70 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Shiftmove GmbH Bewertungen
Shiftmove
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Not what it used to be since the merger, can't recommend :(
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lack of structure and clear ownership creates chaos and insecurity. Imho, self promotion is rewarded more than actual results. All of this is a toxic combination and leads to people feeling frustrated and not valued at all.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
"Wer hoch fliegt kann tief fallen" oder "Es ist nicht alles Gold was glänzt"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Wer die Arbeit mit Vimcar noch kannte, weis wie toll und harmonisch dieses Unternehmen war. Es hat Spaß gemacht für das Unternehmen zu arbeiten und man hat sich wertgeschätzt gefühlt.
Davon ist heute nichts mehr übrig und für mich endet nun auch die Berufsbeziehung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Entwicklung seit dem Merge.
Es hat leider nur wenige Monate gedauert bis der Charakter und der Führungsstil im Unternehmen sich spürbar geändert hat.
Man sollte sich mal hinterfragen warum so viele "alte Hasen" nun das Unternehmen verlassen weil sich plötzlich alle nochmal "die Hände dreckig machen wollen".
Man predigt eine speek freely Kultur, die aber nur gern gesehen ist, wenn man positives zu berichten hat. Bei negativem oder kritischem Feedback kann es auch mal schnell ein anschließendes Gespräch mit dem Vorgesetzten geben.
Ebenso werden neuerdings auch keine anonymen Fragen in Meetings zugelassen - was ich vor allem für evtl. schüchterne Mitarbeiter schwierig empfinde. Es sucht ja nicht jeder die große Bühne.
Aber das alles ist für mein Gefühl genau so gewollt. Man möchte den Charakter des Unternehmens ändern und merkt eine sehr stark wachsende amerikanische Führungsweise.
Wer auf diese Mentalität steht, wird in dem Unternehmen sicherlich glücklich.
Der Rest sortiert sich vermutlich noch von selbst aus.
Persönlich habe ich auch keine positiven Erfahrungen gemacht nach meiner Kündigung. Ob dies ein Einzelschicksal war oder nicht, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Das es keinen Betriebsrat im Unternehmen gibt ist ein Nachteil für die Mitarbeiter.
Vielleicht schaffen es ja in Zukunft die (baldigen Ex-)Kollegen dennoch einen Betriebsrat zu gründen um auch die Rechte der Mitarbeiter zu wahren und sie zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Bringt den Mitarbeitern (wieder) die gleiche Wertschätzung, Loyalität und das Vertrauen gegenüber, das ihr auch von den Mitarbeitern erwartet
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Teams versucht man untereinander noch die gute Laune und den Zusammenhalt zu pflegen.
Allerdings hat seit dem Merge das Unternehmen viel von seiner positiven Atmosphäre verloren.
Auch wenn man in (großen) Terminen durch wilde Herzchen und Thumpsup Reaktionen versucht die Harmonieblase aufrecht zu erhalten - hinter der Fassade bröckelt es. Ein permanentes "um die Wette Grinsen" sorgt leider auch nicht automatisch für ein positiveres Arbeitsverhältnis.
Image
Das einst positive Image und die positive Stimmung im Unternehmen bröckelt immer mehr. Wo man vor etwas über einem Jahr noch zu einem Wechsel geraten hat, ist man nun selbst auf dem Sprung weg
Work-Life-Balance
Sofern es die Kundentermine oder interne Termine zulassen kann man seine Arbeitszeit recht flexibel einteilen. Somit sind auch mal Arzttermine oder ähnliches zwischendurch problemlos umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sehr bemüht sich sozial und ökologisch korrekt zu verhalten.
Karriere/Weiterbildung
Coachings werden angeboten, ebenso gibt es ein Weiterbildungsbudget das die MA nutzen können.
Kollegenzusammenhalt
Ganz abhängig davon in welchen Team man ist, gibt es eben immer mal mehr und weniger Zusammenhalt.
Einige Kollegen grinsen dir ins Gesicht und rennen im Anschluss zu Kollegen und Vorgesetzten um das gesprochene weiterzusagen.
