie überlastet sind und nichts ausrichten können. Andere sehen nur ihren eigenen Vorteil und geben wenig auf Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
eher unterer Durchschnitt
Kommunikation
Mehr Show als Realität. Vor allem HR und Management leben in ihrer eigenen Welt.
Interessante Aufgaben
Gibt es, wenn man Zeit dazu finden bei all den vielen zusätzlichen Aufgaben aber schwer.
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Menschen, überfordertes Management, Private Equity zerstört Kultur von eigentlich guten Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Menschlichkeit und Verständnis. Immer freundliche Kollegen. Entspannte Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private Equity presst aus dem Unternehmen alles heraus, was die Menschen motiviert und die Firma erfolgreich gemacht hat. Sparmaßnahmen und Entlassungen auf Kosten der zurückgebliebenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde sehr viel Mittelmanagement entlassen und das spürt man mittlerweile. Die Effizienz der Teams leiden darunter und die Entwicklung durch eines Managers dadurch auch.
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang miteinander, langsame ineffiziente Business Entscheidungen
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Generell gut, aber manche Mitarbeiter verstehen gewisse Business Entscheidungen nicht.
Work-Life-Balance
Viele Projekte mit Deadlines aber generell wird eigene Auszeiten respektiert
Karriere/Weiterbildung
Bildungsbudget und Aufstieg möglich
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Alle hilfsbereit, harmonisch und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besonders viele ältere Kollegen, aber sonst gut
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und nett. Zu viel versuchen sich gut darzustellen, zu wenig Leadership.
Arbeitsbedingungen
Hybrid, klassisches Open Space Office
Kommunikation
Gute Kommunikation in den Teams, zu wenig zwischen den Departments
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessant, stark wachsend, Kultur verändert sich extrem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität für Home Office und Arbeitszeiten finde ich extrem toll. Das Büro ist sehr gepflegt und bietet sehr viele Vorteile und Benefits. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man lernt viel, wenn man will. Das Gehalt ist sehr fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Beziehungen haben einen zunehmenden Stellenwert. Für Menschen die hier nicht strategisch dran gehen, sondern mit Ehrlichkeit, intrinsischem Interesse an den Menschen und vil. schüchterner sind oder weniger gute Redner im Smalltalk - die bleiben langfristig zurück.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, lasst es nicht zu politisch werden. Beziehung und Status vor Leistung macht wenig Sinn. Einige Leader sind vil. fachlich gut aber zur Menschenführung sind sie nicht geeignet. Ich sehe Teams die deshalb auseinander fallen und die Fluktuation is hier extrem hoch. Da muss gegengesteuert werden, das wirkt sich auf auf die Effizienz und die Zahlen aus.
Ich weiß das viele kein Feedback geben aus Angst.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, es entsteht derzeit ein Kulturwechsel der allerdings wesentlich politischer scheint. Beziehungen sind sehr wichtig
Work-Life-Balance
Sehr gut, vorallem für Eltern
Karriere/Weiterbildung
Gutes Development Budget
Kollegenzusammenhalt
Es wird derzeit sehr politisch, ich beobachte zunehmend Misstrauen, Ellbogenmentalität. Wir wachsen schnell und alles verändert sich stetig. Der lockere Start-up vibe ist lange vorbei. Aber wer fragt und Hilfe benötigt, bekommt diese. Das Wissen wird nicht mehr so geteilt.
Kommunikation
Das Unternehmen bemüht sich bei der Größe und dem Wachstum alle abzuholen in der Kommunikation. Ich sehe aber starken verbesserungsbedarf für Changes die Teams oder einzelne Personen betreffen. Die Menschen müssen hier mehr an die Hand genommen werden und bessere Rücksprachen sind notwendig.
Gehalt/Benefits
Ich denke Gehalt ist fair, aber Mehrarbeit oder Scope Erweiterung scheint sich wenig zu lohnen. Also bis man dafür dann mehr vergütet wird das scheint sehr stark vom Management und den internen Beziehungen abzuhängen und nicht von der Leistung. Es gibt hier definitiv Favorite Mitarbeiter. Aber dennoch ist mein Gehalt im Branchendurchschnitt gut.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nice colleagues but company culture and management got a lot worse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues (non mgmt) were always very nice and always wanted to try help each other. Towards the end of my time people got quite overwhelmed with capacity. A good work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management leaned towards mistrust and control. There was no direction or strategy for the company and then every quarter mgmt found a new team and person to blame for poor results.
Verbesserungsvorschläge
I think it would be great to actually involve colleagues more in how to build a company together.
Arbeitsatmosphäre
A culture of fear and blame appeared during 2025. Blamed for something being historically wrong and then afraid to make changes because you would be shouted at in meetings.
Work-Life-Balance
Lots of parents so everybody worked flexible hours.
Vorgesetztenverhalten
A new operations leader was very happy to shout at colleagues in meetings without the basic understanding of the tasks at hand.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragendes Team, offene Kommunikation in allen Unternehmensebenen, es wird gut mit dem einzelnen Mitarbeiter umgegangen, das Gehalt ist ebenfalls gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Hybridpolicy sollte noch einmal überarbeitet werden, gerade auch in Bezug auf die Produktivitätseinbußen bei den Customer Support Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist super. Auch in stressigeren Zeiten wird immer auch auf den Einzelnen geachtet.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office und großzügigen Pausenregelungen sehr gut. Freie Wochenenden und Feiertage sind ein Traum. Einziges Manko ist hier die neue Hybridpolicy. Mein Team ist in ganz Deutschland verteilt, und einmal pro Quartal nach Berlin zu fahren erfordert eine irrsinnige Reisezeit. Die produktive Arbeit leidet darunter. Ich nehme an, dass hier noch nachgebessert wird, denn für die Teams im direkten Kundenkontakt geht so effektiv eine ganze Arbeitswoche verloren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie ein derart gut funktionierendes Team erlebt! Man versteht sich, man unterstützt sich gegenseitig, und auch als weniger erfahrener Kollege hat man nie das Gefühl, dass man die alteingesessenen nicht nach etwas fragen könnte. Man geht offen und vor allem respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Empathisch, ehrlich, endlich mal eine Kultur, in der Kritik nicht nur aus negativer Kritik, sondern auch aus Lob besteht! Man kann zu seinem Teamleiter mit allen (die arbeit betreffenden) Dingen kommen und es findet sich für alles Lösungen. Man wird gehört.
