Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vimopro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offiziell viel Wert auf Kommunikation gelegt. Nur kann man kein einziges Wort für voll nehmen da nach absehbarer Zeit wieder alles vergessen wurde.
Nur, aber auch wirklich nur in der eigenen Abteilung exklusive dem nicht führenden Personal.
Anscheinend vorhanden, hat nur niemand was von mitbekommen.
Den Umgang mit zusätzlichem Arbeitseinsatz habe ich persönlich als wenig zufriedenstellend empfunden. Gerade nach längeren Arbeitstagen hätte ich mir aus meiner Sicht einen transparenteren und angemesseneren Umgang mit dem zusätzlichen Einsatz gewünscht.
Absolut größter Kritikpunkt von allen.
Ich glaube ich kann erst mal alle verbesserungswürdigen Punkte von der Vorgängern unterstreichen.
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen Situationen erlebt, in denen die Kommunikation gegenüber Kunden aus meiner Sicht nicht transparent genug war.
Auch den Umgang einiger Mitarbeiter untereinander habe ich teilweise als sehr konfliktbelastet empfunden. Den Umgang mit Fehlern und Problemen habe ich teilweise als einseitig empfunden. Mir persönlich fehlte in solchen Situationen teilweise eine stärkere selbstkritische Betrachtung auf allen Ebenen des Unternehmens.
Bei einigen personellen Entscheidungen entstand bei mir persönlich der Eindruck, dass teilweise gezielt nach Gründen gesucht wurde, um eine weitere Zusammenarbeit zu beenden. Dies ist meine persönliche Wahrnehmung der damaligen Situationen.
Ich habe persönlich Situationen erlebt, in denen ich Projekte in bereits schwierigem Zustand übernommen habe und die spätere Verantwortung für Probleme aus meiner Sicht dennoch stark bei mir gesucht wurde. Das habe ich als sehr frustrierend empfunden.
Update vom 14.09.2026:
Mittlerweile wurde auch diese Bewertung anwaltlich beanstandet. Dabei wurde unter anderem angezweifelt, dass ich überhaupt bei dem Unternehmen beschäftigt gewesen sei. Kununu fordert mich daher nun auf, mein damaliges Beschäftigungsverhältnis nachzuweisen und einzelne Aussagen zu belegen bzw. anzupassen.
Den Beschäftigungsnachweis kann ich problemlos erbringen. Die betroffenen Formulierungen habe ich entsprechend präzisiert. Dass auf eine kritische Arbeitgeberbewertung auf diesem Weg reagiert wird, darf jeder Leser für sich selbst einordnen.
In Anwesenheit von Führungskräften hatte ich persönlich häufig das Gefühl, meine Aussagen stärker abwägen zu müssen. Dadurch empfand ich die Gesprächsatmosphäre teilweise als angespannt und wenig offen.