7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung von Vorgesetzten stechen für mich am meisten hervor. In allen Berufen vorher war es nicht mal ansatzweise so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts. Wenn man mit etwas nicht zufrieden ist, wird man immer mit offenem Ohr empfangen, um Dinge zu erklären und die Probleme zu lösen. Das setzt natürlich eine offene Kommunikation aller vorraus.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams und die Mitglieder bewegen sich fast wie auf freundschaftlicher Basis. Daher ist die Atmosphäre im Studio immer sehr angenehm.
Engagement, Ehrlichkeit und Transparenz werden geschätzt, gelobt und sogar mit kleinen Gesten versorgt.
Work-Life-Balance
Die Dienste beschränken sich auf 3 unterschiedliche Dienstzeiten, welche wöchentlich gewechselt werden. Das gestaltet die Planung für die Freizeit sehr simple. Die Wochenenden haben auch immer alle frei.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb kürzester Zeit habe ich mich auf Grund meines Engagements hochgearbeitet. Die Hierarchie ist zwar klein, aber Raum für persönliches Wachstum und erklimmen der Karriereleiter sind trotzdem möglich. Vorausgesetzt der Einsatz und die ehrlichen Absichten stimmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter orientieren sich an den IHK Vorgaben und werden nicht von der Geschäftsführung festgemacht. Eine Mehrarbeit bzw. Einsatz werden definitiv belohnt!
Kollegenzusammenhalt
Die Teams ähneln eher Freunden die zusammen arbeiten. Bei ehrlicher und fairer Kommunikation gestaltet sich die Teamarbeit sehr simple. Wenn jemand ein Problem hat, wird es direkt angesprochen. Egal ob es um es einen kurzfristigen Dienstwechsel oder ein Problem geht. Die Studioleitung funktioniert hier, falls notwendig, als neutraler Vermittler.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wünschen sich eine offene, ehrliche und faire Zusammenarbeit und leben das auch vor. Bei Unehrlichkeit oder Ausnutzung des Teams gibt es dementsprechend auch ein Feedback.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wird darauf geachtet die Meinungen aller mit einzubeziehen und ehrlich und vor allem transparent mit dem Team und den Mitgliedern umzugehen. Eine faire, ausführliche Kommunikation ist für das Unternehmen sehr wichtig.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist sehr abwechslungsreich. Jedes Mitglied bei uns hat seine eigenen Ziele und Beschwerden, daher ist es notwendig jedes Training individuell zu gestalten. Dabei kann man seiner Kreativität freien Lauf lassen. Zusätzlich ist es möglich, in den Management Bereich eingearbeitet zu werden, wenn dafür ein Interesse besteht und es kommuniziert wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann ich ganz und gar nicht empfehlen.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Jena absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Der Umgang mit Krankmeldungen empfand ich als unangemessen. Bereits bei einer erstmaligen krankheitsbedingten Abwesenheit wurde ich von der Filialleitung mehrfach täglich kontaktiert und mit dem Vorwurf konfrontiert, das Team im Stich zu lassen. Dieses Verhalten trat auch bei späteren Krankmeldungen wiederholt auf.
* Es fehlte an klaren und geregelten Strukturen bei der Arbeitsorganisation, was häufig zu Unsicherheiten und unnötigem Stress im Arbeitsalltag führte.
* Der Umgang mit Kunden wirkte teilweise wenig transparent. Kunden zahlten für eine professionelle, fachkundige Betreuung, wurden jedoch häufig von Auszubildenden betreut, die nicht ausreichend eingearbeitet waren und teilweise nicht über das notwendige Wissen zu Trainingslehre, Verletzungen oder Krankheitsbildern verfügten.
* Geleistete Überstunden wurden weder vergütet noch durch Freizeitausgleich ausgeglichen, obwohl diese regelmäßig anfielen und teilweise erwartet wurden.
Verbesserungsvorschläge
* Auszubildende sollten stärker entsprechend ihres Ausbildungszwecks gefördert und angeleitet werden. Fachliche Lerninhalte und die Vermittlung von Wissen sollten im Vordergrund stehen, anstatt sie überwiegend für Routine- und Hilfstätigkeiten einzusetzen.
* Einführung eines klareren und besser strukturierten Systems für Arbeitszeiten, Schichtplanung und Kundenbetreuung, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen und eine qualitativ hochwertige Betreuung der Kunden zu ermöglichen.
* Überstunden sollten entweder vergütet oder durch entsprechenden Freizeitausgleich abgegolten werden, damit geleistete Mehrarbeit angemessen berücksichtigt wird.
Arbeitszeiten
Es wurde im Zwei-Schicht-System gearbeitet (Frühschicht von 8:00 bis 17:00 Uhr, Spätschicht von 11:00 bis 20:00 Uhr). Insbesondere in den Spätschichten kam es regelmäßig zu verpflichtenden, unbezahlten Überstunden, da die umfangreichen Reinigungsarbeiten bis zum Schichtende häufig nicht abgeschlossen werden konnten. Besonders freitags war die Belastung deutlich höher, da zusätzliche Reinigungsaufgaben anfielen. Dadurch arbeitete man in der Spätschicht oft mindestens eine Stunde länger, ohne dass diese Zeit vergütet oder durch Freizeitausgleich ausgeglichen wurde. Zudem wurden Spätschichten überdurchschnittlich häufig auf neue Auszubildende verteilt.
Die Ausbilder
Es gab in meiner Filiale keine Ausbilder/innen, bzw. niemand der mich richtig angelernt hat, da alle Mitarbeiter selbst noch mitten in ihrer Ausbildung oder Studium tätig waren.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu den Aufgaben gehörte die 1:1-Betreuung von Mitgliedern auf der Trainingsfläche, obwohl keine Ausbildung als Personal Trainer erforderlich war. Pro Stunde mussten häufig etwa drei Kunden gleichzeitig betreut werden, sodass in einer achtstündigen Schicht meist rund 24 Kunden anfielen. Zusätzlich waren kontinuierlich Reinigungs- und Ordnungsarbeiten im Studio zu erledigen. Durch die hohe Anzahl an Kunden und die zusätzlichen Aufgaben entstand regelmäßig eine sehr hohe Arbeitsbelastun
Variation
keine.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Respekt
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schlecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klare Hierarchien, dennoch darf jeder Angestellte seine Meinung sagen und diese wird berücksichtigt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung war gut Chef war nicht gut
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Sport-fitnesskaufmann in Jena gemacht.
Ausbildungsvergütung
Ich finde die Vergütung war zu gering
Die Ausbilder
Mein chef war immer gereizt
Respekt
Chef hatte kein Respekt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Zum lernen gut, zum leben schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sport- & Fitnesskaufmann in Jena absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr durchwachsen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Sportkaufmann/Frau in Jena gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird vimodrom durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden vimodrom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich vimodrom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.