Kommunikation
Man kann jeden anschreiben oder ansprechen, wenn Fragen auftauchen oder Dinge geklärt werden müssen. Auch Abteilungsübergreifend funktioniert es in den meisten Fällen super.
Einziger Minuspunkt - nicht immer sind die Zuständigkeiten ganz klar, sodass es manchmal etwas dauert, bis man beim richtigen Kollegen landet.
Interessante Aufgaben
Es ist ein sich ständig entwickelndes und wachsendes Produkt, was es an sich schon interessant macht, gerade auch in Bezug auf die Rechtslage, anhand derer das Produkt arbeitet. In meiner Position habe ich letztlich direkt mit Kunden zu tun - und Kunden sind schon naturgemäß eine interessante Aufgabe ;)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Overall a very positive impression on the recruitment process: Quick and Transparent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
The annual personal development budget offered to each employee is a very attractive part of the overall compensation package. While I can't speak to career progression yet as I’m only joining in a few weeks, I’m optimistic based on what I’ve seen so far. The company’s agile management style seems to encourage internal opportunities, and during the interview process, it was highlighted that employees are empowered to shape their own career paths.
Kollegenzusammenhalt
The HR team and hiring managers have been very helpful and welcoming throughout the entire process, from interviews to onboarding.
Kommunikation
I really appreciate how transparent the recruitment process was right from the start. I received a detailed link that clearly explained the interview preparation and the overall process. Communication during the interviews and throughout the onboarding preparation was well-organized and professional.
Gehalt/Benefits
The compensation package offered was fair and appropriate, especially considering the company's growing size and stage of development.
Gleichberechtigung
So far, the company presents a very international and diverse image. With a woman CEO at the helm, it reflects a strong commitment to equality and inclusive leadership.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit in Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Unternehmensgrundsätze sind bis auf do great things fast nur Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und den Drive.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht fehlt es im Unternehmen an echtem Interesse an der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden. Wertschätzung wird primär innerhalb der Führungsebene verteilt, während die Leistung der Belegschaft oft unberücksichtigt bleibt. Zudem scheint es häufig unklar zu sein, wer welche Aufgaben übernimmt, was zu Ineffizienzen und Unklarheiten führt.
Die derzeitige strategische Ausrichtung birgt erhebliche Risiken für die Zukunft des Unternehmens. Der hohe Leistungsdruck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, könnte langfristig zu Motivationsverlust und Fluktuation führen – mit negativen Folgen für die Produktivität und das Betriebsklima.
Ich halte es für essenziell, diese Themen offen zu adressieren und nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um die Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit und strategische Weitsicht zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend. Überstunden werden vorausgesetzt, während Anerkennung für Leistung kaum existiert. Lob bleibt weitgehend auf die Führungsebene beschränkt, während konstruktives Feedback fehlt.
Stattdessen herrscht ein von oben herab geprägter Ton. Fehler oder vermeintlich unzureichende Leistung werden teils öffentlich kritisiert, was das Arbeitsklima weiter belastet. Eine wertschätzendere und motivierende Führungskultur wäre dringend erforderlich
Work-Life-Balance
Trugbild aus leeren Worten
Karriere/Weiterbildung
Träumen ist kostenlos möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen erfolgen nicht leistungsbezogen, sondern hängen primär von der ursprünglichen Verhandlung ab. Wer schlecht gestartet ist, hat kaum Chancen auf eine Erhöhung – Anfragen werden hinausgezögert oder abgelehnt.
Zudem wird konstruktive Entwicklung oft durch negatives Feedback erschwert. Statt Stärken zu fördern, liegt der Fokus auf Schwächen, was die Motivation senkt und langfristig Talente aus dem Unternehmen treibt. Eine transparentere und fairere Vergütungspolitik wäre dringend erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N/A
Umgang mit älteren Kollegen
N/A
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oft herabwürdigend, und statt klarer Strukturen wurden Prozesse in der Vergangenheit eher verschlimmbessert. Was heute gilt, kann morgen schon anders sein – ohne nachvollziehbare Kommunikation oder Dokumentation. Mitarbeitende müssen sich selbst zurechtfinden.
Zudem fehlt es an einer verlässlichen Material- und Produktübersicht für Kunden, da neue Produkte vom Marketing nicht konsequent erfasst werden. Währenddessen scheint die Führungsebene auch ohne variablen Anteil finanziell gut gestellt zu sein.
Eine transparente, wertschätzende Führung, realistische Ziele und klare Prozesse wären dringend erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Remote
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen, die das Team direkt betreffen, werden ohne Rücksprache und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen umgesetzt. Zudem werden die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden nicht gezielt berücksichtigt, wodurch Potenziale ungenutzt bleiben.
Eine transparentere und mitarbeiterorientierte Kommunikation wäre dringend erforderlich.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen im Vergleich oft mehr als weibliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wirr
Image
Kollegenzusammenhalt
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 152 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Shiftmove durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Shiftmove als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 152 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 152 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Shiftmove als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.