Vincentz 

Network

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vincentz ist ein Familienbetrieb, der viel Potenzial für einen modernen Arbeitgeber mit den besten Mitarbeiter:innen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Potenzial wurde in den vergangenen Monaten sehr liegen gelassen. Auch wenn schwierige Zeiten hinter dem Unternehmen liegen, sollten doch auch immer wieder die Menschen priorisiert werden. Generell sind mir einige Entscheidungen und Priorisierungen schleierhaft.

Verbesserungsvorschläge

Offener mit den Mitarbeiter:innen reden, weniger „wir“, mehr „ihr“. Führungskräfte prüfen und Audits ernst nehmen, die Mitarbeiter:innen wieder mehr einbeziehen, persönlich bleiben (es gab z.B. mal selbstgebackene Kekse, Karten, Adventskalender, Lagerpartys - wieso gibt es das alles nicht mehr?), Gehälter nicht als zu hoch darstellen, wenn jemand Gesprächsbedarf hat

Arbeitsatmosphäre

+ Kolleg:innen

- Seit ca. 1 Jahr schlecht. Viele Unsicherheiten, Ängste und Sorgen. Langes hinhalten über wichtige Informationen. Meiner Meinung nach wurde hier zu lange nichts gemacht. Die Gespräche zwischen Kolleg:innen haben sich eigentlich nur noch über Kündigungen, fehlende Wertschätzung, zu hohe Arbeitsbelastung und zu niedriges Gehalt gedreht. Dies müsste eigentlich bemerkt und interveniert werden. Gesprächsangebote kamen aber nur vom Betriebsrat.

Image

Laut einigen Kundenbefragungen, zumindest in einem Verlagsbereich, oft unbekannt. Bei verbliebenen alteingesessenem Kund:innen positiv.

Work-Life-Balance

+ Home Office Möglichkeit, Gleitzeit

- hohe Arbeitslast, viele Überstunden (eigene Erfahrung sowie Statistiken)

Karriere/Weiterbildung

+ Grundsätzlich Fortbildungsbudget entsprechend eines Brutto-Gehaltes, viel freie Hand bei der Auswahl der Fortbildungen

- Fortbildungsbudget wird verringert, Aufstiegschancen und -möglichkeiten sehr gering

Gehalt/Benefits

+ Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss Hansefit, Gewinnbeteiligung theoretisch möglich (keine Auszahlung in den letzten 2-3 Jahren)

- Mehrere Klassen. Zum einen Tarife im Vincentz Network, keine Tarife mehr in der neu gegründeten Vincentz Community. Bei den Tarifen Unterscheidung in kaufmännisch oder Redaktion, wobei die Redaktionen höhere Gehälter und Sonderzahlungen (z.B. beim Urlaubsgeld) erhalten, Zulagen sind oft nur in geringen Beträgen (max. 250€) möglich und wurden auch schon häufiger eingeschmolzen oder mit Tarifsteigerungen verrechnet, Gehaltsverhandlungen wurden regelmäßig verschoben oder abgebügelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind das Beste am ganzen Unternehmen. Hier arbeiten so emphatische, freundliche, offene, hilfsbereite Menschen. Der Zusammenhalt war stets unumstößlich. Bei einigen privaten Schicksalen wurden Urlaubstage und Überstunden gesammelt und gespendet, es gibt Treffen verlagsübergreifender Abteilungen, im eigenen Team wird immer unterstützt und privat viel geteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives gehört oder mitbekommen. Es gibt einige ältere Kolleg:innen, die auch schon sehr lange bei Vincentz arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

+ es gibt gute Vorgesetzte, die hinter ihren Mitarbeiter:innen stehen, auf Augenhöhe führen und die Menschen sehen, es werden jährlich Zielgespräche geführt und es besteht jährlich die Möglichkeit an einem Audit zu dem/der Vorgesetzte teilzunehmen

- gute Vorgesetzte haben oft zu viele Aufgaben und somit zu wenig Zeit für ihr Team, die schlechten Vorgesetzten sind in höheren Ebenen und sind ein elementarer Grund für die schlechte Bewertung. Meiner Meinung nach ist hier leider cholerisches und hinterhältiges Verhalten, umdrehen von Tatsachen, Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben, fehlende oder löchrige Kommunikation, sich selbst besser darstellen und nur so lange nett sein, bis man die Person nicht mehr benötigt oft ein Mittel der Wahl. Mir fehlt es an Wertschätzung, an Austausch, an Fragen was die Person für ihren Job benötigt sowie einer klaren Zielvorgabe (mehr als monetär).

