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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gar nichts mehr
Mein Arbeitgeber gibt sich viel mühe, dass sich alle wohl fühlen und jeder gerne zur Arbeit kommt. Man lernt nicht nur für die Arbeit sondern auch für die Schule und für sich selbst.
den Kontakt zu wenigen Kollegen
Zusammengefasst:
-Sehr gute Aufstiegschancen
-Interessante Projekte
-Angenehmes Arbeitsumfeld
-Vorbildliche Arbeitgeber
-Wertschätzung und offene Kommunikation
Professionell, jung und freundschaftlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Image
Man will grösser sein, als man ist - völlige Selbstüberschätzung
Teilweise fehlende Rollen und unklare Richtlinien.
Es gibt keine Punkte die ich schlecht finde
Bis jetzt gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Update:
Da Kununu keinen direkten offenen Dialog unter einer Bewertung ermöglicht, möchte ich hier auf einige Punkte aus der Stellungnahme des Arbeitgebers eingehen.
Die wöchentlichen Diskussionsrunden habe ich persönlich häufig weniger als offene Auseinandersetzung mit bestehenden Problemen wahrgenommen, sondern eher als Präsentation dessen, was gut lief und welche neuen Kunden gewonnen wurden.
Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht bereits zahlreiche laufende Projekte und technische Themen, die noch nicht abgeschlossen waren und erhebliche Ressourcen gebunden haben. Wenn dann weitere Kunden und ...
Aufbau von Führungskompetenz, modernem Führungsstil, Versprechen einhalten und erst nehmen und nicht vertrösten und somit eine schlechte Stimmung schaffen.
Mehr "Modern Workspace" umsetzen. Als moderes Unternehmen gibt es so viele tolle Möglichkeiten...
Es gibt immer Kleinigkeiten zu verbessern. Das muss an dieser Stelle aber nicht sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von vimopro ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es nix zu schreiben, das ist einfach gesetzt
Absolut spitze. Jeder wird angehört
Das Geschlecht zählt hier nicht, jeder wird gleich behandelt und auf die Bedürfnisse individuell eingegangen.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt
Mir sind hier keine Unterschiede aufgefallen, jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vimopro ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit meiner persönlichen Gehaltsentwicklung und der Kommunikation darüber war ich rückblickend unzufrieden. Ich hätte mir hier deutlich mehr Transparenz, Verbindlichkeit und nachvollziehbare Perspektiven gewünscht.
Es wird vieles versprochen, aber daran will man sich nach ein paar Monaten nicht mehr erinnern, dann kommen Ausreden und Bedingungen an die alles geknüpft ist.... unseriös.
Gehalt ist okay und entspricht der Branche. Leider hält der GF es nicht so genau mit der Auszahlung von vertraglich vereinbarten Prosvisionen.
Brachenüblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildung hätte ich mir persönlich deutlich mehr aktive Unterstützung durch den Arbeitgeber gewünscht. Aus meiner Sicht war hier viel Eigeninitiative notwendig, weshalb ich die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung insgesamt als ausbaufähig empfunden habe.
Wenn man dann doch eine Schulung bekommen hat, aufgrund eines Kundenprojekts, um die man nicht herumkam wurde darüber diskutiert ob man die Arbeitszeiten nur teilweise anrechnet, da ja in dieser Zeit keine aktive abgerechnet werden konnte.
Sehr gut, auf Schulungswünsche wird eingegangen.
Mitarbeiter werden gefördert und bekommen den Freiraum, den sie benötigen, um ihre Leistung zu entfalten.
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten, habe aber auch nicht explizit nachgefragt.
Man muss halt manchmal zwei mal nachfragen. Aber hier stehen einem alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vimopro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet vimopro schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vimopro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vimopro als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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