Shiftmove 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.
Wer die Arbeit mit Vimcar noch kannte, weis wie toll und harmonisch dieses Unternehmen war. Es hat Spaß gemacht für das Unternehmen zu arbeiten und man hat sich wertgeschätzt gefühlt.
Davon ist heute nichts mehr übrig und für mich endet nun auch die Berufsbeziehung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die generelle Entwicklung seit dem Merge.
Es hat leider nur wenige Monate gedauert bis der Charakter und der Führungsstil im Unternehmen sich spürbar geändert hat.
Man sollte sich mal hinterfragen warum so viele "alte Hasen" nun das Unternehmen verlassen weil sich plötzlich alle nochmal "die Hände dreckig machen wollen".
Man predigt eine speek freely Kultur, die aber nur gern gesehen ist, wenn man positives zu berichten hat. Bei negativem oder kritischem Feedback kann es auch mal schnell ein anschließendes Gespräch mit dem Vorgesetzten geben.
Ebenso werden neuerdings auch keine anonymen Fragen in Meetings zugelassen - was ich vor allem für evtl. schüchterne Mitarbeiter schwierig empfinde. Es sucht ja nicht jeder die große Bühne.

Aber das alles ist für mein Gefühl genau so gewollt. Man möchte den Charakter des Unternehmens ändern und merkt eine sehr stark wachsende amerikanische Führungsweise.
Wer auf diese Mentalität steht, wird in dem Unternehmen sicherlich glücklich.
Der Rest sortiert sich vermutlich noch von selbst aus.

Persönlich habe ich auch keine positiven Erfahrungen gemacht nach meiner Kündigung. Ob dies ein Einzelschicksal war oder nicht, kann ich jedoch nicht beurteilen.

Das es keinen Betriebsrat im Unternehmen gibt ist ein Nachteil für die Mitarbeiter.
Vielleicht schaffen es ja in Zukunft die (baldigen Ex-)Kollegen dennoch einen Betriebsrat zu gründen um auch die Rechte der Mitarbeiter zu wahren und sie zu unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Bringt den Mitarbeitern (wieder) die gleiche Wertschätzung, Loyalität und das Vertrauen gegenüber, das ihr auch von den Mitarbeitern erwartet

Arbeitsatmosphäre

In einzelnen Teams versucht man untereinander noch die gute Laune und den Zusammenhalt zu pflegen.
Allerdings hat seit dem Merge das Unternehmen viel von seiner positiven Atmosphäre verloren.
Auch wenn man in (großen) Terminen durch wilde Herzchen und Thumpsup Reaktionen versucht die Harmonieblase aufrecht zu erhalten - hinter der Fassade bröckelt es. Ein permanentes "um die Wette Grinsen" sorgt leider auch nicht automatisch für ein positiveres Arbeitsverhältnis.

Image

Das einst positive Image und die positive Stimmung im Unternehmen bröckelt immer mehr. Wo man vor etwas über einem Jahr noch zu einem Wechsel geraten hat, ist man nun selbst auf dem Sprung weg

Work-Life-Balance

Sofern es die Kundentermine oder interne Termine zulassen kann man seine Arbeitszeit recht flexibel einteilen. Somit sind auch mal Arzttermine oder ähnliches zwischendurch problemlos umsetzbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist sehr bemüht sich sozial und ökologisch korrekt zu verhalten.

Karriere/Weiterbildung

Coachings werden angeboten, ebenso gibt es ein Weiterbildungsbudget das die MA nutzen können.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider mehr schein als sein. Man tut immer so bemüht und engagiert - allerdings werden die Interessen (gefühlt) nur in eine Richtung vertreten. In kritischen Situationen kann man dann auch mal allein gelassen werden - nur um im Anschluss eine Belehrung zu erhalten.
Man versucht gar nicht wirklich etwas im Detail zu verstehen, weis es dann im Anschluss aber besser.
Zuhören und sich mal Zeit nehmen wäre da ne tolle Idee.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich, Arbeitsplatz im Büro in Berlin ebenfalls möglich. Getränke, Snacks sowie Kaffee wird den Mitarbeitern kostenlos zu Verfügung gestellt

Kommunikation

Die Kommunikation ist ok.
Es gibt regelmäßige Teammeetings und auch alle 2 Wochen eine Onlineveranstaltung für alle Mitarbeiter bei der man über Zahlen, Ziele, Produkte und Co. informiert wird.

