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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung von Vorgesetzten stechen für mich am meisten hervor. In allen Berufen vorher war es nicht mal ansatzweise so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Der Umgang mit Krankmeldungen empfand ich als unangemessen. Bereits bei einer erstmaligen krankheitsbedingten Abwesenheit wurde ich von der Filialleitung mehrfach täglich kontaktiert und mit dem Vorwurf konfrontiert, das Team im Stich zu lassen. Dieses Verhalten trat auch bei späteren Krankmeldungen wiederholt auf.
* Es fehlte an klaren und geregelten Strukturen bei der Arbeitsorganisation, was häufig zu Unsicherheiten und unnötigem Stress im Arbeitsalltag führte.
* Der Umgang mit Kunden wirkte teilweise wenig transparent. Kunden zahlten für eine professionelle, fachkundige Betreuung, ...
Tatsächlich nichts. Wenn man mit etwas nicht zufrieden ist, wird man immer mit offenem Ohr empfangen, um Dinge zu erklären und die Probleme zu lösen. Das setzt natürlich eine offene Kommunikation aller vorraus.
Verbesserungsvorschläge
* Auszubildende sollten stärker entsprechend ihres Ausbildungszwecks gefördert und angeleitet werden. Fachliche Lerninhalte und die Vermittlung von Wissen sollten im Vordergrund stehen, anstatt sie überwiegend für Routine- und Hilfstätigkeiten einzusetzen.
* Einführung eines klareren und besser strukturierten Systems für Arbeitszeiten, Schichtplanung und Kundenbetreuung, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen und eine qualitativ hochwertige Betreuung der Kunden zu ermöglichen.
* Überstunden sollten entweder vergütet oder durch entsprechenden Freizeitausgleich abgegolten werden, damit geleistete Mehrarbeit angemessen berücksichtigt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb kürzester Zeit habe ich mich auf Grund meines Engagements hochgearbeitet. Die Hierarchie ist zwar klein, aber Raum für persönliches Wachstum und erklimmen der Karriereleiter sind trotzdem möglich. Vorausgesetzt der Einsatz und die ehrlichen Absichten stimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vimodrom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet vimodrom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vimodrom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vimodrom als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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