Man könnte hier nun als Vorgesetzter intervenieren und auch dem MA mitteilen das solch ein Verhalten nicht ok ist
Vorgesetztenverhalten
Leider mehr schein als sein. Man tut immer so bemüht und engagiert - allerdings werden die Interessen (gefühlt) nur in eine Richtung vertreten. In kritischen Situationen kann man dann auch mal allein gelassen werden - nur um im Anschluss eine Belehrung zu erhalten.
Man versucht gar nicht wirklich etwas im Detail zu verstehen, weis es dann im Anschluss aber besser.
Zuhören und sich mal Zeit nehmen wäre da ne tolle Idee.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich, Arbeitsplatz im Büro in Berlin ebenfalls möglich. Getränke, Snacks sowie Kaffee wird den Mitarbeitern kostenlos zu Verfügung gestellt
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok.
Es gibt regelmäßige Teammeetings und auch alle 2 Wochen eine Onlineveranstaltung für alle Mitarbeiter bei der man über Zahlen, Ziele, Produkte und Co. informiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn das Geld denn dann mal korrekt berechnet kommt ist es fein. Wenn was schief geht - tja.
Leider teilweise absolutes Chaos. Gefühlt hat kaum einer einen richtigen Durchblick und es läuft nicht selten etwas schief (persönliche Erfahrung).
Provisionierungsmodelle werden seit dem Merge gefühlt Quartalsweise verändert und der MA muss es hinnehmen - ob er/sie will oder nicht.
Gehaltserhöhungen gab es in 3 Jahren auch keine - nur die Versprechungen.
Interessante Aufgaben
Kann es geben, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut versteht
Ansonsten wissen andere auch gerne mal was einem Spaß macht - ohne es jedoch mal genauer zu besprechen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einfach ein schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang, Schlechte Kommunikation, amerikanisches Hire and Fire Prinzip
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr weiter so schlecht mit euren Mitarbeitern umgeht dann managed ihr euch bald selber.
Arbeitsatmosphäre
Sie schaffen eine so eklige Arbeitsathmosphäre das man Bauchschmerzen kriegt wenn der Vorgesetzte ein Meeting reinstellt
Work-Life-Balance
Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Großteils tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt fast keine Älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Von-oben-herab, unrealistische Anforderungen die durchgedrückt werden
Arbeitsbedingungen
Viele stupide, zeitfressende Aufgaben ohne Sinn und ohne Erfolgsaussicht
Kommunikation
Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg ohne Rücksicht auf Mitarbeiter gefällt. Sehr hohe Fluktuationsrate. Änderungen die sehr zum Nachteil der Mitarbeiter sind werden versucht als Vorteil darzustellen und durchgedrückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Perfect company if you like to be treated badly and love a Hire and Fire culture.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work is good. Company events are great. Team is great.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, talking down, not open for feedback, not communicating roadmap. Calling the position inbound AE but not enough leads to actually hit target with these leads.
Verbesserungsvorschläge
I'm really concerned where this is heading. Management should actually care deeply like it's stated in our values. Maybe ask yourself are we really open for feedback? Do we actually care about our reps and their opinion? Try to sit down, have honest conversations without going into an argument and CARE DEEPLY. Also ask yourself, if everything was working at the start of the year, why is nothing working now? Why is everybody leaving and why did our numbers went down so much? I bet you'll find the answer laying within the management and how people are treated.
Arbeitsatmosphäre
Team is great. Management is looking down on you. Hire and fire culture.
Image
Everyone is furious about the management. Even newer colleagues don't wanna stay. Motivation is almost down to zero and the whole Sales Team is looking for other companies to work for.
Work-Life-Balance
Able to work remote for 3 months is great. Management often expects to get work done outside of working hours if you have too much stress completing it next to your other tasks.
Karriere/Weiterbildung
Possibilities to grow from an SDR to an Enterprise AE are there.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Can't say much about that.
Kollegenzusammenhalt
Can't imagine any better one. We're all working together and communicating since management doesn't.
