Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS ScaleUps Berlins erfindet Vimcar Business Mobilität neu. Mit einer innovativen Kombination aus Fahrzeugdaten und cloud-basierten Services schaffen wir in Echtzeit einen Überblick über die Fahrzeugnutzung. Somit helfen wir operative Kosten unserer Kunden effektiv einzusparen.
Bereits über 90.000+ Fahrzeuge unserer Kunden sind im DACH Raum und in UK mit unserer Software ausgestattet - dies resultiert in einem ARR von ~€15m. In unserem Office in Berlin arbeiten mehr als 170 Mitarbeitende aus 25+ verschiedenen Ländern an unserer Vision Europas führendes Fleet Tech Unternehmen zu werden.
Wir bieten verschiedene Pakete an, die dabei helfen den Fuhrpark effizient zu managen und somit Zeit und Geld zu sparen. Ganz besonders kleine und mittelständische Unternehmen vertrauen auf unsere Software Lösung, da wichtige Ressourcen endlich anderweitig genutzt werden können ohne Sorge über den Fuhrpark aufkommen zu lassen. Klicke hier um mehr über Produkte, nämlich das digitale Fahrtenbuch, Fleet Admin, Fleet Geo und Fleet Pro zu erfahren.
Wir sind davon überzeugt dass die leistungsstärkste Software Lösung für Flottenmanagement ganzheitlich und simpel sein muss. Darauf basierend entwickeln wir ständig neue Features und bauen unsere Funktionen aus um weiterhin garantieren zu können dass unser Produkt dabei hilft all den Stress zu reduzieren, der im Kontext mit Fuhrparkmanagement entsteht. Vor kurzem haben wir mit unserer Expansion gestartet und sind zuversichtlich bis 2025 die führende Flotten- und Fuhrparkmanagement Lösung in Europa zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBei Vimcar arbeiten die unterschiedlichsten Charaktere an unserem gemeinsamen Ziel - den Flottenmarkt komplett auf den Kopf zu stellen.
Wir schätzen unsere respektvolle Zusammenarbeit und nehmen unsere Arbeit ernster als unsere Egos.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vimcar GmbH.
Wie wertschätzend der Umgang untereinander ist und wie viel Wert darauf gelegt die eigenen Mitarbeitenden weiterzuentwickeln!
Vimcar gibt es nicht mehr. Es heißt nun Fleet group
Den ein oder anderen Kollegen, Produkt.
Kultur, spannende Vision, man kann viel lernen in der momentanen Phase mit Merger, wie zwei Firmen zusammenkommen können, Arbeitsbedingungen mit Home Office, überdurchschnittlich viel Urlaub
Dem AN wird viel Vertrauen geschenkt.
Jeder hat die Möglichkeit sich seinen Arbeitsalltag selbst einzuteilen und an seine Bedürfnisse anzupassen.
Atmosphäre und generell das Arbeitsumfeld ist sehr gut
Die Vorgesetzten und die Lügen:
Als Beispiel; eine Person hat an einem Abend per Mail gekündigt und am nächsten morgen erzählt der Teamleiter im Meeting dem ganzen Team dass sie gekündigt hätte. Als die betroffene Person dann auch ein paar Minuten später zum Meeting kam, hat der Teamleiter sofort das Thema geändert und so getan als hätte er gerade nicht über diese Person gesprochen. Als sie am selben Tag auf ihn zuging und fragte woher plötzlich Leute von ihrer Kündigung ...
Die Fusion/ Übernahme von Avrios hat Vimcar und ihre Werte komplett zu Nichte gemacht.
R.I.P. Vimcar
Ich werde jedem einzelnen Menschen aktiv oder inaktiv in dem Unternehmen meine Erfahrungen berichten. Und werde im ganzen Internet alles verbreiten. So ein Verhalten gehört sich nicht.
Dass sie sich haben aufkaufen lassen.