Arbeitsbedingungen

+ Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Parkplatz), tolle Kolleg:innen, automatisierte Außenjalousien, Hunde erlaubt

- Einige zu voll besetzte Büros, verstellbarer Schreibtisch nur mit Rezept und Foto/Rechnung von einem eigenen Zuhause, Schreibtischstühle nicht sehr komfortabel, grelles Deckenlicht, Kühlung/Heizung hat mehrfach nicht funktioniert (weil dazu einige Bedingungen notwendig sind, die nicht allen Mitarbeiter:innen geläufig sind), hohe Meetingdichte

Kommunikation

+ Regelmäßige Updates per Teams sowie in letzter Zeit regelmäßige Versammlungen, Offenheit über wirtschaftliche Situation

- Art der Kommunikation stark ausbaufähig, oft hat man das Gefühl, dass einem einige Informationen vorenthalten werden, man erhält schlicht eine Information und hat kein Mitspracherecht mehr oder Informationen werden schlimmer dargestellt, als sie vielleicht sind. Die Kommunikation wurde bereits häufiger kritisiert. In einige Versammlungen ist man mit einer höheren Erwartung an Informationsdichte und -Relevanz gegangen, da dies eigentlich notwendig war und hat dann keine wirklich neuen Infos erhalten. Dann kommt hinzu, dass einige ausgewählte Mitarbeiter:innen regelmäßig mehr Informationen haben als andere. Diese verteilen sich dann über den Flurfunk. So werden zum einen Infos verteilt, die nicht verteilt werden sollen und zum anderen kommt es zu Gefühlen von Ungerechtigkeit und Ungleichheit.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben. Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings mehr Männer. Angestellt sind zudem Menschen unterschiedlichster Ethnie, Alter, Religion und sexueller Orientierung.

Interessante Aufgaben

+ abwechslungsreich, vielfältig, selbstständig

- zu viele Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale und hilfsbereite Menschen, soziales Engagement und ehrliche Fürsorge in Notsituationen, gute Benefits (Getränke, Obst, Firmenevents, Homeoffice-Regelung), Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starker wirtschaftlicher Druck, hohe Arbeitsbelastung und teils fehlende, teils überflüssige Struktur (wobei an letzterem stark gearbeitet wird). Stimmungsschwankungen durch Umstrukturierungen, teilweise inkonsistente Führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation des aktuellen und langfristigen strategischen Zieles durch die Geschäftsführung. Eine monetäre Summe ist dabei für mich authentischer, als eine Mission, die unterschiedlich verstanden werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert, mit nennenswerten strukturellen Anpassungen. Diese Entwicklungen waren/sind spürbar herausfordernd. Gleichzeitig gibt es viele engagierte Menschen, die versuchen, das Beste daraus zu machen.

Im Alltag herrscht grundsätzlich ein freundlicher Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und herzlich. Durch die Umstrukturierungen und personellen Abgänge in der letzten Zeit war die Stimmung aber spürbar gedrückt. Für mich stellte es sich so dar, dass viele sich Sorgen machen.

Ich habe zugleich die Unternehmenskultur als zwiegespalten erlebt. Einerseits wird viel Wert auf Offenheit, Kollegialität und Teamgeist gelegt. Andererseits ist - wie überall - das finanzielle Ergebnis am Ende des Tages entscheidend. Zwischen der Vorgabe von Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden und den tatsächlichen Strukturen entsteht manchmal ein Spannungsfeld, das belastend wirken kann.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber und relevanter Partner. Die wirtschaftlichen Herausforderungen und Personalveränderungen blieben in meiner Wahrnehmung aber auch außerhalb nicht mehr unbemerkt.

Work-Life-Balance

Das Homeoffice an Montagen und Freitagen ist ein Pluspunkt. Gleichzeitig hat der steigende Arbeitsdruck in manchen Phasen das Gleichgewicht spürbar beeinträchtigt. Es gibt eine Zeiterfassung, jedoch nicht für Führungskräfte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Freiräume, um Neues zu lernen, z. B. Themenwochen. Das bisherige Weiterbildungsbudget empfand ich als top.