Gehalt/Benefits

Wenn das Geld denn dann mal korrekt berechnet kommt ist es fein. Wenn was schief geht - tja.
Leider teilweise absolutes Chaos. Gefühlt hat kaum einer einen richtigen Durchblick und es läuft nicht selten etwas schief (persönliche Erfahrung).
Provisionierungsmodelle werden seit dem Merge gefühlt Quartalsweise verändert und der MA muss es hinnehmen - ob er/sie will oder nicht.
Gehaltserhöhungen gab es in 3 Jahren auch keine - nur die Versprechungen.

Interessante Aufgaben

Kann es geben, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut versteht

Ansonsten wissen andere auch gerne mal was einem Spaß macht - ohne es jedoch mal genauer zu besprechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumgang, Schlechte Kommunikation, amerikanisches Hire and Fire Prinzip

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr weiter so schlecht mit euren Mitarbeitern umgeht dann managed ihr euch bald selber.

Arbeitsatmosphäre

Sie schaffen eine so eklige Arbeitsathmosphäre das man Bauchschmerzen kriegt wenn der Vorgesetzte ein Meeting reinstellt

Work-Life-Balance

Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine Älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von-oben-herab, unrealistische Anforderungen die durchgedrückt werden

Arbeitsbedingungen

Viele stupide, zeitfressende Aufgaben ohne Sinn und ohne Erfolgsaussicht

Kommunikation

Entscheidungen werden über die Köpfe hinweg ohne Rücksicht auf Mitarbeiter gefällt. Sehr hohe Fluktuationsrate. Änderungen die sehr zum Nachteil der Mitarbeiter sind werden versucht als Vorteil darzustellen und durchgedrückt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote work is good. Company events are great. Team is great.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement, talking down, not open for feedback, not communicating roadmap. Calling the position inbound AE but not enough leads to actually hit target with these leads.

Verbesserungsvorschläge

I'm really concerned where this is heading. Management should actually care deeply like it's stated in our values. Maybe ask yourself are we really open for feedback? Do we actually care about our reps and their opinion? Try to sit down, have honest conversations without going into an argument and CARE DEEPLY. Also ask yourself, if everything was working at the start of the year, why is nothing working now? Why is everybody leaving and why did our numbers went down so much? I bet you'll find the answer laying within the management and how people are treated.

Arbeitsatmosphäre

Team is great. Management is looking down on you. Hire and fire culture.

Image

Everyone is furious about the management. Even newer colleagues don't wanna stay. Motivation is almost down to zero and the whole Sales Team is looking for other companies to work for.

Work-Life-Balance

Able to work remote for 3 months is great. Management often expects to get work done outside of working hours if you have too much stress completing it next to your other tasks.

Karriere/Weiterbildung

Possibilities to grow from an SDR to an Enterprise AE are there.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Can't say much about that.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Very young people within the company. Haven't worked much with older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Management looking down on reps calling themself "empaths" but are not open to communicate. Management is talking to you like they're your annoyed girlfriend. Targets are unrealistic. Position is inbound Account Executive but no leads are coming in and management is putting the fault on the reps saying "we don't do enough". Inbound AEs are suppose to just generate pipeline without any leads out of thin air. Management is putting inbound AEs more into an Outbound position without communicating it clearly.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice equipment for remote work is given. I love working from the office, great place.

Kommunikation

Communication is super bad. Big changes are just made from one day to another. A change will firstly be made and then a few weeks later you'll get the info from someone. Compensation plan is also against german law. Nobody knows what's going on within the team or were we are heading. Management is not open to communicate with reps.

Gleichberechtigung

Everyone has a chance within the company.

Interessante Aufgaben

Product is okay but selling to the customers is fun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Love the vibe!

Work-Life-Balance

This truly works here. Having kids and a leading position is a challenge but everyone here respects it and is amazingly flexible with it.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We can improve here (as many other companies) but its on the list and that is highly appreciated.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

I guess, I am one of the older ones and I am not feeling any difference to the young bunch.

Vorgesetztenverhalten

Full trust on all projects.

