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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vimcar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vimcar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vimcar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team harmonisieren wir sehr gut zusammen und auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen kann man mal einen Drink genießen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders die Führungskraft in meinem Bereich fördert die Kommunikation auch über das eigene Team hinaus sehr. Die Unternehmensführung hingegen beschönigt vieles und tut so als wäre alles transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik äußern aber auch dem Kollegen ein paar positive Worte einfach mit auf dem Weg geben ist hier eher die Regel.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich sind einige Gruppen (Kundenservice) an Zeiten gebunden und es wird die ein oder andere Überstunde (unbezahlt) auch gern gesehen aber besonders den Eltern wurde versucht während Corona eine individuelle Lösung anzubieten. Es gibt einen gefühlt chronischen Personalmangel unter dem die Mitarbeiter zu leiden haben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meine r/m direkten Vorgesetze n/m bin ich sehr zufrieden. Kritik wird konstruktiv geäußert und ich werde in meinen Stärken sehr gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind nicht schwer aber vielfältig und ich kann mich mit in der Entwicklung einer tollen Firma einbringen.

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