68 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
einfach nur schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
man buckelt bis man umfällt
Work-Life-Balance
eher work-work-balance
Karriere/Weiterbildung
GF entscheidet pro MA ob Zertifizierung erwünscht oder nicht
Kommunikation
die wichtigen dinge erfährt man, wenn es zu spät ist
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich so nötig?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das so offensichtliche pushen von Kununu Bewertungen lässt mich fast schon Fremdschämen. Wie wäre es mal zu den eigenen Baustellen stehen und diese ordentlich anzugehen, statt alles schön zu reden? Ehrlichkeit währt am längsten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer etwas aus sich machen möchte, ist hier an der richtigen Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr freundlich. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Lächelt man stets, grüßt immer und geht respektvoll miteinander um, wird dies von jedem schnell erwidert. Man muss natürlich bei jedem den richtigen Kniff finden, um mit den unterschiedlichsten Arten von Personen umzugehen.
Work-Life-Balance
Das ist im Vertriebsaußendienst so eine Sache. Natürlich hat man seinen eigenen Verkaufsbereich, z. B. 3er und 6er Plz-Bereich. Innerhalb dieses Bereiches sind viele Kunden und Interessenten, die auch mal früh morgens oder spät abends nur können. Darauf sollte man sich einstellen, wenn man z. B. im Außendienst arbeiten möchte.
Wer das aber gut organisieren kann und mit der richtigen Motivation herangeht, kann das auf jeden Fall gut bewältigen. Die Kunden merken das und geben einem auch viel zurück.
Ich würde behaupten, dass es hier auf jeden einzelnen ankommt und wie das Privatleben ausschaut. Denn auch mehrfach Familienväter können erfahrungsgemäß sehr glücklich werden, wenn man sich erst einmal richtig eingearbeitet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird nach Optionen gesucht. Es gibt bereits Öko-Autos im Fuhrpark, waschbares Geschirr für die Küche und viele weitere Ideen für die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ohne Ende. Es wird einem hierbei auf keinen Fall langweilig und kann sich stets weiterentwickeln. Auch individuelle Weiterbildungen, die einem bei seiner Tätigkeit helfen, werden jederzeit angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wird ständig geboten. Man kann jedem jederzeit Fragen stellen; muss natürlich aber auch selbst an seinem Know-how arbeiten und Eigeninitiative zeigen.
Aber jederzeit kann man auf die Leute zugehen oder mal einen Termin ausmachen, um über ein paar Tipps und Tricks zu sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierfür gibt es sogar Schulungen für die jüngere Generation, die sich im Umgang mit älteren Kollegen unsicher sind. Diese werden für Interessierte kostenlos vom Unternehmen gestellt. Was soll man dazu noch groß sagen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat nicht zu allen Vorgesetzten aus den vielfältigen Unternehmensbereichen Kontakt. Kann diesen aber auf jeden Fall auch herstellen, wenn man möchte. Jeder der Vorgesetzten hat ein offenes Ohr, wenn man Fragen oder ein Anliegen hat. Auch bei Bemerkungen, die einem bei der Führung nicht so gut gefallen, kann man stets mit den Vorgesetzten reden und an einem Kompromiss arbeiten. Man sollte dann natürlich aber auch vorbereitet sein und selbst auch schon ein paar Lösungsvorschläge parat haben.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen eigenen Arbeitsplatz mit entsprechender Hardware, die man zum Arbeiten benötigt. Fehlt etwas, kann man das jederzeit ansprechen.
Es gibt Rückzugsorte, Aufenthaltsräume, Küchen und auch leerstehende Büros, in die man mal reingehen kann.