Es gibt auf jeden Fall Verbesserungsmöglichkeiten, aber wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts
Das meine ich wirklich mit den besten Absichten, sucht euch emphatischere und professionellere Vorgesetzte. Ein guter Vorgesetzter ist eine Person, die sich selbst und seine Ausbrüche und Emotionen kontrollieren kann. Jemand, der seinem Team das Gefühl gibt, auf deren Seite zu sein und mit ihnen in eine positive Richtung zu ziehen. Kündigt die Leute nicht, um andere einzustellen. Gebt den Leuten das Gefühl von Stabilität und Planbarkeit. Dass man sie schätzt und mit ihnen gemeinsam in die Zukunft schaut. Und ...
Wir sind noch immer im Prozess die beiden Firmen zusammenzuführen, was natürlich teils für Spannungen sorgt. Als Wichtig sehe ich hier vor Allem, dass weiter Fokus darauf gelegt diesen Prozess fortzuführen. Auch bedingt durch den Merger gibt es nach wie vor viele Parallelprozesses, verschiedene Tools, etc. was das Arbeiten weniger Effizient macht. Hier muss auch weiter darauf Fokus gelegt werden diese "Schwierigkeiten" aus dem Weg zu räumen und zu harmonisieren.
Offenere Kommunikation, mehr Transparenz, mehr Events damit die Mitarbeiter sich besser kennenlernen
Findet Vorgesetzte die nicht so egozentrisch sind und menschlich sind.
Habe ich schon so viele abgegeben.....
Der am besten bewertete Faktor von Vimcar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unser Team ist super und hält sehr stark zusammen. Wir tauschen uns regelmäßig in Meetings aus und verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit gemeinsam. Durch das open Space Office lernt man auch immer neue Leute kennen was schön ist!
Ich habe das Glück, einen guten Manager zu haben, der sich um mich kümmert, und wir haben eine äußerst produktive Zusammenarbeit.
Angst, Zukunftsorgen und schlechtes Vorgesetztenverhalten schweißt zusammen
Das ist für mich wirklich ein Alleinstellungsmerkmal. Jeder ist immer bereit zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen!
Es gibt die, die alles mitmachen. Der Rest macht nur noch Dienst nach Vorschrift.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vimcar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einem wird vorgegaukelt , "am oberen Verdienstrand des Marktes" zu sein. Eine einfache Google-Suche ergibt, dass du dort rund 10-15.000€ weniger verdienst als der "obere Rand im Markt". Außerdem ist die Auszahlung vom Gehalt bei mir immer inkorrekt gewesen. Jeden Monat musste ich nachrechnen und es haben fast immer über 1.000€ Brutto gefehlt.
Gehalt könnte immer mehr sein. Leicht über dem Branchdurchschnitt. Bonus wird anhand von Tools ausgewertet, die fehlerhaft sind. Ist aber allen Führungskräften egal. „Muss man eben mit rechnen“
Unter Branchendurchschnitt. Oftmals muss Provisionen hinterhergelaufen werden. Es gibt auch keine klare Provisionsabrechnung, soll man sich selber ausrechnen. Stornohaftung.
Mittelmäßiges Gehalt, top Sonderleistungen wie Benefits, Mental Health Day & in der Vergangenheit auch einen Inflationsausgleich.
Man wird unter dem Durchschnitt bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Generell gute Möglichkeiten. Jeder der will kann hier auch aufsteigen. Es gibt zudem auch ein Budget, welches genutzt werden kann um sich weiterzubilden. Verbesserungspotenzial sehe ich dabei einen etwas strukturierteren Prozess zu haben und Chancen / Weiterbildungsmöglichkeiten besser aufzuzeigen.
Seit Beginn dieses Jahres wurden für die Mitarbeiter zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen. Hindernisse in der Weiterbildung wurden verringert und neue Optionen eröffnet. Aus meiner Sicht ist dies eine deutlich positive Entwicklung im Vergleich zu den vorherigen Jahren.
Es gibt ein Bildungsbudget, was prinzipiell ganz cool ist
Keine Möglichkeit der internen Weiterentwicklung. Karrierepläne mal so mal so ohne klare Vorgaben. Wenn etwas versprochen wurde kann sich keiner mehr dran erinnern.
Schulungen & Coachings, ja. Karrierepfade aber nicht eindeutig & bei regelmäßig wechselndem Management auch selten noch was wert.