Eine echte, geplante Karriere-Entwicklung habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Eine klarere strategische Ausrichtung, welche Kompetenzen langfristig relevant sind, oder eine gewisse Personalentwicklung wäre hilfreich - ohne in Vorgaben zu verfallen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kam immer pünktlich. Teilweise galt ein Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken. In schwierigen Situationen haben sich viele gegenseitig unterstützt. Diese menschliche Seite hat für mich den Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und als erfahrene Ansprechpartner wahrgenommen. Ich habe eher selten negativen Umgang erlebt. Das Weiterbildungsbudget sehe ich hier als größten Pluspunkt: auch die Älteren können damit "up to date" bleiben, ohne sich für Weiterbildung rechtfertigen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Manche Vorgesetzte waren offen, kommunikativ und lösungsorientiert. Andere wirkten auf mich auf ihre eigenen Ziele fokussiert. Und ich habe immer mal wieder die Übernahme von Verantwortung bei schwierigen Themen vermisst.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind grundsätzlich okay, in manchen Fällen gefühlt eher "voll". Es gibt kostenlos Obst, Kaffee, Wasser. Dazu kommen vom Betriebsrat eingekaufte Suppen, im Sommer kommt auf dessen Bestellung manchmal sogar der Eiswagen. Auch kleine Aufmerksamkeiten wie ein Schokonikolaus führen zu einem Lächeln. Diensthandys waren bestimmten Rollen vorbehalten. Private Hundemitnahme ins Büro wurde geduldet. Die Parkplatzsituation war teilweise angespannt.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt meist über Teams-Mitteilungen oder Mitarbeiterversammlungen. In Phasen mit vielen negativen Nachrichten fühlte ich mich eher informiert als eingebunden. Trotz Duz-Kultur und grundsätzlich toller Zugänglichkeit zur Geschäftsführung gibt es durchaus eine definierte und gelebte Hierarchie.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Frauen sind auch in Führungspositionen vertreten, verschiedene Lebensentwürfe und Orientierungen werden akzeptiert. Vielfalt wird insgesamt selbstverständlich gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet in kleinen Büros (1-4 Leute in einem Büro). Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe. Auch in stressigen Phasen unterstützt man sich gegenseitig.

Image

In den einzelnen Branchen kommt man an Vincentz nicht vorbei.

Work-Life-Balance

Eine 35 Stunden Woche bei vollem Gehalt ist klasse. Dazu kommt keine Kernarbeitszeit - man kann arbeiten wann man möchte (natürlich im Rahmen des Realistischen). HO ist ebenfalls stets möglich und private Termine werden immer versucht zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Alle haben ein Fortbildungsbudget von einem Bruttomonatsgehalt pro Jahr. Man ist auch dazu angehalten, das vollständig auszuschöpfen.

Gehalt/Benefits

Klasse Benefits, die das Gehalt ordentlich aufstocken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Der BR und die GF informiert über Ereignisse. Auch die direkten Vorgesetzten pflegen eine offene Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre, jedoch kann man das längst nicht für alle Führungskräfte sagen. Sie kümmern sich nicht ernsthaft um eine gute Atmosphäre.

Image

Image ist besser als die Realität - auch hier hängt es sehr von der Abteilung ab in der man arbeitet und welchen Vorgesetzten man hat.

Work-Life-Balance

35 h Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub - sehr flexibel zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

vor Corona: großzügiges Fortbildungsbudget. Aktuell gestrichen, soll aber zurück kommen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen aktuell wegen Corona stark gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50 wird selten eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

teilweise sehr vorbildlich aber teilweise eben auch sehr schlecht.

Kommunikation

Es wird sehr transparent informiert - in der Regel schriftlich. Es mangelt an manchen Stellen an persönlicher Kommunikation.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen in Teilzeit werden oft benachteiligt, wenn es z.B. um Vergabe interessanter Projekte geht. Es gibt keine innovativen Ansätze wie beispielsweise führen in Teilzeit, arbeiten in Tandems.

Interessante Aufgaben

Hängt stark von der Abteilung ab in der man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Umgang mit der Corona-Krise hat die Unternehmensführung gezeigt, dass sie vieles ernst meint von dem, was sonst so dahergesagt wird. Das Management hat hier sehr schnell, umsichtig und vor allem im Sinne der Mitarbeiter gehandelt. Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben. Auch gut ist, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Führungskräfte müssten stärker an die Führungsgrundsätze erinnert werden.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeitsthemen in den Fokus rücken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial untereinander.