Kommunikation
Zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Lieferanten besteht ein ausgezeichneter Kontakt. Auch, wenn es mal nicht so gut läuft, kann man jederzeit mit jedem reden und eine für alle Beteiligte zufriedene Lösung finden.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für den Außendienst im Vertrieb sprechen. Durch die unterschiedlichsten Bereiche, die das Unternehmen vertreibt, wird einem definitiv nicht langweilig. Hat man erst einmal das Portfolio drauf, kann man hierbei noch in die Tiefe gehen. Oder es gibt Zertifizierungen, die ständig aktuell gehalten werden müssen, technologische Fortschritte, Updates, neue Kollegen, Kunden oder Hersteller, Veranstaltungen und vieles mehr, wo man sich selbst mit einbringen kann.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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War schonmal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionaler IT Dienstleister mit vielen ortsansässigen KMU Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist eigentlich wirklich schlecht, aber auch nichts ist wirklich gut. Vieles wird nach Gutsherren Art entschieden, oft ohne Rücksicht auf Verluste. Im Moment findet eine Entwicklung zur überregionalen Outsourcing Bude statt, die den Charakter des Unternehmens doch gravierend verändert (VINTIN Services).
Verbesserungsvorschläge
Essentielle Entscheidungen frühzeitig und transparent den Mitarbeitenden ankündigen und dabei auch alle mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unausgeschöpftes Potential aber auf dem richtigen Weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die VINTIN hat definitiv Potential; sie ist auf einem guten Weg. Dieser muss sich weiter so entwickeln!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts spezielles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, dann wäre die Mitarbeiter Bindung definitiv besser. Eventuell sollte mal über einen Betriebsrat nachgedacht werden. Weiter fehlt Innovation - Innovation geht nur wenn man Geld dafür in die Hand nimmt; Innovation und Gewinn wird nicht einher gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist alles in allem okay aber leider auch noch weit von gut entfernt. Persönliche Ziele sind meistens zu hoch angesetzt, sodass diese nicht ohne Überstunden erreicht werden können. Positiv ist allerdings, wenn man dies mit den Führungskräften durch kalkuliert, wird darauf Rücksicht genommen.
Image
Image ist bei Kunden durchwegs positiv; Marketing stellt die Firma nach außen so da als könnte diese alles, gekocht wird aber mit Wasser. Weiter ist es sehr schade, dass beim Marketing ein gewisser persönlicher Touch fehlt. Alle Videos enthalten keine eigenen Angestellten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist eher auf Seiten Work. Wie bereits erwähnt sind Überstunden mehr oder weniger erwünscht. Allerdings kann man mit eigenen Engagement auch selbst auf Ausgleich zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen werden angeboten und bezahlt. Andere Weiterbildungen muss man anfragen. Karriereleiter ist sehr beschränkt - liegt allerdings an der Größe des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind branchenüblich, VWL wird bezuschusst.
Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Allerdings merkt man, dass da so langsam ein Umdenken geschieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Grüner Fußabdruck wurde immer in den Mittelpunkt gestellt, wirklich was umgesetzt wurde meines Wissens nichts großes.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos, sofern man ein wenig Menschenkenntnis besitzt und weiß wer falsche Spiele spielt bzw. bei wem man aufpassen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe positive aber auch negative Erfahrungen gemacht. Nicht jeder oder jede Vorgesetzte ist in der Position in der Er oder Sie sein sollte. Häufig hat man das Gefühl, dass Personen aufgrund von Vitamin B in Postionen sitzen und nicht auf Grund geistiger Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war in Ordnung, Hardware für ein IT Unternehmen teilweise veraltet. Büros sind angenehm Modern gestaltet. Überall ist eine Klimatisierung vorhanden.
Kommunikation
Viel Getuschel, Gerüchteküche immer am brodeln in den Teams sowie viel zu wenig Kommunikation von seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Manche werden klar bevorzugt, andere Benachteiligt. Generell gilt, wer nicht aus dem Schatten tritt wird im Dunkeln gehalten.
