Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vimodrom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation wird darauf geachtet die Meinungen aller mit einzubeziehen und ehrlich und vor allem transparent mit dem Team und den Mitgliedern umzugehen. Eine faire, ausführliche Kommunikation ist für das Unternehmen sehr wichtig.
Die Teams ähneln eher Freunden die zusammen arbeiten. Bei ehrlicher und fairer Kommunikation gestaltet sich die Teamarbeit sehr simple. Wenn jemand ein Problem hat, wird es direkt angesprochen. Egal ob es um es einen kurzfristigen Dienstwechsel oder ein Problem geht. Die Studioleitung funktioniert hier, falls notwendig, als neutraler Vermittler.
Die Dienste beschränken sich auf 3 unterschiedliche Dienstzeiten, welche wöchentlich gewechselt werden. Das gestaltet die Planung für die Freizeit sehr simple. Die Wochenenden haben auch immer alle frei.
Die Vorgesetzten wünschen sich eine offene, ehrliche und faire Zusammenarbeit und leben das auch vor. Bei Unehrlichkeit oder Ausnutzung des Teams gibt es dementsprechend auch ein Feedback.
Der Alltag ist sehr abwechslungsreich. Jedes Mitglied bei uns hat seine eigenen Ziele und Beschwerden, daher ist es notwendig jedes Training individuell zu gestalten. Dabei kann man seiner Kreativität freien Lauf lassen. Zusätzlich ist es möglich, in den Management Bereich eingearbeitet zu werden, wenn dafür ein Interesse besteht und es kommuniziert wird.
Die Teams und die Mitglieder bewegen sich fast wie auf freundschaftlicher Basis. Daher ist die Atmosphäre im Studio immer sehr angenehm.
Engagement, Ehrlichkeit und Transparenz werden geschätzt, gelobt und sogar mit kleinen Gesten versorgt.