Spannendes Umfeld und viel Entwicklungspotential
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist rege, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings scheint sie oft einseitig zu sein. Es sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden, dass alles in Ordnung ist, wenn die Mitarbeiter schweigen. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter offener sind, aber dies muss auch vom Management unterstützt werden.
Das Führungsteam könnte proaktiver bei der Lösung von Problemen vorgehen, anstatt darauf zu warten, dass die Mitarbeiter den ersten Schritt machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam zeigt Engagement, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen im Umgang mit Kritik. Oft scheint es, als würde Kritik nicht vollständig angenommen, sondern auf die Mitarbeiter oder das Team reflektiert. Es wäre förderlich, wenn mehr in die Entwicklung des Führungsteams investiert würde, um eine tiefere Auseinandersetzung mit Feedback zu ermöglichen.
Interne Leadership-Meetings sind hilfreich, um neue Ideen zu teilen, aber bei wichtigeren Themen wird häufig auf externe Experten für Präsentationen zurückgegriffen. Nach der Präsentation wird das Thema oft als abgeschlossen betrachtet. Eine langfristige Erfassung der Wirksamkeit und des Einflusses dieser Maßnahmen würde einen deutlichen Mehrwert bringen, anstatt sie nur als erledigte Aufgaben zu betrachten.
Interessante Aufgaben
Der Zusammenschluss des Unternehmens hat zu einer Vielzahl neuer und spannender Aufgaben geführt. Diese bieten insbesondere für engagierte Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten und eröffnen allen Teammitgliedern Chancen, sich durch neue Herausforderungen weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Meine bisherigen Erfahrungen sind überraschend positiv, was die Art und Weise betrifft, wie verschiedene Themen im Unternehmen aufgegriffen werden. Besonders beeindruckend ist, wie verifizierte Fakten nicht nur angesprochen, sondern auch aktiv bearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen bis heute bin ich beeindruckt von der Vielfalt unserer Teamzusammensetzung und der hohen Wertschätzung des Know-Hows erfahrener Kollegen. Diese Praxis verdient eine hohe Anerkennung, und ich denke, dass viele andere Unternehmen davon lernen könnten. Dies steht im Kontrast zu meinen Erfahrungen in anderen Firmen, wo das Alter der Mitarbeiter oft eine Rolle spielte.
Karriere/Weiterbildung
Seit Beginn dieses Jahres wurden für die Mitarbeiter zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen. Hindernisse in der Weiterbildung wurden verringert und neue Optionen eröffnet. Aus meiner Sicht ist dies eine deutlich positive Entwicklung im Vergleich zu den vorherigen Jahren.