Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential. Der Kern der vielen Kündigungen im Vetrieb sollte erkannt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee, Früchte und Wasser for free. Gute Vorgesetzte. Nette Kollegen und tolle Branche.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Mitarbeiter trauen sich nicht, negative Punkte anzusprechen. Handeln, bevor die nächste „Welle“ kommt/geht.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter verstehen sich. Atmosphäre in Ordnung. Wenig Vertrauen zum Vorgesetzten. Allgemein wenig Lob und Anerkennung.
Kommunikation
Stetige Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams / Gruppen sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird am 8-17 Uhr (40 Stunden) Modell festgehalten. Dies sollte man überdenken.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung. Kaum Integration ins Team, daher fehlendes Vertrauen. Keine Teambuilding Maßnahmen trotz der hohen Fluktuation. Teamevents müssen von den MA geplant werden, sonst finden sie nicht statt. Stärkung der MA und des Teams wäre angebracht.
Interessante Aufgaben
Wechselnde und herausfordernde Aufgaben.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich. Mitarbeiter die lange dabei sind werden bevorzugt und können „machen was sie wollen“.
Arbeitsbedingungen
Gut, bis auf das Großraumbüro im Vertrieb. Empfehlenswert: Abtrennung der Tische oder Zwischenwände aufgrund des hohen Lärmpegels. Keine Veränderung aufgrund folgender Begründung „es sind nicht alle Mitarbeiter jeden Tag da“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht mit gutem Beispiel voran.
Gehalt/Sozialleistungen
VINTIN möchte bei den „großen“ mithalten und stellt sich nach außen hin auch so dar. Diese Leistung wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Die Gehälter sollten entsprechend angehoben werden. Auch im Team gibt es große Gehaltsunterschiede welche eine negative Stimmung verursachen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aktiv vom Mitarbeiter angesprochen werden.