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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 77 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die VINTIN hat definitiv Potential; sie ist auf einem guten Weg. Dieser muss sich weiter so entwickeln!
Regionaler IT Dienstleister mit vielen ortsansässigen KMU Kunden
Mit Office 365 und als Microsoft Partner sind wir in einem Umfeld tätig, in dem wir die Zukunft vieler Unternehmen mitgestalten. In der aktuellen Zeit von Pandemien konnten dank uns viele Unternehmen im Homeoffice weiter beschäftigen und auch für uns Mitarbeiter selbst war ein unkomplizierter Wechsel ins Homeoffice möglich.
Flexible Arbeitszeiten. Man guckt auf mich. Tolles Team. Spaß auch in Stresssituationen und Zeitdruck. Wertschätzung.
... nicht mehr viel. Durch die hohe Fluktuation und die damit einhergehende Belastung verliert man den Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ist eigentlich wirklich schlecht, aber auch nichts ist wirklich gut. Vieles wird nach Gutsherren Art entschieden, oft ohne Rücksicht auf Verluste. Im Moment findet eine Entwicklung zur überregionalen Outsourcing Bude statt, die den Charakter des Unternehmens doch gravierend verändert (VINTIN Services).
Nichts spezielles.
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikationsweise gegenüber den Mitarbeitern
- Ausstattung durch veraltete technische Arbeitsgeräte und Büroplätze
- Kommuniziertes und tatsächliches Image
- Homeoffice ist zwar im Vertrieb möglich aber eine Anwesenheit im Büro wird trotzdem bevorzugt
das wäre jetzt eine lange Liste. Hauptkritipunkt ist das eher am unteren Durchschnitt angesetzte Gehalt und das Vorgesetztenverhalten sowie die interne Kommunikation. Zum Glück gibt es den Flurfunk unter Kollegen.
Die Parkplatzsituation. Von den umliegenden Firmen liegen teilweise Parkplätze brach, die könnten ruhig noch welche abgeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, dann wäre die Mitarbeiter Bindung definitiv besser. Eventuell sollte mal über einen Betriebsrat nachgedacht werden. Weiter fehlt Innovation - Innovation geht nur wenn man Geld dafür in die Hand nimmt; Innovation und Gewinn wird nicht einher gehen.
Das so offensichtliche pushen von Kununu Bewertungen lässt mich fast schon Fremdschämen. Wie wäre es mal zu den eigenen Baustellen stehen und diese ordentlich anzugehen, statt alles schön zu reden? Ehrlichkeit währt am längsten.
Essentielle Entscheidungen frühzeitig und transparent den Mitarbeitenden ankündigen und dabei auch alle mitnehmen.
Gehalt anpassen
Mein Eindruck ist, dass man zwanghaft versucht das ehemals Gute Image irgendwie aufrecht zu erhalten und dabei aber nichts an den eigentlichen Problemen ändert.
Vielmehr habe ich das Gefühl, dass geschönte Bewertungen verfasst werden um sich positiver darzustellen als man ist. So zumindest meine Meinung.
Mir fällt es nämlich schwer einige Bewertungen zu glauben, wenn "Produkte aus dem Portfolio zum Einkaufspreis" als Benefit beschrieben werden. Hier also der Vorschlag von mir: "Wirklich was machen um auch mit anderen Unternehmen mithalten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VINTIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hilfe wird ständig geboten. Man kann jedem jederzeit Fragen stellen; muss natürlich aber auch selbst an seinem Know-how arbeiten und Eigeninitiative zeigen.
Aber jederzeit kann man auf die Leute zugehen oder mal einen Termin ausmachen, um über ein paar Tipps und Tricks zu sprechen.
Tadellos, sofern man ein wenig Menschenkenntnis besitzt und weiß wer falsche Spiele spielt bzw. bei wem man aufpassen muss.