Umgang mit älteren Kollegen
Very young people within the company. Haven't worked much with older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Management looking down on reps calling themself "empaths" but are not open to communicate. Management is talking to you like they're your annoyed girlfriend. Targets are unrealistic. Position is inbound Account Executive but no leads are coming in and management is putting the fault on the reps saying "we don't do enough". Inbound AEs are suppose to just generate pipeline without any leads out of thin air. Management is putting inbound AEs more into an Outbound position without communicating it clearly.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice equipment for remote work is given. I love working from the office, great place.
Kommunikation
Communication is super bad. Big changes are just made from one day to another. A change will firstly be made and then a few weeks later you'll get the info from someone. Compensation plan is also against german law. Nobody knows what's going on within the team or were we are heading. Management is not open to communicate with reps.
Gleichberechtigung
Everyone has a chance within the company.
Interessante Aufgaben
Product is okay but selling to the customers is fun.
Gehalt/Sozialleistungen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ambitioniertes Scale- Up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Atmosphäre, trotz überwiegend Remotework
Kommunikation
viele Tools, könnte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria WendlerTalent Acquisition Manager
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu! Wir tun unser Bestes, um eine großartige Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sowohl für die Mitarbeiter im Büro als auch für die, die remote arbeiten, und es freut uns zu hören, dass unsere Bemühungen geschätzt werden.
Die Anzahl der Tools, die wir verwenden, hängt von der jeweiligen Aufgabe und Abteilung ab. Wir betreiben jedoch ein aktives SAAS-Management, um unnötige Tools abzuschaffen.
Viele Grüße,
Maria Wendler
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)
Ein cooler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Arbeitsatmosphäre. Da wir remote first arbeiten, kommen viele nicht ins Büro, was schade ist. Allerdings hat sich das mittlerweile zum positiven „gebessert“.
Es wird echt viel für den Erhalt der Kultur gemacht, bspw. durch Events oder Initiativen.
Image
Wir sind Marktführer für das digitale Fahrtenbuch und haben uns auch bei den anderen Bereichen einen Namen gemacht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + 1 Mental Health Day, die Möglichkeit vom Ausland aus zu arbeiten sowie unbezahlten Urlaub zu nehmen - top.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großzügiges jährliches Fortbildungsbudget.
Letztes Jahr wurde außerdem ein neues Levelling-System eingeführt, sodass es nun transparente Karrierestufen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Letzes Jahr gab es budgetbedingt keine Gehaltserhöhungen, das wird sich aber dieses Jahr hoffentlich ändern.
Cool sind auf jeden Fall die weiteren Benefits wie Urban Sports Club Membership (oder bspw. BVG Ticket) und Corporate Benefits. Außerdem dürfen Vorgesetzte ihr Team zum Lunch auf den Nacken der Firma einladen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein noch ausbaufähig, angefangen bei der Mülltrennung.
Sozialbewusstsein bekommt mehr Sterne, bspw. gab es schon Sammelaktionen für Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit und supportet einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es bei uns nicht so viele, aber wie gesagt wird bei uns jeder gleich behandelt und integriert.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten und auch komme ich super zurecht. Man wird auf positive Art gepusht und bekommt hilfreiches Feedback.
Arbeitsbedingungen
Alles top. Man darf zwischen Macbook oder Windows PC wählen. Das Büro ist super modern und top ausgestattet. Man kann sich soweit ich weiß auch einen Bildschirm sowie einen Schreibtisch nach Hause liefern lassen.
Kommunikation
Kann immer optimiert werden, besonders bei teamübergreifenden Projekten.
Gleichberechtigung
Darauf wird nicht nur Wert gelegt sondern das wird auch gelebt, egal welcher Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Alter.
Interessante Aufgaben
Man mag vielleicht denken Fuhrparkmanagement & co. ist langweilig, ist es aber nicht. Besonders nach dem Merger ist die Vielfalt an Themen sehr groß geworden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria WendlerTalent Acquisition Manager
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein Feedback auf Kununu!
Es freut uns sehr, dass dir viele Aspekte sehr gut gefallen scheinen: von der Arbeitsatmosphäre, über die Work-Life-Balance bis hin zu interessanten Aufgaben und Vielfalt an Themen.