Image

In der Verlagsbranche und lokal ein gutes Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Klar ist auch mal mehr zu tun, aber das konnte ich bis jetzt immer ausgleichen und wir haben alle Möglichkeiten flexibel zu arbeiten. Homeoffice wünsche ich mir stärker systematisiert.

Karriere/Weiterbildung

Überdurchschnittliches Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Tut viel für die Arbeitnehmer. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, wenngleich durch die Corona-Krise derzeit eingeschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, auch in Krisenzeiten. Kollegen zeigen sich sehr solidarisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich super.

Arbeitsbedingungen

Immer bemüht modernste Technik einzusetzen. Kann Fluch und Segen zugleich sein.

Kommunikation

Durch Einführung von entsprechenden Systemen mehr Transparenz im Unternehmen. Die Kultur ändert sich sehr zum Positiven.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf den Job an, könnte mehr Kreativanteile enthalten, aber unterm Strich macht es Spaß hier zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Bereichssilos!!! Man arbeitet zwar irgendwie zusammen, aber am Ende ist sich doch jeder selbst der Nächste

Image

Ein Imagefilm (Michael und Vincenca) macht noch keine Unternehmenskultur aus. Ein symbolisiertes Kultur-Haus mit Mitarbeiterunterschriften im Eingang auch noch nicht.

Work-Life-Balance

Was nützt mir als AT-Führungskraft eine vertragliche Arbeitszeit und Bezahlung von 35 Wochenstunden, wenn ich eh zig Überstunden machen muss um Ziele zu erreichen und niemals neue Mitarbeiter bekomme?

Karriere/Weiterbildung

Das ist tatsächlich ein leichter Licht. MAs können ein zusätzliches Monatsgehalt für Fortbildung nutzen. Wenn Sie denn Zeit haben.... Hausweit verfallen ziemlich viele Budgets, weil die Leute keine Zeit haben.

Gehalt/Benefits

Für Verlagsleiter mit einem 50-80 K Bonus sicherlich sehr angenehm. Ansonsten eher unter Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Betriebsrat segelt regelmäßig mit dem Altverleger auf der Ostsee. "Klimapflege" ...

Umgang mit älteren Kollegen

Ach... gibt es noch ältere Kollegen... wo sind die denn versteckt worden? Im Keller hinterm Empfang?

Vorgesetztenverhalten

Sprunghaftes Führungsverhalten. Heute nach links gehen, morgen nach rechts.... oder doch lieber nach hinten...

Arbeitsbedingungen

Sehr laute Büros, bei zwanghafter "Offener Tür" Politik. Kann man sich kaum konzentrieren. Überall wird auf den Terrassen geraucht, es stinkt viel.

Kommunikation

Verschwurbelte Hausmitteilung mit vermeintlich lustig formulierten Unternehmensanweisung. Die nimmt mittlerweile kaum noch jemand ernst, da diese in der Regel recht schnell wieder widerrufen werden.

Gleichberechtigung

Frauenanteil im Unternehmen 70%....

Interessante Aufgaben

Geht so. Die eingeschobenen Projekte soll wohl die interessante Abwechselung darstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Bedingungen, tolle Atmosphäre, flexible Arbeitszeiteinteilung, 35 Stunden-Woche, div. Vorteile

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Abläufe laufen relativ kleinschrittig und bürokratisch ab, wobei jeder Mitarbeiter gefragt ist, an der Verbesserung zu arbeiten. Zudem gibt es jedes Jahr Innovationsprojekte, die auf die Verbesserung der Strukturen abzielen und die jede/r übernehmen kann.

Verbesserungsvorschläge

Die intere Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte teilweise noch verbessert werden, wobei da Vorschläge von allen Mitarbeitern gern gesehen sind und auch neue digitale Tools ausprobiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Ein Monatsgehalt für Fortbildungen pro Jahr wird bereitgestellt und soll zur kontinuierlichen persönlichen Kompetenzentwicklung eingesetzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Home-Office, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Jedem Arbeitnehmer stehen regelmäßige Weiterbildungen zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

sehr gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Einrichtung inkl. Technik in Besprechungsräumen

Work-Life-Balance

35-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit und Abbummeln von Überstunden

Gehalt/Benefits

Es gibt Gewinnbeteiligung, 1 zusätzliches Gehalt zur eigenen Fortbildung, ein Fitnessstudio und ein Ferienhaus auf Gran Canaria, Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Super Büros, nur im Sommer manchmal etwas warm. Alle Arbeitsplätze haben 2 Bildschirme. Abteilungsleiter bekommen alle Laptops und iPads