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VINTIN 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VINTIN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VINTIN
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VINTIN
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man buckelt bis man umfällt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

eher work-work-balance

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die wichtigen dinge erfährt man, wenn es zu spät ist

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind sehr freundlich. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Lächelt man stets, grüßt immer und geht respektvoll miteinander um, wird dies von jedem schnell erwidert. Man muss natürlich bei jedem den richtigen Kniff finden, um mit den unterschiedlichsten Arten von Personen umzugehen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist im Vertriebsaußendienst so eine Sache. Natürlich hat man seinen eigenen Verkaufsbereich, z. B. 3er und 6er Plz-Bereich. Innerhalb dieses Bereiches sind viele Kunden und Interessenten, die auch mal früh morgens oder spät abends nur können. Darauf sollte man sich einstellen, wenn man z. B. im Außendienst arbeiten möchte.
Wer das aber gut organisieren kann und mit der richtigen Motivation herangeht, kann das auf jeden Fall gut bewältigen. Die Kunden merken das und geben einem auch viel zurück.
Ich würde behaupten, dass es hier auf jeden einzelnen ankommt und wie das Privatleben ausschaut. Denn auch mehrfach Familienväter können erfahrungsgemäß sehr glücklich werden, wenn man sich erst einmal richtig eingearbeitet hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfe wird ständig geboten. Man kann jedem jederzeit Fragen stellen; muss natürlich aber auch selbst an seinem Know-how arbeiten und Eigeninitiative zeigen.
Aber jederzeit kann man auf die Leute zugehen oder mal einen Termin ausmachen, um über ein paar Tipps und Tricks zu sprechen.

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