Fragwürdig ist auch warum es manche Postionen gibt und ob diese wirklich relevant sind. Fühlte sich an, als ob diese „durchgefüttert“ werden bzw. als ob diese einfach keine Erfahrung oder Qualifikation auf ihrem Gebiet besitzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich aber sind häufig auch wiederkehrend.
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Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Familiäre Belange finden gute Berücksichtigung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Plus
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden zeitweise vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
+ Moderne Geschäftsräume, Klimatisierung in jedem Raum
- teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Raum
Kommunikation
Es gibt wenig bis keine Informationen über die Jahresziele und die erreichten oder nicht erreichten Ergebnisse in der Firmengruppe seitens der GF.
Wichtige unternehmensrelevante Veränderungen werden in sehr unterschiedlicher Qualität an die Mitarbeiter weitergegeben.
Wer nicht nochmal nachfragt, bleibt zeitweise uninformiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quereinstieg in die IT ?! - VINTIN machts möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Rufbereitschaft der Techniker
Anpassung der Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Als Quereinsteiger gab man mir in den ersten Monaten die Möglichkeit das nötige Wissen für den Beruf des Netzwerktechnikers anzueignen. Im Laufe der Zeit konnte ich neu erkannte Defizite nach und nach mit Wissen füllen.
Wird man bei der VINTIN als Quereinsteiger ins kalte Wasser geworfen?
- Jain, das Wasser ist zumindest nicht eiskalt.
Lernen beim Kunden, stimmt das?
- ja das stimmt, jedoch wird Lernzeit dem Kunden gegenüber nicht verrechnet und es wird keine Änderung der Systemumgebung ohne Rücksprache eines erfahrenen Technikers durchgeführt.
War der Quereinstieg schwer?
- Man wird gefordert als auch gefördert. Es gibt sehr viel Wissen welches man sich neu aneignen muss. Wer nicht gerne lernt, der sollte grundsätzlich nicht in der IT arbeiten.
Die Kollegen haben für die richtigen Fragen immer ein offenes Ohr.
Image
Die Firma hat ein tolles Marketing und ist aufgrund des großen Know-Hows der Techniker auch bei den Kunden sehr beliebt. Das Wachstum ist klar erkennbar. Der Vertrieb holt ein Projekt nach dem anderen ins Haus. Dadurch entsteht ein sehr straffer Zeitplan für die jeweiligen Techniker. Dies bekommen teilweise leider auch die Kunden mit. Dieser Punkt kann jedoch durch mehr Personal behoben werden.
Work-Life-Balance
40 Stunden Arbeitswoche mit Vertrauensarbeitszeit. Teilweise bleibt man mal 15 Minuten länger im Büro, dafür fällt am nächsten Tag die Mittagspause etwas länger aus. Es ist ein faires Geben und Nehmen. Mein beantragter Urlaub wurde immer ohne Probleme genehmigt. Überstunden werden korrekt erfasst und können flexibel abgefeiert werden.
Ein Stern Abzug: Als Techniker wurde ich nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit in den Bereitschaftsdienst mit aufgenommen. Dies wurde ohne Rücksprache beschlossen. Während meiner Einstellung wurde dieser Punkt nicht angesprochen. Die Bereitschaft wird fair vergütet jedoch sollte dieser Punkt besser kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Trotz eines hohem Niveaus werden weiterhin kontinuierliche Verbesserungen durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten Monaten konnte ich mich voll und ganz auf das Lernen und Aufarbeiten meiner Defizite konzentrieren. Sobald man jedoch ins Tagesgeschäft mit eingebunden wird, werden die Möglichkeiten der Weiterbildung (während der Arbeitszeit) sehr gering. Herstellerzertifizierungen werden von der Firma übernommen. Es werden ebenfalls interne Schulungen für neue Themen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima ist einmalig. Hier geht man wirklich gerne zur Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war mit 32 Jahren in meinem Team einer der ältesten Mitarbeiter. Diesbezüglich zähle ich mich schon zu den "älteren Kollegen".
