Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Shiftmove die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einen echten kollegialen Zusammenhalt habe ich hier leider nur selten erfahren. Vielmehr hatte ich häufig das Gefühl, dass man sich gegenseitig fallen lässt, anstatt einander zu unterstützen und füreinander einzustehen. Gerade in einem Unternehmen sollte gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander selbstverständlich sein.
Es wird sehr viel gefordert, dafür jedoch vergleichsweise wenig Unterstützung angeboten. Statt die geleistete Arbeit und den persönlichen Einsatz anzuerkennen, wird häufig versucht, zusätzlichen Druck aufzubauen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Leistung zwar selbstverständlich erwartet, aber nur selten wertgeschätzt wird.
Die Leistung der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht immer gerecht bewertet. Teilweise hat man das Gefühl, dass man seine eigenen Leistungen ständig sichtbar machen und regelrecht „an die große Glocke hängen“ muss, um überhaupt wahrgenommen und anerkannt zu werden. Wer sich eher im Hintergrund auf seine Arbeit konzentriert, läuft dagegen Gefahr, dass seine Leistung weniger gesehen oder wertgeschätzt wird.
Sehr verständnisvoll und supportive, v.a. für ein Vertriebsumfeld
Klares, manchmal auch hartes, aber immer faires Feedback
Viel Knowledge Sharing, Rückendeckung bei Urlaubsvertretung etc.
Teilweise sehr toxisch, geprägt von viel Schein und opportunistischem Verhalten. Besonders enttäuschend ist, dass solches Verhalten in gewissen Fällen sogar belohnt wird, während ehrliches, kollegiales und leistungsorientiertes Verhalten weniger Anerkennung zu finden scheint.