Was die Gehaltserhöhungen im letzten Jahr betrifft, so haben wir in den ersten Monaten nach dem Zusammenschluss von Vimcar und Avrios in den Aufbau ein einheitliches Levelling Framework investiert, um sicherzustellen, dass alle Entscheidungen über die Vergütung auf der gleichen Logik beruhen. Auf dieser Grundlage haben wir die Gehälter der betroffenen Mitarbeiter erhöht, um sie in dem neu zusammengeschlossenen Unternehmen fair zu gestalten.
Viele Grüße,
Maria Wendler
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)
Great team, great vibe! I love it.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Love the vibe!
Work-Life-Balance
This truly works here. Having kids and a leading position is a challenge but everyone here respects it and is amazingly flexible with it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We can improve here (as many other companies) but its on the list and that is highly appreciated.
Kollegenzusammenhalt
Everyone is very open and lovely here.
Umgang mit älteren Kollegen
I guess, I am one of the older ones and I am not feeling any difference to the young bunch.
Vorgesetztenverhalten
Full trust on all projects.
Interessante Aufgaben
Super exciting projects ahead due to the merger and lots of things coming our way in 2024.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, mit vielen Möglichkeiten und flachen Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch den Kundenkontakt und das kleine Team sind leider keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. (9-18 Uhr) Hier ist auf jeden Fall die Möglichkeit für Verbesserungen und eventuell Entlastung durch die Einstellung weiterer Mitarbeiter:innen. :)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und auch mit den Teams, mit welchen ich täglich zusammengearbeitet habe, wurde einander immer unterstützt. Es wurde nie jemand mit einem Problem allein gelassen - sondern es wurde zusammen eine Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur gutes sagen. Er hatte immer ein offenes Ohr, war verständnisvoll und hat uns motiviert und unterstützt. :)
Arbeitsbedingungen
100% Remote und eine sehr gute technische Ausstattung, sowie moderne Tools und Software.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander und mit Vorgesetzten war für mich immer unkompliziert und angenehm. Offene Fragen konnten immer geklärt werden und Feedback wurde immer gern gesehen und auch angewandt.
Interessante Aufgaben
Durch den direkten Kundenkontakt kommen jeden Tag neue „Herausforderungen“, durch welche es nicht langweilig wird. Zudem wird darauf geachtet, dass sich jeder weiterentwickeln kann um neue Aufgaben zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maria WendlerTalent Acquisition Manager
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du hier sowohl mit deinen Kollegen als auch mit deinem direkten Vorgesetzten gerne zusammenarbeiten und dass es eine offene und transparente Kommunikation gibt.
Was die Work-Life-Balance betrifft, suchen wir derzeit nach weiteren neuen Mitarbeitern für unser Kundenservice Team, um unsere derzeitigen Kollegen zu unterstützen und hoffen, dass wir diesen Aspekt in naher Zukunft verbessern können.
Viele Grüße,
Maria Wendler
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)
Durchweg großartiger Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Kollegen
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- Viel Unterstützung beim Lernen und Entwickeln im Unternehmen
- Freundliches, zugängliches und bescheidenes Managementteam
- Ermutigung, neue Dinge auszuprobieren und zu experimentieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nach der Fusion muss noch an der kulturellen Integration gearbeitet werden, aber das braucht Zeit
- Schnellere Entscheidungen bei toxischen Mitarbeitern: Wir geben zu viele Chancen.
- Mehr Team-/Kulturveranstaltungen, um Menschen zusammenzubringen. Die Kollegen sind toll, aber immer noch ein bisschen anonym.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamische Sales Umgebung mit Fokus auf Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Company-weiten Meetings, ich fühle mich gut informiert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, das People Team ist hier sehr supportend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten momentan mit 2 CRM Systemen, das erschwert den Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass die Firma ein Merger Jahr hinter sich hat, es laufen noch nicht alle Prozesse rund, aber man merkt dass alle ihr bestes geben, um dies zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben die Möglichkeit uns mit einem Sales Coach weiterzuentwickeln und es gibt direktes Feedback der Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Provisionsmodell mit Garantieprovision
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Office könnten manche Sachen verbessert werden und Müll vermieden werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind super motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Shiftmove durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Shiftmove als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Shiftmove als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.