67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS ScaleUps Berlins erfindet Vimcar Business Mobilität neu. Mit einer innovativen Kombination aus Fahrzeugdaten und cloud-basierten Services schaffen wir in Echtzeit einen Überblick über die Fahrzeugnutzung. Somit helfen wir operative Kosten unserer Kunden effektiv einzusparen.
Bereits über 90.000+ Fahrzeuge unserer Kunden sind im DACH Raum und in UK mit unserer Software ausgestattet - dies resultiert in einem ARR von ~€15m. In unserem Office in Berlin arbeiten mehr als 170 Mitarbeitende aus 25+ verschiedenen Ländern an unserer Vision Europas führendes Fleet Tech Unternehmen zu werden.
Wir bieten verschiedene Pakete an, die dabei helfen den Fuhrpark effizient zu managen und somit Zeit und Geld zu sparen. Ganz besonders kleine und mittelständische Unternehmen vertrauen auf unsere Software Lösung, da wichtige Ressourcen endlich anderweitig genutzt werden können ohne Sorge über den Fuhrpark aufkommen zu lassen. Klicke hier um mehr über Produkte, nämlich das digitale Fahrtenbuch, Fleet Admin, Fleet Geo und Fleet Pro zu erfahren.
Wir sind davon überzeugt dass die leistungsstärkste Software Lösung für Flottenmanagement ganzheitlich und simpel sein muss. Darauf basierend entwickeln wir ständig neue Features und bauen unsere Funktionen aus um weiterhin garantieren zu können dass unser Produkt dabei hilft all den Stress zu reduzieren, der im Kontext mit Fuhrparkmanagement entsteht. Vor kurzem haben wir mit unserer Expansion gestartet und sind zuversichtlich bis 2025 die führende Flotten- und Fuhrparkmanagement Lösung in Europa zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei Vimcar arbeiten die unterschiedlichsten Charaktere an unserem gemeinsamen Ziel - den Flottenmarkt komplett auf den Kopf zu stellen.
Wir schätzen unsere respektvolle Zusammenarbeit und nehmen unsere Arbeit ernster als unsere Egos.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vimcar GmbH.
Dem AN wird viel Vertrauen geschenkt.
Jeder hat die Möglichkeit sich seinen Arbeitsalltag selbst einzuteilen und an seine Bedürfnisse anzupassen.
Atmosphäre und generell das Arbeitsumfeld ist sehr gut
Den zusammenhalt
Sehr nette Kollegen! Mit der Internationalisierung haben die Mitarbeiter mehr Selbstständigkeit und eine anspruchsvollere Arbeit, es ist also ein großartiger Ort, wenn man lernen und sich entwickeln möchte. Die Gründer sind sehr engagiert und unterstützend, und es gibt eine klare und stabile Geschäftsstrategie. Ich bin sehr glücklich, hier zu arbeiten!
Der Bewerbungsprozess war sehr transparent, offen und zügig.
Hier wird eine familiäre Kultur gelebt.
Alle achten auf eine positive Sprache und Atmosphäre.
Sympathische Kollegen, tolles Büro, überwiegend interessante Aufgaben.
Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird eigentlich nur noch für die Investoren gearbeitet, auf Kosten der Mitarbeiter. Kollegen, die langjährig dabei sind, werden versucht durch jüngere billigere Arbeitskräfte zu ersetzen. Traurige Entwicklung des einst so tollen Start Ups.
Es wird unheimlich viel in englisch kommuniziert, wäre nicht immer nötig.
Keine Regelung für Homeoffice
Bisher nichts.
Im Krankheitsfall wird man aufgefordert aus dem Home Office zu arbeiten.
Überstunden gehören zum Tagesgeschäft.
Bei Absprachen wird grundsätzlich immer zu 100% die Vorstellung des Arbeitgebers durchgesetzt, aber es wird als Kompromiss und Entgegenkommen verkauft.
Eine Gehaltserhöhung die alle 2 Jahre regulär gemacht wird wäre toll...alleine wegen der Inflationsrate
Gehaltsanpassungen, Feedback auch wirklich annehmen und keine leeren Versprechungen machen (gilt insbesondere für alle, die neu hier anfangen).
bessere Kommunikation, flache Hierarchien einhalten, für weniger Arbeitsbelastung sorgen
Rückgrat bekommen
Ich kann noch keine sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Vimcar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im allgemeinen halten die Teams bombenfest zusammen, klar das man bei knapp 200 Kollegen nicht jeden mag, aber jeder geht mit jedem vernünftig und respektvoll um!
Dadurch das viele in Remote Work arbeiten kennt man nicht alle Kollegen.
Die Kollegen die ich kennen lernen durfte waren top!
Man unterstützt sich gegenseitig bei allen Fragen
Junges dynamisches Team mit viel Herz. Ob gemeinsames Mittagessen oder After-Work Bierchen, irgendwer ist immer dabei.
Kritik äußern aber auch dem Kollegen ein paar positive Worte einfach mit auf dem Weg geben ist hier eher die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vimcar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Werkstudent einen durchschnittlichen Lohn erhalten.
Luft nach oben ist immer.
Eigentlich gut, allerdings werden die Ziele immer unrealistischer. Besonders zu Corona Zeiten.
Für ein StartUp nicht schlecht, könnte sich aber auch gerne mitentwickeln
Durchschnittlich.
Gehalt ist Verhandlungssache. Man kann die branchenüblichen Durchschnittsgehälter erreichen, aber es gibt im Team teilweise Differenzen von 30% bei gleicher Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Since I am an intern, I will not be able to make use of training/coaching options but for fulltime employees coachings/trainings are always available.
Step by step werden die Kompetenzen vergeben, je nachdem, wie man sich einbringt.
In einigen Bereichen kann man weiter kommen, in anderen bleibt man auf seiner Position.
Erfordert zum Teil Eigeninitiative,ist aber alles möglich
I had the chance to work with a very experienced software developer, and although we didn't hit it off right away I eventually valued his professional input.
Besides that I didn't really see a concept of employee development.