Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Events wie Skifahren, Sommerfest (welches dieses Jahr allerdings abgeschaft wurde)
- Kommunikation
- Lernen beim Kunden
- Lange Entscheidungsprozesse für banale, bereits standardisierte Dinge
Offenere PROAKTIVE Kommunikation. Nicht erst auf Nachfrage. Klare, abgegrenzte Aufgabengebiete. Schnellere Entscheidungen.
Arbeitsdruck ist sehr hoch. Auch wenn es Theoretisch sehr freie Einteilungsmöglichkeiten gibt, so traut man sich diese nicht anzuwenden oder schafft es einfach überhaupt nicht weil der Terminkalender schon für die nächsten 3 Monate voll ist....
Weiterbildungen gibt es zwar aber es wird häufig das Motto angewandt: LERNEN BEIM KUNDEN.
Das ist zum einen nicht schön für die Kunden und zum anderen extrem stressig und unangenehm für die Mitarbeiter wenn man mit einem so unguten Gefühl früh schon zum Kunden fährt.
Unterer Durchschnitt.
Innerhalb der kleinen Teams ist er super und wäre 5 Sterne. Aber all zu häufig ist es so das ein Problem von einem Team auf das andere geschoben wird weil keiner eine Lösung hat...
Vorgesetzte sind Nett und die Teamleiter auch wirklich gut. Allerdings viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar und werden erst auf Nachfrage unter 4 Augen erläutert was dann wieder zu unterschiedlichen aussagen bei unterschiedlichen Kollegen führt.
Mies... muss man leider so sagen. Zuwenig plätze, auch wenn es "Eine Vintin" Firma ist so hat doch jedes Unternehmen innerhalb der Gruppe eigene Telefone, Ausstattung usw... mal eben bei Platzmangel an einen anderen Shared-Desk gehen ist nicht möglich da dort die Telefone nicht zur eigenen Nummer kompatibel sind, das Laptop nicht in die Dockingstation passt usw....
Dinge werden viel zu lange geheim gehalten. Selbst Entscheidungen die alle betreffen werden nicht kommuniziert und oft erfährt man es über andere Leute die es zufällig mitbekommen haben.
Aufgaben sind toll und das ist auch das einzige was einen hier wirklich hält... Allerdings ist häufig nicht ganz klar für was man eigentlich jetzt zuständig ist...
Kostenlose Früchte, kostenlose Getränke und weitere Benefits
Zu wenig Lohn für meine/unsere Leistung, zu viel geheimhaltung
Mehr Lohn, mehr Wertschätzung, Essenzulage > eventuell eine Kantine mit Koch?
Wenn es hier rein um die Meinung der Kollegen geht dann wird eigentlich nur schlecht geredet.
Ausgeglichen
Wenn man sagt das man sich weiterbilden will oder eine andere Stelle bzw. andere Verantwortungen tragen will dann bekommt man bei Bedarf i.d.R. eine zusage.
Löhne kommen rechtzeitig, bis auf das übliche gibt es kaum bzw. keine Sozialleistungen.
Es gibt viele kleine Grüppchen die schon fast freundschaftlich miteinander umgehen. Teilweise wird privat auch viel gemeinsam unternommen
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Altersdurchschnitt eher unter 40.
Vorgesetzte sind i.O.
Wichtige Informationen werden oft über den Flurfunk "verteilt". Offizielle Aussagen folgen oft erst wenn der Flurfunk schon überhand genommen hat und die Stimmung der Mitarbeiter auf einem Tiefpunkt ist.
Frauen auch in Führungspositionen, allerdings nicht im Geschäftsführerkreis. Wiedereinsteiger/innen werden mit offenen armen empfangen.
Ich würde hier nicht mehr arbeiten wenn es anders wäre.
Alles in allem handelt der Arbeitgeber fair und nachvollziehbar. Ich fands gut dort.
Schlechtes Urteilsvermögen bei Kündigungen :)
Keine, passt.
Super Atmosphäre, Lob und Anerkennung bei dementsprechender Leistung.
Hat gepasst. Phasen mit hoher Belastung wurden immer gut ausgeglichen.
Der absolute Hammer. Nur Top Kollegen. Heute noch freundschaftlichen Kontakt.
Charismatischer Oberboss, Teamleiter Top, ein paar dunkle Monate durch vorübergehenden Bereichsleiter und bei meiner Kündigung hätte ich mir ein persönliches Gespräch gewünscht.
Kommunikation war gut. Information über Ausrichtung und Startegie waren für mich als Arbeitnehmer vollkommen ausreichend.
Mitwirkung bei Wahnsinns Projekten, mit hohem persönlichen Stellenwert.
Bis auf dem Kollegenzusammenhalt, zumindest bei denen die mehr als 5 Jahre im Unternehmen sind, gibt es nichts Weiteres zu berichten.
Die Management Methode by Helikopter, Gehalt und Zielvereinbarungen, ausgelegt auf das Wohl des Managements, Mitarbeiter werden eher als Soldaten angesehen, Befehle empfangen und durchführen und bitte nicht Nachfragen und Nachdenken.
Ja-Sager Mentalität, künstlicher Druck und Angstverbreitung daraus resultierende Job-Verlustangst
wir sind im 21 Jahrhundert
Zu viele Mitarbeiter in zu kleinen Büros, Erweiterung oder Neubau dringend empfohlen.
Im Gegensatz zu anderen in dieser Branche tätigen Unternehmen ist das Gehalt weit unter dem Durchschnitt.
Der einzige Lichtblick, gerade wenn man länger im Unternehmen tätig ist.
Die Strategie, die das Unternehmen verfolgt ist, leider nicht zu durchschauen, auch werden Informationen nur spärlich weitergegeben.
Wenn man engagiert ist hat man tolle Zukunftsperspektiven
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Die Vergütung befindet sich im Durchschnitt. Hier könnte man nachbessern
Zusammenhalt der Kollegen/innen
Keine einheitliche Unternehmensstrategie, mangelnde/missverständliche Kommunikation, nachhaltige Ausübung von psychologischem Druck bei unbequemen, aber ehrlichem Feedback, hohe Personalfluktation
Aktive und verlässliche Karriereplanung für Mitarbeiter, mehr Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Der Zusammenhalt unter Kollegen einfach einmalig ist.
Das Frauen schlechter gestellt werden, das Gehalt und wenig Perspektiven geboten werden.
Die Arbeitszeiten sind nicht ideal, aber es wird viel geboten. Sommerfest, Skifahrern, da kann man auch über unzählige Überstunden hinwegsehen. Das ist auch nicht in allen Bereichen gleich.
Wenn die Kollegen auch lange nach Feierabend in der Firma zusammen sitzen und einen Sekt oder ein Bierchen trinken, kann man sich vorstellen wie der Zusammenhalt ist.