Interessante Aufgaben

Super exciting projects ahead due to the merger and lots of things coming our way in 2024.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Company-weiten Meetings, ich fühle mich gut informiert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, das People Team ist hier sehr supportend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir arbeiten momentan mit 2 CRM Systemen, das erschwert den Alltag.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, dass die Firma ein Merger Jahr hinter sich hat, es laufen noch nicht alle Prozesse rund, aber man merkt dass alle ihr bestes geben, um dies zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben die Möglichkeit uns mit einem Sales Coach weiterzuentwickeln und es gibt direktes Feedback der Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Gutes Provisionsmodell mit Garantieprovision

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Office könnten manche Sachen verbessert werden und Müll vermieden werden.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichgültigkeit und Anpassung an den amerikanischen Markt.

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslos, da man sich nur noch nach dem amerikanischen Großinvestor richtet, der einzelne Arbeitnehmer hat keinen Wert mehr.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem suggeriert als wäre die Arbeitsatmosphäre toll. Aber durch die stetigen Kündigungen ist dem nicht so.

Image

Geben sich viel Mühe, sieht man hier. Management versucht mit guten Bewertungen das Image aufzuhübschen.

Work-Life-Balance

Mental health Day ist zwar nett, aber mit Sorge seinen Job zu verlieren ist es ein Tropfen auf dem heissen Stein.

Karriere/Weiterbildung

Kaum, die Kommunikation findet auf englisch statt. Aber es gibt kein Angebot mehr von der Firma geförderte englisch Kurse zu machen.

Gehalt/Benefits

Man wird im unteren Durchschnitt bezahlt, einem wird aber gesagt, dass man im oberen Durchschnitt liegt. Keine Ahnung welche Statistik da greift.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke das passt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man im Büro ist, kann man froh sein wenn ein Vorgesetzter Hallo sagt. Meistens wird man nicht bemerkt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön, aber sehr kalte Atmosphäre. Viele kennen sich gar nicht mehr untereinander.

Kommunikation

Es wird unehrlich kommuniziert und Dinge versprochen die niemals eintreffen. HR antwortet nicht auf Mails oder mit wochenlangen Verzögerungen.

Gleichberechtigung

Ist okay.

Interessante Aufgaben

Einseitig, wenn man andere Aufgaben wünscht wird man vertröstet dass es bald welche gibt, trifft nicht ein. Dies war vor der Fusion anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, spannende Vision, man kann viel lernen in der momentanen Phase mit Merger, wie zwei Firmen zusammenkommen können, Arbeitsbedingungen mit Home Office, überdurchschnittlich viel Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auf jeden Fall Verbesserungsmöglichkeiten, aber wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Wir sind noch immer im Prozess die beiden Firmen zusammenzuführen, was natürlich teils für Spannungen sorgt. Als Wichtig sehe ich hier vor Allem, dass weiter Fokus darauf gelegt diesen Prozess fortzuführen. Auch bedingt durch den Merger gibt es nach wie vor viele Parallelprozesses, verschiedene Tools, etc. was das Arbeiten weniger Effizient macht. Hier muss auch weiter darauf Fokus gelegt werden diese "Schwierigkeiten" aus dem Weg zu räumen und zu harmonisieren.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine sehr offene und kooperative Kultur. Wir befinden uns derzeit in einem Fusionsprozess zwischen Vimcar und Avrios, was natürlich bedeutet, dass nicht immer alles reibungslos abläuft und es definitiv einige Herausforderungen gibt. Meiner Meinung nach sind diese jedoch nicht größer als man allgemein erwarten würde.

Karriere/Weiterbildung

Generell gute Möglichkeiten. Jeder der will kann hier auch aufsteigen. Es gibt zudem auch ein Budget, welches genutzt werden kann um sich weiterzubilden. Verbesserungspotenzial sehe ich dabei einen etwas strukturierteren Prozess zu haben und Chancen / Weiterbildungsmöglichkeiten besser aufzuzeigen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, aber auch die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Viele Perks, wie 30 Tage Urlaub.

Kommunikation

Sehr offene und transparente Kommunikation durch das Führungsteam. Auch die unkomplizierte Kommunikation zwischen den Kollegen schätze ich sehr.

Gleichberechtigung

Definitiv etwas, worüber nicht nur gesprochen wird, aber was auch gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben, insbesondere wenn es dazu kommt, wie man die beiden Firmen zusammenführt, wie die Produkte zusammen verkauft werden können. Jeder der Lust hat sich einzubringen kann dies tun und kann einen Einfluss haben.