Die Kollegen sind das Plus
Alles top, meine Kollegen waren teilweise echt typische Nerds (Comics, Hacker, Girls, Games, Metall im Grunde wird jedes Klischee bedient und ich fand es gut) andere wiederum richtige Stinos die fett Kohle scheffeln wollten und auch sehr Arrogant waren. Da hat man richtig den Unterschied gemerkt zwischen ich mach die Arbeit und der macht den Kunden alles aufschwatzen.
Jetzt habe ich nach dem Satz noch mal nen Stern abziehen müssen, denn da viel mir ein das der technische Bereich durchaus ...
Wirklich fast Ausnahmslos sehr gut. Was jedoch auffällt ist, dass gerade in Abteilungen wie dem Vertrieb sehr viele Mitarbeiter erst 1-2 Jahre da sind. Ein Bild was man durchaus auch in anderen Abteilungen vorfindet. Dazu kommt, dass auch mittlerweile langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das kenne ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber nicht. Hier sind auch im Vertrieb 4-5 Jahre Zugehörigkeit Standard.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINTIN ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sozialleistungen sind branchenüblich, VWL wird bezuschusst.
Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Allerdings merkt man, dass da so langsam ein Umdenken geschieht.
Gehalt verhandelt man dort und von daher gibt es keine gute Bewertung. Hier wird ganz klar darauf geachtet was hast du gelernt und wie viel Erfahrung konntest du bereits sammeln. Ich würde mal behaupten dass jeder Durchschnitts Angestellte woanders ca. 500 Euro mehr verdient. Im Grunde kann man sich dort ein halbes Jahr die Arbeit anschauen, etwas Erfahrung sammeln und dann woanders 500 Euro mehr verlangen. Das klappt eigentlich ganz gut. Das ist auch der Grund warum in der Firma ...
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt und das mache ich nicht nur daran fest, dass ich aktuell mehr verdiene sondern habe es auch durch div. Vorstellungsgespräche mitbekommen.
Benefits wie kostenlose Getränke, Firmenevents und eine Weihnachtsfeier sind heutzutage bei vielen Unternehmen Standard und werden aber von der Führungsebene immer wieder in den Himmel gelobt.
Und eine Enterprise Firewall zum EK zu bekommen zähle ich jetzt mal nicht als Benefit für mich. ;-)
VINTIN möchte bei den „großen“ mithalten und stellt sich nach außen hin auch so dar. Diese Leistung wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Die Gehälter sollten entsprechend angehoben werden. Auch im Team gibt es große Gehaltsunterschiede welche eine negative Stimmung verursachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen ohne Ende. Es wird einem hierbei auf keinen Fall langweilig und kann sich stets weiterentwickeln. Auch individuelle Weiterbildungen, die einem bei seiner Tätigkeit helfen, werden jederzeit angeboten.
Zertifizierungen werden angeboten und bezahlt. Andere Weiterbildungen muss man anfragen. Karriereleiter ist sehr beschränkt - liegt allerdings an der Größe des Unternehmens.
GF entscheidet pro MA ob Zertifizierung erwünscht oder nicht
In den ersten Monaten konnte ich mich voll und ganz auf das Lernen und Aufarbeiten meiner Defizite konzentrieren. Sobald man jedoch ins Tagesgeschäft mit eingebunden wird, werden die Möglichkeiten der Weiterbildung (während der Arbeitszeit) sehr gering. Herstellerzertifizierungen werden von der Firma übernommen. Es werden ebenfalls interne Schulungen für neue Themen angeboten.
Lange Zeit eine gute Sache gewesen. Zertifizierungen waren möglich und teils auch gewünscht (Partnerstatus). Oftmals gab es auch inHouse Schulungen zu bestimmten Themenbereichen. Einzige Einschränkung war, dass teils FastTrack Schulungen bestellt wurden, welche vom Schulungsanbieter nochmals zusammengekürzt werden mussten.
Das Engagement diesbezüglich hat aber nachgelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VINTIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VINTIN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VINTIN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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