Vorgesetztenverhalten
Immer eine offene Tür. Vorgesetzte reagieren bei stressigen Situationen vorbildlich schnell und angemessen. Persönliches Feedback, als auch Kritik wird sachlich und auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro in der Technik ist etwas trübe und grau. Kein entspannter Ort zum arbeiten. Die anderen Büroräume sind in der Hinsicht deutlich schöner und angenehmer. Die Technik ist teilweise noch alt. Altgeräte werden aber durch moderne neue Geräte ersetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider wirklich schlecht, hat sich aber in den letzten zwei Jahren sukzessive enorm verbessert. Es gibt nun eine gemeinsame collaboration Plattform, Meetings zusammen mit der GF werden regelmäßig angeboten und der Flurfunk ist oftmals langsamer als die öffentliche Bekanntgabe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Anfangsgehalt für einen Quereinsteiger in der IT ist angemessen und fair. Bereits nach einem Jahr gab es auch eine angemessene Gehaltserhöhung. Das gezahlte Gehalt ist für diese Tätigkeit im Branchenvergleich dennoch eher gering. Hier sollte auf jedem Fall nachgebessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete und Projekte sind Top. Es gibt durchweg interessante Aufgaben.
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Schade um die Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
möchte gern
Karriere/Weiterbildung
was ist das
Gehalt/Sozialleistungen
unteres Level
Kollegenzusammenhalt
Nur im Team vor Ort
Arbeitsbedingungen
lächerliche Technik, viele Ausfälle...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential. Der Kern der vielen Kündigungen im Vetrieb sollte erkannt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee, Früchte und Wasser for free. Gute Vorgesetzte. Nette Kollegen und tolle Branche.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Mitarbeiter trauen sich nicht, negative Punkte anzusprechen. Handeln, bevor die nächste „Welle“ kommt/geht.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter verstehen sich. Atmosphäre in Ordnung. Wenig Vertrauen zum Vorgesetzten. Allgemein wenig Lob und Anerkennung.
Work-Life-Balance
Es wird am 8-17 Uhr (40 Stunden) Modell festgehalten. Dies sollte man überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aktiv vom Mitarbeiter angesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
VINTIN möchte bei den „großen“ mithalten und stellt sich nach außen hin auch so dar. Diese Leistung wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Die Gehälter sollten entsprechend angehoben werden. Auch im Team gibt es große Gehaltsunterschiede welche eine negative Stimmung verursachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht mit gutem Beispiel voran.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams / Gruppen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung. Kaum Integration ins Team, daher fehlendes Vertrauen. Keine Teambuilding Maßnahmen trotz der hohen Fluktuation. Teamevents müssen von den MA geplant werden, sonst finden sie nicht statt. Stärkung der MA und des Teams wäre angebracht.
Arbeitsbedingungen
Gut, bis auf das Großraumbüro im Vertrieb. Empfehlenswert: Abtrennung der Tische oder Zwischenwände aufgrund des hohen Lärmpegels. Keine Veränderung aufgrund folgender Begründung „es sind nicht alle Mitarbeiter jeden Tag da“.
Kommunikation
Stetige Verbesserung.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich. Mitarbeiter die lange dabei sind werden bevorzugt und können „machen was sie wollen“.
Interessante Aufgaben
Wechselnde und herausfordernde Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich kann nur jeden warnen ist das Unternehmen einzutreten !!! Und lass euch bitte nicht von Fake Meldungen täuschen !!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
jede Abteilung macht Ihr Ding
Kollegenzusammenhalt
teilweise gut
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch... was da abgeht habe ich noch nie erlebt.... Da zeigt sich wieder offen und ehrliche Kommunikation ist nicht gewünscht
Kommunikation
eine ehrliche Kommunikation gibt es nicht und ist auch nicht gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
für IT im unteren Bereich außer du bist in der Führungsebene
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VINTIN durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden VINTIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VINTIN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.